2023년 1차 정규직 공개채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점

Q2.주요 연구 또는 업무 수행 경험과 경력 (상세히 기술)

Q3.관련 분야 논문 발표 등 업적

Q4.관련 분야 주요 업적

Q5.교육, 수상실적 등

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획

2022년 하반기 정규직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점

Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술)

Q3.관련분야 논문발표 등 업적

Q4.관련분야 주요업적

Q5.교육, 수상실적 등

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획

2022년 1차 정규직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점 (1500자)

Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술) (1500자)

Q3.관련분야 논문발표 등 업적 (1500자)

Q4.관련분야 주요업적 (1500자)

Q5.교육, 수상실적 등 (1500자)

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획 (1500자)

정규직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점

Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술)

Q3.관련분야 논문발표 등 업적

Q4.관련분야 주요업적

Q5.교육, 수상실적 등

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획

정규직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점 (3000byte)

Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술) (3000byte)

Q3.관련분야 논문발표 등 업적 (3000byte)

Q4.관련분야 주요업적 (3000byte)

Q5.교육, 수상실적 등 (3000byte)

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획 (3000byte)

정규직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점 (3000byte)

Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술) (3000byte)

Q3.관련분야 논문발표 등 업적 (3000byte)

Q4.관련분야 주요업적 (3000byte)

Q5.교육, 수상실적 등 (3000byte)

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획 (3000byte)

2019년 2차 정규직 공개채용

1. Q1.성장과정 및 장단점 (3000byte)
2. Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술) (3000byte)
3. Q3.관련분야 논문발표 등 업적 (3000byte)
4. Q4.관련분야 주요업적 (3000byte)
5. Q5.교육, 수상실적 등 (3000byte)
6. Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획 (3000byte)

2018년 정규직 직원 채용

Q1.성장과정 및 장단점(3000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

본 문항은 지원자의 가치관과 인성, 관심사 등을 통해 조직생활과 지원직무 수행에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 우선 회사의 경영이념과 핵심가치, 인재상, 지원직무에 있어서 어떤 성향을 가진 사람이 적합한지를 생각해보고 각 단락별로 강조할 만한 키워드와 관련 경험을 정리한 후 기술하시기 바랍니다. 성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술)(3000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성

본 문항은 지원분야와 관련한 연구활동과 경력 기술을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 판단하기 위한 질문입니다. 연구활동의 경우 수행기관명, 프로젝트 명, 기간, 역할, 성과, 결과 등을 세부적으로 기술하시고, 경력이 있는 경우 조직 또는 회사명, 재직기간, 부서, 직책, 역할, 수행 프로젝트, 성과 등을 상세히 기술하시기 바랍니다. 지원하는 분야와 유관한 경험이어야 하며, 해당 경력이나 경험을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q3.관련분야 논문발표 등 업적(3000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

관련분야 논문발표 등의 업적은 업무와 관련하여 중요한 순서대로 작성합니다. 각 프로젝트별로 연구기관명, 연구기간, 연구제목, 연구목적, 연구내용, 연구 성과 등을 기술하시고, 학술지 게재, 학술회의 발표, 특허 현황, 수상경력, 출판 등을 통해 논문이 어떻게 평가되었는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.관련분야 주요업적(3000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,교내외활동/사회경험/경력

본인이 수행했던 연구분야에서 가장 중요한 업적이라고 할 수 있는 것을 선정하여 그 의미와 성과를 구체적으로 기술하는 문항입니다. 선정한 연구활동의 필요성과 의미, 기대효과 등의 기술을 통해 연구의 독창성과 학문적?산업적 기여도를 어필하시기 바랍니다.

Q5.교육, 수상실적 등(3000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

지원분야와 관련한 교육 및 수상 실적을 기술하시고, 대표적인 사항에 대해 본인의 역할과 과정, 성공요소, 남달리 노력했던 점 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 교육과정과 특정 분야의 수상에 이르기까지의 과정을 통해 어떤 역량을 갖추었으며 입사 후 실무에 있어서 본인의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획(3000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 전자부품연구원의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 입사 직후부터 기간을 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. `최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해 보시고, 전자부품연구원에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 연구원으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하시기 바랍니다.

