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고용노동부에서 임금체불이 없고 신용평가등급, 고용유지율, 산업재해율 등의 조건을 고려해 선정한 강소기업입니다.

애경산업㈜
애경그룹 계열사
치약, 비누 및 기타 세제 제조업
업계 1위

채용설명회

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애경산업 인사담당자 인터뷰

  • 일시 2014.08.20
  • 장소 본사

2014.09.0416,192

2080 치약, 케라시스, 스파크... 누구나 한번쯤 사용해 봤을 생활용품인데요, 모두 애경산업에서 만든 제품이라고 합니다.이렇게 애경의 제품은 생활 곳곳에서 삶의 질을 높이는 데 앞장섰다고 해도 과언이 아니겠죠?환경을 먼저 생각하는 친환경 기업, 애경산업에 관심있는 취준생들은 본사에서 진행한 인사담당자 인터뷰를 반드시 확인하세요!

잡코리아 김승희 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.두 가지만 말씀드리고 싶습니다. 첫 번째, 나를 정확하고 냉정하게 판단하고 지원하자.
내가 정말 어떤 일을 하고 싶은건지, 어떤 회사를 가고 싶은지에 대한 목표를 명확히 판단한 상태에서 지원을 해야 입사 가능성도 높아질 수 있습니다. 졸업이 다가오는데, 졸업을 했는데 취업이 안되고 어려우니까, 등 떠밀리는 것처럼 여기저기 찔러보는 입사지원이 되지 말았으면 좋겠습니다. 설사 입사가 된다고 해도 얼마 못 가서 한계가 올꺼고, 그땐 뒤엎을 수 있는 여건이 안되서 어쩔 수 없이 꾸역꾸역 참으면서 회사 생활하는 사회인이 되지 않기를 바랍니다.
Q2.전체적인 전형일정 및 전형별 선발 배수는 어떻게 되나요?
애경산업의 모든 신입사원은 2개월의 인턴과정을 거친 뒤 정규직으로 선발됩니다. 인턴선발 단계에서는 약 15일에서 20일의 기간동안 총 5단계의 전형이 진행되는데, 먼저 서류전형, 1차 면접, 인적성검사, 토론면접, 2차 면접으로 이뤄집니다. 여기서 1차 면접은 실무진이, 2차 면접은 임원 및 팀장님이 면접관으로 참석합니다. 2차면접까지 최종 합격한 인원이 인턴사원으로 선발이 되는데, 만약, 1명의 정규직 포지션이 발생됐다면 2배수인 2명을 인턴으로 운
Q3.지원자격의 제한 및 모집분야별 전공자 지원 가능 여부는 어떻게 되나요?
저희 애경산업 신입사원 선발에 있어서, 지원자격의 제한은 없습니다. 근무에 지장이 없다면 졸업예정자도 관계없고, 선발과정에 있어서 나이도 무관합니다. 단, 최저 학점에 대한 기준은 있습니다. 학점 4.5점을 만점으로 했을 때, 2.9점 이상인 분들께 지원을 받고 있는데, 채용담당자인 제 계획으로는 이 기준도 조만간 삭제할 예정입니다. 추가로, 서류전형 과정에서 모집분야에 맞지 않는 전공자도 지원이 가능한지 궁금해하시는 분들이 꽤 많은데, 저희 회사의
Q4.어떤 지원자를 선호하나요? 또한 지원자의 어떤 면을 보나요?
저희 회사의 사명이 애경이죠~ 한자로 사랑 '애' 공경 '경' 을 써서 애경인데요, 사명에 맞게, 기본적으로 저희는 지원자가 사랑과 존경의 마음을 가진 사람인지를 많이 보고 싶어합니다. 지원자의 자기소개서나 봉사활동내역, 토론면접에서의 화법, 인터뷰면접에서의 태도 등에서 그런 모습들을 많이 찾고 판단하려고 노력하고 있습니다. 마음가짐, 즉 인성이 갖춰진 분들은 저희 인재상 처럼, 정직하게 최선을 다해 일하고, 협력을 위해 희생할 줄 아는 인재가 되더라구

