2021 Junior Talent(신입) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서 - SK텔레콤이 지금보다 10배 더 성장하기 위해 필요한 것이 무엇인지, 그리고 그 과정에서 본인이 할 수 있는 것은 무엇인지 서술해 주십시오. (500자)

Q2.해결하기 어려웠던 문제나 상황에서 남들이 하지 않은 새로운 시도/변화를 통해 기회를 창출하거나 문제를 해결한 경험에 대해 서술해 주십시오. (500자)

Q3.스스로 높은 수준의 목표를 세우고, 치열하고 끈질기게 노력하여 성취한 경험에 대해서 서술해 주십시오. (500자)

Q4.지원 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여한 경험을 작성하여 주십시오. (최대 2개 경험) ㅇ [관련 경험], [기간], [본인의 역할 및 성과 (1)], [본인의 역할 및 성과 (2)] 로 나누어 작성 ㅇ [관련 경험] : 직무 역량과 관련있는 객관적 증빙 가능 경험 작성 (50자 이내) ㅇ [기간] : 경험 수행 기간 작성 (20자 이내) ㅇ [본인의 역할 및 성과] : 해당 경험에서 본인의 주요 역할 (또는 사용기술) 및 실행 과정 작성 (200자 이내) (예시) [관련 경험 1] 신제품 개발 프로젝트 수행 [기간] 2019.01~2020.01 [본인의 역할 및 성과 (1)] - 신규 서비스의 고객 반응 조사 담당 : 실행 과정 및 본인의 기여도, 성과 작성 - 서비스 개발 담당 (안드로이드, IOS, 관리페이지, Backend (Firebase, AWS)) : 실행 과정 및 본인의 기여도, 성과 작성 ※ 구체적인 성과가 없거나 실패한 사례도 작성 가능 [관련 경험 1][기간][본인의 역할 및 성과 (1) (200자)][본인의 역할 및 성과 (2) (200자)]

Q5.[관련 경험 2][기간][본인의 역할 및 성과 (1) (200자)][본인의 역할 및 성과 (2) (200자)]

2021 Junior Talent(신입) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여한 경험을 작성하여 주십시오. (최대 3개 경험) [관련 경험 1] [기간] [본인의 역할 및 성과 (1)] [본인의 역할 및 성과 (2)] ㅇ [관련 경험], [기간], [본인의 역할 및 성과 (1)], [본인의 역할 및 성과 (2)] 로 나누어 작성 ㅇ [관련 경험] : 직무 역량과 관련있는 객관적 증빙 가능 경험 작성 (50자 이내) ㅇ [기간] : 경험 수행 기간 작성 (20자 이내) ㅇ [본인의 역할 및 성과] : 해당 경험에서 본인의 주요 역할 (또는 사용기술) 및 실행 과정 작성 (500자 이내) (예시) [관련 경험 1] 신제품 개발 프로젝트 수행 [기간] 2019.01~2020.01 [본인의 역할 및 성과 (1)] - 신규 서비스의 고객 반응 조사 담당 : 실행 과정 및 본인의 기여도, 성과 작성 - 서비스 개발 담당 (안드로이드, IOS, 관리페이지, Backend (Firebase, AWS)) : 실행 과정 및 본인의 기여도, 성과 작성 ※ 구체적인 성과가 없거나 실패한 사례도 작성 가능

Q2.[관련 경험 2] [기간] [본인의 역할 및 성과 (1)] [본인의 역할 및 성과 (2)]

Q3.[관련 경험 3] [기간] [본인의 역할 및 성과 (1)] [본인의 역할 및 성과 (2)]

Q4.직무 역량 관련 경험 중, 가장 해결하기 어려웠던 문제나 상황은 무엇이었으며, 문제를 어떠한 과정으로 접근/분석/해결하였는지 작성해 주십시오. ㅇ [가장 어려웠던 점과 그 이유 / 문제를 해결하기 위한 본인만의 접근 과정 및 방식 / 결과] 로 작성 ㅇ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 작성 ㅇ 직무 역량과 무관한 개인적 취미 활동, 운동, 입시 등 기타 일상 사례 지양

2020 하반기 신입사원 모집 - 서비스마케팅

Q1.[관련 경험 1] 지원 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여한 경험을 작성하여 주십시오. (최대 3개 경험) ㅇ [관련 경험], [기간], [본인의 역할 (1)], [본인의 역할 (2)] 로 나누어 작성 ㅇ [관련 경험] : 직무 역량과 관련있는 객관적 증빙 가능 경험 작성 (50자 이내) - 예시 1) 신제품 개발 프로젝트 수행 - 예시 2) 교내 소프트웨어 프로젝트 경진대회 수상 ㅇ [기간] : 경험 수행 기간 작성 (20자 이내) - 예시 1) 2017.01~2018.01 ㅇ [본인의 역할] : 해당 경험에서 본인의 주요 역할 (또는 사용기술) 및 실행 과정 작성 (200자 이내) - 예시 1) 신규 서비스의 고객 반응 조사 담당 : 실행 과정 작성 - 예시 2) 서비스 개발 담당 (안드로이드, IOS, 관리페이지, Backend (Firebase, AWS)) : 실행 과정 작성 ㅇ 구체적인 성과가 없거나 실패한 사례라도 과정 상의 노력 서술 가능 (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (200자) [본인의 역할 (2)] (200자) [관련 경험 2] (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (200자) [본인의 역할 (2)] (200자) [관련 경험 3] (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (200자) [본인의 역할 (2)] (200자)

Q2.직무 역량 관련 경험 중, 가장 해결하기 어려웠던 문제나 상황은 무엇이었으며, 문제를 어떠한 과정으로 접근/분석/해결하였는지 작성해 주십시오. ㅇ [가장 어려웠던 점과 그 이유 / 문제를 해결하기 위한 본인만의 접근 과정 및 방식 / 결과] 로 작성 ㅇ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 작성 ㅇ 직무 역량과 무관한 개인적 취미 활동, 운동, 군 생활, 입시 등 기타 일상 사례 지양 (500자)

2020 하반기 신입사원 모집 - 유선Infra/무선Infra/전기전력Infra/ Core Infra

Q1.[관련 경험 1] 지원 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여한 경험을 작성하여 주십시오. (최대 3개 경험) ㅇ [관련 경험], [기간], [본인의 역할 (1)], [본인의 역할 (2)] 로 나누어 작성 ㅇ [관련 경험] : 직무 역량과 관련있는 객관적 증빙 가능 경험 작성 (50자 이내) - 예시 1) 신제품 개발 프로젝트 수행 - 예시 2) 교내 소프트웨어 프로젝트 경진대회 수상 ㅇ [기간] : 경험 수행 기간 작성 (20자 이내) - 예시 1) 2017.01~2018.01 ㅇ [본인의 역할] : 해당 경험에서 본인의 주요 역할 (또는 사용기술) 및 실행 과정 작성 (200자 이내) - 예시 1) 신규 서비스의 고객 반응 조사 담당 : 실행 과정 작성 - 예시 2) 서비스 개발 담당 (안드로이드, IOS, 관리페이지, Backend (Firebase, AWS)) : 실행 과정 작성 ㅇ 구체적인 성과가 없거나 실패한 사례라도 과정 상의 노력 서술 가능 (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (200자) [본인의 역할 (2)] (200자) [관련 경험 2] (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (200자) [본인의 역할 (2)] (200자) [관련 경험 3] (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (200자) [본인의 역할 (2)] (200자)

