한국암웨이는 충원이 필요할 때마다 수시로 채용을 실시하고 있으며, 진행하고 있는 포지션에 대한 공고는 암웨이 글로벌 채용 페이지에서 확인해야 한다. 직무는 ▲Sales ▲Digital ▲Information Service ▲Marketing ▲R&D ▲Legal ▲Finance ▲Human Resources ▲Corporate Strategic Planning ▲CSR ▲Procurement ▲Supply Chain 등이다. 역량과 성과에 따른 보상(Pay for performance)을 기본 원칙으로, 한국암웨이는 국내 기업 및 타 외국계 기업과 견주어 최고 수준의 복리 후생을 제공하는 것으로 알려져 있다.

한국암웨이, 기업 개요

한국암웨이는 1988년 국내에 현지 법인을 설립하고 1991년 5월 국내 영업을 시작해 한국 사회와 함께 성장해온 기업이다. 강남, 강서, 분당, 인천, 대전, 청주, 광주, 전주, 대구, 울산, 창원, 부산, 강릉, 제주에 14개의 암웨이 비즈니스 & 브랜드 센터(Amway Business & Brand Center)를 운영하고 있다. 전국 14곳에 이르는 암웨이 비즈니스 & 브랜드 센터는 암웨이 브랜드(Nutrilite, Artistry, Amway Home, Amway Queen)를 경험할 수 있는 복합 문화공간이다.

세계 1위 건강기능식품 브랜드 뉴트리라이트(Nutrilite), 코스메틱 브랜드 아티스트리(Artistry)를 포함해 가정 세제류, 가전용품 등 생활 관련 제품 1,000여 종을 생산/판매 중이며, 국내 우수 기업 제품을 공동 기획/판매하는 원포원(One for One) 프로젝트를 추진하고 있다. 이 프로젝트는 국내 산업 발전에도 기여하고 있는 한국암웨이의 대표적 기업 상생 프로그램이다.

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한국암웨이, 핵심 가치

파트너십

암웨이는 공동 창립자들의 파트너십을 기반으로 설립되었습니다. 그런 만큼 창립자의 가족들, 임직원, ABO 사이의 파트너십은 그 무엇과도 바꿀 수 없는 소중한 재산입니다. 스스로에 대한 자신감과 상대방에 대한 신뢰를 높임으로써 장기적으로 우리는 파트너들이 성공할 수 있도록 끊임없이 노력하고 있습니다.

정직과 신뢰

정직성은 암웨이 사업 성공에 있어 필수적인 요소입니다. 우리는 성공을 위해 ‘모든 방법’을 동원하지 않고 ‘올바른 방법’을 추구합니다. 그래서 암웨이 사업에 있어 성공이라는 것은 경제적인 부분뿐 아니라 서로에 대한 존중과 신뢰 그리고 정직성 등을 포함한 개념입니다.

개인가치 존중

암웨이는 개인이 가지고 있는 고유의 특성과 가치를 인정합니다. 모든 사람은 그 존재만으로 존중받을 가치가 있으며, 적절한 대우를 받고 스스로의 잠재력을 최대한 발휘해 성공의 기회를 누릴 자격이 있기 때문입니다.

성취

암웨이는 인재를 격려해 성장시킵니다. 개인과 그룹의 목표를 지속적으로 개선하고 진전시켜 마침내 성취할 수 있도록 돕습니다. 세상의 변화를 예측하고 신속하게 대처할 수 있도록 노하우를 전달하고, 과감하게 혁신하고 창의성을 발휘해 비전을 성취할 수 있도록 지원합니다.

책임감

암웨이 사업은 각자의 목표를 성취함으로써 팀과 회사의 목표를 이룰 수 있는 사업입니다. 우리는 스스로의 꿈을 위해 노력하는 이들을 지원하고, 잠재력을 이끌어내어 결국에는 모두의 목표를 달성할 수 있게 합니다. 본인의 행동은 자신뿐만 아니라 팀 그리고 회사에 모두 영향을 끼치고 있으므로 속해 있는 커뮤니티에서 책임감 있게 행동해야 합니다.

자유기업가 정신

시장경제 체제 하에서 개인의 경제 활동과 기업 활동이 자율적으로 보장될 때 가장 효과가 크다는 사실은 이미 역사를 통해 입증이 되었습니다. 암웨이는 여러 경제 주체들의 경제적인 자유를 추구합니다.

1. 서류 전형 및 인재 역량 검사 패스하기

한국암웨이는 2018년 이후 공개 채용 대신 수시 채용 방식으로 바뀌었다. 진행하고 있는 채용 분야 등에 대한 공고는 암웨이 글로벌 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 암웨이는 입사 지원서를 미리 받아 인재 Pool로 관리하다가 인재를 모집해야 할 경우 인재 Pool에 등록된 입사 지원서를 검토해 채용하는 방식으로 진행한다. 따라서 관심이 있다면 미리 입사 지원서를 제출해 놓는 것이 좋다. 자유 양식으로 작성하되, 국문/영문으로 된 이력서 및 자기소개서는 필수다.

서류 전형에 합격한 지원자에 한해 인재 역량 검사를 실시한다. 온라인으로 60분 정도 진행하는 인성 검사인데, 1차 면접을 위한 참고 자료로만 활용된다고 알려져 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차와 2차로 나눠 진행하며, 2차 면접까지 합격한 지원자를 대상으로 영어 능력 테스트를 실시한다. 영어 능력 테스트는 글로벌 업무 수행 능력을 확인하기 위한 것으로, Writing Test(오프라인 테스트), Verbal Test(전화 테스트)로 이뤄진다. 이후 건강검진까지 무사히 통과하면 최종 합격한다.

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3. 글로벌 인턴십 프로그램

한국암웨이는 지난 2011년부터 매년 글로벌 인턴십을 운영해 오고 있다. 국내외 대학(원)생들에게 글로벌 기업을 경험하고, 전공 분야에 맞는 실질적 직무 체험 기회를 제공함으로써 글로벌 인재를 육성하기 위한 프로그램이다. 외국계 기업의 실무 체험, 현직 담당자와의 일대일 멘토링, 함께 만들어가는 단일 프로젝트, 암웨이 미국 본사 방문 프로그램 등의 혜택이 주어진다.

8주간에 걸친 근무 기간에 인턴들은 바로 현업 부서로 배치돼 배정된 업무에 대한 직무 교육과 전담 일대일 멘토링을 받는다. 기획서 작성 등 실무 프로젝트를 맡아 수행함으로써 실제적인 직장생활을 경험할 수 있다. 전체 프로그램의 마지막 일주일은 미국 미시간주 에이다(Ada)에 위치한 글로벌 암웨이 본사를 방문해 제품 생산에서 소비까지 전 사이클을 경험하게 된다. 또한 암웨이 글로벌 인턴십의 꽃이라 할 수 있는 ‘Reverse Career Fair’를 통해 본사 경영진을 대상으로 스스로를 소개하고 본인의 잠재력을 알리는 경험을 한다. 이처럼 글로벌 인턴십 프로그램은 직무에 대한 적성을 파악할 수 있는 기회가 될뿐만 아니라 프로젝트를 책임지고 수행하며 글로벌 비즈니스 감각을 기를 수 있는 시간이 된다.

다만, 정규직 전환 연계 프로그램은 아닌 것으로 알려져 있다. 홈페이지에는 매년 운영하는 것으로 소개돼 있으나, 2017년 이후 글로벌 인턴십 공개 모집은 하지 않는 것으로 보인다. 자세한 내용은 홈페이지 등을 통해 확인하면 된다.