서류전형

Q1.면접전형은 어떻게 진행되나요?
1차 면접은 입사가 확정 됐을 때 같이 일하게 되는 부서의 실무진이 면접관으로 참석합니다. 지원자가 업무와 관련된 지식과 활동, 경험이 어느 정도 수준인지, 우리 부서에서 근무를 했을때 적응은 잘 할 수 있을지 등을 판단하게 됩니다. 1차 면접에서 선발된 인원은 UK 테스트를 거치고, 그 다음으로 토론면접을 진행합니다. 토론면접은 인사팀에서 주제를 정하는데, 주제에 대한 찬성과 반대 입장을 개인별로 지정해줍니다. 본인 생각과는 다른 의견을 주장하게
Q2.스펙의 필터링이 있나요?
요즘 대부분의 취업준비생분들이 갖춰 놓은 스펙이 엄청 좋습니다. 토익, 토플 등의 어학점수, 연수경험, 학점관리 이중 하나라도 갖춰지지 않은 지원자를 찾기 힘든 정도입니다. 그래서 더욱 선발하기도 힘들고 이젠 지원자의 스펙이 좋게 갖춰졌다고 해서 좋은 인재라는 판단을 하는 것은 매우 위험한 생각이라고 여겨집니다. 현재 저희 애경산업은 스펙의 필터링 보다는 다른 기준을 적용하고 있고, 우수한 선발을 위한 기준을 찾기 위해서 계속 노력하고 있습니다.
Q3.자기소개서를 쓸 때 어떤 부분을 중점적으로 어필하는 것이 좋은가요?
먼저, 정성과 노력을 들여서 인사담당자가 봤을 때 대충 썼구나, 이 친구는 입사할 마음이 없구나, 라는 인식을 갖지 않게 해주는 것이 가장 중요합니다. 어느 회사나 마찬가지이겠죠. 사실, 저희 회사의 자기소개서 문항이 조금은 어렵고 실제로 저희 신입사원분들이 자소서가 왜 그렇게 어렵냐 등의 이야기를 많이 하는데, 분명 그 이유는 있습니다. 애경산업에 입사하고자 하는 마음이 있다면, 충분히 고민도 많이 할 것이고 그만큼 자기소개서의 퀄리티도, 입사 가능성
Q4.서류전형에서 중점적으로 보는 부분은 무엇인가요?
우선, 입사지원에서 들인 정성과 노력을 많이 보고 있습니다. 모집분야에 맞는 지식과, 관련된 활동이나 경험이 있는지를 보는 것도 굉장히 중요하게 생각을 하고 있지만 중점적으로 보는, 아니 보여지는 부분은, 입사지원서를 통해서 이 친구가 우리 회사에서 근무하고자 하는 열의가 얼마나 있는지를 우선 판단을 하게 됩니다.그 많은 지원서를 어떻게 하나하나 보냐, 본다고 판단이 되냐 등의 궁금증도 생기실 것 같은데, 한번 채용할 때 좋은 인재를 채용해서 좋은 모습
Q5.인적성검사는 어떻게 진행되나요?
많은 분들이 잘 알고 계실텐데, 저희 회사에서는 UK 테스트를 활용하고 있습니다. 제한된 시간 안에서 하나하나 덧셈해 나가는.. 간단하지만 지원자분들에게는 절대 쉽지만은 검사일텐데, 이 검사를 통해서 지원자의 능력, 성격상 특징, 흥미, 관심도 등을 살피게 됩니다.당연히 이 전형의 최종 목적은, 지원자가 우리 회사의 근무환경 및 문화에 잘 적응할 수 있을지 입사를 함에 있어, 인성 측면에서 특별한 이슈는 없는지를 판단하게 됩니다. 전체 전형에서 이 검사

회사

Q1.입사 후 교육과정과 기간은 얼마나 되나요?
인턴 과정이 종료되고 정규직 신입사원으로 선발이 되면, 먼저 애경산업 인사팀에서 진행하는 신입사원 입문과정이 약 3~4일간 숙박과정으로 진행됩니다. 회사와 각 조직에 대한 디테일한 교육이 이뤄지고, 비즈니스 예절교육, 각 직무별로 수행하는 업무 프로세스를 정확하게 인지할 수 있는 교육 과정이 진행됩니다. 이 과정이 종료되면, 모든 신입사원은 약 2개월간 직무체험을 합니다. 같이 입사한 동기들과 전국을 순회하면서 영업현장, 공장 생산라인 체험, 연구소
Q2.임직원 인원수 및 지방근무자 근무조건은 어떻게 되나요?
14년 8월 기준 애경산업에 속한 전체 임직원은 약 670여명입니다. 지방에 있는 사업장 중에서 기숙사와 사택이 제공되는 곳은 대전과 충남 청양에 있는 공장 근무자, 그리고 경기도 용인, 충북 청주, 경남 김해에 있는 물류센터 입니다. 그리고, 지방에서 본사로 발령을 받아 근무하는 분들을 위해 서울 본사 인근에도 사택이 별도로 준비되어 있습니다.

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