Q2.혼자 하기 어려운 일에서 타인과 협업한 직무 역량 관련 경험 중, 가장 힘들었던 위기 상황은 무엇이며, 그 상황을 어떻게 극복하였는지 작성해 주십시오. ㅇ [혼자 하기 어렵다고 판단한 이유 / 타인과의 관계(예. 친구/직장동료) 및 타인의 역할 / 목표 설정과정 / 타인과 협업하기 위한 본인의 행동 / 구체적 실행과정 / 결과] 로 작성 ㅇ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 작성 ㅇ 직무 역량과 무관한 개인적 취미 활동, 운동, 군 생활, 입시 등 기타 일상 사례 지양 (500자)

2020 상반기 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.혼자 하기 어려운 일에서 타인과 Teamwork를 발휘하여 공동의 목표를 달성한 직무 역량 관련 경험을 포함하여, 해당 직무에 본인이 왜 적임자인지 작성하여 주십시오. (10단락 이내) ㅇ [혼자 하기 어렵다고 판단한 이유 / 타인과의 관계(예. 친구/직장동료) 및 타인의 역할 / 목표 설정과정 / 타인과 협업하기 위한 본인의 행동 / 구체적 실행과정 / 본인의 기여도 / 결과 / 목표 달성도 / 적임자인 이유] 로 작성 ㅇ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 작성 ㅇ 직무 역량과 무관한 개인적 취미 활동, 운동, 군 생활, 입시 등 기타 일상 사례 지양

Q2.[관련 경험 1] 지원 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여한 경험을 작성하여 주십시오. (최대 3개 경험) ㅇ [관련 경험], [기간], [본인의 역할 (1)], [본인의 역할 (2)] 로 나누어 작성 ㅇ [관련 경험] : 직무 역량과 관련있는 객관적 증빙 가능 경험 작성 (50자 이내) - 예시 1) 신제품 개발 프로젝트 수행 - 예시 2) 교내 소프트웨어 프로젝트 경진대회 참가 ㅇ [기간] : 경험 수행 기간 작성 (20자 이내) - 예시 1) 2017.01~2018.01 ㅇ [본인의 역할] : 해당 경험에서 본인의 주요 역할 (또는 사용기술) 및 실행 과정 작성 (200자 이내) - 예시 1) 신규 서비스의 고객 반응 조사 담당 : 실행 과정 작성 - 예시 2) 서비스 개발 담당 (안드로이드, IOS, 관리페이지, Backend (Firebase, AWS)) : 실행 과정 작성 ㅇ 구체적인 성과가 없거나 실패한 사례라도 과정 상의 노력 서술 가능 (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (10단락 이내) (200자) [본인의 역할 (2)] (10단락 이내)

Q3.[관련 경험 2] (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (10단락 이내) (200자) [본인의 역할 (2)] (10단락 이내)

Q4.[관련 경험 3] (50자) [기간] (20자) [본인의 역할 (1)] (10단락 이내) (200자) [본인의 역할 (2)] (10단락 이내)

2019 하반기 신입사원 모집

1. Q1.[관련 경험 1] (70자 이내) Consumer마케팅은 Consumer·Cluster 마케팅을 기획/실행하고, 유통?판매?영업 전략을 기획/구축/육성/관리하는 직무입니다. 해당 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/대회/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여했던 경험을 작성하여 주십시오. (최대 3개 경험) - [관련 경험], [본인의 역할], [상세 내용]으로 나누어 작성 - [관련 경험] : 필요 역량과 관련있는 객관적 증빙 가능 경험 및 수행 기간 작성 (70자 이내) 예시 1) 신제품 개발 프로젝트 수행 (2017.01.21~2018.01.22) 예시 2) 교내 소프트웨어 프로젝트 경진대회 참가 (2018.07.17~2019.01.11) - [본인의 역할] : 해당 경험에서 본인의 주요 역할 또는 사용기술 작성 (100자 이내) 예시 1) 신규 서비스의 UI/UX 디자인 및 고객 반응 조사 담당 예시 2) 서비스 개발 파트 담당 (안드로이드, IOS, 관리페이지, Backend (Firebase, AWS)) - [상세 내용] : 해당 경험의 실행 과정/결과/느낀 점 작성 (500자 이내) - 구체적인 성과가 없거나 실패한 사례라도 과정 상의 노력 서술 가능 [본인의 역할] (10단락 이내) [상세 내용] (10단락 이내) [관련 경험 2] (70자 이내) [본인의 역할] (10단락 이내) [상세 내용] (10단락 이내) [관련 경험 3] (10단락 이내) [본인의 역할] (10단락 이내) [상세 내용] (10단락 이내)
2. Q2.직무 역량과 관련된 경험 중 가장 해결하기 어려웠던 문제나 상황은 무엇이었으며, 문제를 어떠한 과정으로 접근/ 분석/ 해결하였는지 서술해 주십시오. (10단락 이내) - 가장 어려웠던 점과 그 이유/ 문제를 해결하기 위한 본인만의 접근 과정 및 방식/ 결과 및 배운 점에 대해 구체적으로 작성 - 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술할 것 - 직무 역량과 무관한 개인적 취미활동, 운동, 군 생활, 입시 등 기타 일상적 사례 지양

2019 상반기 인턴사원 모집

1. Q1.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (최대 10단락) - 본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 - 위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오.(선택 사항)
2. Q2.새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (최대 10단락) - 기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 - 위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오.(선택 사항)
3. Q3.IoT/Data 사업은 Data의 분석과 활용, 그리고 IoT기술을 활용하여 다양한 사업/상품을 기획/개발/운영/고도화하는 직무입니다. 해당 직무에 필요한 역량과 관련된 프로젝트/공모전/대회/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여했던 경험을 작성하여 주십시오. (최대 3개 경험) [관련 경험 1] (70자 이내) - [관련 경험]과 [상세 내용]으로 나누어 작성 - [관련 경험] : 필요 역량과 관련있는 객관적 증빙 가능 경험 및 수행 기간 작성 (70자 이내) 예시 1) 마케팅조사 수업 - 신제품 개발 프로젝트 수행 (2017.01.21~2018.01.22) 예시 2) SK텔레콤 주관 고객 Needs 프로젝트 참가 (2018.07.17~2019.01.11) - [상세 내용] : 해당 경험에서 본인의 역할/노력/실행 과정/결과/느낀 점 작성 (300자 이내) ※ 구체적인 성과가 없거나 실패한 사례라도 과정 상의 노력 서술 가능 [상세 내용 1] (최대 10단락) [관련 경험 2] (70자 이내) [상세 내용 2] (최대 10단락) [관련 경험 3] (70자 이내) [상세 내용 3] (최대 10단락)
4. Q4.직무 역량과 관련된 경험 중 가장 힘들었던 위기상황은 무엇이었으며, 그 위기를 어떠한 노력으로 극복하였는지 서술해 주십시오. (최대 10단락) - 해당 경험을 하게 된 이유/ 가장 어려웠던 점/ 극복하기 위한 본인의 노력/ 결과/ 느낀 점에 대해 구체적으로 작성 - 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술할 것 - 직무 역량과 무관한 개인적 취미활동, 운동, 기타 일상적 사례 지양

2018 하반기 신입사원 모집

Q1.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

SK의 인재상은 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다. ‘자신이 하는 일에 대한 확신이 있어야 하고, 일과 싸워서 이기는 패기를 가져야 한다’는 말에서 볼 때 강한 목표의식과 성취욕구를 가진 인재를 선호한다는 것을 알 수 있으며, 질문의 핵심키워드는 도전이라고 할 수 있습니다. 성취경험을 기술하는 문항이지만 다른 회사와 다르게 ‘자발적’, ‘최고 수준’, ‘끈질기게’ 라는 단어가 있음을 유념해야 합니다. 반드시 질문에 주어진 형식에 따라 빠짐없이 글을 구성여야 하며, 그 목표가 자발적이며, 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도의 도전적인 목표여야 합니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 경험해보지 않은 새로운 과제를 수행하게 되거나, 예상치 못 한 문제에 직면했을 때 어떻게 대응하는지 지원자의 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등을 파악하기 위한 질문입니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 이를 이행하는 능동적인 실행력을 보여주는 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

