[인턴] I`M Intern - 2017 summer 미미박스 하계 인턴 공개 채용

Q1.[자기소개서] 자유 형식(2000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,자기소개,실무업무역량/전문성

자기소개서는 지원하는 직무에 필요한 본인의 자질과 역량을 제시하고 입사하고자 하는 의지를 어필하는 것입니다. 따라서 본인이 회사와 지원직무에 대해 정확히 이해하고 강한 입사의지가 있으며, 지원직무에 가장 적합한 인재임을 나타낼 수 있도록 작성하여야 합니다. 자기소개서 항목에는 지원동기, 입사 후 포부, 직무역량 및 경력, 가치관, 성격 등을 기술하며, 아래 항목에서 묻고 있는 내용과 중복되지 않도록 본인의 강점을 어필할 수 있는 내용으로 기술하시기 바랍니다. 본 항목에서는 지원동기와 가치관, 직무에 적합한 성격이나 자질, 직무에 필요한 본인의 역량을 중심으로 작성해 볼 수 있으며, 본인이 주장하는 바에 대한 근거를 사례를 통해 제시하여야 합니다. 각 단락별 작성법은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다. -성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. -성격의장단점 : 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. -경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다. -지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다 -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

Q2.[역량기술서] 본인의 삶에서 뷰티는 어떠한 가치를 가지고 있으며, 미미박스에서 그러한 가치를 실현하기 위해 어떤 시도를 할 수 있나요?(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도,가치관/직업관/인생관

채용공고에 제시된 미미박스의 인재상은 ‘새로운 눈, 새로운 방식의 미지의 뷰티 영영을 개척하는 Explorer'입니다. 따라서 뷰티의 의미 또한 시대적 배경, 문화와 환경의 차이에 따라 지속적으로 변화됨을 인식하여야 하며, 변화하는 트랜드에 능동적으로 대처하고, 시장을 주도해 나가려는 도전정신과 적극성을 보여 줄 수 있도록 기술하여야 합니다. 본인의 삶에서 뷰티가 가지는 가치를 제시하시고, 그러한 가치를 실현하기 위하여 입사 후 어떤 비전과 목표를 실현하고자 하는지 포부를 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인만의 목표가 아니라, 미미박스의 구성원으로서 회사의 핵심가치와 비전에 부합하는 내용으로 자신의 비전과 목표가 회사의 발전 방향과 함께 한다는 점을 부각하여야 합니다.

Q3.[역량기술서] 기업에게 고객은 어떠한 의미를 가지며, 본인의 업무에서 고객만족을 어떻게 실현시킬 수 있나요?(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도

기업에게 있어서 고객은 제품의 사용자이며 이윤창출의 원천입니다. 고객의 소비목적 달성을 위해 기업에게 있어서 고객만족이라는 경영이념은 반드시 실현해야하는 과제이기도 합니다. 결국 고객을 만족시켜야만 매출과 수익 증대를 통해 기업이 생존할 수 있으며, 기업이념을 실현할 수 있습니다. 다만 회사의 이윤창출을 위한 목적으로만 한정지어서 의미를 부여하기 보다는 지원자의 가치와 비전이 무엇인지 제시하고, 기업의 경영과 자신의 비전을 실현하기 위한 2가지 측면에서의 의미를 부여하여 더 좋은 성과를 내기 위해 다른 지원자보다 강한 동기부여 요소가 있음을 제시하는 것이 좋습니다. 또한 자신의 직무에 대한 분석을 통해 어떤 역할을 수행하고 어떤 역량과 자질이 필요한지 이해하고, 조직 안에서 자신의 역할 수행을 통해 어떻게 고객만족을 이끌어 낼 수 있는지 직무와 연결하여 제시하시기 바랍니다. 거창한 내용이나 회사 전반에 대한 큰 주제를 다루기보다는 자신의 분야에서 고객의 소비욕구 충족과 만족도를 위해 끊임없이 변화하고 새로운 시도를 지향하는 적극적인 자세를 보여주어야 합니다.

Q4.[역량기술서] 본인이 스스로 설정한 가장 도전적인 목표는 무엇이었으며, 그를 위해 어떠한 일들을 했나요?(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q5.[역량기술서] 변화가 필요하다고 느꼈던 시점은 언제이며, 변화를 위해 어떤 행동을 하였고 그 과정 및 결과는 어떠했나요?(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

기업은 조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 사람을 선호합니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.

Q6.[역량기술서] 커뮤니케이션에서 가장 중요하게 여기는 요소는 무엇이며, 그것이 조직에 미치는 영향은 무엇이라고 생각하나요?(500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 목표의식, 구성원과의 소통과 협업능력 등을 확인하여 조직생활에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 상호 협력하고, 원만한 대인관계와 소통능력을 가진 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 활동했던 사례 중 구성원 간의 의견 충돌이나 성향의 차이로 이해 어려움을 겪었던 에피소드를 선정하고, 본인의 노력을 통해 관계를 개선하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그 경험을 통해 커뮤니케이션의 의미와 중요성에 대해 느낀 점, 앞으로 미미박스에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.