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만도헬라일렉트로닉스(주)
한라그룹 계열사
자동차용 신품 조향장치 및 현가 장치 제조업
업계 7위

자소서

자소서항목 리스트

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 2차 채용 모집

    1. Q1.자신의 성장과정 및 개인특성, 장점 중심으로 기술바람. (800 자 이하, 16 줄 이내)
    2. Q2.지원동기 (400 자 이하, 8 줄 이내)
    3. Q3.희망직무 및 장래계획/포부 (750 자 이하, 15 줄 이내)

    전 부문 경력/신입모집

    1. Q1.자신의 성장과정 및 개인특성, 장점 중심으로 기술바람. (800 자 이하, 16 줄 이내)
    2. Q2.지원동기 (400 자 이하, 8 줄 이내)
    3. Q3.희망직무 및 장래계획/포부 (750 자 이하, 15 줄 이내)

    2019년 6차 채용

    1. Q1.자신의 성장과정 및 개인특성, 장점 중심으로 기술바람. (800 자 이하, 16 줄 이내)
    2. Q2.지원동기 (400 자 이하, 8 줄 이내)
    3. Q3.희망직무 및 장래계획/포부 (750 자 이하, 15 줄 이내)

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 하반기 대졸 신입사원 채용 모집공고

    Q1.만도헬라일렉트로닉스에 입사하고 싶은 이유를 솔직하게 서술하시오. (400 자 이하, 8 줄 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    만도헬라일렉트로닉스에 지원한 동기를 통해 회사에 대한 평소의 관심과 로열티를 어필하고, 회사의 인재상에 부합하는 자신의 모습을 통해 만도헬라일렉트로닉스에 적합한 인재임을 어필해야 하는 항목입니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 않고, 자신의 역량이나 자질을 바탕으로 지원기업에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 만도헬라일렉트로닉스에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다.
    Q2.희망직무 및 직무역량을 갖추기 위한 노력은 무엇입니까? (400 자 이하, 8 줄 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 ? 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.
    Q3.입사 후 장래 비전 및 회사에 기대하는 점을 서술하시오. (500 자 이하, 10 줄 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.
    Q4.MHE인재상 4가지 중 자신을 가장 잘 나타내는 것을 경험에 비추어 서술하시오. (400 자 이하, 8 줄 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    지원자의 가치관이 회사가 원하는 인재상에 부합하는지 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험에 비추어 가장 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `인재상 중 하나를 선택 -> 그것(인재상 가치관)의 중요성 설명(선택한 이유)-> 선택한 인재상(가치관)을 보여줄 수 있는 경험, 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.
    Q5.강하다고 생각하는 역량 3가지와 보완되어져야 할 역량 3가지는 무엇입니까? (500 자 이하, 10 줄 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    경쟁력이나 역량을 묻는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가를 판단하고, 보완점을 묻는 것은 지원자가 자기계발을 통해 지속성으로 성장할 가능성이 있는가 하는 것을 확인하기 위한 질문입니다. 경쟁력과 보완점은 단순히 지원자의 인성이나 자질적인 특성을 장점과 보완점으로 나누는 것이 아니라 어떤 목표 가지고 있고, 어떤 역할을 수행할 사람으로서 장점과 보완점을 구분하는 것인지 기준이 있어야 합니다. 따라서 본인이 목표로 하는 것은 무엇이며, 지원분야에서 하고자 하는 역할과 이루고자 하는 성과는 무엇인지 제시하고, 목표와 성과를 이뤄내기에 현재의 경쟁력은 무엇이며, 앞으로 보완해야 할 것은 무엇인지 구체적인 자기계발 계획을 제시하시기 바랍니다. 강점은 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성, 성향 중 가장 강조할 만한 것을 3가지 정도 키워드로 제시하고, 그러한 역량을 갖추게 된 경험이나 노력의 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 보완점은 앞으로의 계획만 기술하기 보다는 과거부터 어떻게 노력해왔으며, 지속적인 자기계발 의지를 갖춘 성장가능성 있는 인재임을 나타내시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 신입/경력 채용