이 질문의 핵심은 다양한 이해 관계자들과의 협업이 중요한 실제 비즈니스 현장에서 지원자는 이러한 소통, 협력, 목표 달성 등의 역량을 잘 보여줄 수 있는가 라는 점입니다. 혼자 하기 어려운 일, 다양한 자원 활용, 타인의 협력 이용, 팀웍 발휘 등 세부 가이드에서 작성하라는 내용들이 잘 드러나도록 지원자의 사례를 정리해서 작성해야 하겠습니다. 주요 키워드로는 소통, 경청, 공감, 목표, 사람, 자료 등 자원(리소스) 활용 등이 있겠습니다. 먼저 본인의 소통, 설득 노하우와 성과 창출하였던 것을 요약하여 전달하고, 자신이 속한 단체의 목표 달성을 위해 본인 및 대립상황에 처한 타인의 이야기, 본인의 역할 등을 작성하고, 그에 대해서 지원자가 어떻게 행동하였는지, 이러한 문제를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는지, 그 결과는 무엇이며, 해당 경험을 통해 깨달은 점과 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q4.마케팅 직무에 있어서 왜 본인이 적임자인지 해당 직무와 관련된 경험과 역량향상을 위한 본인의 노력에 대해 서술 해 주십시오. - 마케팅 직무의 전문성 획득을 위해 어떠한 경험 및 노력을 했는지 구체적으로 작성 (투입한 시간 및 방법, 적용사례, 전문성을 객관적으로 확인한 경험, 증명할 수 있는 근거) - 경험 및 노력의 결과와 그 과정에서 느낀 점에 대해 구체적으로 작성 - 프로젝트/공모전/대회/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여 경험 등 작성 가능 (1000 자 10 단락 이내) 5. 마케팅 직무 역량을 쌓는 과정에서 자신에게 주어졌던 일 또는 경험 중, 가장 힘들었던 위기상황은 무엇이었으며, 그 위기를 본인의 노력으로 극복한 경험에 대해 서술 해 주십시오. - 그 일 또는 경험을 하게 된 이유와 진행하면서 가장 어려웠던 점, 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성 - 당시 상황과 그 결과가 본인에게 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것 - 극복을 위한 노력의 결과와 그 과정에서 느낀 점에 대해 구체적으로 작성 - 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술할 것 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

우선 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며, 해당 분야 진출을 위해 목표로 했던 것과 중점적으로 준비했던 역량을 무엇인지 제시하시고, 그에 부합하는 경험과 노력의 과정을 기술하시기 바랍니다. 자신의 노력을 통해 현재의 직무 역량은 어느 정도의 수준이며, 실무에 있어서 어떻게 활용될 수 있는지, 또한 자신의 직무목표를 실현하기 위하여 앞으로 보완해야 할 자기계발 계획을 구체적으로 제시하시기 바랍니다. 위기상황의 경험에 대한 기술은 지원자가 얼마나 큰 어려움을 극복했는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 어필해야 합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지원자 자신의 문제해결 노력과 끝까지 목적한 바를 완수하려는 노력의 과정이 잘 드러날 수 있도록 기술하시고, 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

2018 상반기 인턴사원 모집

Q1.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. (본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

SK의 인재상은 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다. ‘자신이 하는 일에 대한 확신이 있어야 하고, 일과 싸워서 이기는 패기를 가져야 한다’는 말에서 볼 때 강한 목표의식과 성취욕구를 가진 인재를 선호한다는 것을 알 수 있으며, 질문의 핵심키워드는 도전이라고 할 수 있습니다. 성취경험을 기술하는 문항이지만 다른 회사와 다르게 ‘자발적’, ‘최고 수준’, ‘끈질기게’ 라는 단어가 있음을 유념해야 합니다. 반드시 질문에 주어진 형식에 따라 빠짐없이 글을 구성여야 하며, 그 목표가 자발적이며, 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도의 도전적인 목표여야 합니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

자신의 열정과 도전정신, 목표지향적인 모습을 보여줄 수 있는 사례가 있다면 추가로 작성하시기 바랍니다.

Q3.새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

본 문항은 경험해보지 않은 새로운 과제를 수행하게 되거나, 예상치 못 한 문제에 직면했을 때 어떻게 대응하는지 지원자의 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등을 파악하기 위한 질문입니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 이를 이행하는 능동적인 실행력을 보여주는 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q4.위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결

본인의 문제해결능력이나 창의성을 보여줄 수 있는 사례가 있다면 추가로 작성하시기 바랍니다.

Q5.혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork를 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,실패/난관극복,도전/문제해결

본 문항은 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력, 자원의 활용 능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 구성원들과의 적극적인 소통과 협력을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하시기 바랍니다. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하시기 바랍니다. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 또한 해당 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 업무에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q6.위에 기술한 경험 外 추가적으로 설명하거나 더 보여주고 싶으신 경험이 있다면 서술해 주십시오. (선택 사항)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,실패/난관극복,도전/문제해결

단체활동을 통한 협업과 소통능력을 보여 줄 수 있는 사례나, 목표를 이뤄가는 과정에서의 자원활용 능력을 보여줄 수 있는 사례가 있다면 추가로 작성해 주시기 바랍니다.

Q7.마케팅 직무에 있어서 왜 본인이 적임자인지 해당 직무와 관련된 프로젝트/공모전/대회/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여했던 경험과 역량향상을 위한 본인의 노력에 대해 서술 해 주십시오. - 마케팅 직무의 전문성 획득을 위해 어떠한 경험 및 노력을 했는지 구제적으로 작성 (투입한 시간 및 방법, 적용사례, 전문성을 객관적으로 확인한 경험, 증명할 수 있는 근거) - 경험 및 노력의 결과와 그 과정에서 느낀 점에 대해 구체적으로 작성 - 학습적인 측면(이수과목, 전공, 팀 프로젝트 등)과 그 외 경험으로 구분하여 제시할 것 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,학창시절/학교생활,해외경험/글로벌역량

지원업무와 관련하여 어떤 경험을 했으며, 활동 당시의 목표의식과 노력의 과정을 통해 입사 후 실무에 있어서 어떻게 업무에 임하며, 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 알아보기 위한 질문입니다. 질문에 제시한 바와 같이 마케팅과 관련하여 프로젝트, 공모전, 대회, 논문, 연구, 학습 분야에서 본인이 어떤 목표를 가지고 임했으며, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했는지 수행하는 과정과 축적된 역량을 중심으로 기술하시기 바랍니다. 타인과 함께 공동의 목표를 위해 추진했던 경우에는 본인의 리더십, 구성원과의 소통과 협력, 목표를 위해 헌신했던 점을 나타낼 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 경험을 통해 축적된 역량이 마케팅 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다. 글을 구성하실 때는 [마케팅 직무에 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인지 -> 자신이 역량을 키우기 위해 노력한 과정(목표, 상황, 극복해야 할 점, 자신의 노력, 결과) -> 자신의 역량과 경험을 통해 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지]의 순서로 기술해 보시기 바랍니다.

