2020년 상반기 정규직 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 한국건설기술연구원에 입사지원하게 된 동기와 업무 전문성 신장을 위해 노력하신 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. *1) 한국건설기술연구원을 어떻게 알게 되셨으며, 왜 기관 해당 직무에 지원하고자 하십니까? (400byte) 2) 한국건설기술연구원에서 근무하기 위해 노력하신 부분은 무엇입니까? (400byte) 3) 해당 분야의 전문성이 어느 수준에 도달하셨다고 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 상세하게 기술하여 주십시오 (800byte)

Q2.다른 사람들이 발견하지 못한 문제를 발견하여 이를 해결하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 언제, 어디서 있었던 경험이며, 문제는 무엇이었습니까? (400byte) 2) 당신이 문제를 발견할 수 있었던 이유와 이를 해결하기 위해 제시하신 대안은 무엇이었습니까? (800byte) 3) 주위 사람들은 이를 어떻게 평가하였으며, 이를 통해 배운 점은 무엇입니까? (400byte)

Q3.본인의 생각을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 다른 구성원들과 견해 차이와 그 원인은 무엇이었습니까? (400byte) 2) 타인을 설득하기 위해 제시했던 논리적 근거는 무엇이며, 어떤 점에서 본인의 의견이 타당하다고 생각하셨습니까? (800byte) 3) 해당 의사소통과정에서 가장 중요했던 점은 무엇이었습니까? 이후 협의과정은 어떻게 진행이 되었습니까? (400byte)

Q4.입사 후, 응시 직종 분야에서의 향후 10년 동안 업무계획(희망하는 세부직무 등)을 구체적으로 작성하여 주십시오. * 4. 입사 후, 응시 직종 분야에서의 향후 10년 동안 업무계획(희망하는 세부직무 등)을 구체적으로 작성하여 주십시오. (1600byte)

2019년 하반기 정규직 채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.본인이 한국건설기술연구원에 입사지원하게 된 동기와 업무 전문성 신장을 위해 노력하신 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 한국건설기술연구원을 어떻게 알게 되셨으며, 왜 기관 해당 직무에 지원하고자 하십니까? (400byte) 2) 한국건설기술연구원에서 근무하기 위해 노력하신 부분은 무엇입니까? (400byte) 3) 해당 분야의 전문성이 어느 수준에 도달하셨다고 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 상세하게 기술하여 주십시오 (800byte)
2. Q2.다른 사람들이 발견하지 못한 문제를 발견하여 이를 해결하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 언제, 어디서 있었던 경험이며, 문제는 무엇이었습니까? (400byte) 2) 당신이 문제를 발견할 수 있었던 이유와 이를 해결하기 위해 제시하신 대안은 무엇이었습니까? (800byte) 3) 주위 사람들은 이를 어떻게 평가하였으며, 이를 통해 배운 점은 무엇입니까? (400byte)
3. Q3.본인의 생각을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 다른 구성원들과 견해 차이와 그 원인은 무엇이었습니까? (400byte) 2) 타인을 설득하기 위해 제시했던 논리적 근거는 무엇이며, 어떤 점에서 본인의 의견이 타당하다고 생각하셨습니까? (800byte) 3) 해당 의사소통과정에서 가장 중요했던 점은 무엇이었습니까? 이후 협의과정은 어떻게 진행이 되었습니까? (400byte)
4. Q4.입사 후, 응시 직종 분야에서의 향후 10년 동안 업무계획(희망하는 연구주제 등)을 구체적으로 작성하여 주십시오. 입사 후, 응시 직종 분야에서의 향후 10년 동안 업무계획(희망하는 세부직무 등)을 구체적으로 작성하여 주십시오. (1600byte)

2019년 상반기 정규직 채용

1. Q1.본인이 한국건설기술연구원에 입사지원하게 된 동기와 업무 전문성 신장을 위해 노력하신 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 한국건설기술연구원을 어떻게 알게 되셨으며, 왜 기관 해당 직무에 지원하고자 하십니까? (400byte) 2) 한국건설기술연구원에서 근무하기 위해 노력하신 부분은 무엇입니까? (400byte) 3) 해당 분야의 전문성이 어느 수준에 도달하셨다고 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 상세하게 기술하여 주십시오 (800byte)
2. Q2.다른 사람들이 발견하지 못한 문제를 발견하여 이를 해결하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 언제, 어디서 있었던 경험이며, 문제는 무엇이었습니까? (400byte) 2) 당신이 문제를 발견할 수 있었던 이유와 이를 해결하기 위해 제시하신 대안은 무엇이었습니까? (800byte) 3) 주위 사람들은 이를 어떻게 평가하였으며, 이를 통해 배운 점은 무엇입니까? (400byte)
3. Q3.본인의 생각을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 다른 구성원들과 견해 차이와 그 원인은 무엇이었습니까? (400byte) 2) 타인을 설득하기 위해 제시했던 논리적 근거는 무엇이며, 어떤 점에서 본인의 의견이 타당하다고 생각하셨습니까? (800byte) 3) 해당 의사소통과정에서 가장 중요했던 점은 무엇이었습니까? 이후 협의과정은 어떻게 진행이 되었습니까? (400byte)
4. Q4.입사 후, 응시 직종 분야에서의 향후 10년 동안 업무계획(희망하는 연구주제 등)을 구체적으로 작성하여 주십시오. (1600byte)

