면접 질문 및 내용

2015 상반기 편안한 분위기에서 면접이 진행됨 보기

편안한 분위기에서 면접이 진행됨. 유통업 경력이나 관련 경험에 대해 중요하게 생각하는 것 같다는 느낌을 받음.

2015 상반기 다대다 면접으로 진행되었고 어려운 질문은 없었음 보기

다대다 면접으로 진행되었고 특별히 어려운 질문은 없었음.
적성검사 결과와 지원 직무가 다르다고 약간의 압박 질문을 받음.
또한 면접 진행 당시 기존 직원들과 잘 어울리는 사람을 찾는 다는 것을 강조함.

2014 상반기 전반적으로 인성위주의 면접이 진행됨 보기

전반적으로 인성위주의 면접이 진행됨.
채용프로세스가 까다로운 것은 회사에 맞는 지원자를 걸러내기 위함이라는 생각이 들었음.

2014 상반기 회사 인재상과 맞는 지를 중점적으로 보는 것 같음 보기

서류 후 인적성 검사를 보고 1차 실무진 면접 후 사장님 면접이 진행됨.
모든 과정이 다른 회사와 비슷하게 진행되지만, 사장님 면접은 식사 면접으로 대체하는 경우도 있음.
1차 실무진 면접은 지원한 직무에 대한 질문 보다는 회사 인재상과 맞는 지를 중점적으로 보는 것 같음.
사장님 면접은 그때 그때 다른 방식으로 진행되고, 1차 면접의 연장선임. 면접 질문은 어렵지 않았음.