2023 OCI 상반기 신입/경력 연구원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.스스로 '도전적인 목표'를 설정하고 이를 달성하기 위해 '행동의 변화를 추구'하여 '새로운 기회를 포착'한 본인의 경험과 이를 통해 배운 점을 기술하시오.

Q2.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오.

Q3.본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오.

Q4.본인의 연구분야 및 담당했던 업무에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.(신입지원인 경우 석사학위 연구내용 및 경험을 기술하셔도 좋습니다)

Q5.OCI와 해당직무에 지원하는 이유를 기술해주시기 바랍니다(이직사유포함)

2022 OCI 상반기 신입사원 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.스스로 "도전적인 목표"를 설정하고 이를 달성하기 위해 "행동의 변화를 추구"하여 "새로운 기회를 포착"한 본인의 경험과 이를 통해 배운 점을 기술하시오. (최소 600자, 최대 800자 입력 가능)

Q2.해당 직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오. (최소 800자, 최대 1,000자 입력 가능)

Q3.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오. (최소 500자, 최대 600자 입력 가능)

Q4.본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오. (최소 500자, 최대 600자 입력가능)

2022 OCI 상반기 신입 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.스스로 "도전적인 목표"를 설정하고 이를 달성하기 위해 "행동의 변화를 추구"하여 "새로운 기회를 포착"한 본인의 경험과 이를 통해 배운점을 기술하시오. (800자)

Q2.해당직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오. (1000자)

Q3.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오. (600자)

Q4.본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오. (600자)

2022 OCI 상반기 신입사원 수시채용 - 화공엔지니어/안전/회계/자금/세무

Q1.스스로 "도전적인 목표"를 설정하고 이를 달성하기 위해 "행동의 변화를 추구"하여 "새로운 기회를 포착"한 본인의 경험과 이를 통해 배운점을 기술하시오. (800자)

Q2.해당 직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오. (1000자)

Q3.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오. (600자)

Q4.본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오. (600자)

2022 OCI 상반기 신입사원 수시채용 - R&D/Process Development/연구지원

Q1.스스로 '도전적인 목표'를 설정하고 이를 달성하기 위해 '행동의 변화를 추구'하여 '새로운 기회를 포착'한 본인의 경험과 이를 통해 배운점을 기술하시오. (최소 400자, 최대 800자 입력가능)

Q2.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오. (최소 400자, 최대 600자 입력가능)

Q3.본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오. (최소 400자, 최대 600자 입력가능)

Q4.[역량기술서] 본인의 연구분야 및 담당했던 업무에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.(신입지원인 경우 석사학위 연구내용 및 경험을 기술하셔도 좋습니다) (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)

Q5.OCI와 해당직무에 지원하는 이유를 기술해주시기 바랍니다(이직사유포함) (최소 400자, 최대 800자 입력가능)

2021 하반기 신입 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.스스로 "도전적인 목표"를 설정하고 이를 달성하기 위해 "행동의 변화를 추구"하여 "새로운 기회를 포착"한 본인의 경험과 이를 통해 배운점을 기술하시오. (800자)

Q2.해당직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오. (1000자)

Q3.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오. (600자)

Q4.본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오. (600자)

2020 OCI 하반기 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.스스로 "도전적인 목표"를 설정하고 이를 달성하기 위해 "행동의 변화를 추구"하여 "새로운 기회를 포착"한 본인의 경험과 이를 통해 배운점을 기술하시오. (800자)

Q2.해당직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오. (1000자)

Q3.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오. (600자)

Q4.본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오. (600자)

2018 하반기 신입 채용

Q1.스스로 ‘도전적인 목표‘를 설정하고 이를 달성하기 위해 ‘행동의 변화를 추구‘하여 ‘새로운 기회를 포착‘한 본인의 경험과 이를 통해 배운점을 기술하시오. (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q2.해당직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 OCI에 입사해야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할은 무엇인지에 대한 정보를 바탕으로 입사 후 자신의 분야에서 추구하는 비전과 목표를 제시하시고, 목표실현을 위한 장단기 계획과 자기계발에 대해 기재하시기 바랍니다.

Q3.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오. (600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황 판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q4.본인이 속해있던 집단 또는 조직에서 구성원들과 협동하면서 우수한 결과를 얻었던 경험(또는 결과가 좋지 않았던 경험)과 그 과정에서 자신의 행동 및 노력 등을 구체적으로 기술하시오. (600자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 자질을 나타낼 수 있는 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 조직생활이나 직무수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 기술하시기 바랍니다.