Q8.마케팅 직무 역량을 쌓는 과정에서 자신에게 주어졌던 일 또는 경험 중, 가장 힘들었던 위기상황은 무엇이었으며, 그 위기를 본인의 노력으로 극복한 경험에 대해 서술 해 주십시오. - 그 일 또는 경험을 하게 된 이유와 진행하면서 가장 어려웠던 점, 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성 - 당시 상황과 그 결과가 본인에게 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것 - 극복을 위한 노력의 결과와 그 과정에서 느낀 점에 대해 구체적으로 작성 - 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술할 것 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,관심분야

지원자가 얼마나 큰 어려움을 극복했는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 어필해야 합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지원자 자신의 문제해결 노력과 끝까지 목적한 바를 완수하려는 노력의 과정이 잘 드러날 수 있도록 기술하시고, 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

2017 하반기 신입사원 모집

Q1.자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

SK의 인재상은 ‘경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다. ‘자신이 하는 일에 대한 확인이 있어야하고, 일과 싸워서 이기는 패기를 가져야 한다’는 말에서 볼 때 강한 목표의식과 성취욕구를 가진 인재를 선호한다는 것을 알 수 있으며, 질문의 핵심키워드는 도전이라고 할 수 있습니다. 성취경험을 기술하는 문항이지만 다른 회사와 다르게 ‘자발적’, ‘최고 수준’, ‘끈질기게’ 라는 단어가 있음을 유념해야 합니다. 반드시 질문에 주어진 형식에 따라 빠짐없이 글을 구성여야 하며, 그 목표가 자발적이며, 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도의 도전적인 목표여야 합니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

본 문항은 경험해보지 않은 새로운 과제를 수행하게 되거나, 예상치 못 한 문제에 직면했을 때 어떻게 대응하는지 지원자의 상황판단력, 문제해결능력, 위기대처능력 등을 파악하기 위한 질문입니다. 업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 다른 각도에서 바라보고 해결하려는 창의성과 이를 이행하는 행동력으로써 도전적인 자세가 필요합니다. 경험을 기술할 때는 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 문제를 직면했을 때 어떻게 상황판단을 했으며 어떤 방식으로 문제에 접근하여 해결했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지, 그러한 경험과 자신의 장점이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지가 내용에 포함되도록 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원 분야와 관련하여 특정 영역의 전문성을 키우기 위해 꾸준히 노력한 경험에 대해 서술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.마케팅 직무에 있어서 왜 본인이 적임자인지 해당 직무와 관련된 프로젝트/공모전/대회/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여했던 경험과 역량향상을 위한 본인의 노력에 대해 서술 해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원업무와 관련하여 어떤 경험을 했으며, 활동 당시의 목표의식과 노력의 과정을 통해 입사 후 실무에 있어서 어떻게 업무에 임하며, 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 알아보기 위한 질문입니다. 질문에 제시한 바와 같이 마케팅과 관련하여 프로젝트, 공모전, 대회, 논문, 연구, 학습 분야에서 본인이 어떤 목표를 가지고 임했으며, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했는지 수행하는 과정과 축적된 역량을 중심으로 기술하시기 바랍니다. 타인과 함께 공동의 목표를 위해 추진했던 경우에는 본인의 리더십, 구성원과의 소통과 협력, 목표를 위해 헌신했던 점을 나타낼 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 경험을 통해 축적된 역량이 마케팅 업무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다. 글을 구성하실 때는 [마케팅 직무에 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인지 -> 자신이 역량을 키우기 위해 노력한 과정(목표, 상황, 극복해야할 점, 자신의 노력, 결과) -> 자신의 역량과 경험을 통해 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지]의 순서로 기술해 보시기 바랍니다.

Q5.마케팅 직무 역량을 쌓는 과정에서 자신에게 주어졌던 일 또는 경험 중, 가장 힘들었던 위기상황은 무엇이었으며, 그 위기를 본인의 노력으로 극복한 경험에 대해 서술 해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

지원자가 얼마나 큰 어려움을 극복했는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기 있는 노력의 과정을 어필해야 합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 지원자 자신의 문제해결 노력과 끝까지 목적한 바를 완수하려는 노력의 과정이 잘 드러날 수 있도록 기술하시고, 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정 및 결과에 대한 내용을 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험을 통해 느낀 교훈이 직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 인턴/신입사원 모집

Q1.① 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 (⑴, ⑵) 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 본인이 설정한 목표/ 목표의 수립 과정/ 처음에 생각했던 목표 달성 가능성/ 수행 과정에서 부딪힌 장애물 및 그 때의 감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력,창의지향/새로운시도/열정

SK그룹은 자기소개서를 많이 보는 것으로 알려져 있는 기업 중 하나입니다. 특히 문항을 매년 새롭게 업데이트하며, 복사하여 붙여 넣는 자기소개서나 다른 사람이 대행하는 형태를 걸러내기 위한 노력을 하고 있습니다. 이번 공채의 경우 전체적인 자기소개서의 문항구성이 대질문 아래에 세부적인 소질문을 구성하는 등 NCS 역량기반 자기소개서와 유사한 형태를 보이고 있는 점이 특징이라고 할 수 있겠습니다. 활용할 수 있는 역량 키워드를 NCS 직업기초능력, 직무수행능력 등을 조사해본 뒤 찾아 활용하면 좋은 시사점을 얻을 수 있습니다. 질문의 형태는 올해 새롭게 제시된 형태이지만, 결국 지원자 자기 자신의 이야기를 구체적으로 쓴다는 점에서 본질은 계속해서 유지되고 있으며, 각 문항에 맞게 지원자의 이야기를 설득력 있게 전달할 수 있도록 접근해야 합니다. 이 질문은 SK그룹의 인재상인 SUPEX 인재에 대한 이야기로서 Super Excellent 와 같이 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고 수준을 추구한다는 SK의 인재상과 부합하는지를 지원자의 사례를 통해 확인하려는 질문입니다. 이번 질문에서 물어보고 있는 최고 수준의 목표를 세우고 성취한 경험에 대해서 지원자는 스스로가 자신의 한계를 넘어서거나 주변의 어려움을 이겨내고 달성한 목표에 대해 과연 그러한 일들이 지원자의 여러가지 경험 중에 있었는지 탐구해보는 것이 첫 번째 단계입니다. 그리고 두 번째 단계는 각 경험에 대해서 소질문에서 제안해주는 것처럼 상세하고 구체적으로 작성해주어야 합니다. 이럴 때 유용하게 사용할 수 있는 기법이 STAR (Situation Task Action Result) 의 형태로 자신의 경험을 정리하는 것입니다. ST를 소질문 첫번째에서 작성하고 A와 R을 두번째 소질문의 세부 가이드에 맞춰 작성해주면 되겠습니다. 이 중에서도 지원자가 했던 노력과 결과라는 것에 가장 힘을 주는 것이 바로 이 질문의 포인트입니다. 또 한 가지 유의할 점은 최고 수준의 목표를 세웠던 지원자의 경험이 SK텔레콤과 직접적으로 연관이 되어 있거나 혹은 해당 경험에서 발휘되는 역량이 SK텔레콤, 혹은 이동통신업계 혹은 SK텔레콤의 지원 직무에서 필요하고 도움이 되는 역량인지 확인하여 그것을 중심으로 표현하면 더욱 좋은 자기소개서가 될 수 있다는 점입니다.

