면접 질문 및 내용

2015 하반기 2015년 하반기 정규직 전환 인턴 면접 후기 보기

문자합격발표 후 1차 면접 2차 면접 그리고 합격 통보, 입사교육 후 최종입사 순서였다.
리조트와 호텔을 비교 설명하시오, 자신의 강점, 1분 자기소개를 질문하였다.

2015 하반기 문자로 합격 발표함. 보기

1차 면접-2차 면접 합격-입사교육 후 최종 입사 순서임.
1분 자기소개와 리조트와 호텔을 비교하여 설명해보라 하셨고 강점 대해 말해 보랬음.

2015 하반기 채용 전제 인턴 면접이었음. 보기

6개월하고 전환되는 인턴 전형이었음. 5명이 들어갔고 질문을 많이 공평하게 많이 해주심.
기본적인 것부터 최근 읽은 기사, 감동받은 경험 등 다양한 질문받았음.

2015 하반기 2015년 하반기 정규직 전환 인턴 면접 후기 보기

채용전제 인턴이었는데 6개월하고 전환되는 전형이었다.
5명이 들어갔는데 질문을 많이 받았고 공평하게 주셨다.
기본적인 질문부터 최근 읽은 기사, 감동받은 경험 등 다양하게 물어보았다.

2015 하반기 1차 면접 후기 보기

우선, `사전 설문지`를 작성하고 `관능검사`를 함.
`사전 설문지`는 어려운 일을 극복한 경험, 리더십을 발휘한 경험 등 대략 15가지 질문을 물어보는데,
면접 때 설문지 내용을 많이 물어보기에 신중하게 작성해야 함.
특히 마지막 질문에 최근 6개월간 이랜드 식당에 다녀온 경험을 쓰라는 란이 있음.

`관능검사`는 열 가지 음료수를 맛보고 맛을 찾아내는 테스트였음.
음료수를 굉장히 희석시켰기에 어려웠는데, 당락을 좌우하지 않는 테스트라고 설명해줌.

면접에는 5명이 들어갔고, 사회자 1명, 면접관 6-7명 정도 있음.
처음 두 질문만 공통질문이고, 그 다음부터는 자소서와 사전 설문지를 바탕으로 개별 질문을 함.
자소서와 사전 설문지 내용을 그대로 물어보기보다 지원 직무와의 접점을 찾기 위한 질문이 많았음.

공통 질문은 1분 자기소개, 반값 등록금에 대해 찬/반 의견을 나누어 이야기해보라 했음.

개별 질문은 대체로 직무와 관련된 것들을 물어봄. 외식사업부는 외식 아르바이트 경험을 많이 물어봄.
아르바이트하면서 힘들었던 점, 작은 것을 개선해서 성과를 낸 경험이 있는지 등을 물어봄.
또한, 현장 교육의 기간이 어느 정도가 적당하다고 생각하는지, 만약 현장 교육 충분히 했다고 생각했는데,
회사에서 계속 교육하면 어떻게 할 것인지, 리더십 경험을 통해 무엇을 얻었는지 경험을 말해보라 함.

2015 하반기 2015년 하반기 외식사업부 면접 후기 보기

연락 온대로 맞춰서 가면 `사전설문지`를 작성하고 `관능검사`를 한다.
`사전설문지`는 어려운 일을 극복한 경험, 리더십을 발휘한 경험 등
대략 15가지 질문을 물어보는데, 면접 때 설문지 내용을 많이 물어보기에 신중하게 작성하셔야 한다.
특히 마지막 질문에 최근 6개월간 이랜드 식당에 다녀온 경험을 쓰라는 란이 있는데 미리 많이
갔다오는게 좋을 것 같다. `관능검사`는 열가지 음료수를 맛보고 맛을 찾아내는 테스트였다.
음료수를 굉장히 희석시켰기에 어려웠는데 당락을 좌우하지는 않는 테스트라고 설명해주었다.
면접에는 5명이 들어갔고, 사회자 1명, 면접관 6-7명 정도 있었다.
가운데 책임자인듯한 분이 앉아계시고 나머지 분들은 젊은 분들이었다.

처음 두 질문만 공통질문이고 그 다음부터는 자소서와 사전설문지를 바탕으로 개별질문을 했다.
자소서와 사전설문지 내용을 그대로 물어보기보다 지원직무와의 접점을 찾기 위한 질문이 많았다.
공통질문은 1분 자기소개와 시사상식 문제로 반값등록금에 대해 찬/반 의견을 나누어 조리있게 이야기해보시오
라는 질문을 하였다. 개별질문은 대체로 직무와 관련된 것들을 물어보았다.
예컨대 외식사업부는 외식 아르바이트 경험을 많이 물어본다.
아르바이트 하면서 힘들었던 점은? 작은 것을 개선해서 성과를 낸 경험이 있는지? 등등이다.
내가 받은 질문은 현장교육 얼마나 적당하다고 생각? 만약 현장교육 충분히 했다고 생각했는데
회사에서 계속 교육시키면 어떻게 할 것인가? 리더십 경험을 통해 무엇을 얻었는지 경험을 얘기해보라.
이력을 보면 외식업과 관련된 내용이 없는데 외식업과 관련해서 준비하거나 어필할 만한 점이 있는지? 를 물어보았다.

