2023년 3분기 현대오토에버 신입/경력사원 대규모 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력 가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해 주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력 가능)

2023년 4분기 현대오토에버 신입/경력사원 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최소 500자 ~ 최대 1000자)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해 주시기 바랍니다.) (최소 500자 ~ 최대 1500자)

현대오토에버 2023년 겨울 채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력 가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해 주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력 가능)

2023년 1분기 현대오토에버 신입/경력사원 대규모 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

2023년 2분기 현대오토에버 신입/경력사원 대규모 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력 가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해 주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력 가능)

2023년 현대오토에버 채용연계형 인턴모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력 가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해 주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력 가능)

현대오토에버㈜ 하반기 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

2022년 4분기 현대오토에버 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

2022년 상반기 현대오토에버 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

2022년 상반기 현대오토에버 신입 대규모 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

내비게이션 SW개발 채용 연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

2021년 하반기 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 지원 직무 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. 현대오토에버에 지원한 동기를 기술하십시오(이직사유 포함) (최소 200자, 최대 500자 입력가능)

Q2.입사후 희망 업무를 본인의 강점을 근거로 기술하여 주시기 바랍니다. (채용 공고상 담당업무 참고) (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)

Q3.역량기술서- 본인이 수행한 주요 프로젝트 및 업무사항을 열거하고(사업명, 규모, 기간, 고객사 등) 본인의 역할을 구체적으로 기술하십시오. (최소 300자, 최대 5,000자 입력가능)

2021년 하반기 현대오토에버 신입사원 대규모 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해 주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해 주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

2021년 상반기 현대오토에버 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다.(500자 이상 1,000자 이하) (1000자)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (500자 이상 1,500자 이하) (1500자)

2021년 상반기 현대오토에버 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.현대오토에버의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 현대오토에버에서 키워 나갈 커리어 계획을 작성해주시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q2.지원 직무와 관련하여 어떠한 역량을(지식/기술 등) 강점으로 가지고 있는지, 그 역량을 갖추기 위해 무슨 노력과 경험을 했는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (학내외 활동/프로젝트/교육 이수 과정 등 본인의 경험을 기반으로 작성해주시기 바랍니다.) (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)

2020 하반기 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무를 희망하는 이유와 해당 직무에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 상세하게 기술 바랍니다.(300자 이상) (500자)

Q2.업(業)에 대한 본인의 가치관과 신념은 무엇이며, 입사 후 이를 어떻게 지켜나갈 것인지 구체적으로 기술 바랍니다.(300자 이상) (500자)

Q3.지원 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점과 핵심역량은 무엇인지 기술 바랍니다. (300자 이상) (500자)

Q4.현대오토에버 입사 후 해당 분야에서 이루고자 하는 (직무 관점에서의) 궁극적인 목표와 실행 계획은 무엇인지 기술 바랍니다.(300자 이상) (500자)

2020 신입사원 채용[상반기 얼리버드] - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무를 희망하는 이유와 해당 직무에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 상세하게 기술 바랍니다.(300자 이상)

Q2.업(業)에 대한 본인의 가치관과 신념은 무엇이며, 입사 후 이를 어떻게 지켜나갈 것인지 구체적으로 기술 바랍니다.(300자 이상)

Q3.지원 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점과 핵심역량은 무엇인지 기술 바랍니다. (300자 이상)

Q4.현대오토에버 입사 후 해당 분야에서 이루고자 하는 (직무 관점에서의) 궁극적인 목표와 실행 계획은 무엇인지 기술 바랍니다.(300자 이상)

R&D부문 신입/경력 석박사 인재채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 상세하게 기술해 주시기 바랍니다. (800자)

Q2.지원 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점과 핵심역량은 무엇인가요? (800자)

Q3.지원 직무와 관련하여 해당분야의 전문성을 갖추기 위해 노력한 경험을 모두 기술해 주시기 바랍니다. (주요 연구 및 업무 경험, 프로젝트 수행, 수상 이력, 특허, 교육, 자격사항, 기타 Skill 등) (1200자)

Q4.현대오토에버 입사 후 해당 분야에서 향후 이루고자 하는 구체적인 목표는 무엇인가요? (800자)

