2017년 상반기 6차 신입 정규 영업관리직(Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등) [400~2000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

성장과정 항목의 핵심은 외부환경을 통해 현재 지원자의 모습을 확인하고자 하는 것입니다. 예를 들면, 가정환경을 통해 현재 어떤 인성/가치관을 가진 사람인지를 확인하고자 하며, 학교생활을 통해 지원자의 관심사는 무엇인지, 조직 생활을 할 때 어떤 모습의 사람인지를 파악하고자 하는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 선정한 핵심키워드와 관련된 경험 사례로 뒷받침을 하여 설득할 수 있도록 작성하시기 바랍니다.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점) [400~2000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,가치관/직업관/인생관

평소 생활신조를 성격과 연결하여 작성하시되, 성격을 통해 조직적합성/직무적합성에 대한 성격적인 측면을 확인하고자 함입니다. 성격의 장점은 직무에 도움이 되는 장점으로 선정하시고 구체적인 경험사례를 근거로 뒷받침하시기 바랍니다. 경험 사례는 장점을 활용하여 긍정적인 결과를 얻은 사례로서 상황/역할/나의 행동/결과의 흐름으로 작성하세요. 더불어 해당 장점이 입사 후 직무/회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지를 어필하시기 바랍니다. 반면, 단점은 직무, 인성적인 측면에서 치명적이지 않은 것으로 선정하는 것이 필요합니다. 이어 중요한 것은 단점 극복을 위한 노력과 행동을 작성하는 것입니다. 단점을 극복하고자 하는 노력을 통해 자기관리능력을 볼 수 있으므로 형식적인 노력보다는 실제 단점을 극복하기 위해 구체적인 노력과 행동을 작성하시는 것이 중요합니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 [400~2000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

자기소개서의 항목 중 가장 중요도가 높은 항목입니다. 지원 직무에서 회사의 목표를 달성하여 성과를 창출하고자 하는 명확한 의지가 있고, 이를 달성하기 위한 충분한 역량을 가지고 있는 중점적으로 평가합니다. 회사를 선택하는 기준은 무엇이고, 왜 비케이알 기업이 적합한가? 기업에 입사를 위한 준비와 노력은? 입사 후 기업과 함께 할 수 있는 비전과 목표는 무엇인가? 본인의 비전 달성을 통해 조직에 어떻게 기여할 수 있는가? 에 대한 답변을 할 수 있어야 합니다. 따라서 자신의 경험/지식등을 기업과 연결하여 작성 하시되, 비케이알(버거킹)과 함께 동반성장을 하며, 더 크게 발전시킬 수 있는, 버거킹에 대한 열정을 가진 인재라는 것을 어필할 수 있도록 하세요.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등) [0~2000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,자기소개,해외경험/글로벌역량,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

위 항목에서 어필하지 못했던 사항을 작성할 수 있도록 하세요. 조직구성원으로서 직무를 수행하는데 지원자가 가진 강점, 경험활동, 성과 등에 대해 작성하시기 바랍니다. 추가적인 질문을 통해 해당 기업에 대한 관심과 열정과 입사에 대한 의지를 확고하게 전달할 수 있도록 어필하세요.

2017년 7차 신입 정규직 영업 관리직(Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등) [400~2000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정을 묻는 질문은 보통 대학생활 이전에 나에게 의미 있던 경험, 나의 인격과 나라는 사람을 형성하는데 있어 중요한 영향을 끼친 사건 등에 대하여 나의 캐릭터에 의거하여 작성하는 것입니다. 그렇기 때문에 그 어떤 항목보다도 사례 중심으로 사례를 보여주어 자신의 성장과정을 나타내는 것이 효율적일 수 있습니다. 질문에 나와있는 가정환경, 학교생활, 병역사항에 대해서 순서대로 나열해서 작성하는 것 보다는 성장과정을 보여줄 수 있는 에피소드 2~3가지 정도를 선정하여 지원자가 어떤 사람이고 어떤 캐릭터다 라는 것을 잘 드러낼 수 있도록 작성해 주어야 합니다. 글자수가 2000자 라고 하여 이번 항목은 2000자를 다 채워서 작성할 것이 아니라 성장과정과 같은 경우는 적절하게 글자 수를 활용하여 작성해주는 쪽으로 전략을 잡아야 하겠습니다.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점) [400~2000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,가치관/직업관/인생관