2017 하반기 신입사원 모집

Q1.[Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? 본인의 경험과 함께 생각을 서술하시오.(100자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

Challenge, Change. Chance라는 OCI의 인재상과 부합하는 인재인가를 확인하기 위한 항목입니다. 1~3번 문항은 OCI의 홈페이지에 해답이 있는 질문으로써 본 문항은 잠재적인 기회를 찾아내기 위해 관심을 보이고, 기회를 포착하면 신속히 결단하여 경쟁력 확보를 위해 힘쓰는 사람이 곧 OCI의 인재상에 부합하는 사람이라고 설명하고 있습니다. 따라서 적극적인 자세로 기회를 찾기 위해 노력하고, 기회를 찾았을 때 신속히 행동할 수 있는 역량을 준비하는 인재라는 점을 강조하시고 그와 관련한 사례나 경험을 통해 근거를 제시하시기 바랍니다.

Q2.[Challenge] 스스로 도전적인 목표를 설정한 적이 있는가? 이를 성취 혹은 실패했던 경험을 서술하시오.(100자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

실제 업무에 있어서의 급작스런 변수나, 난관에 부딪힐 경우 문제에 대한 상황판단과 대응방식, 도전적인 자세 등을 확인하고자 하는 질문입니다. OCI의 인재상에서는 ‘실패를 두려워하지 않으며, 문제처리에 있어 관행적인 방식 보다는 새로운 방식을 선호하고 능동적으로 행동해야 함’을 강조하고 있습니다. 따라서 도전정신과 창의적인 아이디어를 발휘하여 성공했던 사례나, 시행착오를 겪으면서 얻은 교훈이 무엇이었는지 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 내용의 구성은 성취 혹은 실패의 결과 자체가 아니라 목표 설정 이유, 목표를 향한 과정, 그 과정의 어려움을 해결하는 방법, 실패를 통해 깨닫게 된 점에 초점을 맞추어 작성 합니다.

Q3.[Change] 큰 변화를 시도한 경험이 있는가? 그 계기는 무엇이었으며 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오.(100자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

OCI의 세 번째 인재상은 "국제 동향에 주의를 기울이며, 외부 시장 변화에 주도적으로 대처한다"입니다. 시장의 변화를 정확하게 분석하여, 능동적이고 선제적으로 대응할 수 있는 역량이나 자세를 파악하고자 합니다. 본인의 사례에서 변화를 시도하게 된 계기와 이유, 그 과정에서의 자신의 행동, 그 과정을 경험하면서 깨달은 점과 행동변화가 내용에 포함되도록 사례를 작성하시기 바랍니다.

Q4.해당직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오.(100자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 OCI에 입사해야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할은 무엇인지에 대한 정보를 바탕으로 입사 후 자신의 분야에서 추구하는 비전과 목표를 제시하시고, 목표실현을 위한 장단기 계획과 자기계발에 대해 기재하시기 바랍니다.

Q5.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오.(100자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황 판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q6.다른 사람에게 OCI에 대해 설명한다면?(100자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

이 질문의 가장 큰 목적은 회사에 대한 관심과 애정을 통해 충성심, 입사의지를 살펴보기 위함입니다. 이 항목을 작성할 때는 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 분석하고 OCI에 대한 관심이 지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심이었음을 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (비전/ 경영철학 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같은 곳을 바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력할 수도 있습니다.

2017 상반기 경영지원 신입채용

Q1.[Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? 본인의 경험과 함께 생각을 서술하시오.(글자수 700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

Challenge, Change. Chance라는 OCI의 인재상과 부합하는 인재인가를 확인하기 위한 항목입니다. 1~3번 문항은 OCI의 홈페이지에 해답이 있는 질문으로써 본 문항은 잠재적인 기회를 찾아내기 위해 관심을 보이고, 기회를 포착하면 신속히 결단하여 경쟁력 확보를 위해 힘쓰는 사람이 곧 OCI의 인재상에 부합하는 사람이라고 설명하고 있습니다. 따라서 적극적인 자세로 기회를 찾기 위해 노력하고, 기회를 찾았을 때 신속히 행동할 수 있는 역량을 준비하는 인재라는 점을 강조하시기 바랍니다.