2019 현대오토에버 신입사원 채용

1. Q1.지원 직무를 희망하는 이유와 해당 직무에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 상세하게 기술 바랍니다. (500자)
2. Q2.업(業)에 대한 본인의 가치관과 신념은 무엇이며, 입사 후 이를 어떻게 지켜나갈 것인지 구체적으로 기술 바랍니다. (500자)
3. Q3.지원 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점과 핵심역량은 무엇인지 기술 바랍니다. (500자)
4. Q4.현대오토에버 입사 후 해당 분야에서 이루고자 하는 (직무 관점에서의) 궁극적인 목표와 실행 계획은 무엇인지 기술 바랍니다. (500자)

R&D부문 석박사 채용

1. Q1.지원 직무에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 상세하게 기술해 주시기 바랍니다. (800자)
2. Q2.지원 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점과 핵심역량은 무엇인가요? (800자)
3. Q3.지원 직무와 관련하여 해당분야의 전문성을 갖추기 위해 노력한 경험을 모두 기술해 주세요. (주요 연구 및 업무 경험, 프로젝트 수행, 수상 이력, 특허, 교육, 자격사항, 기타 Skill 등) (1200자)
4. Q4.현대오토에버 입사 후 해당 분야에서 향후 이루고자 하는 구체적인 목표는 무엇인가요? (800자)

2019년 상반기 신입사원 공개채용

1. Q1.지원 직무를 희망하는 이유와 해당 직무에 대해 본인이 이해하고 있는 내용을 상세하게 기술 바랍니다. (500자)
2. Q2.업(業)에 대한 본인의 가치관과 신념은 무엇이며, 입사 후 이를 어떻게 지켜나갈 것인지 구체적으로 기술 바랍니다 (500자)
3. Q3.지원 직무를 수행함에 있어 본인만의 강점과 핵심역량은 무엇인가요? (500자)
4. Q4.현대오토에버 입사 후 해당 분야에서 이루고자 하는 (직무관점에서의) 궁극적인 목표와 실행 계획은 무엇인가요? (500자)

2018년 하반기 신입사원 공개채용

Q1.희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 현대오토에버의 채용분야(일반, 경영지원) 중 지원분야는 무엇이며, 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험, 성향, 자질 등의 경쟁력을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 중요한 것은 자신의 강점을 통해 회사나 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있느냐 하는 점입니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 강점을 2~3가지 정도 정하여 관련된 사례와 경험을 기술하시되, 각각의 강점이 조직생활이나 실무에 있어서 구체적으로 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다. 예를 들면 ‘경영지원 부문의 전문가가 되기 위해 3가지 차별화된 역량을 갖추었습니다. 첫째 OOO, 둘째 OOO, 셋째 OOO' 이러한 역량을 바탕으로 ~~~한 성과를 낼 수 있는 현대오토에버의 OOO가 되겠습니다.’ 와 같이 구성해 볼 수 있으며, 각각의 강점을 단락으로 나누어 ‘자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 경험이나 노력의 과정 (강점을 발견하게 된 계기, 강점을 통해 실제 성과를 냈던 사례, 특정 경험을 통해 강점으로 발전한 경험, 역량강화를 위한 자기계발 노력) -> 강점을 통해 입사 후 기여할 수 있는 것’ 의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

2018년 상반기 신입 및 인턴 사원 공개 채용

Q1.희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,관심분야,자기소개

직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 현대오토에버의 채용분야(일반, 경영지원) 중 지원분야는 무엇이며, 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결

지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,성취경험/보람,자기소개

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험, 성향, 자질 등의 경쟁력을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 중요한 것은 자신의 강점을 통해 회사나 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있느냐 하는 점입니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 강점을 2~3가지 정도 정하여 관련된 사례과 경험을 기술하시되, 각각의 강점이 조직생활이나 실무에 있어서 구체적으로 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다. 예를 들면 ‘경영지원 부문의 전문가가 되기 위해 3가지 차별화된 역량을 갖추었습니다. 첫째 OOO, 둘째 OOO, 셋째 OOO' 이러한 역량을 바탕으로 ~~~한 성과를 낼 수 있는 현대오토에버의 OOO가 되겠습니다.’ 와 같이 구성해 볼 수 있으며, 각각의 강점을 단락으로 나누어 ‘자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 경험이나 노력의 과정 (강점을 발견하게 된 계기, 강점을 통해 실제 성과를 냈던 사례, 특정 경험을 통해 강점으로 발전한 경험, 역량강화를 위한 자기계발 노력) -> 강점을 통해 입사 후 기여할 수 있는 것’ 의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입사원 공채

