면접 질문 및 내용

2019 상반기 제품영업 신입 한샘 - 제품영업 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  한샘본사에서 봤고 2019년 5월 8일에 오전 8시 30분에 봤습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  지원자 5에 면접관 3명이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  세일즈면접과 인성면접으로 나눠서 진행되었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  돌아가면서 차례대로 세일즈를 진행했습니다. 그 후 인성면접을 진행했습니다. 세일즈의 경우, 미리 준비해오라는 연락을 받아 사진을 출력해서 준비해갔습니다. 시간은 1분 30초로 진행되었고, 인성 면접시간은 길지 않았던 것으로 기억합니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.자기소개

  A.준비해온 1분 자기소개를 했습니다. 모든 지원자가 돌아가면서 자기소개를 했고, 자기소개 관련한 꼬리질문은 따로 없었던 것으로 기억합니다.

  Q.아르바이트를 하면서 블랙컨슈머를 응대한 경험

  A.인성면접 시간이 짧았기 때문에 경험도 굉장히 짧게 이야기했습니다. 그리고 그 과정에서 제가 느꼈던 것과 배운 것들을 토대로 답변했습니다.

  Q.마지막으로 할 말

  A.지금까지의 준비과정, 그리고 한샘에 꼭 입사하고 싶다는 식의 답변을 했던 것으로 기억합니다. 각자에게 주어진 시간이 짧아 길게 말을 하지는 못했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접관 반응은 굉장히 딱딱한 편이었던 것으로 기억합니다. 차를 중요시하는 듯한 느낌을 받았고, 시간이 부족하다는 말을 많이했습니다. 그렇다보니 답변하는 중간에 끊기는 경우도 발생했습니다. 전반적으로 아쉬움이 크게 남았던 면접이었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  일단 지원자가 굉장히 많고 많이 딜레이 되었습니다. 딜레이도 언제까지 딜레이 될 지 별도로 알려주지 않아 막막한 기분이었습니다. 면접 응시자의 긴장을 풀어주려 노력하는 듯 보였으나 편안한 느낌은 주지 못했던 면접이었다고 생각합니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접 합격 후 포기를 하려거든 빨리 알려달라, 다음 지원자에게 많은 기회를 줘야한다는 말을 계속해서 들었습니다. 이를 통해 면접 지원자를 배려한다기보단, 사람이 급해서 채용을 하는 듯한 기분을 느낄 수 있었습니다. 이러한 점이 아쉬웠습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  자신이 가진 역량을 충분히 뽐내되, 동시에 예의있는 모습을 어필해야한다고 생각합니다. 사실 1차 면접 때 실무진 면접이라는 느낌보단 임원면접같다는 느낌을 많이 받았습니다. 따라서 임원면접 식으로 면접준비를 해야 한다고 생각합니다. 또한, 딜레이가 길 수 있으니 그 과정에서 스스로 긴장을 풀고 침착한 태도를 가져야한다고 생각합니다. 한샘에 대해 많은 것을 알고 준비해 가셔서 면접에 임하신다면 합격할 수있을 것이라고 생각합니다.

2019 상반기 제품영업 신입 한샘 - 제품영업 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  상암동에 위치한 한샘본사 2층에서 진행됨, 8시 30분까지 오라해서 대기하였고 실제 면접시간은 1시간정도 뒤인 9시 30분에 시작됨, 대강당에 대기하고 호명된 순으로 뒷쪽에서 대기

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 3명이였고 지원자는 5명이였음

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  실무진 면접관 3명, 지원자5명의 다 대 다 형식이였음.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  1분자기소개 없이 준비한 90초 세일즈 스피치부터 시작됨. 5명의 지원자 모두끝나고 순서대로 자소서 관련 인성, 실무 면접이 시작되었음 면접관 한사람이 준비한 질문에 5명의 지원자에게 모두끝나면 다음 면접관이 준비한 질문을 하였고 마지막에 하고싶은 말 을 발언후 면접 종료

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.세일즈 스피치(90초)

  A.한샘에서 실제 판매하고 있는 인테리어 제품을 판매하였음. 그 상품의 특성과 다른 경쟁사의 제품과 비교해서 설득하였고 감성적인 내용을 첨가해서 설득력을 높힘

  Q.본인은 리더의 성향인가 팀원의 성향인가

  A.리더의 성향이다. 리더는 팀원들을 설득해야 하는사람이기 때문이다. 나는 학창시절 팀원들을 이끌때 설득하며 같은목표를 향해 성과를 냈던 경험이 있었다.

  Q.영업사원이 가지고 있어야될 역량 3가지

  A.체력, 소통, 결단력. 영업 특성상 몸이 고된 업무가 많으니 체력이 없으면 영업이 불가피하다. 또한 이해 관계자들과 소통하며 고객을 만족시켜야하기때문에 소통력이 중요하고 결정해야하는 업무가 많기때문에 결단력이 필요함

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  큰 리액션보다는 경청을 해주셨다. 실무진 면접에는 우리의 말에 공감해주고 응원의 눈빛을 받았던 좋은 면접 경험이었던 것 같다. 압박보다는 지원자들이 더 좋은 대답을 할 수 있도록 유도를 해주는 대화를 구사하였고 조금 더 편한 분위기의 면접 분위기를 연출하였다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  지원자들이 긴장을 풀 수 있게 인사팀 직원들이 말 걸어주고 좋은 대기환경을 구축해주어서 좋았던 경험을 받았다. 일일이 지원자들에게 말 걸어주고 힘내라고 응원해주며 다독여주는 모습을 보여주었다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  인테리어 관련 지식을 더 많이 알아둘 걸 하는 아쉬움이 남았다. 한샘에 재직하고 있는 현직자 인터뷰 대리점 인터뷰를 통해 영업사원들이 느낄 애로사항을 공감해야 함을 느꼈다. 전공관련 지식을 공부해 실무면접에서 들어올 수 있는 공격을 잘 막아야 겠다 느꼈다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  인테리어 관련 지식과 트렌드를 알고 숙지하는 것이 중요합니다. 특히 매출액, 수치자료 등을 잘 확인하셔서 본인의 목표와 적절히 섞는 면접을 구사하면 좋은 반응을 이끌 수 있을 것 같습니다. 본인의 경험 쪽에서 질문이 많이 들어옴으로 자신들이 했던 질문들 가운데 느꼈던 점들, 통찰력들을 잘 생각하셔서 이 직무와 어떻게 연결할 수 있을지 생각하시면 좋을 것 같습니다.