Q2.[Challenge] 스스로 도전적인 목표를 설정한 적이 있는가? 이를 성취 혹은 실패했던 경험을 서술하시오.(글자수 700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

실제 업무에 있어서의 급작스런 변수나, 난관에 부딪힐 경우 문제에 대한 상황판단과 대응방식, 도전적인 자세 등을 확인하고자 하는 질문입니다. OCI의 인재상에서는 ‘실패를 두려워하지 않으며, 문제처리에 있어 관행적인 방식 보다는 새로운 방식을 선호하고 능동적으로 행동해야 함’을 강조하고 있습니다. 따라서 도전정신과 창의적인 아이디어를 발휘하여 성공했던 사례나, 시행착오를 겪으면서 얻은 교훈이 무엇이었는지 구체적으로 작성하시기 바랍니다. 내용의 구성은 성취 혹은 실패의 결과 자체가 아니라 목표 설정 이유, 목표를 향한 과정, 그 과정의 어려움을 해결하는 방법, 실패를 통해 깨닫게 된 점에 초점을 맞추어 작성 합니다.

Q3.[Change] 큰 변화를 시도한 경험이 있는가? 그 계기는 무엇이었으며, 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오.(글자수 700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

OCI의 세 번째 인재상은 "국제 동향에 주의를 기울이며, 외부 시장 변화에 주도적으로 대처한다"입니다. 시장의 변화를 정확하게 분석하여, 능동적이고 선제적으로 대응할 수 있는 역량이나 자세를 파악하고자 합니다. 본인의 사례에서 변화를 시도하게 된 계기와 이유, 그 과정에서의 자신의 행동, 그 과정을 경험하면서 깨달은 점과 행동변화가 내용에 포함되도록 사례를 작성하시기 바랍니다.

Q4.해당 직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오.(글자수 700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 OCI에 입사해야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할은 무엇인지에 대한 정보를 바탕으로 입사 후 자신의 분야에서 추구하는 비전과 목표를 제시하시고, 목표실현을 위한 장단기 계획과 자기계발에 대해 기재하시기 바랍니다.

Q5.내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오.(글자수 700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q6.다른 사람에게 OCI에 대해 설명한다면?(글자수 500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

이 질문의 가장 큰 목적은 회사에 대한 관심과 애정을 통해 충성심, 입사의지를 살펴보기 위함입니다. 이 항목을 작성할 때는 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 분석하고 OCI에 대한 관심이 지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심이었음을 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (비전/ 경영철학 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같은 곳을 바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력할 수도 있습니다.

2016 하반기 신입사원 모집

Q1.① [Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? 본인의 경험과 함께 생각을 서술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

1~3번은 Chance, chance, change라는 OCI의 인재상에 부합하는 사람인지 확인하기 위한 항목입니다. 기회를 잡기 위한 노력과 기회를 잡음으로써 상황의 반전을 이끌어 내거나 성과를 올렸던 사례를 생각하며 기회를 찾기 위해 노력하고, 기회를 포착하면 신속히 결단하여 경쟁력을 확보에 힘쓰는 OCI의 인재상에 적합한 사람이라는 것을 인사담당자에게 어필해야 합니다.

Q2.② [Challenge] 스스로 도전적인 목표를 설정한 적이 있는가? 이를 성취 혹은 실패했던 경험을 서술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결

업무를 하다 보면 익숙하지 않은 문제가 발생하거나, 기존의 방식으로는 문제 해결이 어렵거나, 보다 효율성을 높여 업무처리가 필요한 때가 있습니다. 기존과 다른 방식으로 업무를 처리하는 창의성을 기반으로 하는 도전정신과 발생하는 변수에 대응하는 임기응변능력 및 문제해결력 등을 OCI의 도전(실패를 두려워하지 않고, 문제처리에 있어 관행적인 방식 보다는 새로운 방식을 선호하고 능동적으로 행동하는 것)과 연결하여 작성해 보세요.

내용의 구성은 성취 혹은 실패의 결과 자체가 아니라 목표 설정 이유, 목표를 향한 과정, 그 과정의 어려움을 해결하는 방법, 실패를 통해 깨닫게 된 점에 초점을 맞추어 작성 합니다.

Q3.③ [Change] 큰 변화를 시도한 경험이 있는가? 그 계기는 무엇이었으며 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

"국제 동향에 주의를 기울이며, 외부 시장 변화에 주도적으로 대처한다"는 OCI의 인재상에서 확인할 수 있듯이 항목의 핵심 키워드는 ‘동향 파악과 주도적 변화’인 만큼 문제를 정확하게 파악하는 상황판단력과 상황대처능력 등의 역량이 장려될 수 있습니다.
변화를 시도하게 된 계기와 이유, 그 과정에서의 자신의 행동, 그 과정을 경험하면서 깨달은 점과 행동변화가 내용에 포함되도록 사례를 작성하세요.