Q1.희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다 (500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 현대오토에버의 채용분야(일반, 경영지원) 중 지원분야는 무엇이며, 실제 희망하는 업무와 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다. (500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 도전적인 목표란 쉽게 달성하기 어려우며, 자신의 한계를 뛰어넘어 노력과 열정을 발휘해야 도달할 수 있는 목표를 말합니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다. (500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q4.다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다. (500자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험, 성향, 자질 등의 경쟁력을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 중요한 것은 자신의 강점을 통해 회사나 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있느냐 하는 점입니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 강점을 2~3가지 정도 정하여 관련된 사례과 경험을 기술하시되, 각각의 강점이 조직생활이나 실무에 있어서 구체적으로 어떤 도움이 될지 제시하시기 바랍니다. 예를 들면 ‘경영지원 부문의 전문가가 되기 위해 3가지 차별화된 역량을 갖추었습니다. 첫째 OOO, 둘째 OOO, 셋째 OOO' 이러한 역량을 바탕으로 ~~~한 성과를 낼 수 있는 현대오토에버의 OOO가 되겠습니다.’ 와 같이 구성해 볼 수 있으며, 각각의 강점을 단락으로 나누어 ‘자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 경험이나 노력의 과정 (강점을 발견하게 된 계기, 강점을 통해 실제 성과를 냈던 사례, 특정 경험을 통해 강점으로 발전한 경험, 역량강화를 위한 자기계발 노력) -> 강점을 통해 입사 후 기여할 수 있는 것’ 의 구조로 작성해 보시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원한 회사, 직무에서 성취하고자 하는 과업 목표를 명확하게 설정하고 작성하는 것이 필요합니다. 그러기 위해서는 당연히 기업 및 산업, 직무 분석이 선행되어야 합니다. 현대자동차 그룹사에서 IT서비스를 전문으로 수행하는 업체로 차량 내부의 ICT부터 판매 채널 간 솔루션 구축, 협력사 클라우드 서비스 등 다양한 분야에서 사업을 영위하고 있습니다. 지원동기에 들어가야 할 가장 중요한 내용은 지원자 본인이 맡은 직무에서 성취해야 할 목표라면 산업과 기업에 대한 이해는 성취 목표를 주장한 것에 대한 당위성, 근거라고 할 수 있습니다. 단, 회사의 사업 영역을 구구절절 읊는 것이 아니라 현재 회사가 가려워하는 부분이 무엇인지를 이해하고 맡은 직무에서 성과를 내고 회사가 나아가는 방향에 기여할 수 있음을 주장해야 한다는 것을 명심해야 합니다. 이어 직무에서 달성해야 할 성취목표, 그것을 위해 필요한 역량을 어떤 경험들을 통해 발전시켜 왔는지 작성해 주면 되겠습니다. 글자 수 제한이 최대 500자 이기 때문에 명확한 성과 위주의 사례로 작성해 주어야 합니다. STAR에 의존해서 다 쓸 것이 아닌 R위주로 작성하되 해당 경험을 통해 말하고 싶은 본인의 경쟁력, 역량을 keyword로 정확하게 표현해 주는 것이 중요하다는 점을 명심하기 바랍니다.

Q2.② 본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

B.E.I(behavioral event interview) 라는 이론을 이해하면 좋겠습니다. 직무적합성을 평가하는 과정에서 검증하고자 하는 역량을 지원자가 보유하고 있는지, 앞으로 회사에서 다시 한 번 잘 발휘할 수 있을지를 과거 경험을 통해 추정한다는 것입니다. 더 짧게 정리하면 “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 거다.”라는 것입니다. 힘들었던 경험을 딛고 어떤 자세로 임해서 극복해 냈는가? 어떤 방법으로 문제를 해결했는가? 등 과정에서 발휘된 강점을 확인할 수도 있으며 과업 종료 후 배운 점, 습득한 점, 발전된 것 등의 역량으로 평가할 수도 있습니다. 특히 현대오토에버의 인재상 중 Professionalism을 참고한다면 어려웠던 경험을 극복하기 위해 부족한 부분, 개발해야 할 부분을 얼마나 더 발전시킬 수 있었는지, 그래서 본인의 전문성이 얼마나 더 확보되었는지를 언급하는 것도 하나의 방법이 되겠습니다. 글의 소재는 IT분야와 관련되면 좋겠지만 꼭 아니어도 괜찮으니 소재의 범위를 넓게 고민해 보기 바랍니다. 단, 힘들었던 경험이 어떤 노력으로 통제가 불가능한 소재라면 그 부분은 곤란합니다. 대표적으로 가족 및 지인에게 발생한 불상사로 인해 마음이 힘들었던 사례가 있겠습니다. 가장 좋은 사례는 자발적 동기에 의해 도전했거나 시도했던 경험입니다. 누군가로부터 주어지거나 학생으로서 졸업을 위해 꼭 해야만 하는 과업의 종류는 소재로써 매력이 떨어진다는 점을 이해하면 좋겠습니다.