Q2.② 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 (⑴, ⑵) 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 기존 방식과 본인이 시도한 방식의 차이/ 새로운 시도를 하게 된 계기/ 새로운 시도를 했을 때의 주변 반응/ 새로운 시도를 위해 감수해야 했던 점/ 구체적인 실행 과정 및 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력,창의지향/새로운시도/열정

이번 질문은 창의성과 연관된 질문으로 해석하면 되겠습니다. 새로운 것을 접목하거나 남다른 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험 2가지를 선정한 후, 1가지에 대하여 상세하게 그 경험 이야기를 구체적으로 STAR (Situation Task Action Result) 에 맞게 작성해주면 되겠습니다. 이번 소질문에서도 꼭 함께 언급되는 것이 진실성을 증명할 수 있어야 한다는 가이드가 있다는 점입니다. 자기소개서는 결국 면접을 위한 자료입니다. 지원자가 그러한 사람이라는 것을 인사담당자와 현업관계자 그리고 지원하는 기업에 설득하는 문서입니다. 그렇기 때문에 지원자의 경험이 사실인지에 대한 부분도 무척 중요합니다. 경험의 리얼리티를 살리기 위해서는 두 가지 방법이 있습니다. 첫 번째, 해당 사례의 과정에 대해서 문제해결능력에 입각하여 상세하고 구체적으로 풀어 작성하는 것입니다. 두 번째는 해당 사례의 결과를 표현할 때 결과 자체가 잘 드러나도록 정량적으로 숫자를 활용하거나, 정성적으로 지원자가 느끼고, 배우고, 깨닫고, 개선해야 되겠다 혹은 이 부분이 특징이다 라는 점을 명확하게 작성하는 것입니다. 새로운 것을 접목하고 남다른 아이디어를 제시하는 것은 SK의 인재상인 VWBE와 연관이 있는 질문입니다. 자율적이고 (Voluntarily) 의욕적이고 (Willingly) 두뇌활용 (Brain Engagement)에 입각하여 지원자의 사례가 저 세 가지 항목 중에 활용된 역량이 있는지 그리고 그 역량을 통해 질문에서의 새로운 시도가 의미 있는 결과로 이어졌는지 등을 잘 점검하여 작성해주어야 합니다.

Q3.③ 혼자 하기 어려운 일에서 다양한 자원 활용, 타인의 협력을 최대한으로 이끌어 내며, Teamwork을 발휘하여 공동의 목표 달성에 기여한 경험에 대해 서술해 주십시오. 1) 먼저, 관련 대표 경험 2가지를 간략하게 작성해 주십시오. (각 50자 이내) - 언제, 어디서, 어떤 일을 수행했던 경험인지 간략하게 기술할 것 (⑴, ⑵) 2) 위에 작성한 2가지 경험 중 1개를 골라 좀 더 상세하게 작성해 주십시오. - 관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술 (1000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,강점/차별화된 경쟁력,관계지향/팀워크/소통과협력

이 질문의 핵심은 다양한 이해 관계자들 과의 협업이 중요한 실제 비즈니스 현장에서 지원자는 이러한 소통, 협력, 목표 달성 등의 역량을 잘 보여줄 수 있는가 라는 점입니다. 혼자 하기 어려운 일, 다양한 자원 활용, 타인의 협력 이용, 팀웍 발휘 등 세부 가이드에서 작성해 달라고 요청하는 내용들이 잘 드러나게끔 지원자의 사례를 정리해서 작성해야 하겠습니다. 주요하게 드러나야 하는 키워드를 살펴보자면, 소통, 경청, 공감, 목표, 사람, 자료 등 자원(리소스) 활용 등이 있겠습니다. 먼저 이러한 기준으로 선정한 두 가지 경험을 1번 소질문에 작성한 뒤, 2번 소질문을 작성하며 두괄식으로 먼저 지원자의 경험을 지원자 본인의 소통, 설득 노하우와 성과 창출하였던 것을 요약하여 전달하는 방향으로 접근하는 것도 좋은 방향이겠습니다. 그리고 나서 속한 단체의 목표 달성을 위해 본인 및 대립상황에 처한 타인의 이야기, 본인의 역할 등을 작성하고, 그에 대해서 지원자가 어떻게 행동하였는지, 이러한 문제를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는지, 그리고 나서 이에 대한 결과와 각오가 어떠하였는지 순으로 작성해 나가면 되겠습니다. 각오와 같은 항목에 접근할 때는 지원자가 지원한 회사와 직무에 임하는 방향으로 작성해본다면 지원자의 강점이 다시 한 번 강조되며 글이 마무리 될 수 있겠습니다.

Q4.④ Big Data 직무는 ①Data 분석 및 Modeling ②Data Engineering의 두 가지 분야로 이루어져 있습니다. 본인의 역량에 가장 적합한 분야를 한가지 선택하고, 해당 분야와 관련된 프로젝트/공모전/대회/논문/연구/학습 및 기타 활동에 참여했던 2가지 경험에 대해 서술 해 주십시오. (4~5번 문항 각 1가지) - 분야 선택의 근거를 구체적으로 서술할 것 - 경험을 한 당시 상황에 대해 서술하고 전문성 획득을 위한 구체적인 본인의 역할 및 노력을 언급 - 투입한 시간 및 방법, 적용사례, 전문성을 객관적으로 확인한 경험, 증명할 수 있는 근거가 드러나도록 작성 - 각 경험에 관련된 과제/프로젝트 관련 자료를 반드시 Upload (문항별 1개 이상 필수, 최대 5개 / 공동작업물일 경우 본인이 작업한 부분에 대해 구체적으로 표기) (700 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

Big Data 직무에 지원하는 지원자를 위한 질문입니다. Big Data 직무는 직무의 특수성을 잘 파악하여 직무수행역량에 중점을 두고 어필포인트를 만들어야 합니다. 해당 직무가 무엇을 하는지 그리고 해당직무를 위하여 지원자 본인이 쌓은 노력 중 가장 대표적으로 보여줄 수 있는 것은 무엇인지 등에 대하여 심층적으로 고민한 후 그 경험에 대하여 상세하고 구체적으로 기술해주어야 합니다. 어떤 한 가지 사례를 이야기할 때 가장 중요한 것은 그 사례의 과정에서 지원자가 했던 행동, 즉 과정과정마다 어떻게 지원자가 주도적으로 행동하였는지가 중요하며, 그 결과를 표현함에 있어 Big Data 직무이기 때문에 숫자를 활용한 형태로 제시해준다면 다른 지원자보다 조금 더 돋보이게 사례를 작성할 수 있겠습니다. 이 항목을 작성하기 전 SK채용블로그 등을 통해 SK텔레콤의 Big Data 직무에 관하여 직무조사를 한 뒤, 거기에 필요한 직업기초능력과 직무수행능력 등을 정리해보고 지원자가 돋보일 수 있는 포인트를 만들어야 하겠습니다.

2016년 SK그룹 하반기 신입사원 모집

Q1.① 본인 및 본인의 성장 과정에 대해 기술하십시오.
- 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 인물 및 그 이유
- 본인의 인생에서 가장 기억에 남는 경험을 2개 이상 반드시 포함하고, 그 이유에 대해 기술
- 이 과정에서 본인이 했던 행동과 생각, 결과, 느끼고 배운 점을 모두 포함
(2000 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 성격을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성(성격)을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 따라서 SK텔레콤의 인재상을 반영할 수 있는 과거의 경험을 통해 지원자의 가치관 및 역량을 보여주며 채용에 부합하는 사람임을 어필해 보시기 바랍니다.

Q2.② SK텔레콤을 선택한 이유에 대해 기술하십시오.
- 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며 그렇게 생각하는 이유를 포함
(500 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 어필하는 항목입니다. 우선 회사지원동기부터 작성하는 것이 흐름이 매끄럽습니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 홈페이지를 사업영역 등의 내용을 참고하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 이러한 관심과 애정을 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 제시해주세요. 예를 들면 ‘SK텔레콤에서는 ~~~~한 사업을 계획 중 -> 자신이 관심 있는 분야이며, 관련 분야에 대해 연구해왔다.`와 같이 연결고리를 만들고 그 분야에서 기여하기 위해 어떤 노력을 해왔음을 어필하며 입사 의지를 어필’할 수 있습니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 SK텔레콤에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q3.③ 살면서 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험에 대해 기술하십시오 - 노력했던 사안에 대한 본인의 역할, 그 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성 (700 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

조직에 대한 소속감과 충성심은 조직의 발전으로 이어지기에 매우 중요한 요인입니다. 위 질문은 지원자의 직업만족요인을 확인하고‘열정’을 발휘하여 목표를 ‘성취’할 수 있는 지원자인지 평가하기 위한 항목입니다. 또한 이러한 소속감이 본인의 업무 성취 기준과 행동 수준을 높이는 데 어떻게 작용했는지 작성합니다. 해당 업무(노력)를 선정한 이유 – 준비 – 진행과정 – 완료 - 평가 등의 순으로 작성하되, 가능하면 해당 업무의 성과를 수치화할 수 있으면 좋습니다. 이러한 노력이 조직의 발전에 어떠한 영향을 미쳤으며, 조직에서 어떤 평가를 받았는지의 내용을 포함할 수 있습니다.