2015 하반기 2015년 상반기 리조트 매니저 면접 후기 보기

서류 합격은 인터넷으로 확인 할 수 있다.
면접은 다대다 면접으로 지원자 5에 실무진 3명, 사회자 1명이었다.

면접은 편안한 분위기에서 진행됐으며 인성위주의 질문이 주를 이루었다.
특징적인 것은 간단한 영어면접이 진행됐는데 어려운 수준은 아니었다.
팁이라면 서비스직이다 보니 무조건 밝고 긍정적, 계속 웃는 것이 중요하다.

최종면접에서 인턴 6개월 간의 생활을 요약해보라는 질문이 있었는데
준비를 안하면 당황하기 쉽다. 인턴 과정을 정리해서 가는 것이 좋다.

2015 상반기 롤플레이 시켰음. 보기

1차 면접에서 1분 자기소개 없이 바로 pt 발표를 2분 동안 함.
다대다 면접이었으며 개인에게 각각 1개씩의 질문을 하고, 그중 꼬리물기 질문을 한 경우도 있음.
주로 자소서에 나온 내용 위주로 인성면접이었음. 인성면접이 끝나고 공지 없는 서비스 면접이 시작됨.
`매장에서 머리카락이 나온 경우 어떻게 대응할 것인가`로 롤플레이를 시켰음.

2015 상반기 직무와 관련된 내용이 많았음. 보기

면접장 분위기는 대체로 얘기도 잘 들어주시고 긴장을 덜 하도록 진행시켜 줌.
레시피에 대한 내용이나 메뉴얼에 대한 내용이 많았음.

2015 상반기 2015년 상반기 정규직 전환 인턴 면접 후기 보기

서류 - 인적성 - 면접 - 최종합격 순서였다.
존경하는 대통령은? 켄싱턴호텔제주 검색하면 나오는게 뭔지 아나? 이랜드 말고 가고 싶은 회사는? 과
같은 질문을 하였고, 이랜드 기출 질문하면 나오는 질문들을 대부분 물어봐서 생각해뒀던 대답을 했다.

2014 하반기 1차는 관리직 면접 보기

1차는 관리직 면접이었고, 2차는 경영자 면접이었음.
어려운 질문이 나오더라도 당황스럽지 않게 잘 답변하는 것이 중요함.

2014 하반기 주로 이력서 보고 질문 많이 하셨음. 보기

면접은 6인 구성으로 들어가서 봄. 면접관은 3분 앉아계셨음.
주로 이력서 보고 질문 많이 하셨음.

2014 하반기 각자 이력서를 바탕으로 질문과 답변 보기

면접관님 5명에 면접자는 7명이었음.
각자 이력서를 바탕으로 질문과 답변이 이루어졌음.

2014 하반기 인성이나 태도를 중시함. 보기

면접관 여자 한 분에 남자 3분이었음. 대체적으로 편안한 분위기였음.
질문이 사전에 찾아본 인터넷 블로그 항목과 비슷했음.
사전질문지를 작성하셔서 그것의 토대에 맞춰 질문하심.
따로 어려운 것은 없고 인성이나 태도를 중시함.

2014 하반기 어려운 질문은 많이 없었음. 보기

다대다 면접이었음. 어려운 질문은 많이 없었음.
예상가능한 질문들이 대부분이었음.

2014 하반기 미각 테스트 실시함. 보기

처음 도착해서 간단한 서베이 작성하고 미각 테스트 실시함.
다대다 면접이고 자소서 기반 경험 질문과 마지막 영어 면접은 패스해도 불이익은 없다고 함.
리더십 경험, 매장 방문 경험, 타 기업 지원 여부 등을 물어봄.

2014 상반기 밝고 환한 이미지를 선호하는 것 같음. 보기

서비스직 특성상 밝고 환한 이미지를 선호하는 것 같음. 면접시간은 약 20-30분 정도였음.
난이도는 평이함. 대부분이 예측 가능한 질문들이었음.

2014 상반기 1박 2일로 합숙면접을 함. 보기

서류 - 인적성 - 1차 면접 - 2차 합숙 면접 - 3차 최종 면접이었음.

1박 2일로 합숙 면접을 함.
합숙 면접에서 일거수일투족을 모두 면접함.