Q3.③ 본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

여기서는 질문에서 정확하게 묻고 있습니다. 입사 후 어떻게 활용할 수 있는지? 이 부분을 충족해주기 위해서는 스스로에 대한 분석이 선행되어야 할 뿐만 아니라 직무에 대한 분석도 면밀하게 이뤄져야 합니다. 무슨 일을 하는지를 파악하지 못한다면 내가 가진 장점이 어떻게 발휘될 수 있을지에 대해 작성하기가 어렵습니다. 그 점을 주의하기 바랍니다. 가장 좋은 사례는 회사에서 수행해야 할 사업과 관련된 분야에서의 성과를 낸 경험, 그 안에서 발휘된 본인의 장점을 제시해 준 후 향후 회사에서 다시 한 번 어떻게 재현해 낼 것인지를 제시해 준다면 Best case 라고 할 수 있겠습니다. 꼭 IT실무와 관련된 경험이 아니어도 괜찮습니다. 본인의 강점을 증명해 줄 수 있는 사례만 명확하다면 어떤 것도 괜찮습니다. 실제 합격사례 중 소통을 통한 관찰력을 장점으로 본인이 주선한 소개팅 성공률 50%이상을 증거로 든 케이스도 있었습니다. 장점 – 사례 – 직무 – 성과에 기여와 같이 결합할 수만 있다면 어떤 것도 소재가 되니 소재를 한정 짓지 말고 작성하면 좋겠습니다. 단점은 솔직하게 작성하는 것이 좋습니다. 다만 직무수행에 걸림돌이 될만한 부분은 배제하는 센스는 발휘해 주어야겠죠? 이어 개선 노력을 명확하게 적어주는 것이 중요합니다. 어떤 형태가 있는 노력들로 작성해 주는 것이 좋습니다. 단순히 의식적 결심, 마음가짐 정도로만 접근하는 오류는 범하진 말도록 합시다.

Q4.④ 다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

앞서 1~3번까지의 질문에서 보여주지 못한 본인의 또 다른 강점을 보여주면 되겠습니다. 객관적 증거로서 증명할 수 없는 부분이라고 할지라도 직무수행에 필요한 역량을 발전시켜 온 사례라면 어떤 것도 좋습니다. 특정 분야의 아르바이트 경험이나 혹은 동아리 활동 등 어떤 것도 상관 없으며 IT와 관련된 세미나 참여 경험과 같은 학술적 노력부분도 좋습니다. 그런 경험이 본인의 역량을 증명할 수만 있다면, 직무수행에 도움이 된다는 주장이 논리적으로 오류만 없다면 괜찮으니 소재선정의 범위를 넓게 적용해 보기 바랍니다.

2016년 하반기 신입사원 공개모집

Q1.① 희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

현대오토에버의 채용 분야 (IT부문, IT영업, 경영지원) 중 희망 직무를 밝히고, 희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

지원직무에서의 잠재능력을 확인할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다.

Q2.② 본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

도전을 통해 목적한 바를 성취할 수 있는 지원자인지를 판단하는 질문입니다. 우선 직무와 관련된 차별화된 경쟁력(자격증/유관경력 및 경험 등)을 보여줄 수 있는 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 그리고 자신의 직무 강점이 드러날 수 있도록 사례를 구성하고 실제 성과를 수치로 제시해 주세요. 마지막으로 성취를 위해 노력하는 과정에서 문제상황에 대한 상황판단력, 해결을 위한 도전정신을 연결하여 글을 작성해 주시면 됩니다.