성격의 장단점은 장점과 단점을 명확하게 구분 지어 작성하거나 혹은 자신의 장점과 연계하여 드러나는 단점을 함께 언급하는 것, 이렇게 두 가지 방법으로 작성할 수 있겠습니다. 장점의 경우 명확하게 자신의 장점이 무엇인지 작성하되, 단점은 그것을 극복하기 위한 노력이나 자신의 단점에 대한 자신의 견해 등이 꼭 함께 작성되어야 하겠습니다. 생활신조의 경우 지원자가 어떤 마음으로 삶에 대해서 접근하는지에 대한 이야기인데 지원하는 회사의 인재상을 살펴본 뒤 나와 연결되는 부분이 있는지 확인해본 후 본인의 생활신조에서 보여지는 모습과 연관성이 있다면 함께 언급하는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다. 특히 중요한 것은 구체성입니다. 지원자 자신이 잘 드러나고 있는지 성격이 보여지는 사례를 작성했을 때 그것이 구체적이되 너무 길지 않게 적절하게 작성되었는지를 반드시 확인해야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 [400~2000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

비케이알이라는 회사에 대한 지원자의 관심과 입사 한 후 지원자가 어떻게 해당 직무에서 성장할 것인가 라는 질문에 대한 대답을 작성해야 합니다. 지원동기를 작성할 때의 팁은 회사가 지금 잘하고 있는 일에 대하여 조사해본 뒤 거기서부터 지원자 자신과 연결해보는 것입니다. 어떤 부분이 지원자에게 인상적인 영향을 끼쳤고 입사까지 결심하게 만드는 것인지 고민해볼 필요가 있습니다. 글자 수가 넉넉하기 때문에 비케이알에 대한 기업조사 및 지원자가 지원하는 직무조사를 통해 여러가지 자료를 수집한 후 지원동기 및 입사 후 포부를 작성해주어야 하겠습니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사에서 어떻게 성장할 것인지에 대한 설계도입니다. 추상적인 이야기보다는 구체적인 목표를 잡고 현실적인 실천방안을 반드시 덧붙여 설득력을 만들어주어야 하겠습니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등) [0~2000자]

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,자기소개,해외경험/글로벌역량,강점/차별화된 경쟁력

위에서 미처 작성하지 못했거나 지원자 본인이 좀 더 보여주고 싶고 집중시키고 싶은 소재가 있다면 그러한 것들을 선별하여 작성해주면 되겠습니다. 위 질문에서 언급했던 사례 및 특징에 대해 반복적으로 언급하기 보다는 그것을 보완하여 더 돋보이게 해주거나 혹은 지원자 자신이 강점이라 생각하여 좀 더 드러내고 싶은 모습이 있다면, 그 경험이 무엇이고 자신이 직접 행동한 부분과 결과에 집중하여 작성할 수 있어야 하겠습니다. 이력이 다양한 지원자라면 자신의 이력을 엑셀표 정리 하듯이 표현하는 것이 방법이 될 수 있을 것이고, 이력이 특정 부분에 몰려 있는 지원자라면 잘 분류작업하여 대분류, 소분류로 나누고 그것이 어떤 기준으로 분류된 활동이며 지원자가 어떤 역량을 보여주었는지를 기재해주면 좋을 것입니다.