2018년 정규직 채용

Q1.본인이 한국건설기술연구원에 입사지원하게 된 동기와 업무 전문성 신장을 위해 노력하신 내용을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 한국건설기술연구원을 어떻게 알게 되셨으며, 왜 기관 해당 직무에 지원하고자 하십니까?(400byte) 2) 한국건설기술연구원에서 근무하기 위해 노력하신 부분은 무엇입니까?(400byte) 3) 해당 분야의 전문성이 어느 수준에 도달하셨다고 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 상세하게 기술하여 주십시오(800byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기는 회사와 지원직무에 대한 관심도와 의지를 확인하고, 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 자질을 통해 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 지원직무 수행에 필요한 본인의 역량과 자질은 무엇이며, 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 사전에 안랩의 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치를 분석하고, 회사홈페이지, CEO 및 재직자 인터뷰, 블로그, 보도자료 등을 통해 장단기적인 전망과 발전 전략을 등을 수집하여야 회사가 나아갈 방향과 성장 요건이 무엇인지 고민해 보아야 합니다. 회사 대한 장점을 나열하기보다는 본인이 회사와 지원분야에 관심을 가지게 된 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 핵심가치에 부합하며, 자신의 역량과 자질을 바탕으로 회사의 발전에 기여할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

Q2.다른 사람들이 발견하지 못한 문제를 발견하여 이를 해결하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 언제, 어디서 있었던 경험이며, 문제는 무엇이었습니까?(400byte) 2) 당신이 문제를 발견할 수 있었던 이유와 이를 해결하기 위해 제시하신 대안은 무엇이었습니까?(800byte) 3) 주위 사람들은 이를 어떻게 평가하였으며, 이를 통해 배운 점은 무엇입니까?(400byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

능동적인 자세, 꼼꼼함이나 책임감, 원칙과 절차를 준수하는 성향을 갖춘 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 경험 중 맡은 업무나, 목표를 위해 능동적으로 일을 찾아서 수행했거나, 당장의 편리함 보다는 원칙이나 절차를 준수하여 책임감 있게 맡은바 임무를 다했던 경험을 떠올려 보시기 바랍니다. 당시 상황은 어떠했으며, 당시 자신의 생각과 행동, 결과와 교훈은 무엇인지, 해당 경험이나, 교훈을 통해 입사 후 조직생활에 있어서 어떤 자세로 임할지 각오를 제시하시기 바랍니다.

Q3.본인의 생각을 논리적으로 전개하여, 타인을 설득하신 경험을 다음 항목에 따라 구체적으로 작성하여 주십시오. 1) 다른 구성원들과 견해 차이와 그 원인은 무엇이었습니까?(400byte) 2) 타인을 설득하기 위해 제시했던 논리적 근거는 무엇이며, 어떤 점에서 본인의 의견이 타당하다고 생각하셨습니까?(800byte) 3) 해당 의사소통과정에서 가장 중요했던 점은 무엇이었습니까? 이후 협의과정은 어떻게 진행이 되었습니까? (400byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국건설기술연구원의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.입사 후, 응시 직종 분야에서의 향후 10년 동안 업무계획(희망하는 세부직무 등)을 구체적으로 작성하여 주십시오.(1600byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2016년 정규직원 채용

Q1.① 자기소개 장단점/성장배경 포함

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,자기소개

첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 기억해야 할 점은 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무와 연결할 수 있는 소재를 선택해야 한다는 것입니다.

장점의 경우, 성장과정 중 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 핵심가치(창의와 도전 / 소통과 배려/ 책임과 공헌)에 부합하는 역량을 보여줄 수 있는 사례와 연결하여 어린시절 부터 지속적으로 역량을 함양해 왔음을 어필하는 맥락으로 작성하는 것이 좋습니다.
단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성합니다. 단점은 직무역량에 반하지 않는 것 중 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 어필해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

글을 구성할 때는, 성장배경과 본인의 장점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 연결하고, 후에 단점을 제시하는 방식으로 작성해 보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 서술할 수 있습니다.