2017년 정규직 직원 채용

Q1.성장과정 및 장단점(최소 0byte 이상 3000byte 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

본 문항은 지원자의 가치관과 인성, 관심사 등을 통해 조직생활과 지원직무 수행에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 우선 회사의 경영이념과 핵심가치, 인재상, 지원직무에 있어서 어떤 성향을 가진 사람이 적합한지를 생각해보고 각 단락별로 강조할 만한 키워드와 관련 경험을 정리한 후 기술하시기 바랍니다. 성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 마음가짐으로 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술)(최소 0byte 이상 3000byte 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

본 문항은 지원분야와 관련한 연구활동과 경력 기술을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 판단하기 위한 질문입니다. 연구활동의 경우 수행기관명, 프로젝트 명, 기간, 역할, 성과, 결과 등을 세부적으로 기술하시고, 경력이 있는 경우 조직 또는 회사명, 재직기간, 부서, 직책, 역할, 수행 프로젝트, 성과 등을 상세히 기술하시기 바랍니다. 지원하는 분야와 유관한 경험이어야 하며, 해당 경력이나 경험을 통해 입사 후 어떤 역할과 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다.

Q3.관련분야 논문발표 등 업적(최소 0byte 이상 3000byte 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

관련분야 논문발표 등의 업적은 업무와 관련하여 중요한 순서대로 작성합니다. 각 프로젝트별로 연구기관명, 연구기간, 연구제목, 연구목적, 연구내용, 연구 성과 등을 기술하시고, 학술지 게재, 학술회의 발표, 특허 현황, 수상경력, 출판 등을 통해 논문이 어떻게 평가되었는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.관련분야 주요업적(최소 0byte 이상 3000byte 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

본인이 수행했던 연구분야에서 가장 중요한 업적이라고 할 수 있는 것을 선정하여 그 의미와 성과를 구체적으로 기술하는 문항입니다. 선정한 연구활동의 필요성과 의미, 기대효과 등의 기술을 통해 연구의 독창성과 학문적·산업적 기여도를 어필하시기 바랍니다.

Q5.교육, 수상실적 등(최소 0byte 이상 3000byte 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

지원분야와 관련한 교육 및 수상 실적을 기술하시고, 대표적인 사항에 대해 본인의 역할과 과정, 성공요소, 남달리 노력했던 점 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 교육과정과 특정 분야의 수상에 이르기까지의 과정을 통해 어떤 역량을 갖추었으며 입사 후 실무에 있어서 본인의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획(최소 0byte 이상 3000byte 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 전자부품연구원의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 입사 직후부터 기간을 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. `최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해 보시고, 전자부품연구원에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 연구원으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하시기 바랍니다.