2017년 [희망3040 재취업 및 신입] 정규 영업관리직(Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등) [400~2000자]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정을 작성할 때 주의할 점은 과정에 초점을 맞추는 것이 아닌 “성장한 지금의 결과”에 집중하는 것입니다. 많은 구직자들이 과정에 집중하다 보니 초, 중, 고교시절의 이야기들을 나열하는 경우가 많습니다. 현재의 대한민국에 살고 있는 대다수의 청년층은 큰 차이 없는 주입식 교육 환경 아래서 성장해 오다 보니 특별한 소재거리를 뽑기가 쉽지 않습니다. 반대로 연대기식 작성이 잘 먹히는 경우도 있습니다. 하나의 흥미에 꽂혀 내 성장과정에 큰 영향을 주었던 것이 있다면 그건 굉장히 좋은 소재로 사용될 수 있습니다. 다만 앞서 언급한 것과 같이 현재의 대한민국은 사회가 암묵적으로 정한 대학 입학이라는 가치를 향해 달려가는 경우가 많다 보니 보편적인 학창시절에서의 경험은 큰 매력이 없다는 점을 이해하면 좋겠습니다. 그럼 무엇을 써야 할 것인가? 를 고민해 보아야 합니다. 과정보다는 현재, 성장한 지금의 나는 어떤 사람인가? 에 집중해 보도록 합시다. 현재의 나를 알리기 위함이 목적이라면 성장과정을 꼭 10대 시절의 소재에 국한시킬 필요는 없습니다. 오히려 20살이 넘은 시점부터 “자발적 동기”가 활성화 되는 경우가 많은 대한민국 교육환경의 특성 상 대학시절의 경험도 얼마든지 좋은 소재가 될 수 있습니다. 스스로 도전하고 성취했던 경험을 통해 배운 점, 만들어지게 된 내면의 가치에 집중해서 소재를 선정하고 그 경험, 특정 시점의 에피소드를 구체적으로 작성해 보기 바랍니다. 현재까지 경험한 다양한 사건들 중 본인의 아이덴티티, 정체성을 만들어 준 전환점이 된 사건이나 혹은 어떤 본인의 특성이 명확하게 발휘, 만들어지게 된 경험 등 어떤 것도 좋습니다. 이 글을 쓸 때 가장 고민해야 하는 내용은 채용담당자에게 현재의 나라는 인적자원을 알리는데 가장 효과적인 소재와 키워드는 무엇일까? 라는 점이라는 것을 명심하기 바랍니다. 지원직무에서 요구되는 특성과 나의 브랜드를 일치시키는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다. 그 점 참고해서 현재의 결과물, 성장한 지금의 나를 명확하게 표현하는 것에 집중해 보기 바랍니다.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점) [400~2000자]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

해당 직무를 수행함에 있어 시너지를 낼 수 있는 장점이 무엇일지 선행 분석해 보십시오. 번잡한 매장 현장에서 고객 동선의 불편함을 살필 수 있는 꼼꼼함, 컴플레인을 제기하는 고객을 응대하는데 필요한 침착함, 친절함, 긍정적 등 여러 가지를 뽑을 수 있습니다. 그 중에 본인이 과거의 경험에서 해당 성격의 장점이 잘 발휘되었던 사례를 떠올려 보십시오. 직무에 맞는 성격의 장점소재 분류가 완료되었다면 전략적 구조로 글을 작성해 보도록 합시다. 우선 글의 서두, 소제목과 본문 첫 줄의 영역에 본인 성격 성격의 장점과 사례에서의 결과나 성과를 같이 표현하도록 합시다. [소제목 : 사례에서의 성과] 본문 첫 줄 : 해당 성과를 낼 수 있었던 성격의 장점 그 후 구체적인 상황은 어땠으며 해당 상황에서 발생한 문제를 어떻게 풀어나갔는지 어떤 결과로 이어졌는지를 작성한 후 글의 말미는 앞으로도 매장에서 근무하면서 성격의 장점을 잘 발휘해 업무 성과를 내겠음을 주장해 주면 되겠습니다. 단점의 경우 고객과의 접점에서 하는 일에 네거티브가 될 만한 부분은 우선 필터링 할 필요가 있습니다. 가령 비위가 약하다거나 게으르다거나 욱한다 등의 단점은 절대 피해야 할 것입니다. 직무수행에 크게 걸림돌이 되지 않는 소재로 선정 후 그것을 어떤 노력을 통해 극복할 수 있는지, 현재는 어떤 노력을 하고 있는지에 대해 작성해 주면 되겠습니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 [400~2000자]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

버거킹라는 브랜드에 대한 애정, 소비자로서 애용, 회사에 대한 연혁과 성과만을 칭찬하며 합류를 희망하는 형태의 지원동기는 좋지 않습니다. 한동안 롯데리아나 KFC, 맥도날드 등의 QSR경쟁사에 밀려 주춤하다가 최근 다시 메뉴를 개선하고 매장을 공격적으로 확대하고 있습니다. 이런 상황에 현장에서 근무하는 매장 직원으로서 어떤 자세와 태도로 업무를 수행해야 할 것인지? 어떤 업무 성과로서 회사의 브랜드 가치를 고객에게 잘 전달할 수 있을지를 고민해서 본인의 역할을 작성해 주는 것이 필요합니다. 경쟁 매장과 지원하는 버거킹매장을 비교분석 해 보십시오. 어떤 차별화 된 서비스를 제공함으로써 방문 고객의 만족도를 극대화 시키고 브랜드 신뢰도를 높일 수 있을지, 현장에서 할 수 있는 최상의 퍼포먼스로써 성과를 내고 회사의 성장에 기여하겠음을 표현해 주면 되겠습니다. 입사 후 포부는 앞서 지원동기에서 언급해야 할 과업 목표와 성과를 달성하기 위한 구체적 행동계획을 작성해 주면 되겠습니다. 단기적으로 버거킹의 제품에 대해 정확히 이해하고 매장의 장소와 상품을 이용하는 고객들을 위해 어떤 서비스를 제공할 거인지, 더 나아가 중 장기적으로 본인은 매장 현장 근무자로서 어떤 비전을 제시할 것인지에 대해 고민해 보면 좋겠습니다. 친절히, 열심히, 열정적으로 같은 수사사용은 가급적 최소화 하고 현재의 서비스 품질을 극대화 시킬 수 있는 실천계획을 구체적으로 작성해 보기 바랍니다. 더 나아가 매장을 방문하는 고객들의 성향, 사회 시대적 배경 변화 등을 같이 고려한다면 더 좋은 결과물이 나올 것입니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등) [0~2000자]