Q4.④ 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험들에 대해 기술하십시오.
- 반드시 2 개 이상의 경험을 기술
- 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성
(1300 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

SK의 인재상 및 핵심가치에 부합하는 지원자인지 판단할 수 있는 항목입니다. 이 질문은 지원자가 얼마나 큰 어려움을 극복했는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 인재상 중 [Accountability: 자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함]과 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다.

얼마나 큰 어려움이었는지 그 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q5.⑤ 해당 직무에 있어 본인이 왜 적임자라고 생각하는지에 대해 기술하십시오
- 적임자가 되기 위해 어떠한 경험 및 노력을 했는지
- 경험 및 노력의 결과와 그 과정에서 느낀 점에 대해 구체적으로 서술
(1500 자 10 단락 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력

지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식 및 직업교육, 경험을 통해 지원하는 직무에 자신이 적합한 인재라는 것을 인사담당자에게 확실하게 증명할 수 있는 항목입니다. 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 항목이면서도 자신의 직무역량을 키우기 위한 지원자의 노력을 어필할 수 있으므로 신중하게 작성하도록 하세요. 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. ‘단순히 관련학과를 졸업하고, 수업시간에 배운 내용을 통해 자신이 직무에 필요한 역량을 갖췄고, 앞으로 이를 더욱 발전시키겠다’와 같은 내용으로 접근하는 것은 좋지 못한 방법입니다.‘직무를 위해 필요하다고 판단한 지식/기술 -> 지식/기술을 키우기 위한 노력 과정 -> 추후 어떤 방법으로 선택 지식/기술 역량을 늘릴 것인지에 대한 계획’의 구조로 작성해보세요.

2016 상반기 인턴사원 모집

Q1.① 달성하기 어려운 수준의 목표를 세우고, 목표를 달성하기 위해 노력한 경험에 대해서 서술하시오
- 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것
- 목표 내용 / 목표를 설정한 이유 / 목표 달성을 위한 구체적인 노력 / 최종결과 (목표 달성 여부)가 객관적으로 드러나게 작성할 것

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,비전/자기계발/조직기여도

시키는 것을 잘하는 것은 누구나 할 수 있습니다. 기업에서 높은 성과를 취하고 리더로 거듭나는 인재는 결국 자신만의 목표를 세우고 끊임없이 노력하는 타입입니다. 그러므로 이 항목은 지원자가 리더로서의 잠재력을 얼마나 지니고 있느냐를 묻는 항목입니다.

과거 경험 중에 주도적으로 무언가를 수행해 성취한 경험을 생각해보세요. 동아리, 대외활동 등 개인활동이 아닌 단체생활의 경험이 더 큰 설득력을 가집니다. 리더 역할을 수행한 사례가 있다면 좋지만 그렇지 않더라도 맡은 위치에서 부여된 역할을 넘어 조직에 큰 도움이 된 사례가 있다면 괜찮습니다. 당시 처해진 상황과 주어진 목표를 넘어선 지원자만의 목표 설정, 이를 달성하기 위한 노력에 대해 상세히 작성해주세요. 또한 이러한 노력을 전개하는 과정에서 마주친 어려움과 이에 대한 글쓴이의 대처, 마지막으로 성취한 결과까지, 구체적인 수치를 들어 작성하는 것이 좋습니다. 주의할 것은 거의 모든 항목이 5년 이내의 사례를 요구하고 있다는 점입니다. 이 점 유의해서 작성하도록 합니다.

Q2.② 다른사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에 대해 서술하시오
- 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것
- 문제를 파악하게 된 상황 / 해결 방식(해결책)에 대한 구체적 내용 / 해결된 상황이나 결과물의 내용이 객관적으로 드러나게 작성할 것

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

문제해결의 시작은 문제의식입니다. 얼마나 명민하게 문제를 의식하고 이에 대한 대책을 세우느냐가 문제해결을 좌우하는 가장 큰 열쇠입니다. 한편 낯선 문제를 마주한 기업에게 구조화된 문제해결방식은 독이 될 수 있는 반면, 창의적 사고는 문제해결을 넘어 위기를 기회로 바꾸는 전환점이 되기도 합니다. 기업이 창의적 인재를 원하는 이유는 바로 여기에 있습니다. 현재 과열 경쟁 상태인 통신업계에서 SK텔레콤에 가장 필요한 것은 이 같은 창의적 인재일지도 모릅니다. 그러므로 이 항목에서 지원자는 자신이 얼마나 예민한 문제의식을 가지고 있으며 창의적인 사고로 문제를 극복해왔다는 점을 어필해야 하며, 이를 바탕으로 미래 SK텔레콤에 어떤 도움이 될 지 기술하도록 합니다.

하지만 너무 부담을 가지고 접근할 필요는 없습니다. 기업에 어필하기 위해 거짓으로 부풀려 작성하는 것은 금물입니다. 사소한 경험에서라도 자신만의 새로운 방식이 문제를 극복한 사례를 기술하면 됩니다. 당시의 상황, 새로운 생각을 하게 된 계기, 그 결과까지 구체적으로 작성하세요.

Q3.③ 다른 입장이나 의견을 가진 사람들과 공동으로 수행한 작업에서 성과를 창출한 경험에 대해서 서술하시오
- 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것
- 구성원들의 다른 입장 또는 의견 / 의견차이가 발생한 이유 / 성과 창출을 위해 기울인 노력 / 성과의 내용 및 효과가 객관적으로 드러나게 작성할 것

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

직장은 같은 목표를 위해 다수가 함께 일하는 곳입니다. 채용 과정도 결국 가장 능력 있는 사람을 뽑는 올림픽이 아닌 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 그런 맥락에서 생각해보면 이 질문은 지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 낯선 질문에 당황하지 말고 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 5년 이내 최근의 사례라면 어떤 성격이라도 괜찮습니다. 그리고 문항에 주어진 조건을 차례로 채운다고 생각하고 하나씩 기술하면 됩니다.

구성원들의 다른 입장 및 의견, 의견 차이가 발생한 이유, 성과창출을 위해 기울인 노력과 성과의 내용을 구체적으로 작성하세요. 수치를 명시할수록 좋습니다.

Q4.④ 다양한 의견이나 정보를 자신의 기준으로 분석 / 판단하고, 이를 바탕으로 문제를 해결했던 경험에 대해서 서술하시오.
- 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것
- 분석한 의견이나 정보 / 판단 기준 및 체계 / 해결 후 상황이나 결과물의 내용이 직관적으로 드러나게 작성할 것

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,리더지향/상황판단/적극성

한마디로 의사결정능력을 묻는 항목입니다. 리더의 가장 큰 역할은 의사결정에 있습니다. 때로는 구성원들의 의견 사이에서, 때로는 객관적인 자료 사이에서 조직 전체에 더 나은 방향을 제시하고 목표를 달성하게 하는 것이 리더의 덕목입니다. 기업에서는 실무형 인재도 중요하지만 장기적으로 의사결정에 능한 리더십을 가진 인재를 장기적으로 중용하는 경우가 많습니다. 이러한 질문의 의도를 파악하여 자신의 사례를 기술하면 됩니다.

