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SK텔레콤 채용설명회 후기
- 일시 2017.03.13
- 장소 고려대학교 4.18기념관 소극장
2017.03.136,038
고려대학교에 SK텔레콤의 채용설명회가 열렸습니다. 대한민국을 대표하는 New ICT Company를 목표로 끊임없이 나아가고 있는데요. 국내 기업 중 유일하게 아시아 최고의 직장의 상을 받았습니다. 많은 학생이 채용설명회를 참가하기 위해서 길게 줄을 서고 있는 모습을 보며 SK텔레콤의 인기를 몸소 확인할 수 있었습니다. 과연 올해에는 SK텔레콤은 어떤 인재를 원하고 있을까요? 관심 있는 지원자분들 함께 확인해 보시기 바랍니다.
잡코리아 박인경 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.SK텔레콤은 어떤 회사인가요?
- SK텔레콤은 이동통신, 미디어, IoT, AI 등의 사업 영역에서 New ICT 생태계 조성 및 발전을 위해 사업 및 투자 영역을 확대해 나가고 있습니다. 이런 Business Model 실행을 통해서 고객과 주주는 물론이고 사회 전체의 장기적인 가치 극대화에 이바지할 것입니다.
- Q2.어떤 전형에 모집 중인가요?
- 저희는 올해 상반기에 두 가지 형태로 모집 중입니다. 인턴과 공채입니다. 인턴은 6가지 직무에서 채용 중입니다. 작년 상반기엔 공채를 진행하지 않았는데 상반기 공채가 신설됐습니다.
- Q3.입사는 언제 하게 되나요?
- 인턴과 공채 모두 2018년 1월에 입사하게 됩니다.
- Q4.채용 절차가 궁금합니다.
- 서류전형->필기전형(SKCT)->면접전형->인턴십->최종면접입니다.
- Q5.채용 일정에 대해서 궁금합니다.
- 서류는 3월 9일부터 3월 24일까지 마감입니다. 서류 전형 합격자 발표는 4월 중순 예정입니다. 면접은 5월 중 시행될 예정입니다.
- Q6.R&D는 지원 자격이 어떻게 되나요?
- R&D는 석사 학위 이상 소지자만 지원할 수 있습니다.
- Q7.R&D의 세부직무가 궁금합니다.
- 4가지 직무가 있습니다. 차세대 Network, 소프트웨어 Engineering, SDDC, AR/VR개발 입니다.
- Q8.바이킹 챌린지가 무엇인가요?
- 바이킹 챌린지는 스펙을 떠나서 본인만의 스토리로 오디션 형태로 심사하는 전형입니다. PT의 형식이고 자유 주제입니다.
- Q9.바이킹 챌린지와 인턴 전형 두 가지 중복 지원 가능한가요?
- 가능합니다. 그러나 만약 바이킹 챌린지의 오디션 날짜와 SKCT의 날짜가 겹친다면 둘 중의 하나만 선택하셔야 합니다.
서류전형
- Q1.SK의 인재상은 무엇인가요?
- SK의 인재상은 `경영철학에 대한 확신을 바탕으로 일과 싸워서 이기는 패기를 실천하는 인재’입니다.
- Q2.자기소개서는 인재상과 연관해야 하나요?
- 굳이 인재상에 안 맞춰도 됩니다. 본인의 이야기를 하는 것이 중요합니다.
- Q3.포트폴리오도 첨부해야 하나요?
- IT Infra, 소프트웨어 개발, IT 직무는 포트폴리오를 첨부할 수 있는 부분이 있습니다. 또한, 신입 공채의 경우 포트폴리오를 필수로 제출해야 합니다.
- Q4.빅데이터 관련해서 첨부 파일은 어떤 형태를 선호하나요?
- 논문 형태나 과제물 등 편하신 대로 제출하시면 됩니다.
인적성전형
- Q1.인성과 적성의 가중치가 궁금합니다.
- 둘 사이의 가중치는 무의미합니다. 적성은 훌륭한데 인성에선 거짓말을 많이 했다. 이런 경우엔 합격하시기 어렵습니다.
- Q2.인성에서 통과하기 위해선 어떻게 해야 하나요?
- 의식하지 않고 최대한 솔직하게 대답하는 것이 좋습니다. 리더쉽있고 성실하고 착하고 이런 완벽한 사람은 없기 때문입니다.