Q3.③ 본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

성격의 장단점은 조직의 일원으로서, 직무담당자로서 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 그렇기에 직무수행에 장려되는 직무적성을 장점으로 제시하는 것이 유리합니다. 단점의 경우도 직무적성을 고려하여 업무수행에 장애가 되지 않는 것을 주제로 선정해야 합니다. 본인의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무와 관련된 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 단점 2가지를 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다. 극복하지 못한 것은 극복하려고 시도하지 않아서가 아니라 지속적으로 극복을 시도하고 있고, 시간이 걸릴 뿐이라는 것을 충분히 어필해야 합니다.

Q4.④ 다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

우선 자신의 강점, 혹은 다른 지원자에 비해 ‘이것만큼은 자신있게 말할 수 있다’싶은 역량에 대해 생각해보세요. 이러한 특징을 가지게 된, 혹은 잘 나타낼 수 있는 자신만의 생활신조를 고민해 기술하는 항목입니다.

과거 경험 중 자신의 강점 및 경쟁력을 어필할 수 있는 경험에 대해 생각해보세요. 가급적 직무연관성이 높을수록, 개인적인 사례보다는 조직, 단체 생활의 경험일수록 좋습니다 당시 자신이 맡은 역할과 주어진 목표, 그리고 이를 달성하기 위해 세운 하나의 원칙, 즉 생활신조를 중심으로 기술하세요. 목표 달성에 해당 생활신조가 어떤 도움이 됐는지, 난관에 마주쳤을 때 어떤 역할을 했는지에 대해 나타낼 수 있어야 합니다.

나아가 지원 기업에서 이러한 지원자의 생활신조가 왜 필요한지에 대해서도 언급해주세요.

2016년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무지원노력은 희망직무를 위한 준비해 온 노력을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점과 약점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원하는 직무에서의 전문성을 보여줄 수 있는 경험 중 자신의 직무 강점과 역량이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.

Q2.② 본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고, 장애물이 생겨도 이를 해결해나가며 목표를 달성해나가는 것을 의미합니다. 도전적인 목표/ 열정적인 추진력과 팀워크 능력을 적절히 보여 줄 수 있는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 어려움에도 불구하고 지금이 아니면 해 낼 수 없다는 마음가짐, 장애에도 불구하고 동료들과의 관계를 통해 열린 마음으로 소통하고 협력하는 신뢰가 내용에 잘 드러나도록 작성하세요.

Q3.③ 본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재/미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.④ 다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

어떤 일을 하고 싶은지, 그 일에 왜 적합한 사람인지를 묻는 문항입니다. 일단 지원하는 직무가 어떤 일을 하고, 어떤 역량이 필요한지를 분석하세요. 이 분석을 토대로 다른 지원자와 차별되는 자신의 직무 강점을 중심으로 작성하면 됩니다. 강점을 뒷받침하는 사례는 당연히 함께 제시하여야 합니다.

희망직무와 전공이 직접적인 관련성이 있는지 그것을 어떻게 활용하여 성과를 낼 것인지를 어필하는 것도 좋은 방법입니다. 이수한 전공 중 직무와 가장 직접적으로 연결되는 역량을 어필하는 항목입니다. 지원기업의 기존 사업영역, 확장 사업영역 등을 철저히 분석하고, 자신이 가장 빠르고 효과적으로 성과를 낼 수 있도록 하는 지식과 역량이 무엇인지를 먼저 파악해야 합니다. 그리고 자신이 가진 전공 지식과 역량이 어떻게 회사에 기여를 할 수 있는지에 초점을 맞춰, 인사담당자가 자신을 뽑고 싶도록 설득한다고 생각하고 작성하세요.

현대오토에버 동계인턴 채용

Q1.희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다(최대 500 자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무지원동기와 직무강점에 대해 질문하고 있습니다. 따라서 본 항목에서는 수 많은 지원자들 중에서 왜 '나'를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 합니다. 현대오토에버에 동계인턴으로 지원한 동기와 함께 지원한 직무를 수행하기 위해 어떤 지식, 경험, 역량을 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 최근 지원 직무 관련 현대오토에버의 최근 이슈 및 주력 사업 안에서 어필해야 합니다.