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

위에 3번까지의 질문을 통해 피력하지 못한 본인의 또 다른 강점을 제시해 주면 되겠습니다. 학창시절 동아리 활동부터 개인적인 취미활동 어떤 것도 좋은 사례가 될 수 있습니다. 그게 무엇이 되었든 결국 자기소개서의 목적은 본인의 sales point라는 점을 잊어선 안 됩니다. 기업에서 경험을 묻는 이유는 단순히 지원자의 경험 그 자체가 궁금한 것이 아닙니다. 과거 경험 안에서 어떤 역량을 발휘했는지 확인하는 것이 첫 번째, 그 역량이 지원 직무에 적합한 것인지 판단하는 것이 두 번째, 마지막으로 미래에 조직 구성원으로서 그 역량이 다시 재현될 수 있을지를 확인하고자 하는 것입니다. 그 점을 이해했다면 글 서두에 경험의 시작 상황을 묘사하는 형태로 작성하지 말고 (ex: : 대학교 3학년 2학기 xx 프로젝트 때 일입니다.~) 사례로 쓸 경험을 통해 채용담당자에게 피력하고 싶은 본인의 역량, 경쟁력을 먼저 명확하게 보여주기 바랍니다.

2017년 11차 [신입/경력 & 희망3040] 정규직 영업 관리직(Manager) 채용

Q1.성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)(400자 이상 2000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 질문에 명시된 가정환경, 학교생활, 병역사항을 각각의 단락으로 나누어 각각의 특징을 기술하기 보다는 하나의 가치관이나 신념을 정하여 제시하시고, 그 기준에서 각각의 활동에 임하는 마음가짐이나 목표 지향점을 사례를 통해 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)(400자 이상 2000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장단점과 학창시절의 지원업무와 관련된 활동사례를 통해 자신의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 위 문항에서 제시한 생활신조나 가치관이 본인의 성격에 부합하여야 합니다. 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기 및 입사 후 포부(400자 이상 2000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지 기술하시기 바랍니다. 사전에 버거킹에 대한 기업분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 버거킹에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술해야합니다. 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘이 업무도 할 수 있고, 다른 업무도 할 수 있고, 시키는 업무는 다 하겠다’ 라고 하기 보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 정성적이고 정량적인 목표와 계획이 무엇인지를 기간에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.기타 사항 (연수, 사회봉사활동 등)(0자 이상 2000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

앞서 제시하지 못한 지원자의 강점을 기술하는 항목입니다. 본인이 강조하고자 하는 업무관련 역량이나 경력사항 위주로 작성하시고, 그와 관련된 사례나 경험을 통해 입사 후 본인이 어떤 역량을 발휘하고 어떤 성과를 통해 회사에 기여할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 12차 [신입/경력 & 희망3040] 정규직 영업 관리직(Manager) 채용

Q1.성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)(400자 이상 2000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 질문에 명시된 가정환경, 학교생활, 병역사항을 각각의 단락으로 나누어 각각의 특징을 기술하기 보다는 하나의 가치관이나 신념을 정하여 제시하시고, 그 기준에서 각각의 활동에 임하는 마음가짐이나 목표 지향점을 사례를 통해 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)(400자 이상 2000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다. 본인의 생활신조가 무엇인지 제시하시고, 그러한 기준을 가지게 된 배경을 과거의 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기 및 입사 후 포부(400자 이상 2000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 버거킹에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 버거킹에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 가급적 직무와 유관한 분야에서 역량을 키우기 위해 목표를 세우고 노력했던 점이나, 관련 경험에서 열정적으로 임하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하되, 그 경험이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 입사 후 포부는 입사 후 지원자가 역량을 발전시킬 가능성과 잠재 능력을 파악하고, 기업이 지향하는 바에 대한 지원자의 이해도를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 기업분석을 통해 삼표의 비전과 핵심가치가 무엇인지 파악한 후 회사의 가치 비전과 본인의 목표 지향점을 결부시켜 목표를 선정하고 목표를 이루기 위한 전략도 함께 제시해야 합니다. 이런 점을 고려하여 거창한 포부 보다는 지원분야의 특성을 고려하여 현실적인 목표를 선정하고, 단기, 중기, 장기에 따른 시행시점과 실행 방안을 함께 제시하여 보다 구체적이고 실현가능성이 높아 보이도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)(0자 이상 2000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력