Q4.④ 해당직무에 지원한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다. 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 잘 작성했을 뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내 보세요.

Q5.⑤ 내 인생 최고의 선택과 최악의 선택은 무엇이었는가? 그러한 선택을 한 이유와 함께 각각 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q6.⑥ 다른 사람에게 OCI에 대해 설명한다면?

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

이 질문의 가장 큰 목적은 회사에 대한 관심과 애정을 통해 충성심, 입사의지를 살펴보기 위함입니다. 이 항목을 작성할 때는 업계 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을 분석하고 OCI에 대한 관심이 지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심이었음을 어필하며 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치 (비전/ 경영철학 등)에 일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같은 곳을 바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력할 수도 있습니다.

Q1.[Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? 본인의 경험과 함께 생각을 서술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

1~3번은 Chance, chance, change라는 OCI의 인재상에 부합하는 사람인지 확인하기 위한 항목입니다. 기회를 잡기 위한 노력과 기회를 잡음으로써 상황의 반전을 이끌어 내거나 성과를 올렸던 사례를 생각하며 기회를 찾기 위해 노력하고, 기회를 포착하면 신속히 결단하여 경쟁력을 확보에 힘쓰는 OCI의 인재상에 적합한 사람이라는 것을 인사담당자에게 어필해야 합니다.

Q2.[Challenge] 스스로 도전적인 목표를 설정한 적이 있는가? 이를 성취 혹은 실패했던 경험을 서술하시오

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 익숙하지 않은 문제가 발생하거나, 기존의 방식으로는 문제 해결이 어렵거나, 보다 효율성을 높여 업무처리가 필요한 때가 있습니다. 기존과 다른 방식으로 업무를 처리하는 창의성을 기반으로 하는 도전정신과 발생하는 변수에 대응하는 임기응변능력 및 문제해결력 등을 OCI의 도전(실패를 두려워하지 않고, 문제처리에 있어 관행적인 방식 보다는 새로운 방식을 선호하고 능동적으로 행동하는 것)과 연결하여 작성해 보세요.

내용의 구성은 성취 혹은 실패의 결과 자체가 아니라 목표 설정 이유, 목표를 향한 과정, 그 과정의 어려움을 해결하는 방법, 실패를 통해 깨닫게 된 점에 초점을 맞추어 작성 합니다.

Q3.[Change] 큰 변화를 시도한 경험이 있는가? 그 계기는 무엇이었으며 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

국제 동향에 주의를 기울이며, 외부 시장 변화에 주도적으로 대처한다는 OCI의 인재상에서 확인 할 수 있듯 이 항목의 핵심 키워드는 ‘동향 파악과 주도적 변화’인 만큼 문제를 정확하게 파악하는 상황판단력과 상황대처능력 등의 역량이 장려될 수 있습니다.
변화를 시도하게 된 계기와 이유, 그 과정에서의 자신의 행동, 그 과정을 경험하면서 깨달은 점과 행동변화가 내용에 포함되도록 사례를 작성하세요.

Q4.자신의 성장과정 및 강점을 기술하여 주십시오

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 함양하였고 지원 직무에서 이러한 강점을 바탕으로 어떻게 기여할 수 있는지 관련 사례를 통해 제시’할 수 있다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q5.[연구기술서] 본인의 연구분야에 대해 기술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 작성하는 항목입니다. 희망직무를 기준으로 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하시면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 드러내는 것에 초점을 맞추어야 합니다. OCI 홈페이지(http://www.oci.co.kr/recruit/recruit_introduce.asp)에 제시된 간략한 직무소개와 채용TIP을 참고하는 것도 좋은 방법입니다.

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Q1.[Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? 본인의 경험과 함께 생각을 서술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

1~3번은 Chance, chance, change라는 OCI의 인재상에 부합하는 사람인지 확인하기 위한 항목입니다. 기회를 잡기 위한 노력과 기회를 잡음으로써 상황의 반전을 이끌어 내거나 성과를 올렸던 사례를 생각하며 기회를 찾기 위해 노력하고, 기회를 포착하면 신속히 결단하여 경쟁력을 확보에 힘쓰는 OCI의 인재상에 적합한 사람이라는 것을 인사담당자에게 어필해야 합니다.

