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합격자소서

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2016년 상반기 신입 재무담당자 합격자소서

합격자 정보 서울4년 경영학과 학점 3.7/4.5 토익 885 토스 Level6

2016.10.1412,017

자소서 항목

  • Q1. 지원하신 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 작성해주십시오. (600자 이내)
  • Q2. 다른 사람과 차별화된 본인만의 경쟁력은 무엇이며, JB우리캐피탈 발전에 어떻게 기여할 수 있는지 구체적으로 작성해주십시오. (600자 이내)
  • Q3. 자신이 속한 조직이나 모임에서 가장 크게 기여했던 경험에 대해서 작성해주십시오. (600자 이내)
  • Q4. 지원자가 지원한 분야의 직무에 필요하다고 생각하는 역량 한 가지를 제시하고, 이를 지원자가 가진 능력 및 성격의 장단점과 비교하여 설명하여 주십시오. (600자 이내)

합격 자소서

전문가 자소서 총평

3

본 지원자는 여러 사회경험시의 소재들을 토대로 지원직무에 적합할 것이라는 인상을 잘 전달하고 있습니다. 특히 꼼꼼함 같은 소재는 증명하기 힘들 수 있지만 적절한 소재를 선택해 표현한 점이 돋보입니다. 하지만 지원 직무의 특성을 감안하더라도 모든 문항에 대한 답변이 인성적인 측면으로만 작성 된 것이 아쉽습니다. 꼼꼼함이나 커뮤니케이션 능력 같은 공통역량 외에 지원업무에 필요한 직무 역량은 무엇이 있을까요? 경영지원 직무에 지원하는 지원자들은 이 부분에 대한 차별점을 보여 주어야 합니다.

답변
짧은 시간이었지만, 여러 회사에서 근무하며 느낀 점은 지원부서의 중요성입니다. 지원 업무의 핵심은 실무자들이 자신의 일에 집중할 수 있도록 업무를 처리하는 것입니다.
아쉬운점 1

저는 지금까지 3번의 인턴, 1번의 계약직 업무를 지원부서와 유사한 곳에서 하였습니다. 그 과정에서 핵심역량으로 커뮤니케이션 능력이 필요하다는 것을 깨달았습니다.

[역지사지의 마음]
`OOO`에서 계약직 생활을 했을 당시, 맡았던 업무가 본사와 지사 간의 커뮤니케이션 담당이었습니다.

저의 업무는 본사에서 발주요청을 한 제작물 사양에 대해 실무직원과 공유하고, 때로는 본사와 언쟁을 하면서 마감시한을 조정하는 업무를 하였습니다.

처음에는 마감시한을 맞추지 못해 상사께 혼나기 일쑤였습니다. 하지만 차츰 어떻게 효율적으로 업무를 처리할 수 있을지에 대해 알 수 있었습니다.

업무 특성상 본사와 지사의 소통 부재가 가장 큰 문제였습니다. 저는 역지사지의 마음으로 제작과정별로 본사에 보고하였고 어떤 이유로 지연되는지도 명확히 함으로써 이해할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력했습니다. 좋은점 1

이 방식은 효과적이었고, 타 팀 또한 이 방식대로 업무를 처리하게 되었습니다. 모두가 생각하고 있지만, 실천하기는 힘든 발상의 전환을 통해 소통의 중요성을 깨달을 수 있었습니다.

글자수 6541,115Byte

좋은점 1 타 부서를 지원해야 되는 직무에 필요한 역량이 커뮤니케이션임을 확인했던 사례를 들어 잘 설명 하였습니다.

아쉬운점 1 해당 직무에 지원하게 된 동기가 나오지 않고 있습니다. 전공 등에 맞춰 지원하는 것이 보통이지만 본인의 경험이나 대학시절 전공과 연결시키는 요령이 필요합니다.

답변
대학 입학 후 최대한 다양한 분야에서 일해보자는 생각에 많은 회사에 지원하였고, 그 결과 다른 친구들보다 상대적으로 많은 사회경험을 할 수 있었습니다.

이 과정에서 기본적으로 신입사원이 갖춰야 할 소양이 어떤 것인지를 알게 되었고, 그것들을 저만의 강점으로 살리기 위해 노력하였습니다.

그중 저만의 경쟁력으로 뽑자면 새로운 환경에 대한 적응력, 사무처리 능력, 그리고 업무에 대한 몰입도라고 생각합니다.

각자 관련이 없는 분야에서 일하며 인정받을 수 있었던 원동력도 바로 이 세 가지 덕분이라고 자신합니다.
좋은점 1

특히 말레이시아 해외인턴과 지방근무를 통해 낯선 환경에 대한 적응력을 기를 수 있었고, 여러 사회경험 과정에서 자연스럽게 신속한 사무처리 능력과 업무에 대한 몰입력을 기를 수 있었습니다.

캐피탈사 라는 새로운 분야에서도 제 특유의 적응력으로 빨리 업무에 녹아들 수 있을 것이라 확신합니다.

더불어 제가 가진 사무처리 능력은 다양한 업무를 처리해야 하는 경영관리 업무에서 그 힘을 보여줄 수 있을 것으로 생각합니다. 아쉬운점 1

또한, 업무에 대한 책임감을 느끼고 일을 함으로써 신입사원으로서 열정적인 모습 또한 보여주어 경영관리팀 기존 직원들에게도 활력소가 될 수 있다고 생각합니다.

