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현대제철 신입/인턴 채용설명회 후기

  • 일시 2015.03.10
  • 장소 서울대학교

2015.03.1111,689

현대제철 신입/인턴 채용설명회 후기

안녕하세요! 추운 날씨 인데도 불구하고 수업을 마친 학생들이 현대제철의 설명회를 듣기 위해 모였는데요.그만큼 채용 담당자 분께서 열정을 다해서 설명회에 임해주셨습니다.다양한 정보들을 들을 수 있었고, 긴 시간이었지만 채용설명회에 참석한 사람들에게는 유익한 정보였습니다.

잡코리아 윤명규 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.전공을 보는 이유가 뭔가요?
해당하는 직무에 있어서 무슨 말인지 알아듣고 빨리 적응해서 팀 내에 성과를 내기 위해 전공을 보는 것이지 그 전공을 전공했다고 해서 말 그대로 쇳물을 만들어 낼 수는 없는 부분이니깐요.(웃음)
Q2.전문인재 특별전형은 일반 채용과 별개로 진행되나요?
네, 별개로 진행이 됩니다. 자격기준에 있는 사항 중에 해당 하시는 분들만 지원 가능 하시고 일반채용이랑은 별개로 경쟁합니다.
Q3.인턴의 채용 규모는 어떤가요?
인턴의 채용 규모는 작년보다 대폭 인원 강화가 되었습니다.
Q4.인턴십에서 하는 업무는 무엇입니까?
우리회사 인턴은 커피를 타거나 기타 잡무를 하는 것이 아닙니다. 현장 업무에 대해 실제로 업무를 진행하고 교육합니다. 따라서 생활, 업무처리, 직무에 대한 이해도 그리고 프로젝트를 맡아 나중에 PT하는 것, 여러 가지로 평가를 받습니다.
Q5.전공무관 직무에 대한 채용인원은 몇 명입니까?
전공 무관 직무의 채용은 100명이 안될 것입니다.
Q6.전공무관 채용은 해당 직군끼리만 경쟁하나요?
전공무관에 관한 부분은 예전에 영업은 영업 직무끼리 경쟁했는데 이번에는 그런 것이 아닙니다. 대신 전공무관 직무에 선호도 별로 1위부터 5위까지 직무를 고를 수 있습니다. 그래서 본인이 선호하는 대로 경쟁하지만 그 중에서 더 우수한 인력이 채용 된다는 것을 아셔야 합니다.
Q7.현대자동차그룹에서 중복지원이 가능한가요?
중복지원은 가능합니다. 그러나 HMAT에서는 한가지 회사만 선택하고 시험 보실 수 있습니다. 서류전형 통과를 위해서 중복지원을 하는 것도 한가지 팁이 될 수 있겠네요.
Q8.만약에 채용 결정이 났을 때 어느 직무에 배치 되었는지 언제 알 수 있나요?
2차면접때 알 수 있습니다. 배치되고 나서 연락을 합니다. 지원한 직무는 이런 것인데 배치된 직무는 이렇다 해서 알리고 괜찮다고 한다면 채용이 됩니다.
Q9.이공계 전공자가 전공무관에 지원 할 수 있나요?
네, ??수 있습니다. 이공계를 전공했더라도 바로 도전하실 수 있습니다. 요즘 영업이라던가 구매라던가 이런 직무도 이공계분들이 많이 지원하시고 일을 하고 계십니다.
Q10.각 전형 별로 몇 배수 채용이 되나요?
그런 것은 알려드리지 않습니다. 그때그때마다 달라지기도 하고 필요하고 가용한 만큼 최대한 많이 뽑습니다.

서류전형

Q1.어학성적은 어떻게 평가 되나요?
어떤 방식으로 평가할지는 정해진 바가 없습니다. 다만, 퇴근 대기업 트렌드가 일정 기준만 넘기면 된다는 트렌드이기 때문에 아마 그럴 수도 있다는 생각을 해봅니다. 어쨌든 현대제철은 자체적인 영어 시험이 있기 때문에 어학 성적에 대해서는 중요치 않다고 느껴집니다.
Q2.자기소개서에는 어떤 점을 어필하면 좋을까요?
특정분야에 대한 역량 보다는 어떤거든 시키면 할 수 있다는 의지를 보여주면 좋습니다. 회사입장에서 신입사원은 어느 걸로도 키울 수 잇는 줄기세포 같은 존재거든요. 연구 분야에서 석사 박사까지 하셨다면 모르겠지만 그 외에 라면 이런 점을 어필하세요. 그리고 스토리로 쓰는 것이 좋습니다. 또한 회사에 대한 애정을 가지고 있는지도 평가하기 때문에 이런 부분도 녹이시면 도움이 됩니다.