Q2.② 지원동기 / 포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원자의 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 한국건설기술연구원 홈페이지 내 연구활동을 참고하는 직무에 대한 열정과 포부를 작성하세요!

Q3.③ 직업관

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직업은 자신의 능력과 자아를 실현할 수 있게 하고 자신이 중요하다고 가치를 두는 것을 실현 할 수 있도록 하며 사회의 건전한 발전을 위한 수단이 되기도 합니다. 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 업무와 기업의 특성에 맞추어 제시하여야 합니다. 내용적으로는 개인의 영달을 위한 의미뿐 아니라 자신의 직업관을 통해 회사와 사회에 기여할 수 있음을 어필해야 하며 ‘책임의식’에 대한 내용도 포함되도록 구성하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 실적 및 관심분야

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,실무업무역량/전문성

직무와의 연관성, 업무 수행 시의 강점이 되는 방향으로 실적 및 관심분야를 풀어나가야 합니다. 기존 모집분야와 관련된 프로젝트 및 유관 경력을 통해 성과를 올렸던 사례를 제시하고 규모/기간/지원자의역할/성과가 수치적으로 드러날 수 있도록 작성해 주시면 됩니다.

Q5.⑤ 입사 후 10년동안 포트폴리오 (연구직의 경우, 향후 연구계획 포함)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

입사 직후부터 3~5, 10년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

한편 한국건설기술연구원은 안전한 국토조성을 위한 정부정책 지원과 연구개발을 담당해온 정부출연연구기관으로 국가의 현안과 사회이슈 해결을 위해 활동해오고 있습니다. 정부의 과학기술정책을 실현하고 국민 체감형 건설 R&D 수행을 통해 국민의 삶의 질 향상에 이바지하고 있으며, 최근에는 개발도상국을 대상으로 국제협력사업을 강화해 국내에 침체되어 있는 국내 건설사들에게 해외시장 진출을 통해 새로운 시장을 개척할 수 있도록 지원하고자 노력하고 있습니다.

2016년 정규직(2차) 직원 채용 공고

Q1.① 자기소개 장단점/성장배경 포함

※ 사회봉사활동, 헌혈 등 사회공헌 실적의 경우 증빙서 첨부
※ 자유롭게 작성하되 필수 기재사항을 포함하여 2매이내로 작성
※ 개인정보보호와 관련하여 직무와 무관한 사생활 정보, 민감정보 등은 기재하지 않도록 함.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 기억해야 할 점은 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무와 연결할 수 있는 소재를 선택해야 한다는 것입니다.

장점의 경우, 성장과정 중 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 핵심가치(창의와 도전 / 소통과 배려/ 책임과 공헌)에 부합하는 역량을 보여줄 수 있는 사례와 연결하여 어린시절 부터 지속적으로 역량을 함양해 왔음을 어필하는 맥락으로 작성하는 것이 좋습니다.
단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성합니다. 단점은 직무역량에 반하지 않는 것 중 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 어필해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

글을 구성할 때는, 성장배경과 본인의 장점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 연결하고, 후에 단점을 제시하는 방식으로 작성해 보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 서술할 수 있습니다.

Q2.② 지원동기 / 포부

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원자의 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 한국건설기술연구원 홈페이지 내 연구활동을 참고하는 직무에 대한 열정과 포부를 작성하세요!

Q3.③ 직업관

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직업은 자신의 능력과 자아를 실현할 수 있게 하고 자신이 중요하다고 가치를 두는 것을 실현 할 수 있도록 하며 사회의 건전한 발전을 위한 수단이 되기도 합니다. 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 업무와 기업의 특성에 맞추어 제시하여야 합니다. 내용적으로는 개인의 영달을 위한 의미뿐 아니라 자신의 직업관을 통해 회사와 사회에 기여할 수 있음을 어필해야 하며 ‘책임의식’에 대한 내용도 포함되도록 구성하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 실적 및 관심분야

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

직무와의 연관성, 업무 수행 시의 강점이 되는 방향으로 실적 및 관심분야를 풀어나가야 합니다. 기존 모집분야와 관련된 프로젝트 및 유관 경력을 통해 성과를 올렸던 사례를 제시하고 규모/기간/지원자의역할/성과가 수치적으로 드러날 수 있도록 작성해 주시면 됩니다.