Q2.본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다.(최대 500 자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 현대오토에버에서 추구하는 ‘최고 우위를 확보할 수 있는 전문가’, ‘급변하는 IT 경영환경에 유연하게 대처하는 창조적 마인드’에 맞는 인재상에 부합하는지 확인하려는 항목입니다. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다.(최대 500 자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

1번 항목에서 지원하는 직무에 있어 직접적인 경험, 지식을 확인했다면, 이 항목을 통해 인성과 특성, 성향 등 지원하는 일에 대한 강점을 토대로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 보여주어야 합니다. 이 문항의 핵심 포인트는 인턴으로서 현대오토에버에 입사하여 업무를 수행하면서 자신의 장점을 어떻게 펼칠 수 있는지를 증명하라는 것입니다.
직무에 필요한 역량을 분석하여 장점과의 교점을 찾아 증명할 수 있는 에피소드를 구체적으로 제시 한 후 이 장점을 토대로 어떤 기여를 할 수 있는지를 보여주는 방향으로 작성하면 됩니다.

예를 들어, 현대오토에버의 ‘가능성의 실현’(경영 철학의 핵심 개념 중)을 바탕으로 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시한다면 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하고 이러한 자신의 장점이 입사 후 자신의 직무에서 어떤 기여를 할 수 있는지 전문성, 인내, 끈기, 도전, 창의, 책임감 등의 키워드를 통해 어필할 수 있습니다.

단점의 경우 직무 필수 역량에 반하거나, 비윤리적인 측면은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때에는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.

Q4.다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.(최대 500 자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,관계지향/팀워크/소통과협력

동계인턴으로 다른 지원자들 보다 자신이 채용되어야 하는 이유 즉, 차별화된 직무 역량을 묻는 항목입니다. 지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는 강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서 의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고, 이를 회사 내 협업능력 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.

2015년 동계인턴 모집

Q1.희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무지원동기와 직무강점에 대해 질문하고 있습니다. 따라서 본 항목에서는 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 합니다. 현대오토에버에 신입사원 혹은 동계인턴으로 지원한 동기와 함께 지원한 직무를 수행하기 위해 어떤 지식, 경험, 역량을 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 최근 지원 직무 관련 현대오토에버의 최근 이슈 및 주력 사업 안에서 어필해야 합니다.

Q2.본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 현대오토에버에서 추구하는 ‘최고 우위를 확보할 수 있는 전문가’, ‘급변하는 IT 경영환경에 유연하게 대처하는 창조적 마인드’에 맞는 인재상에 부합하는지 확인하려는 항목입니다. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

1번 항목에서 지원하는 직무에 있어 직접적인 경험, 지식을 확인했다면, 이 항목을 통해 인성과 특성, 성향 등 지원하는 일에 대한 강점을 토대로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 보여주어야 합니다. 이 문항의 핵심 포인트는 인턴으로서 현대오토에버에 입사하여 업무를 수행하면서 자신의 장점을 어떻게 펼칠 수 있는지를 증명하라는 것입니다.
직무에 필요한 역량을 분석하여 장점과의 교점을 찾아 증명할 수 있는 에피소드를 구체적으로 제시 한 후 이 장점을 토대로 어떤 기여를 할 수 있는지를 보여주는 방향으로 작성하면 됩니다.

예를 들어, 현대오토에버의 ‘가능성의 실현’(경영 철학의 핵심 개념 중)을 바탕으로 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시한다면 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하고 이러한 자신의 장점이 입사 후 자신의 직무에서 어떤 기여를 할 수 있는지 전문성, 인내, 끈기, 도전, 창의, 책임감 등의 키워드를 통해 어필할 수 있습니다.

단점의 경우 직무 필수 역량에 반하거나, 비윤리적인 측면은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때에는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.

Q4.다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,관계지향/팀워크/소통과협력

신입사원 혹은 동계인턴으로 다른 지원자들 보다 자신이 채용되어야 하는 이유 즉, 차별화된 직무 역량을 묻는 항목입니다. 지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는 강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서 의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고, 이를 회사 내 협업능력 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.

2015년 하반기 신입사원 공개모집

Q1.희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다(최대 500 자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무지원동기와 직무강점에 대해 질문하고 있습니다. 따라서 본 항목에서는 수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 합니다. 지원한 직무를 수행하기 위해 어떤 지식, 경험, 역량을 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로 실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 최근 지원 직무 관련 현대오토에버의 최근 이슈 및 주력 사업 안에서 어필해야 합니다.