- Q3.작년과 문제 유형이 비슷한가요?
- 문제 유형을 매번 바꾸려고 노력 중입니다. 평소의 실력을 보기 위함이지 수능처럼 공부해서 실력을 보기 위한 것이 아니기 때문입니다. 시중에 있는 문제집을 풀면서 속도감에 익숙해지면 유리할 것 같습니다.
- Q4.바이킹 챌린지는 필기시험이 있나요?
- 바이킹 챌린지는 필기시험이 없습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 구성되어 있나요?
- 면접은 원데이로 진행됩니다. 매번 면접 구성을 바꾸고 직무별로 다른 면접을 진행하기 때문에 정확히 말씀드리기 어렵습니다. 작년엔 그룹 면접, 직무 PT 등을 진행했습니다.
- Q2.바이킹 오디션과 인턴면접의 차이가 궁금합니다.
- 바이킹 챌린지는 스펙과 상관없이 그 자리에서 역량을 보여줄 수 있는 지원자를 뽑기 위한 전형입니다. 기본적인 스펙을 전혀 보지 않고 pt형식으로 진행됩니다. 인턴 면접의 경우엔 직무 역량 등을 평가하는 일반적인 면접이라고 생각하면 됩니다.
- Q3.바이킹 챌린지의 오디션의 면접관은 누구인가요?
- 저희 관계사의 HR 담당자분입니다.
- Q4.오디션 심사기준이 궁금합니다.
- 신입사원의 패기와 바이킹 인재상에 맞는 사람들을 채용할 계획입니다.
기타
- Q1.수평 문화라고 하는데 어떤가요?
- 실제로 팀장 이하의 모든 사원을 매니저라 칭하고 있습니다. 최근 많은 기업이 이런 호칭 문화를 시행하고 있는데 저희는 10년째 시행 중입니다.
- Q2.Expert 제도가 있다고 하는 데 무엇인가요?
- Expert 제도는 실력을 갖춘 전문가에 대해서 인정하는 제도입니다. Expert뿐 아니라 커리어에 대해서 전환할 수 있는 이동 제도도 있습니다. 또 T-MBA라는 전문 석사 지원에 대한 제도도 있습니다.
- Q3.휴식제도로는 어떤 게 있나요?
- 자기계발 휴식으로 최대 2년간 휴식할 수 있는 제도가 있습니다.
- Q4.인턴 전환율이 있나요?
- 전환율은 정해놓지 않습니다. 통상적으로 4~50% 정도 됩니다. 절대적인 역량 기준으로 하므로 50%보다 많을 수도 적을 수도 있습니다.
- Q5.마케팅 직무의 경우 어디에 배치되나요?
- 지원 시 희망지역을 고를 수 있습니다. 그러나 사실 희망 사항을 들어보는 것이고 그 지역에 가는 건 어려울 수도 있습니다. 그렇다고 해서 무작위나 연수원에서의 등수에 따라 나뉘는 것은 아니고 희망 사항과 연고지로 배치하려고 합니다. 기본적으론 전국으로 보시면 됩니다.
- Q6.TO는 몇 명인가요?
- TO는 구체적으로 몇 명 뽑는다고 말하긴 어렵습니다. 전체적으로 00명 두 자리 후반으로 알고 계시면 될 것 같습니다.
- Q7.많이 뽑는 직무가 있나요?
- IT Infra, IoT, 마케팅 직무입니다.
- Q8.R&D의 TO는 몇 명인가요?
- 두 자릿수 초반입니다.
- Q9.이전에 인턴을 했는데 전환이 안 됐습니다. 불이익이 있나요?
- 없습니다. 필터링 절차는 없고 다시 지원하시는 분들도 많습니다.
- Q10.인턴 후에 전환되면 인턴을 했던 부서에서 근무하게 되나요?
- 아무래도 해당 부서에서 업무를 잘 수행했기 때문에 근무할 가능성이 있지만 100% 그 팀에 간다 이런 건 아닙니다.
- Q11.빅데이터 관련된 업무를 하고 싶은데 학사의 경우 불이익이 있나요?
- 없습니다. 석사와 학사의 비율이 반반 정도로 학사도 꽤 많은 편입니다.