    Q1.자신의 성장과정 및 개인특성, 장점 중심으로 기술바람. (800 자 이하, 16 줄 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 경영이념이나 인재상과 부합하는지, 지원업무를 수행하기에 적합한 성향인지를 알 수 있습니다. 본인의 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하고 반대로 지원자의 강점이 해당 직무수행에 필수적이라는 점을 강조하시기 바랍니다.
    Q2.지원동기 (400 자 이하, 8 줄 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 3번 문항에 희망직무에 대한 질문이 있으므로 3번 문항 작성 시 희망직무를 선택한 이유와 희망직무를 위해서 준비한 과정 및 직무 수행에 필요한 본인의 장점을 기술하시고, 본 항목에서는 회사와 직무 지원동기를 작성하시되, GS EPS를 지원한 이유를 중심으로 작성하시기 바랍니다. 사전에 GS EPS의 사업분야, 연혁, 기업이유, 장기발전 계획과 비전 등의 기업분석이 선행되어야하며, 왜 GS EPS여야만 하는지와 GS EPS에 입사하고자 하는 강한 의지를 표현하시기 바랍니다.
    Q3.희망직무 및 장래계획/포부 (750 자 이하, 15 줄 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
    본 문항에서는 직무 지원동기와 직무에 필요한 본인의 역량, 입사 후 포부를 기술하여야 합니다. 직무를 선택한 이유를 중심으로 작성하시되, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식의 기술을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 지원직무의 역할과 직무수행을 위해서 어떤 역량을 갖추어야 하는지 분석하고, 본인이 지원직무 수행을 위해서 필요한 역량을 갖춘 최적의 인재라는 점을 나타내야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험을 통해 입사 후 지원분야에서 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다. 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무에서의 비전과 목표를 정확하게 기술하여야 하며 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘OO 분야의 최고가 되겠다’, ‘열심히 하겠다’와 같은 막연한 내용보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점과 기질적 장점을 어떻게 발전시키고, 단기/중기/장기적인 목표와 계획이 무엇인지를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 대졸 신입사원 채용 모집공고

    Q1.만도헬라일렉트로닉스에 입사하고 싶은 이유를 솔직하게 서술하시오. (400자 이하, 8줄 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    회사지원동기, 즉 다른 동종 업계 중에서 왜 꼭 ‘만도헬라일렉트로닉스’여야만 하는지에 대한 명쾌한 대답이 있어야 합니다.
    하루 중 회사에서 가장 많은 시간을 보내게 되므로 자신의 직장관을 제시해 봅시다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미는 반드시 내포하시길 바랍니다.
    또는 회사의 기업가치를 제시하고 이와 자신의 신념의 합치를 들어 회사지원동기를 제시할 수 있습니다. 예를 들어 만도헬라일렉트로닉스의 핵심가치 중 하나인 프런티어(불굴의 의지로 도전하고 혁신하여 최고가 된다.)의 맥락에서 ‘불가능 그것은 아무것도 아니다!’라는 자신의 가치관과의 합치를 제시하며 작성할 수 있습니다. 직장생활의 의미를 생각해보지 않았다면 이번 기회에 생각을 정리해보세요.
    Q2.희망직무 및 직무역량을 갖추기 위한 노력은 무엇입니까? (400자 이하, 8줄 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성
    이 항목은 직무를 선택하게 된 동기와 전문성(직무역량)을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지, 왜 자신을 뽑아야 하는지를 정량적인 성과를 제시하며 작성하는 것이 핵심입니다.
    글을 작성시 가장 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 만도헬라일렉트로닉스의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원 기업과 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다.
    예를 들어 품질보증 지원자라면 과거 품질관련 실습 및 경험을 바탕으로 홈페이지 내 제품 소개를 확인하여 어떤 파트에서 유의점을 고려하여 자신의 전문지식을 통해 업무 효율을 높일 수 있는 견해를 밝히는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다.
    Q3.입사 후 장래 비전 및 회사에 기대하는 점을 서술하시오. (500자 이하, 10줄 이내)
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도
    본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 제시하기 위해 최근 이슈, 주력사업 등도 사전에 미리 파악하시기 바랍니다.
    단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무로드맵을 제시하 하시면 됩니다.
    Q4.MHE인재상 4가지 중 자신을 가장 잘 나타내는 것을 경험에 비추어 서술하시오. (400자 이하, 8줄 이내)
    - Creative 인재 / Challenge 인재 / Energetic 인재 / Global 인재
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념
    기업의 인재상에 부합하는지를 확인하고 있습니다. 지원자의 직무분석을 통해 직무적성을 찾고 그것과 인재상을 연결하여 작성합니다.
    예를 들어 생산관리에 지원한다면, 그 해 기업목표와 연계하여 생산량 계획 및 관리함에 따라 주요업무는 ‘생산계획 수립, 원자재수급관리, 공정관리, 원가관리 등의 업무를 하게 됩니다. 따라서 대인관계능력, 분석력, 목표 달성에 대한 의지, 의사소통능력, 협상 및 설득능력 등의 장려됩니다. 이러한 직무적성과 4가지 인재상과의 교점을 먼저 찾은 후 관련 사례를 선별합니다.
    이 후 본인이 선택한 인재상이 왜 지원 직무를 하는데 중요한지를 설명하고 자신이 그러한 역량이 있음을 정량적인 성과가 드러나도록 구체적인 사례를 제시하여 글을 작성하시기 바랍니다.