신입 지원자의 경우 의사결정이란 단어에 너무 큰 부담을 가지지 말고 가급적 최근에 진행했던 대외활동 및 봉사활동, 연수생활 등의 사례를 고민해보세요. 꼭 리더의 위치가 아니더라도 주어진 위치에서 본인의 의사결정으로 뜻 밖의 성과를 거둔 당시의 경험을 구체적으로 풀어쓰면 됩니다. 단, 어떤 이유에서 그런 판단을 내렸는지, 어떤 기준을 원칙으로 삼았는지 등에 대해 명확히 밝혀줘야 합니다.

Q5.⑤ 직무별 상이

1. 마케팅 분야에 있어서 왜 본인이 적임자인지 제시하십시오.
- 학습적인 측면(이수과목, 전공 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
- 본인이 기울이 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 본인의 노력이 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것

2. ICT(전자, 통신, 소프트웨어 등) 분야의 역량을 키우기 위해 노력했던 경험에 대해 서술하십시오.
- 당시 상황과 구체적인 시점을 밝힐 것
- 어떤 노력을 했는지 구체적으로 드러나도록 서술할 것
- 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 서술할 것

3. B2B 솔루션 분야에 있어서 왜 본인이 적임자인지 제시하십시오.
- 학습적인 측면(이수과목, 전공 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
- 본인이 기울이 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 본인의 노력이 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것

4. 신규 서비스 기획 직무는 1.Mobile Application, 2.Connected Device, 3.기타로 이루어져 있습니다. 본인의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야를 선택하고, 본인의 역량을 키우기 위해 어떠한 노력을 했는지 서술하십시오.
- 분야 선택의 근거를 구체적으로 서술할 것
- 본인이 한 노력을 상세히 서술할 것
참고) Connected Device: IoT Device, Appcessory, Wearable Device 등

5. Global 사업 분야에 있어서 왜 본인이 적임자인지 제시하십시오.
- 학습적인 측면(이수과목, 전공 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
- 본인이 기울인 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 본인의 노력이 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것

6. 소프트웨어 개발 분야와 관련된 프로젝트/공모전/대회/논문/연구 및 학습/기타 활동에 참여했던 경험에 대해 서술하십시오.
- 당시 상황을 밝히고 구체적인 본인의 임무나 역할을 언급할 것
- 해당 경험을 통해 키울 수 있었던 역량을 제시할 것
- 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 서술할 것
- 필요 시 역량과 관련된 과제/프로젝트 관련 자료를 Upload할 것(공동작업물일 경우 본인이 작업한 부분을 구체적으로 표기할 것)

7. R&D 직무는 1.Network R&D와 성장 R&D(2.음석인식 3.Big Data 4.IoT 5.SDDC 6.Storage)로 이루어져 있습니다. 본인의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야를 선택하고, 해당 분야와 관련된 프로젝트/공모전/대회/논문/연구 및 학습/기타 활동에 참여했던 경험에 대해 서술하십시오.
- 분야 선택의 근거를 구체적으로 서술할 것
- 당시 상황을 밝히고 구체적인 본인의 임무나 역할을 언급할 것
- 해당 경험을 통해 키울 수 있었던 역량을 제시할 것
- 결과 및 그 과정에서 배운 점을 상세히 서술할 것
- 필요 시 역량과 관련된 과제/프로젝트 관련 자료를 Upload할 것(공동작업물일 경우 본인이 작업한 부분을 구체적으로 표기할 것)

8. Staff 직무는 1.전략기획 2.재무 3.PR로 이루어져 있습니다. 본인의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있는 분야를 선택하고, 본인의 역량을 키우기 위해 어떠한 노력을 했는지 서술하십시오.
- 분야 선택의 근거를 구체적으로 서술할 것
- 본인이 한 노력을 상세히 서술할 것

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

직무마다 상이한 항목이니 문항을 확인 후 작성해주세요. 각자 지원한 직무에 대한 직무적합성과 역량을 어필하는 항목입니다. 최근 공기업의 NSC 도입으로 일반 기업에서도 직무 관련한 항목의 중요성이 높아지고 있습니다. 지원자들도 이러한 변화에 주목해 주의를 기울여 작성할 필요가 있습니다.

SK그룹의 경우 자소서 항목은 까다롭지만 항목마다 가이드라인과 조건을 제시하고 있어 작성 자체에는 어려움이 없습니다. 요구하는 부분에 대한 대답을 한다는 마음가짐으로 기술하면 되기 때문입니다. 이 항목에도 친절하게 구체적인 내용을 언급해줬습니다. 예를 들어 마케팅 직무의 경우 학습 측면과 활동 측면의 분리 기술, 본인이 기울인 노력의 구체적 기술, 이 노력이 전문성 함양에 미친 영향 등의 세가지를 요구하고 있는데 각 직무 문항에서도 이러한 요구사항을 위주로 기술하면 됩니다.

결국 필요한 인재임을 입증할 방법은 노력과 경험뿐입니다. 다른 지원자들에 비해 지원자가 가진 강점을 사례 중심으로 어필해야 합니다. SK텔레콤 입사를 위해, 그리고 해당 직무에 입사하기 위해 어떤 노력을 했고 어떻게 증명해왔는지에 대해 논리적으로 서술하도록 하세요.

2015년 sk그룹 하반기 공개채용

Q1.감당하기 어려운 일을 맡았지만 끝까지 완수하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
- 맡은 임무가 자신에게 어려웠던 이유와 자신이 맡은 역할이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 어려움을 이겨내기 위해 자신이 기울인 노력을 구체적으로 밝힐 것
- 최종 결과물이 무엇인지 밝히고, 결과물 완성을 위해 기울인 노력을 구체적으로 제시할 것

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념

1번-3번은 SK는 인재상 및 핵심가치에 부합하는 지원자인지 판단할 수 있는 항목입니다. 이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 SK의 일원으로 적합한지를 확인 하는 항목입니다. 인재상 중 [Accountability: 자신의 맡은 업무를 반드시 완수해내고 그 결과에 대해서는 책임지려고 함]과 가장 관련도가 높은 만큼 이에 해당하는 사례를 찾는 것이 선행되어야 합니다.

Accountability 에 대한 자신의 견해를 가치관이나 신념과 관련하여 정의하면서 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 사례를 제시-> 어렵지만 끝까지 책임감을 다해야 한다는 자신의 신념에 따른 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이러한 신념 및 태도가 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.

Q2.다양한 입장을 가진 사람들의 의견을 조율하여 합의를 이끌어 낸 경험을 서술해 주십시오. (700 자 10 단락 이내)
- 서로 다른 입장을 제시하고, 입장이 달랐던 이유를 구체적으로 제시할 것
- 합의를 이끌어내기 위해 자신이 수행한 활동을 구체적으로 서술할 것
- 자신의 노력이 그룹에 미친 영향을 구체적으로 기술할 것

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. SK그룹의 인재상에서는 `LOVE`와 관련이 깊습니다.

따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다.

중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.

Q3. 기존의 업무나 과정이 비효율적이라고 판단하여 자신만의 체계나 기준을 세워 문제를 해결한 경험에 대해 서술하시오. (700 자 10 단락 이내)
- 기존의 방법이 비효율적이라고 판단한 계기를 구체적으로 서술할 것
- 문제 해결을 위해 도출한 자신만의 체계와 기준을 구체적으로 기술할 것
- 해결책이 기존의 비효율성을 해소하는데 미친 영향을 구체적으로 서술할 것

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 SK그룹의 Challenge / Innovation과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다.