앞서 제시하지 못한 지원자의 강점을 기술하는 항목입니다. 본인이 강조하고자 하는 업무관련 역량이나 경력사항 위주로 작성하시고, 그와 관련된 사례나 경험을 통해 입사 후 본인이 어떤 역량을 발휘하고 어떤 성과를 통해 회사에 기여할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 13차 [신입/경력&희망3040] 정규직 영업관리직(Manager)채용

Q1.성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)(400자 이상 2000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,학창시절/학교생활

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하여야 합니다. 질문에 명시된 가정환경, 학교생활, 병역사항을 각각의 단락으로 나누어 각각의 특징을 기술하기 보다는 하나의 가치관이나 신념을 정하여 제시하시고, 그 기준에서 각 활동에서 느낀 점이나 배운 점을 사례를 통해 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)(400자 이상 2000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장단점과 학창시절의 지원업무와 관련된 활동사례를 통해 자신의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 위 문항에서 제시한 생활신조나 가치관이 본인의 성격에 부합하여야 합니다. 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.지원동기 및 입사 후 포부(400자 이상 2000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도를 확인하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지 기술하시기 바랍니다. 사전에 버거킹에 대한 기업분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 버거킹에 지원하게 되었는지, 해당 업무를 위해서 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술해야합니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 버거킹의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q4.기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)(0자 이상 2000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관심분야,자기소개,직무수행경험/직무분석,교내외활동/사회경험/경력

앞서 제시하지 못한 지원자의 강점을 기술하는 항목입니다. 본인이 강조하고자 하는 업무관련 역량이나 경력사항 위주로 작성하시고, 그와 관련된 사례나 경험을 통해 입사 후 본인이 어떤 역량을 발휘하고 어떤 성과를 통해 회사에 기여할 수 있는지 기술하시기 바랍니다. 대외활동을 통해 학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인할 수 있습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

2016년 11차 신입 및 재취업 정규직 사원 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 가지게 된 특징이 기업의 인재상과 부합되는지를 확인하려 하는 항목입니다. 기업의 인재상을 고려하여 작성하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 비케이알이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 비케이알에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 수업뿐 아니라 아이들의 눈높이에 맞춰 아이들의 라이프상담을 같이 진행하며, 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필할 수 있습니다.

2016년 13차 신입 및 재취업 정규직 사원 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 가지게 된 특징이 기업의 인재상과 부합되는지를 확인하려 하는 항목입니다. 기업의 인재상을 고려하여 작성하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 비케이알이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 비케이알에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 수업뿐 아니라 아이들의 눈높이에 맞춰 아이들의 라이프상담을 같이 진행하며, 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필할 수 있습니다.

2016년 15차 신입 및 재취업 정규 영업관리직 (Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 가지게 된 특징이 기업의 인재상과 부합되는지를 확인하려 하는 항목입니다. 기업의 인재상을 고려하여 작성하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 비케이알이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 비케이알에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 수업뿐 아니라 아이들의 눈높이에 맞춰 아이들의 라이프상담을 같이 진행하며, 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필할 수 있습니다.

2016년 16차 신입 및 재취업 정규 영업관리직 (Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 가지게 된 특징이 기업의 인재상과 부합되는지를 확인하려 하는 항목입니다. 기업의 인재상을 고려하여 작성하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 비케이알이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 비케이알에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 수업뿐 아니라 아이들의 눈높이에 맞춰 아이들의 라이프상담을 같이 진행하며, 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필할 수 있습니다.