Q2.본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다.(최대 500 자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 현대오토에버에서 추구하는 ‘최고 우위를 확보할 수 있는 전문가’, ‘급변하는 IT 경영환경에 유연하게 대처하는 창조적 마인드’에 맞는 인재상에 부합하는지 확인하려는 항목입니다. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다.(최대 500 자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

1번 항목에서 지원하는 직무에 있어 직접적인 경험, 지식을 확인했다면, 이 항목을 통해 인성과 특성, 성향 등 지원하는 일에 대한 강점을 토대로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 보여주어야 합니다. 이 문항의 핵심 포인트는 회사에 입사하여 업무를 수행하면서 자신의 장점을 어떻게 펼칠 수 있는지를 증명하라는 것입니다.
직무에 필요한 역량을 분석하여 장점과의 교점을 찾아 증명할 수 있는 에피소드를 아주 구체적으로 제시 한 후 이 장점을 토대로 회사에 OOO한 기여를 하겠다라는 방향으로 작성하면 됩니다.

예를 들어, 현대오토에버의 ‘가능성의 실현’(경영 철학의 핵심 개념 중)을 바탕으로 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시한다면 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하고 이러한 자신의 장점이 입사 후 자신의 직무에서 어떤 기여를 할 수 있는지 전문성, 인내, 끈기, 도전, 창의, 책임감 등의 키워드를 통해 어필할 수 있습니다.

단점의 경우 직무 필수 역량에 반하거나, 비윤리적인 측면은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때에는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.

Q4.다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다.(최대 500 자 이내로 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,관계지향/팀워크/소통과협력

지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는 강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서 의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고, 이를 회사 내 협업능력 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.

현대오토에버 2015년 상반기 신입사원 공개모집

Q1.희망직무를 지원한 이유와 직무를 수행하기 위해 어떠한 노력이나 경험을 하였는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

수 많은 지원자들 중에서 왜 `나`를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 지원한 직무를 수행하기 위해
어떤 지식, 경험, 역량을 쌓아왔는지 근거가 되는 사례/경험을 제시하는 것이 가장 중요합니다. 또한 쌓아온 역량을 바탕으로
실제 업무를 수행하여 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 어필해야 합니다.

Q2.본인이 도전했던 여러 경험 중 가장 힘들었던 경험을 작성하고 이를 통해 배운 점은 무엇이었는지 작성해주시기 바랍니다. (최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

얼마나 큰 도전을 했는지 궁금해서 물어보는 것이 아닙니다. 현대오토에버에서 추구하는 ‘최고 우위를 확보할 수 있는 전문가’,
‘급변하는 IT 경영환경에 유연하게 대처하는 창조적 마인드’에 맞는 인재상에 부합하는지 확인하려는 항목입니다. 도전 자체,
도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어
작성해야 합니다. 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게
지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.본인의 장점과 단점에 대해 작성하고 입사 후 어떻게 활용할 것인지 작성해주시기 바랍니다.(최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,강점/차별화된 경쟁력

1번 항목에서 지원하는 직무에 있어 직접적인 경험, 지식을 확인했다면, 이 항목을 통해 인성과 특성, 성향 등 지원하는 일에
대한 강점을 토대로 어떻게 회사에 기여할 수 있는지를 보여주어야 합니다. 이 문항의 핵심 포인트는 회사에 입사하여 업무를
수행하면서 자신의 강점을 어떻게 펼칠 수 있는지를 증명하라는 것입니다. 직무에 필요한 강점을 분석하고, 자신 직무 강점을
확인할 수 있는 에피소드를 아주 구체적으로 제시 한 후 이 강점을 토대로 회사에 OOO한 기여를 하겠다라는 방향으로 작성하면 됩니다.

Q4.다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야 하는 이류를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다. (최대 500자 이내로 작성)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,관계지향/팀워크/소통과협력

지원하는 직무와 관련된 업무를 수행함에 있어 혹은 회사에서 다른 팀원들과 협업을 함에 있어 다른 지원자들과 차별되는
강점 2~3가지를 제시하고, 이를 확인 할 수 있는 사례를 간략하게 함께 써주면 됩니다. 예를 들어 친구들의 의견 충돌 상황에서
의견을 조율 할 수 있도록 중간자 역할을 하여 처음 목표했던 성과보다 더 좋은 결과를 냈던 경험을 제시하고,
이를 회사 내 팀워크 능력이 있다는 것으로 연결하여 인사담당자에게 어필할 수 있습니다.