Q2.[Challenge] 스스로 도전적인 목표를 설정한 적이 있는가? 이를 성취 혹은 실패했던 경험을 서술하시오

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

업무를 하다 보면 익숙하지 않은 문제가 발생하거나, 기존의 방식으로는 문제 해결이 어렵거나, 보다 효율성을 높여 업무처리가 필요한 때가 있습니다. 기존과 다른 방식으로 업무를 처리하는 창의성을 기반으로 하는 도전정신과 발생하는 변수에 대응하는 임기응변능력 및 문제해결력 등을 OCI의 도전(실패를 두려워하지 않고, 문제처리에 있어 관행적인 방식 보다는 새로운 방식을 선호하고 능동적으로 행동하는 것)과 연결하여 작성해 보세요.

내용의 구성은 성취 혹은 실패의 결과 자체가 아니라 목표 설정 이유, 목표를 향한 과정, 그 과정의 어려움을 해결하는 방법, 실패를 통해 깨닫게 된 점에 초점을 맞추어 작성 합니다.

Q3.[Change] 큰 변화를 시도한 경험이 있는가? 그 계기는 무엇이었으며 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

국제 동향에 주의를 기울이며, 외부 시장 변화에 주도적으로 대처한다는 OCI의 인재상에서 확인 할 수 있듯 이 항목의 핵심 키워드는 ‘동향 파악과 주도적 변화’인 만큼 문제를 정확하게 파악하는 상황판단력과 상황대처능력 등의 역량이 장려될 수 있습니다.
변화를 시도하게 된 계기와 이유, 그 과정에서의 자신의 행동, 그 과정을 경험하면서 깨달은 점과 행동변화가 내용에 포함되도록 사례를 작성하세요.

Q4.자신의 성장과정 및 강점을 기술하여 주십시오

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 함양하였고 지원 직무에서 이러한 강점을 바탕으로 어떻게 기여할 수 있는지 관련 사례를 통해 제시’할 수 있다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q5.[연구기술서] 본인의 연구분야에 대해 기술하시오.

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 작성하는 항목입니다. 희망직무를 기준으로 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하시면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 드러내는 것에 초점을 맞추어야 합니다. OCI 홈페이지(http://www.oci.co.kr/recruit/recruit_introduce.asp)에 제시된 간략한 직무소개와 채용TIP을 참고하는 것도 좋은 방법입니다.

2015년 하반기 기술지원 신입사원 모집

Q1.[Chance] 기회는 오는 것인가, 찾아가는 것인가? 본인의 경험과 함께 생각을 서술하시오. (글자수 100~1000자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

1~3번은 Chance, chance, change라는 OCI의 인재상에 부합하는 사람인지 확인하기 위한 항목입니다.
기회를 찾기 위해 노력하고, 기회를 포착하면 신속히 결단하여 경쟁력을 확보에 힘쓰는 OCI의 인재상에
적합한 사람이라는 것을 보여줄 사례를 작성하면 됩니다.

Q2.[Challenge] 스스로 도전적인 목표를 설정한 적이 있는가? 이를 성취 혹은 실패했던 경험을 서술하시오. (글자수 100~1000자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고, 장애물이 생겨도 이를 해결해나가며 목표를 달성해나가는 것을 의미합니다.
어려움에도 불구하고 지금이 아니면 해 낼 수 없다는 마음가짐을 보여주는 사례를 제시해보세요. 성취 혹은 실패의 결과 자체가 아니라
목표 설정 이유, 목표를 향한 과정, 그 과정의 어려움을 해결하는 방법, 실패를 통해 깨닫게 된 점에 초점을 맞추어야 합니다.

Q3.[Change] 큰 변화를 시도한 경험이 있는가? 그 계기는 무엇이었으며 변화를 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하시오. (글자수 100~1000자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

국제 동향에 주의를 기울이며, 외부 시장 변화에 주도적으로 대처한다는 OCI의 인재상에서 확인 할 수 있듯 이 항목의 핵심 키워드는
‘주도적 변화’입니다. 변화를 시도하게 된 계기와 이유, 그 과정에서의 자신의 행동, 그 과정을 경험하면서 깨달은 점과 행동변화가
내용에 포함되도록 사례를 작성하세요.

Q4.해당 직무에 지원한 이유와 어떠한 노력을 했는지 기술하시오. (글자수 100~1000자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 어떤 일하고 싶은지, 그 일에 자신이 적합한 사람인지와 왜 다른 여러 회사 중에서 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는
문항입니다. 특히, 자신이 지원직무에 적합한 사람인지를 보여주는 경험, 지식 등 근거를 나타내는 것이 중요합니다. 지원직무를 위해
어떤 준비를 해왔는지 잘 작성했을 뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을
나타내 보세요.

Q5.자신의 성장과정 및 강점을 기술하여 주십시오. (글자수 100~1000자)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에
적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여
‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.