2016년 17차 신입 및 재취업 정규 영업관리직 (Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등) [글자수 400~2000자]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점) [글자수 400~2000자]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 해당 직무를 수행하는 데 필요한 성격, 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 성격 중 자신에게 적합한 특징을 골라 기술하세요. 그리고 이러한 강점을 기반으로 자신의 성격을 잘 드러낼 수 있는 생활신조를 하나 선택하세요. 무작정 좋은 단어, 문장을 선택하지 말고 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 연결되는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 [글자수 400~2000자]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 비케이알에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등) [글자수 0~2000자]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관 없습니다. 면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 위의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2016년 17차 신입 정규직 영업 관리직 (Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)(2000자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)(2000자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 해당 직무를 수행하는 데 필요한 성격, 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 성격 중 자신에게 적합한 특징을 골라 기술하세요. 그리고 이러한 강점을 기반으로 자신의 성격을 잘 드러낼 수 있는 생활신조를 하나 선택하세요. 무작정 좋은 단어, 문장을 선택하지 말고 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 연결되는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부(2000자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 비케이알에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)(2000자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관 없습니다. 면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 위의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2016년 19차 신입 및 경력 정규 영업관리직 (Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등) (400~2000자)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점) (400~2000자)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 해당 직무를 수행하는 데 필요한 성격, 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 성격 중 자신에게 적합한 특징을 골라 기술하세요. 그리고 이러한 강점을 기반으로 자신의 성격을 잘 드러낼 수 있는 생활신조를 하나 선택하세요. 무작정 좋은 단어, 문장을 선택하지 말고 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 연결되는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 (400~2000자)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 비케이알에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등) (0~2000자)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드해외경험/글로벌역량,교내외활동/사회경험/경력

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관 없습니다. 면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 위의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2017년 1차 정규 영업관리직 (Manager) 신입 및 경력 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)(2000자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)(2000자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 해당 직무를 수행하는 데 필요한 성격, 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 성격 중 자신에게 적합한 특징을 골라 기술하세요.

그리고 이러한 강점을 기반으로 자신의 성격을 잘 드러낼 수 있는 생활신조를 하나 선택하세요. 무작정 좋은 단어, 문장을 선택하지 말고 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 맞닿아있는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부(2000자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 비케이알에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)(2000자 이내 작성)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2017년 2차 신입 정규 영업관리직(Manager) 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)[글자수 : 400~2000 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,관심분야

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를들어 정직 및 정도의 인재상을 선택하였다면, 과거 자신의 손해를 감수하더라도 정직 및 정도를 실천하기위해 노력했던 경험을 사례로 제시하고 어떤 결과를 얻었는지를 작성해 주시면 됩니다. ‘핵심키워드 선정 -> 핵심키워드를 성장과정을 통해 확인 할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점) [글자수 : 400~2000 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,성격의 장단점

성격의 장단점은 조직의 일원으로서, 직무담당자로서 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 그렇기에 직무수행에 장려되는 직무적성을 장점으로 제시하는 것이 유리합니다. 단점의 경우도 직무적성을 고려하여 업무수행에 장애가 되지 않는 것을 주제로 선정해야 합니다. 본인의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무와 관련된 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 단점 2가지를 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다. 극복하지 못한 것은 극복하려고 시도하지 않아서가 아니라 지속적으로 극복을 시도하고 있고, 시간이 걸릴 뿐이라는 것을 충분히 어필해야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부 [글자수 : 400~2000 ]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 여러 회사 중에서 왜 해당 기업에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사를 알게 된 구체적인 시기와 경로, 그 계기를 시작으로 기업에 대해 알기 위해 어떤 일들을 했는지를 통해 회사에 대한 확고한 지원의지와 애사심을 지닌 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 회사 입장에서 보면 지원기업이 아니면 안 되는 이유를 지닌 지원자를 뽑고자 하는 것은 당연합니다. 회사에 대한 애사심을 가진 지원자는 회사와 함께 성장하려 노력할 가능성이 많기 때문입니다. 개인적인 경험, 뉴스기사 혹은 기업분석을 통해 지원기업에 대한 관심을 가지게 된 계기를 진솔하게 담아보시기 바랍니다. 국내외 환경 변화나 기업의 대외 환경 등 거시적인 분석내용은 단순히 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 보유한 지식이나 경험과 연결지어 내용을 완성해 나가야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등) [글자수 : 0~2000]

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

위 사항에서 어필하지 못했던 사항을 기술하시기 바랍니다.