인적성전형

Q1.과거 인적성평가를 본 것이 평가에 영향을 미치나요?
그때 본 것은 그때 것이고 지금 보는 것은 지금 보는 것으로 평가합니다. 매 분기마다 유형이 바뀌기 때문에 과거 기록이 있어도 상관 없습니다.
Q2.HMAT은 어떻게 진행이 되나요?
아마 8부터 1시 30분 정도 까지 약 5시간 30분정도 진행이 됩니다. 팁이 있다면 인성검사에서 본인의 직관대로 선택하세요. 본인의 논리대로 선택하시면 불이익이 있을 수 있습니다.
Q3.HMAT의 커트라인은 있나요?
HMAT은 상대평가입니다. 그때 뽑고자 하는 배수에 따라 달라집니다. 그래서 분명히 HMAT에 커트라인은 존재하지만 상대적이다라고 말할 수 있습니다.

면접전형

Q1.SPA시험에 대해 좀 더 자세히 알려주실 수 있나요?
두 명의 영어 선생님이 들어오는데 프리토킹은 아닙니다. 처음에는 가벼운 대화로 긴장을 풀어주고 첫 번째로 발음을 봅니다. 두 번째로는 문장 읽는 것을 봅니다. 세 번째는 단답형 대답 하는 것으로 완벽한 문장을 만들어 답하는 것이 팁입니다. 네 번째로 하나에 지문을 읽어주면 그것을 한마디로 요약하는 문제도 있습니다. 이런 식으로 영어에 종합적인 평가가 이루어진다고 볼 수 있습니다.
Q2.BEI면접은 무엇인가요?
1차 면접 중에 하나인데 2(지원자):1(면접관)로 앉아서 인터뷰 하는 면접 형태입니다. 개인스토리, 개인사를 논리적으로 설명하는 부분입니다. 자신을 더 돋보이기 위해 뻥튀기를 하거나 할 수 있지만 반드시 사실에 입각해 면접에 임하셔야 합니다. 질문이 어디로 튈지 모르기 때문입니다.
Q3.1차 면접 중에 팀워크 면접은 무엇인가요?
6~8명정도가 한 조가 되어서 조에 미션을 주면 그 미션을 수행하는 면접입니다. 미션 수행하는 과정에서 평가하는 면접입니다.
Q4.1차면접에서 직무면접은 어떻게 진행이 되나요?
직무면접은 현업에서 얼마나 잘할 수 있느냐를 평가하는 자리입니다. 그래서 해당직무자가 들어와서 평가합니다.
Q5.2차면접은 어떻게 진행이 되나요?
2차면접은 두 가지로 진행이 됩니다. 첫 번째로 임원면접이고 두 번째로 SPA시험이라고 해서 현대 자체적으로 보는 영어 시험입니다. 임원면접에서는 인성을 많이 보고 SPA시험은 두 명의 영어 선생님이 들어와서 대화하는 식으로 진행 됩니다.

회사

Q1.연봉은 어떻게 되나요?
연봉은 많은 편입니다. 5천 후반 대 라고 아시면 됩니다.
Q2.중국 철강산업이 뜨고 있는데 여기에 대비하는 현대제철의 전략이 무엇인가요?
중국에서 자동차 냉연강판을 만드는 기술 따라오는 것이 무섭다고 느낄 수 있습니다. 따라서 현대 제철의 전략은 크게 두 자기로 볼 수 있습니다. 첫 번째로는 친환경입니다. 새로운 방법의 공정을 만들어 친환경적으로 제품을 생산합니다. 예를 들어 수소 환원제법을 생각하시면 됩니다. 두 번째로 최첨단의 제품을 만드는 것입니다. 초경량, 초고장력 강판을 만들어 냅니다. 또한 현대 자동차 그룹 내에 있기 때문에 다른 타회사처럼 철강과 자동차가 분리된 것보다 가격절
Q3.현대제철이 주력하는 사업은 뭔가요?
아무래도 현대 제철은 철강에 주력하고 있습니다. 자동차 경량화를 한다고 알루미늄을 쓰고 있는데 여전히 비쌉니다. 따라서 그 다음세대 자동차 사업은 철로 다시 돌아오고 잇는 시점입니다. 따라서 그룹 내에 현대제철의 역할은 커질 예정입니다. 그리고 현대자동차에 수요적인 측면에서 100% 납품을 못하기 때문에 아직 할 일이 많이 남아있고 발전 방향은 높습니다.
Q4.남녀 비율은 어떻게 되나요?
아무래도 철을 생산하는 직무는 여성이 적은 편입니다. 경영지원 파트도 아직은 여성이 적은 편이고 점차 늘려 갈 계획을 가지고 있습니다.

직무

Q1.직무 이동이 있나요?
직무에 변화가 있기 때문에 폭 넓게 보는 시야가 필요합니다.
Q2.근무지는 누가 정하나요?
근무지는 개인이 요청하기도 하지만 결정적으로 결정권한은 회사에 있다고 보시면 됩니다.
Q3.마케팅 직무의 역량은 무엇일까요?
B2B 기업이다 보니 큰 도매상이나 대형으로 납품을 주로 합니다. 따라서 가격현황, 시장 분석 같은 것을 해서 고객사에게 솔루션을 제공하는 것이 마케팅 업무이기 때문에 이런 측면에서 생각해보시면 좋습니다.

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