NHN벅스는 채용 홈페이지에서 공고를 통해 신입, 경력 사원을 모집한다. 잡코리아에 나온 NHN벅스의 3년간 채용 공고를 보면 음악 라이선스 직무에 한해서만 신입을 채용하며, 그 외의 직무는 주로 경력직을 채용했다. 공고가 수시로 나오기 때문에 입사를 희망하는 지원자는 채용 홈페이지에서 미리 확인해야 한다. 응시 횟수에는 따로 제한이 없으나, 하나의 공고당 하나의 직무로만 지원이 가능하다. 어학 점수는 우대 사항이 아닌 참고 자료로만 활용된다.

NHN벅스, 기업 개요

1999년 11월 설립해 2000년 2월 운영을 시작한 대한민국 최초의 음원 서비스다. 사업 초기 음악 저작권 등의 문제로 파산 위기에 몰렸으나, 네오위즈의 투자를 받아 주식회사 벅스로 회사명을 바꿨다. 이후 2015년 당시 NHN엔터테인먼트가 음원 서비스 ‘벅스’를 운영하는 네오위즈인터넷을 인수해 현재는 NHN 계열사로 편입됐다. NHN벅스는 음악 포털 ‘벅스’를 운영하고 있다.
현재 NHN벅스는 ‘벅스’와 온라인 커뮤니티 포털 ‘세이클럽’을 운영하고 있으며, 라이선스 사업과 디지털 음원 유통 및 투자 사업을 영위하고 있다. 2021년 NHN벅스는 엔터/콘텐츠 플랫폼으로 전환하고 빠르게 변화하는 음악 시장에 대응하기 위한 자구책으로 다양한 기업과의 업무 협약 및 제휴를 늘리고 있다. 그중 NHN벅스가 신성장 동력으로 주력했던 오리지널 콘텐츠 사업이 아닌 기존 사업인 ‘음악/음원’ 부문이 신규 사업 확대에 나섰다. 특히 자사 음악 플랫폼 ‘벅스’가 공들여 키워 온 음악 큐레이션 서비스 ‘에센셜(essenrial;)’ 등을 지속적으로 선보이고 있다.

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NHN벅스, 핵심 가치

“오늘을 만드는 기술, 사람과 호흡하는 기술”

NHN벅스의 인재상이나 핵심 가치는 따로 없지만, NHN의 핵심 가치를 통해 이를 유추해볼 수 있다. NHN은 ‘오늘을 만드는 기술, 사람과 호흡하는 기술’을 기업 핵심 가치로 삼고, 다양한 이해관계자와 더불어 성장하며 IT 기반의 지속가능한 미래를 만들어 나간다.

1. 서류 전형 패스하기

입사 지원은 홈페이지를 통해 진행하면 된다. 자기소개서 항목은 총 3개로 구성돼 있다. 자신에 대해 자유롭게 표현하고, 지원 분야와 관련된 자신의 직무 역량을 소개하고, 장기적인 경력 목표는 무엇이며 그 목표를 이루기 위한 계획 및 포부에 관해 서술하면 된다. 형식은 따로 없으며 글자수도 제한이 없다. 따라서 자신에 대한 역량, 목표 등을 위주로 서술하되 장황하게 늘어놓기보다는 구체적인 예시나 수치를 활용해 작성하는 것이 좋다. 이와 별도로 경력 사항과 관련해 담당 업무에 대해 적는 항목이 있어 상세 업무에 대한 산출물 성과 등을 적을 수 있다. 500자 내로 적어야 하므로 업무 범위와 성과 등 요점만 서술하는 것이 좋다. 단, 앱 개발자는 서류 전형 이후 기술 과제를 제출해야 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 총 두 번에 걸쳐 진행하며, 일대다 방식으로 이뤄진다. 직무 관련 질문이 다수를 차지한다. 직무 및 음악 저작권 등에 대한 이해도와 관련해 중점적으로 물어보기 때문에 미리 준비하는 것이 좋다. 이와 함께 업무에 있어 갈등 해소 방법, 부탁을 거절하는 방법과 같은 커뮤니케이션 방법에 대한 질문도 많은 편이다. 이때 지원한 직무에 대한 전반적인 지식과 함께 자신의 역량과 직무를 연결 지어 대답하는 것이 좋으며, 평소 커뮤니케이션 방법 등 조직 문화 관련 지식을 쌓아 두는 것이 유리하다.