2016년 5차 신입 및 재취업 정규직 사원 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정(가정환경 / 학교생활/ 병역사항 등)은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 영업관리직무에서 장려되는 직무적성을 발휘하였던 경험을 사례로 제시하고 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~ 한 직무강점/ 자질을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,직무수행경험/직무분석

자기소개서의 항목 중 생활신조/ 성격은 지원자를 파악하고, 채용하려는 직무의 자질, 적성에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.
그 중 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 그리고 본 문항에서는 생활신조와 장점은 하나로 연결하여 ‘과거 자신의 생활신조를 실천하기 위한 꾸준한 노력으로 ~~한 장점을 갖게 되었음’의 구조로 작성하시는 것이 좋습니다.’

예를 들어 영업관리(매장 매니저)직무의 경우 ‘ 주변을 행복하게 하는 사람이 되자!’라는 자신만의 대인관계 철칙(생활신조)이 있음 -> 실천을 위해, 주변 사람들에게 친화력을 바탕으로 인사 / 미소 / 친절한 행동을 보여줌 -> 이러한 경험을 통해 서비스정신을(장점) 갖출 수 있었음’의 구조로 작성해볼 수 있습니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 버거킹이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 버거킹에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

예를 들어 최근 이슈가 된 사례를 활용하여 작성해 볼 수 있습니다. ‘2015년 버거킹은 일자리 창출 및 고용 안정을 위해 취업 소외계층(고령층/장애인 등)을 적극 채용한 공로 고용노동부 장관 표창’을 받았는데 기업의 사회적 책임을 다하는 이런 버거킹의 행보에 대한 신뢰를 자신의 직장관과 연결하여 작성해 볼 수 있습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 아이들의 눈높이에 맞춰 지도하기 위해 노력한 결과 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필하며 영업관리 직무에 필요한 팀워크 및 협업능력을 피력해 볼 수 있습니다.

2016년 4차 신입 및 재취업 정규직 사원 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정(가정환경 / 학교생활/ 병역사항 등)은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 영업관리직무에서 장려되는 직무적성을 발휘하였던 경험을 사례로 제시하고‘~한 성장과정을 통해 현재 ~ 한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,직무수행경험/직무분석

자기소개서의 항목 중 생활신조/ 성격은 지원자를 파악하고, 채용하려는 직무의 자질, 적성에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.
그 중 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 그리고 본 문항에서는 생활신조와 장점은 하나로 연결하여 ‘과거 자신의 생활신조를 실천하기 위한 꾸준한 노력으로 ~~한 장점을 갖게 되었음’의 구조로 작성하시는 것이 좋습니다.’

예를 들어 영업관리(매장 매니저)직무의 경우 ‘ 주변을 행복하게 하는 사람이 되자!’라는 자신만의 대인관계 철칙(생활신조)이 있음 -> 실천을 위해, 주변 사람들에게 친화력을 바탕으로 인사 / 미소 / 친절한 행동을 보여줌 -> 이러한 경험을 통해 서비스정신을(장점) 갖출 수 있었음’의 구조로 작성해볼 수 있습니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 버거킹이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 버거킹에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

예를 들어 최근 이슈가 된 사례를 활용하여 작성해 볼 수 있습니다. ‘2015년 버거킹은 일자리 창출 및 고용 안정을 위해 취업 소외계층(고령층/장애인 등)을 적극 채용한 공로로 고용노동부 장관 표창’을 받았는데 기업의 사회적 책임을 다하는 이런 버거킹의 행보에 대한 신뢰를 자신의 직장관과 연결하여 작성해 볼 수 있습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 아이들의 눈높이에 맞춰 지도하기 위해 노력한 결과 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필할 수 있습니다.

2016년 3차 신입 및 재취업 정규직 사원 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정(가정환경 / 학교생활/ 병역사항 등)은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 영업관리직무에서 장려되는 직무적성을 발휘하였던 경험을 사례로 제시하고‘~한 성장과정을 통해 현재 ~ 한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,직무수행경험/직무분석

자기소개서의 항목 중 생활신조/ 성격은 지원자를 파악하고, 채용하려는 직무의 자질, 적성에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.
그 중 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 그리고 본 문항에서는 생활신조와 장점은 하나로 연결하여 ‘과거 자신의 생활신조를 실천하기 위한 꾸준한 노력으로 ~~한 장점을 갖게 되었음’의 구조로 작성하시는 것이 좋습니다.’