우선 Innovation에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나가기 수월합니다. 예를 들어 Innovation에 대한 본인의 정의, 신념을 기술-> 학창시절 동아리 또는 특정 모임 활동을 하며 관련 경험이 있음을 제시 -> ~~한 문제가 반복적으로 드러남을 인지함 -> 주변사람들은 조금 불편하지만 본인이 나서 상황을 개선하는 것을 귀찮아하거나 무관심함을 보여주며 자신의 개선의지를 더 부각함 -> 개선하기 위한 방안 수립(사람들의 인식을 개선할 수 있는(섭렵할 수 있는) 계획도 같이 제시) -> 이행과정 상의 어려움과 현실적인 극복방안 실행과정 -> 기존 방식 대비 효과가 분명하도록 성과를 수치적으로 제시 -> 이러한 지원자의 태도와 관점이 SK그룹의 인재상 및 핵심가치에 부합함 -> 더불어 직무에서도 이러한 역량을 토대로 어떤 직원이 될 것인지 기술과 같은 흐름으로 글을 작성 할 수 있습니다.

창의적 아이디어를 제시한 것보다 기존의 것의 문제점을 적극적으로 개선해 나아가는 과정에 집중해야 함을 잊지 마세요!

Q4. 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지 구체적으로 서술하시오. (1000 자 10 단락 이내)
- 학습적인 측면(전공, 이수 과목 등)과 그 외 활동으로 구분하여 제시할 것
- 본인이 기울인 노력이 구체적으로 드러나도록 할 것
- 본인의 노력이 해당 직무의 전문성 함양에 어떤 영향을 미쳤는지 언급할 것

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

본 항목은 지원자의 ‘직무지원동기와 전문성(실제 보유한 직무역량)과 가능성(잠재적 직무역량 및 직무적성)에 대한 포괄적인 질문을 하고 있습니다. 직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다.

제시 된 가이드에 답을 한다는 생각으로 작성하면 보다 수월합니다. [선택한 직무에 대한 학습적인 측면에서 전공활동, 자격증 등을 통해 전문성을 어필 & 그 외 활동은 유관 경력과 경험 등을 통해 실무역량이 있음을 어필 -> 사례 제시에 있어 정량적으로 수치를 제시하며 일정의 관리, 어려움 극복 방안 및 그 결과를 성과가 부각되도록 기술함 -> 이러한 노력이 추후 지원 직무에서 어떤 도움이 될 수 있는지 현재 진행중인 사업이나 최근 이슈등과 연결하여 작성 -> 입사 후에는 어떤 역량을 함양하여 어떤 인재가 될 것인지 간략한 직무비전을 제시하며 마무리]의 흐름으로 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2015 SK그룹 상반기 인턴/신입/장학생 모집

Q1.자신이 갖춘 직무와 관련된 실력을 표현하고, 그 근거를 기술하시오.- 전공 or 전공이외의 학습내용, 각종 경험 등 (800자 8단락 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

직무 지식, 경험, 역량을 통해 지원하는 직무에 적합한 지원자임을 보여주어야 하는 항목입니다.
전공, 프로젝트 경험 등 직무와 직접적인 관련성이 높은 순서로 구성하세요.

Q2.지원한 직무와 직접적인 연관성은 없으나, 입사 후 회사생활을 하는 데 도움이 될 수 있는 자신이 가진 지식이나 경험에 대해 기술하시오. (400자 4단락 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

하루 중 가장 많은 시간을 보내게 되는 회사에서 팀원으로 일하는 경우가 대부분입니다. 이 과정에서 팀원들과 조화를 이루고 시너지 효과를
내는 것, 의견의 불일치를 해결하고 더 나은 결과를 도출해 내는 능력 등 조직 적응력, 팀워크 능력은 핵심 역량입니다. 이와 관련된 경험은
어떤 것이 있는지 구체적으로 제시해보세요.

Q3.입사 후 자신이 Market Top 수준의 인재로 성장하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 기술하시오. (300자 3단락 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

최고의 전문성 추구라는 SK의 인재상에 맞는 지원자인지 확인하기 위해 Market Top이라는 목표를 가지고 어떻게 성장할 것인지
묻고 있습니다. `최선을 다하겠다. 전문가가 되겠다.`라는 추상적인 목표가 아니라 구체적 목표에 목표를 달성하기 위한 세부적인
행동 계획을 작성하세요. 직무에 대한 정보, 지원 업계에 대한 트렌드 분석이 먼저 선행되어야 합니다.

Q4.최근 5년 이내 경험 중 어떤 문제와 관련하여 가장 많은 정보와 의견을 종합하여 스스로 문제를 해결하거나 의사결정을 내린 경험에 관해 기술하시오.
-얼마나 다양한 정보와 의견을 분석하고 종합해야 했으며 자신의 역할은 무엇이었는지 기술
-정보를 취합하고 분석한 과정을 자세하게 기술
-문제해결과 의사결정의 결과(타당성, 효과, 주위 반응 등)(800자 8단락 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

`문제해결 능력`은 기업 공통 역량 중 하나입니다. 업무 수행에 있어 정보를 취합하고 종합적 분석을 통해 빠르고 정확한 의사결정을
내리는 것, 문제를 해결하는 능력이 반드시 필요하기 때문입니다. 자신의 의사결정 능력과 문제해결능력을 보여주는 경험을 구체적으로
제시하고, 그 과정의 자신의 역할, 정보 취합 및 분석과정, 문제해결과 의사결정에 대한 타당성과 주의반응, 효과가 내용에 포함되는지
최종 체크하세요.

Q5.최근 5년 이내에 했던 경험 중 실력을 키우기 위해 장기간(3년 이상) 꾸준히 노력한 경험에 관해 기술하시오.(자격증 취득 목표 제외)
-목표 내요 및 목표를 설정한 일
-꾸준한 노력과 실천의 내용, 겪었던 어려움, 어려움을 다룬 방법
-최종 결과 및 성공/실패 원인, 그 과정에서 배운 점(800자 8단락 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

직무와 관련된 지식과 경험을 쌓기 위해 목표를 세우고, 노력한 경험을 묻고 있습니다. 3년 이상의 장기간 노력한 경험을 작성해야 하기
때문에 지나치게 세분화된 목표를 선정하기 보다는 포괄적인 목표를 선정하는 것이 수월합니다. 예를 들어 목표를 직무 지식을 늘리는
것이라고 설정했다면직무 관련 10개의 개인 프로젝트 진행이 세부목표가 되는 것입니다. 이처럼 장기 목표에 따른 세부목표, 목표를 이루기
위한 행동, 그 과정에서 어려움이 있었을 때의 해결방안을 제시해야 합니다.

Q6.새로운 시도를 통해 문제를 해결해 낸 경험에 대해 기술하시오.
-문제 상황을 구체적으로 진술
-새로운 시도를 하기 위해 취한 구체적 행동
-자신의 시도가 어떤 점에서 새로운지 설명
-결과 및 배운점 (800자 8단락 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다보면 늘 판단을 하고 해결해야 하는 상황이 생깁니다. 일을 기존과 같은 방식으로 처리할 수도 있지만
새로운 시도를 통해 문제를 보다 효율적으로 처리할 수 있으며 이는 SK가 추구하는 인재상 중 하나입니다.
기존의 방식과 다른 새로운 시도를 통해 문제를 해결하는 경험을 선택하고, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지,
그 과정에서의 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 내용에 포함하여 작성하세요.

Q7.최근 3년 이내에 원칙과 효율성(또는 편리성) 사이에서 갈등했던 경험에 대해 기술하시오.
-갈등의 내용, 시기, 관련자 등
-갈등의 과정과 고려요소 및 의사결정 과정
-최종 결과 및 배운점 (800자 8단락 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

입사 후에 업무를 수행하며 원칙과 효율성(편리성)에서 선택의 기로에 섰을 때, 어떤 선택을 할 것인지를 과거의 경험을 통해
알아보자 하는 항목입니다. `회사의 원칙/기준에 따라 정직하게 행동하고, 공사를 명확히 구분한다.`는 SK Value에 부합하는지
알고자 하는 것입니다. 원칙과 효율성의 기준, 갈등 상황에서의 정보, 판단요소들을 어떻게 분석하여 의사결정을 내렸는지 등을
확실히 보여야 합니다.