2017년 정규직 직원 채용

Q1.성장과정 및 장단점 (3000byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

금번 채용 직무 전부 석사 이상(박사 1건 포함)이기에 성장과정에서 어린 시절에 있었던 소소한 이야기들을 나열하는 일은 없어야겠습니다. 일단 어떤 소재들을 활용할 것인가에 대해 한 번 생각해 보도록 합시다. 하나, 석사에서 해당 분야의 연구를 하게 된 동기는 무엇인가? 둘, 전문연구원으로서 본인의 브랜드는 무엇인가?(어떤 사람이라고 설명할 수 있는가?) 셋, 해당 분야연구원으로서 가진 직업관이나 인생관은 무엇인가? 넷, 그 외 가치관이나 신념, 생활신조, 좌우명 등 본인의 삶을 방향을 결정지어준 어떤 전환점을 경험했는가? 그렇게 만들어진 본인은 현재 어떤 사람인지? 상기 보기를 참고해 보도록 합시다. 꼭 저것만이 정답이라고 할 순 없습니다. 어찌되었든 과정에 집중하지 말고 “성장”을 경험한 사건에 집중해서 성장한 현재의 나, 전자부품연구원 채용담당자에게 알려야 할 나를 정확하게 표현해 주면 좋겠습니다. 장단점의 경우 해당 직무를 수행함에 있어 시너지를 낼 수 있는 장점이 뭐가 있을지를 먼저 선별해 보도록 합시다. 과거 경험 중 해당 장점이 잘 발휘되어 좋은 결과로 이어진 경험을 매칭해 봅시다. 이후 글을 쓸 때는 해당 직무에서 성과를 낼 수 있는 장점을 제시하고 과거 장점을 발휘해 성과를 낸 사례를 같이 작성하고 글의 말미엔 입사 후 해당 장점이 주어진 과업에서 성과로 이어질 것임을 주장해 주면 되겠습니다. 단점의 경우 해당 직무를 수행함에 있어 네거티브가 될만한 부분은 사전에 배제하고 매칭하도록 합시다. 최근 구직자들 중 단점 인 듯 단점 아닌 장점 같은 소재를 선정하는 경우가 많습니다. 예를 들면 한 번 몰입하면 주변을 잘 못 둘러본다는 과한 집중력, 본인을 스스로 좀 피로하게 한다는 완벽주의, 꼼꼼함이 지나쳐 일 처리 속도가 다소 늦어진다는 점 등 다소 작위적으로 보이는 것들은 좋지 않다는 점을 말하고 싶습니다. 이런 점은 서류에선 큰 문제가 되지 않으나 면접에 가게 되면 검증 당할 수 있다는 점을 유의하십시오. 정제된 솔직함이 좋다는 점을 이해하고 심사숙고해서 소재를 선정하기 바랍니다.

Q2.주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술)(3000byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원분야와 관련하여 어떤 분야에서 연구를 해 왔고 해당 연구에서 어떤 성과를 거두어 왔는지를 명료하게 제시하도록 합시다. 본 내용에 들어가야 할 내용을 개조식으로 정리해 보면 다음과 같습니다. 1. 프로젝트 명 2. 프로젝트 기간 3. 프로젝트 사용 툴 4. 프로젝트에서 주요 역할 5. 프로젝트 핵심 성과 6. 프로젝트를 통해 습득된, 계발된, 발휘된 전문성(역량) 상기 내용들을 정리해 보고 개조식으로 작성해도 되고 서술문 형태로 작성해도 좋습니다. 서술문 형태로 작성할 때는 본인의 역량, selling point가 글 서두에 명확하게 드러나게 작성해 주는 것이 좋습니다. 본인의 역량들과 프로젝트의 핵심 성과를 명확하게 제시해서 글을 읽는 사람이 글에 더 흥미를 가지고 집중할 수 있게 작성해 주도록 합시다. 글자 수 제한이 3,000byte이하로 되어 있기에 소재를 2개로 나눠서 작성해도 되고 1가지에 집중해서 작성해도 좋습니다. 이하 3, 4, 5번 질문에 계속해서 과거의 경험을 묻고 있기에 소재가 중첩되지 않게 분배를 잘 해서 작성하도록 합시다.

Q3.관련분야 논문발표 등 업적(3000byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

2번 질문의 연장선입니다. 과거 연구 경험에서 어떤 주제로 논문을 썼고 연구실 과정에서 관련 업적, 성과는 어떤 것들이 있는지를 제시해 보도록 합시다. 실제 전자부품연구원에 입사했던 사례 중 석사 연구원 시절 2년 동안 약 3편 이상의 논문을 썼고 제 1저자로 등록함은 물론 학회에서 직접 발표를 한 경험을 작성한 지원자가 있었습니다. 그 외에도 학부시절부터 산학과제에 참여했고 해당 과제를 석사과정으로 진학 후 직접 기업에 연락, 연구계획서를 제안해 예산과 함께 산학과제를 받아내서 수 천 번의 실험 끝에 원하는 성과를 만들어 낸 사례도 있었습니다. 금번 전자부품연구원 채용에서는 각 분야별 세부내용이 명확하게 기술되어 있기에 석사연구원시절 직무 내용과 관련된 부분에서의 업적, 성과를 잘 정리해서 작성하도록 하고 글의 말미엔 과거의 성과 경험 안에서 발휘된 본인의 역량이 앞으로도 잘 발휘되어 회사에서 좋은 성과로 이어질 것임을 주장하면 되겠습니다.