예를 들어 영업관리(매장 매니저)직무의 경우 ‘ 주변을 행복하게 하는 사람이 되자!’라는 자신만의 대인관계 철칙(생활신조)이 있음 -> 실천을 위해, 주변 사람들에게 친화력을 바탕으로 인사 / 미소 / 친절한 행동을 보여줌 -> 이러한 경험을 통해 서비스정신을(장점) 갖출 수 있었음’의 구조로 작성해볼 수 있습니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 버거킹이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 버거킹에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

예를 들어 최근 이슈가 된 사례를 활용하여 작성해 볼 수 있습니다. ‘2015년 버거킹은 일자리 창출 및 고용 안정을 위해 취업 소외계층(고령층/장애인 등)을 적극 채용한 공로 고용노동부 장관 표창’을 받았는데 기업의 사회적 책임을 다하는 이런 버거킹의 행보에 대한 신뢰를 자신의 직장관과 연결하여 작성해 볼 수 있습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 아이들의 눈높이에 맞춰 지도하기 위해 노력한 결과 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필할 수 있습니다.

2016년 6차 신입 및 재취업 정규직 사원 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장과정(가정환경 / 학교생활/ 병역사항 등)은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정 중 영업관리직무에서 장려되는 직무적성을 발휘하였던 경험을 사례로 제시하고 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~ 한 직무강점/ 자질을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,강점/차별화된 경쟁력

자기소개서의 항목 중 생활신조/ 성격은 지원자를 파악하고, 채용하려는 직무의 자질, 적성에 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다.
그 중 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 그리고 본 문항에서는 생활신조와 장점은 하나로 연결하여 ‘과거 자신의 생활신조를 실천하기 위한 꾸준한 노력으로 ~~한 장점을 갖게 되었음’의 구조로 작성하시는 것이 좋습니다.’

예를 들어 영업관리(매장 매니저)직무의 경우 ‘ 주변을 행복하게 하는 사람이 되자!’라는 자신만의 대인관계 철칙(생활신조)이 있음 -> 실천을 위해, 주변 사람들에게 친화력을 바탕으로 인사 / 미소 / 친절한 행동을 보여줌 -> 이러한 경험을 통해 서비스정신을(장점) 갖출 수 있었음’의 구조로 작성해볼 수 있습니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 버거킹이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 버거킹에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

예를 들어 최근 이슈가 된 사례를 활용하여 작성해 볼 수 있습니다. ‘2015년 버거킹은 일자리 창출 및 고용 안정을 위해 취업 소외계층(고령층/장애인 등)을 적극 채용한 공로 고용노동부 장관 표창’을 받았는데 기업의 사회적 책임을 다하는 이런 버거킹의 행보에 대한 신뢰를 자신의 직장관과 연결하여 작성해 볼 수 있습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 아이들의 눈높이에 맞춰 지도하기 위해 노력한 결과 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필하며 영업관리 직무에 필요한 팀워크 및 협업능력을 피력해 볼 수 있습니다.

2016년 8차 신입 및 재취업 정규직 사원 채용

Q1. ① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 해당 직무를 수행하는 데 필요한 성격, 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 성격 중 자신에게 적합한 특징을 골라 기술하세요.

그리고 이러한 강점을 기반으로 자신의 성격을 잘 드러낼 수 있는 생활신조를 하나 선택하세요. 무작정 좋은 단어, 문장을 선택하지 말고 기업의 인재상 및 경영이념, 혹은 지원 직무를 수행하는 데 필요한 역량과 맞닿아있는 가치를 선택해 풀어나가는 것이 좋습니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 비케이알에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하면 됩니다. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2016년 10차 신입 및 재취업 정규직 사원 채용

Q1.① 성장과정 (가정환경, 학교생활, 병역사항 등)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 가지게 된 특징이 기업의 인재상과 부합되는지를 확인하려 하는 항목입니다. 기업의 인재상을 고려하여 작성하세요.

Q2.② 본인 성격의 특징 (생활신조, 장/단점)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기와 입사 후 포부를 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 입사지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성됩니다.

회사지원동기는 ‘왜 비케이알이어여야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 비케이알에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 직무수행능력 함양을 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요.

입사 후 포부에서는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 제시하여야 합니다.

Q4.④ 기타사항 (연수, 사회봉사활동 등)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

기타사항을 작성할 때에는 앞선 항목에서 보여주지 못한 지원자의 역량 및 재능을 지원하는 직무에서의 활용도, 조직적응력 등의 기초직무역량과 연결하여 작성하시는 것이 전략입니다. 예를 들어, 저소득 가정의 방과 후 교육 봉사활동을 하였다면, 수업뿐 아니라 아이들의 눈높이에 맞춰 아이들의 라이프상담을 같이 진행하며, 타인과의 소통을 위한 스킬을 쌓을 수 있었음’을 어필할 수 있습니다.