글자수 6291,074Byte

좋은점 1 상관 없는 여러 직무를 경험하였다면 직무에 대해 결정을 못했고 적응을 못한 것이라는 공격을 받을 수 있는데 인사담당자가 그렇게 생각하기 전에 오히려 본인의 장점으로 돌리는, frame-shift를 하셨습니다.

아쉬운점 1 사실 사무처리 능력이라는 것이 범위도 넓고 그에 따라 필요한 기술들도 다르므로 1번 답변처럼 몇 가지 사례를 보여 주시는 것이 좋습니다.

답변
OOOOOO에서 주관하는 소상공인 마케팅 활동에 참여한 경험이 있습니다. 저 포함 4명의 경영학과 학생이 팀을 이루게 되었고, 노원구 소재 식당의 마케팅 활동을 맡게 되었습니다.

처음에는 모두가 열정적으로 참여하려 했지만, 마케팅 활동을 해보지 못한 같은 전공의, 게다가 처음 보는 4명의 학생이 모여 활동을 한다는 것은 쉬운 일이 아니었습니다.

저는 먼저 나서서 업무를 처리해야 한다고 생각해 조원들의 동의를 구하고 업무분담을 하였습니다.

각자 잘하는 부분이 무엇인지 파악하기 위해 서로 대화를 통해 조율해보았고, 같은 전공이었지만 각자 자신 있는 분야들이 있다는 사실을 알게 되었습니다.
좋은점 1

자칫 무임승차자가 발생할 수도 있는 상황에서, 대화를 통해 업무분담을 시도한 것은 효과적이었습니다.

서로 맡은 부분에 최선을 다하기 위해 노력했고, 혼자 수행하기 벅찬 부분은 시간이 남는 조원들이 도와주면서 홍보활동을 해나갔습니다.

그 결과 4명의 평범한 학생들이 모여, 판촉물제작/메뉴개발/상권 영업 등을 성공적으로 수행할 수 있었습니다.

이 활동을 통해 새로운 사람들과 협업을 위해서는 나 자신이 먼저 나서는 적극성이 중요하다는 것을 느낄 수 있었고, 이를 통해 팀의 조화를 이룰 수 있다는 것을 알 수 있었습니다.아쉬운점 1

글자수 6471,093Byte

좋은점 1 앞선 답변들에서 커뮤니케이션이 필요하고 그것이 장점이라 밝혔는데, 본 문항에서도 그러한 역량을 가지고 있다고 이어가고 있습니다. 이렇게 일관된 이미지를 주는 것이 중요합니다.

아쉬운점 1 다만 어떤 전략이나 노력으로 과제를 성공적으로 했는지를 쓰지 않고 계속해서 인성적 측면이나 모호한 표현(적극성 등)을 사용하는 점은 인사담당자에게 크게 어필하지 못할 수 있습니다.

답변
경영관리 업무를 처리하는 데 필요한 가장 큰 역량은 꼼꼼함입니다. 아쉬운점 1실무자들이 자신의 업무에 집중할 수 있도록 도와주는 것이 관리업무의 핵심이기 때문에 관리직은 더욱더 꼼꼼함이 요구된다고 생각합니다.

처음으로 일하면서 저의 기억력이 생각보다 좋지 않다는 사실을 알게 되었습니다. 그래서 업무처리 순서에 맞지 않게 진행해 실수를 연발하였고, 기본적인 용어들도 생각해내지 못해 혼나기 일쑤였습니다.

저는 저의 단점을 극복하기 위해 작은 것이라도 메모하는 습관을 들이기 시작했습니다. 그 결과 저의 단점이었던 건망증은 오히려 꼼꼼함, 세심함으로 바뀔 수 있었습니다.좋은점 1

특히 다양한 사람들을 상대해야 했던 현대제철 인턴 생활에서 이러한 꼼꼼함이 빛을 발할 수 있었습니다.

인사/노무 업무의 특성상 여러 사람의 이름을 정확히 기억하고, 직원별 특성을 파악해야 하는데 만약 예전처럼 암기하려 했다면 성공적으로 인턴생활을 하지 못했을 것입니다.

저는 저의 단점을 알고, 직원 한분 한분 성함과 특성을 메모하였습니다. 그 결과 업무를 같이 수행하던 많은 직원에게 인정받을 수 있었습니다.

이처럼 JB우리캐피탈에 입사하여서도 저의 장점인 꼼꼼함과 세심함을 바탕으로 실무자들의 영업활동을 도와주는 서포트 역할을 맡기 위해 노력할 것입니다.

글자수 6461,111Byte

좋은점 1 꼼꼼함은 모호한 표현인데 이를 증명할 수 있는 사례를 잘 설명해 주었습니다. 자기소개서나 면접에선 구체적인 표현을 써야 하며 그렇지 않을 경우 사례로 증명이 되어야 합니다.

아쉬운점 1 해당 부분이 틀렸다는 것이 아니라, 지나치게 인성적인 측면으로만 집중되고 있는 점이 아쉽습니다. 꼼꼼함 이외에 지원직무에 필요한 역량은 무엇일까 고민이 필요해 보입니다.