Q4.관련분야 주요업적(3000byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

계속해서 과거 경험과 그 안에서 발휘된 본인의 역량을 묻는 질문의 연장선입니다. 이런 식의 경험을 추적하는 방식을 B.E.I (Behavioral Event Interview)라고 합니다. 기업과 직무가 요구하는 역량을 지원자가 가지고 있는가를 평가하는 가장 좋은 방법이 과거의 경험이라는 점이라고 해석할 수 있겠습니다. 더 줄이면 “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것”이라는 전제로 압축할 수 있겠습니다. 지원자의 과거 경험에서 성과, 업적을 거두었던 경험 안에서 본인은 어떤 역할을 수행했고 그 경험 안에서 발휘된 역량이 무엇인지, 혹은 습득된, 계발된 전문성은 무엇인지를 명확하게 제시해 보도록 합시다. 이어 글의 말미에는 해당 역량이 향후 입사해서 업무를 수행하며 다시 발휘될 것임을 주장하면서 마무리하면 되겠습니다.

Q5.교육, 수상실적 등(3000byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드실무업무역량/전문성

앞서 질문에서 이미 사용한 소재가 겹치지 않게 주의해서 작성하도록 합시다. 교육이나 수상실적이라는 카테고리를 달아놓았으니 요구하는 주제에 맞는 경험을 작성하도록 합시다. 직무전문성을 객관적으로 인정받았던 사례를 제시해 주어야 하는데 가급적 학부시절에 받았던 성적장학금은 가급적 배제하도록 합시다. 가령 학부 8학기에 석사 4학기 전체 수석 정도의 업적이라면 충분히 자랑할만하나 그게 아니라면 우선순위에서 뒤로 밀어두도록 합시다. 직무 전문성 강화를 위해 외부에서 교육을 받았던 사례 먼저 고민해 봅시다. 최근 정부에서 4차 산업혁명 대비 IT분야의 전문인재를 키운다는 명목으로 각종 국비지원교육들을 많이 지원하고 있습니다. 본인의 직무 전문성을 강화시킬 수 있었던 어떤 경험도 좋습니다. 단, 교육을 수료한 내용을 나열하지 말고 해당 교육 안에서 본인은 어떤 것을 배웠고 나름의 교육 성과는 어떠한지에 집중하도록 합시다. 또한 해당 교육을 통해 습득한 전문성은 향후 직무를 수행함에 있어 어떤 도움이 될 것인지를 같이 작성해 주면 되겠습니다. 수상은 앞서 이야기 한 성적장학금을 배제하고 각종 대회, 공모전에 나가서 수상한 내용 등으로 구성해서 작성해 보도록 합시다. 해당 대회에서 수상할 수 있었던 비결이 무엇인지, 그런 핵심 성공요인을 만들어 내는 과정에 본인은 어떤 역할로써 기여했는지, 해당 경험을 통해 배운 점, 습득된 점, 계발된 점, 발휘된 점 등이 향후 회사에서 직무를 수행하면서 다시 재현될 것임을 주장해 주면 되겠습니다.

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획(3000byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

4차 산업혁명에 대비, 당국의 정책과제의 방향과 그에 따른 전자부품연구원이 나아가야 할 길, 비전에 대해 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 또한 모집 직무에서 요구하는 기술적 수준이 현재 어디를 바라보고 있는지를 이해하고 본인이 전자부품 연구원에서 성취하고자 하는 과업 목표수준을 설정하는 것이 중요합니다. 연구원으로서 성취하고자 하는 과업 목표는 무엇인가요? 지원 분야에서 취급하는 기술의 현재 수준은 어떠한지 알고 계십니까? 이런 내용들을 토대로 회사 안에서 본인이 성취해야 할 과업 목표를 설정하고 그것을 해나가기 위한 구체적 실천계획을 설정해 주어야 합니다. 시간의 흐름에 따라 기술 혁신의 속도와 주기가 상당히 빨라지고 있습니다. 단기적으로 중장기적으로 해당 기술의 변화와 기술의 수요 산업은 어떤 변화가 있을지를 추정하고 거기에 맞는 구체적 실천계획으로 연구원의 비전달성에 기여하는 인재가 될 것임을 주장해 보기 바랍니다. 단순히 시간의 흐름에 따라 예상되는 직급변화와 같은 글은 지양하도록 합시다. 산업의 변화에 따라 직무에서 수행해야 할 과업에 집중하도록 합시다.