Q5.⑤ 입사 후 10년동안 포트폴리오 (연구직의 경우, 향후 연구계획 포함)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

입사 직후부터 3~5, 10년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

한편 한국건설기술연구원은 안전한 국토조성을 위한 정부정책 지원과 연구개발을 담당해온 정부출연연구기관으로 국가의 현안과 사회이슈 해결을 위해 활동해오고 있습니다. 정부의 과학기술정책을 실현하고 국민 체감형 건설 R&D 수행을 통해 국민의 삶의 질 향상에 이바지하고 있으며, 최근에는 개발도상국을 대상으로 국제협력사업을 강화해 국내에 침체되어 있는 국내 건설사들에게 해외시장 진출을 통해 새로운 시장을 개척할 수 있도록 지원하고자 노력하고 있습니다.

Q6.⑥ 기타사항(사회봉사활동 등 본인의 인성과 관련한 주요 내용 기재)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

위 항목들에서 기술하지 못한 지원자의 강점을 어필하는 항목입니다. 해외연수, 사회봉사활동, 대외활동 등의 경험과 함께 직접적인 직무 역량 혹은 팀워크, 적극성 등 인성적인 부분을 어필해도 좋습니다. 다양한 강점을 통해 함께 일하기에 좋은 인재라는 점을 강조하도록 하세요.

2015년 하반기 2차 정규직원 채용

Q1.① 자기소개 장단점/성장배경 포함

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

첫 문장은 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 자기소개서에 적혀있는 내용을 포함하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 기억해야 할 점은 어떤 주제를 선택한다고 하여도 자신이 지원하는 회사와 직무와 연결할 수 있는 소재를 선택해야 한다는 것입니다.

장점의 경우, 성장과 중 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 핵심가치(창의와 도전 / 소통과 배려/ 책임과 공헌)에 부합하는 역량을 보여줄 수 있는 사례와 연결하여 어린시절 부터 지속적으로 역량을 함양해 왔음을 어필하는 맥락으로 작성하는 것이 좋습니다.
단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성합니다. 단점은 직무역량에 반하지 않는 것 중 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 어필해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

글을 구성할 때는, 성장배경과 본인의 장점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 연결하고, 후에 단점을 제시하는 방식으로 작성해 보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 서술할 수 있습니다.

Q2.② 지원동기/포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원자의 직무지원동기를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 지원동기를 밝히시기 바랍니다. 직무수행역량 부분에서는 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다. 한국건설기술연구원 홈페이지 내 연구활동을 참고하는 직무에 대한 열정과 포부를 작성하세요!

Q3.③ 직업관

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,가치관/직업관/인생관

직업은 자신의 능력과 자아를 실현할 수 있게 하고 자신이 중요하다고 가치를 두는 것을 실현 할 수 있도록 하며 사회의 건전한 발전을 위한 수단이 되기도 합니다. 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 업무와 기업의 특성에 맞추어 제시하여야 합니다. 내용적으로는 개인의 영달을 위한 의미뿐 아니라 자신의 직업관을 통해 회사와 사회에 기여할 수 있음을 어필해야 하며 ‘책임의식’에 대한 내용도 포함되도록 구성하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 실적 및 관심분야

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

직무와의 연관성, 업무 수행 시의 강점이 되는 방향으로 실적 및 관심분야를 풀어나가야 합니다. 기존 모집분야와 관련된 프로젝트 및 유관 경력을 통해 성과를 올렸던 사례를 제시하고 규모/기간/지원자의역할/성과가 수치적으로 드러날 수 있도록 작성해 주시면 됩니다.

Q5.⑤ 입사 후 10년동안 포트폴리오 (연구직의 경우, 향후 연구계획 포함)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 계획은 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

입사 직후부터 3~5,10년간을 기간으로 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

Q6.⑥ 기타사항 (사회봉사활동 등 본인의 인성과 관련한 주요 내용 기재)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

기타사항의 경우 앞서 제시하지 못한 지원자의 인성적 장점을 어필하는 것이 전략입니다. 사회봉사활동, 사회활동, 단체활동 등 다양한 활동에 근거하여 지원자의 협업 능력, 도전, 창의성 등 기초직무역량을 보여줄 수 있는 사례를 주제를 선택하셔야 합니다. 예를 들어 산악 자전거 타기를 취미로 선택하였다면, 그 이유를 즐거워서가 아니라 자전거 동호회 활동을 통해 다양한 사람들과 친분을 유지하면서 힘이 들 때 서로를 응원하며 목표지점을 완주를 하는 것을 즐긴다고 작성한다면 지원자의 협업능력, 목표추진력, 도전정신 등을 어필할 수 있어 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.