Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를 들어 정직 및 정도의 인재상을 선택하였다면, 과거 자신의 손해를 감수하더라도 정직 및 정도를 실천하기 위해 노력했던 경험을 사례로 제시하고 어떤 결과를 얻었는지를 작성해 주시면 됩니다. ‘핵심키워드 선정 -> 핵심키워드를 성장과정을 통해 확인 할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 성격 장/단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

채용 과정은 결국 지원자가 얼마나 해당 기업에 적합하고 직무수행을 잘해낼 수 있는지 평가하는 과정입니다. 따라서 자소서에서는 이러한 부분을 잊지 말고 일관성을 유지하며 작성해야 합니다. 성격의 장단점도 마찬가지입니다. 지원자의 성격을 지원 직무를 고려해 기술해야 합니다.
이를테면 장점의 경우 지원자가 지원한 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 인성적 특성을 선택해야 하고, 단점의 경우 직무수행에 치명적이지 않은, 다소 일반적인 단점임과 동시에 극복 가능한 수준의 특징을 선택해 기술해야 합니다.

이처럼 직무를 고려한 장단점을 올바르게 선택, 기술하기 위해서는 작성 전에 자신이 일할 직무에 대해 철저한 분석이 필요합니다. 기업 내에서 어떤 역할을 하는지, 전체 업무 프로세스에서 어느 위치에 속해있는지 등에 대해 알아보세요. 이러한 특성을 숙지하고 자신의 장단점에 대해 기술합니다.
한편 주의해야 할 것은 단점입니다. 부족한 자신의 특성을 알고 이를 극복해온 노력, 앞으로의 계획과 충분한 극복가능성을 어필해야 합니다.

Q3.③ 사회(학교)생활

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

지원자의 교내외 활동에 대한 경험과 그 안에서 자신의 역할을 중심으로 나타나는 역량을 평가하는 항목입니다. 인사담당자는 교내외 활동을 통해 지원자가 어떤 분야에 관심을 갖고 있는지, 어떤 경험을 갖고 있는지, 추후 회사에 입사해서 어떤 장점을 발휘할 수 있을지 체크합니다. 학창시절이 곧 사회생활로 이어지기 때문입니다. 자신의 학창생활 중 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례를 모두 나열해보고 이후에 어떤 것이 가장 적합한지 고려해본다면 한정된 글자 수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 겁니다.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다`라는 틀로 작성 방향을 구성하세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그 동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.

기획/인사/(채용연계형)인턴직원 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를 들어 정직 및 정도의 인재상을 선택하였다면, 과거 자신의 손해를 감수하더라도 정직 및 정도를 실천하기 위해 노력했던 경험을 사례로 제시하고 어떤 결과를 얻었는지를 작성해 주시면 됩니다. ‘핵심키워드 선정 -> 핵심키워드를 성장과정을 통해 확인 할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 성격 장/단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

채용 과정은 결국 지원자가 얼마나 해당 기업에 적합하고 직무수행을 잘해낼 수 있는지 평가하는 과정입니다. 따라서 자소서에서는 이러한 부분을 잊지 말고 일관성을 유지하며 작성해야 합니다. 성격의 장단점도 마찬가지입니다. 지원자의 성격을 지원 직무를 고려해 기술해야 합니다.
이를테면 장점의 경우 지원자가 지원한 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 인성적 특성을 선택해야 하고, 단점의 경우 직무수행에 치명적이지 않은, 다소 일반적인 단점임과 동시에 극복 가능한 수준의 특징을 선택해 기술해야 합니다.

이처럼 직무를 고려한 장단점을 올바르게 선택, 기술하기 위해서는 작성 전에 자신이 일할 직무에 대해 철저한 분석이 필요합니다. 기업 내에서 어떤 역할을 하는지, 전체 업무 프로세스에서 어느 위치에 속해있는지 등에 대해 알아보세요. 이러한 특성을 숙지하고 자신의 장단점에 대해 기술합니다.
한편 주의해야 할 것은 단점입니다. 부족한 자신의 특성을 알고 이를 극복해온 노력, 앞으로의 계획과 충분한 극복가능성을 어필해야 합니다.

Q3.③ 사회(학교)생활

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

지원자의 교내외 활동에 대한 경험과 그 안에서 자신의 역할을 중심으로 나타나는 역량을 평가하는 항목입니다. 인사담당자는 교내외 활동을 통해 지원자가 어떤 분야에 관심을 갖고 있는지, 어떤 경험을 갖고 있는지, 추후 회사에 입사해서 어떤 장점을 발휘할 수 있을지 체크합니다. 학창시절이 곧 사회생활로 이어지기 때문입니다. 자신의 학창생활 중 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례를 모두 나열해보고 이후에 어떤 것이 가장 적합한지 고려해본다면 한정된 글자 수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 겁니다.

Q4.④ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소

지원동기는 어떤 일을 하고 싶은지를 밝히고, 그 일에 자신이 적합한 사람이라는 근거를 들어 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 지원분야와 관련된 실무업무역량 및 전문성을 어떻게 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다. 작성 시, `~한 경험, 능력, 지식 등이 있기 때문에 ~에 적합한 인재라는 확신으로 지원하게 되었다. -> 이런 능력을 기반으로 회사에 입사하여 업무 수행에서 ~한 강점을 통해 회사에 기여할 것이다`라는 틀로 작성 방향을 구성하세요.

Q5.⑤ 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

기업에서 이루고자 하는 비전에 대한 이해를 바탕으로 한 목표를 가지고 있는지를 확인하는 질문입니다. 이는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표가 될 수 있습니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 자신의 포부를 기술할 수 있어야 합니다. 기업 웹사이트 상의 오래된 정보에 의지하기 보다 최근 이슈들로 업데이트해 확인하는 것이 좋습니다. 이를 바탕으로 설정한 목표를 달성하기에 적합한 인재가 지원자임을 강조하기 위한 근거는 해당 기업의 인재상, 핵심가치 및 경영이념을 활용하도록 하세요. 그 동안 경험했던 사례를 들어 해당 기업이 원하는 인재상에 얼마나 적합한지, 지향하는 가치를 실천해왔는지 기술하세요.