2016 신규직원 (연구직,행정직,지역조직) 모집

Q1.① 성장과정 및 장단점[최소 0byte 이상 3000byte 이내]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요. 모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다.

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성과 기업의 인재상을 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 혹은 지원 기업에 인재상에 부합하는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 주요연구 또는 업무수행 경험과 경력 (상세히 기술)[최소 0byte 이상 3000byte 이내]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

연구 및 업무 수행 경험은 업무와 관련하여 주요 경력 순으로 작성합니다. 경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 관련분야 논문발표 등 업적[최소 0byte 이상 3000byte 이내]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

관련분야 논문발표 등의 업적은 업무와 관련하여 중요한 순서대로 작성합니다. 자신이 기여한 역할과 성과를 실적을 보여주어야 하는 만큼 등재 학술지 게재, 피인용지수 등 성과를 측정할 수 있는 지수를 함께 제시되어야 함에 유의하세요!

Q4.④ 관련분야 주요 업적[최소 0byte 이상 3000byte 이내]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원하는 직무와 관련된 주요 업적을 상세하게 작성합니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다.

Q5.⑤ 교육, 수상실적 등[최소 0byte 이상 3000byte 이내]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

지원자의 활동 사항 중 주요한 교육을 이수한 내용이나, 수상 실적을 기록합니다.

Q6.⑥ 입사 후 포부 및 업무추진계획 [최소 0byte 이상 3000byte 이내]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 전자부품연구원의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 입사 직후부터 기간을 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. `최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.

그 후 전자부품연구원에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 연구원으로서 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

전자부품연구원 2015년 신규직원 모집

Q1.성장과정 및 장단점(3000byte 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,실무업무역량/전문성

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에
적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니
이를 반드시 피하도록 하세요. 모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후,
핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다.

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성과 기업의 인재상을 고려해야 합니다.
자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점 혹은 지원 기업에 인재상에 부합하는 것을 선택하고
그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.
단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면
됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지
않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.주요연구 또는 업무 수행 경험과 경력(3000byte 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

연구 및 업무 수행 경험은 업무와 관련하여 주요 경력 순으로 작성합니다. 관련된 경력사항을 빠뜨렸는지 꼭 점검하세요.

Q3.관련분야 논문발표 등 업적(3000byte 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

관련분야 논문발표 등의 업적은 업무와 관련하여 중요한 순서대로 작성합니다. 관련된 사항을 빠뜨렸는지 꼭 점검하세요.

Q4.관련분야 주요업적(3000byte 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

관련분야 주요 업적은 업무와 관련하여 중요한 순서대로 작성합니다. 관련된 사항을 빠뜨렸는지 꼭 점검하세요.

Q5.교육, 수상실적 등(3000byte 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

교육 및 수상실적은 업무와 관련하여 중요한 순서대로 작성합니다. 관련된 사항을 빠뜨렸는지 꼭 점검하세요.

Q6.입사 후 포부 및 업무추진계획(3000byte 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망직무에 대한 지원자의 직무 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을
강조하고, 자신의 비전 속에 전자부품연구원의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다.
입사 직후부터 기간을 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다.
`최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고
실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보세요.
그 후 전자부품연구원에 입사직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로
입사직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다.
이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

회사는 교육기관이 아니라는 것을 잊지 마세요. 신입사원으로서 열심히 배우겠다는 것은 내용은 금물입니다. 연구원으로서
회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을
계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.