2018년 신규직원 채용(NCS 기반 블라인드 채용)

Q1.변수가 많은 복합적인 문제에 논리적으로 접근하여 해결방안을 도출했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (800자 이내로 기술)- 최근 3년 내에 있었던 본인의 경험 중 되도록 지원분야 업무와 관련성이 높은 내용을 중심으로 서술할 것- 문제 상황과 그 난이도, 본인이 수행한 구체적인 역할, 행동 및 사고과정, 기여 수준 및 결과가 객관적으로 드러나게 작성할 것.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 새로운 지식이나 기술을 학습하여 문제를 해결해 본 경험이므로, 문제해결 과정에서 본인이 가지고 있지 않은 역량이나 기술을 습득하기 위해 노력하고, 그것을 통해 일을 완수해본 경험을 선택하는 것이 좋습니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 사고와 분석력, 도전정신을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q2.자발적 동기를 갖고 스스로 일을 찾아 수행하여 조직에 기여했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (800자 이내로 기술)- 최근 3년 내에 있었던 본인의 경험 중 되도록 지원분야 업무와 관련성이 높은 내용을 중심으로 서술할 것- 문제 상황, 본인이 수행한 구체적인 역할과 행동, 그로 인한 성과와 기여수준, 파급 효과가 객관적으로 드러나게 작성할 것.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무 역량 외에 자발적인 동기로 인한 지원자의 행동과 경험을 통해 조직에 대한 충성도와 조직 안에서의 성취 경험을 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 조직 또는 구성원을 위해 헌신했던 노력은 무엇이었으며, 그 결과와 교훈은 무엇이었는지 기술하시고, 이런 경험이 향후 한국체육산업개발의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.해당 직무에 지원한 이유와 지원한 분야에서 최고가 되기 위해 어떤 노력을 기울여 왔는지 구체적으로 작성하십시오. (500자 이내로 기술)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원직무에 대한 이해도와 지원자가 갖춘 역량과 경험을 통해 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 파악하기 위한 질문입니다. 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 회사 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 우선 직무수행에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것 중 본인이 갖춘 역량을 3가지 정도 정하여 키워드로 제시하시고, 각각의 역량을 위해서 경험한 것이나 노력했던 점을 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 실무에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여 본인이 지원직무에 있어서 가장 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다.

Q4.경력 및 경험 기술서 (해당자에 한해 기재)-입사지원서에 기술한 경력 및 경험 사항(경력이 없는 경우는 관련 기타 활동)에 대해서 상세히 작성해 주십시오. (1,000자 이내로 기술)- 본인이 수행한 업무(활동)와 결과를 구체적으로 서술할 것

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

경력이나 경험을 기술할 때는 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하시고, 자신의 역량을 바탕으로 실무에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다. 경력이 있는 경우 자신의 지원직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다. 경력사항이 없는 지원자의 경우 직무역량을 보여 줄 수 있는 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 직무기술서의 능력단위와 직무수행내용, 필요지식과 기술, 자격증 등을 참고하여 교육/ 경력/ 경험사항에 대한 상세기술을 통해 직무관련 역량을 어필하시기 바랍니다. 인재를 채용할 때는 입사 후 맡게 될 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지가 가장 중요한 평가 요소이므로 지원분야와 관련 없는 사항을 기재하는 것은 한정된 분량 내에서 자신을 어필하는데 효율적이지 않습니다. 따라서 지원분야에서 필요로 하는 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 나의 역량과 경험은 무엇이 있는지 고려하여 소재를 선별하시기 바랍니다.

2017년 한국체육산업개발(주) 신규직원 블라인드 채용 공고

Q1.논리적이고 분석적인 접근을 통해 복잡한 문제를 해결했던 경험에 대해 서술해 주십시오. ( 최근 3년 내에 있었던 본인의 실제 경험 중 가급적 지원한 직무와 관련되는 내용을 적을 것 / 발생한 문제와 그 난이도, 구체적인 역할과 행동 및 기여 수준, 해결 과정 및 결과가 객관적으로 드러나게 작성할 것)(30자 이상 800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 새로운 지식이나 기술을 학습하여 문제를 해결해 본 경험이므로, 문제해결 과정에서 본인이 가지고 있지 않은 역량이나 기술을 습득하기 위해 노력하고, 그것을 통해 일을 완수해본 경험을 선택하는 것이 좋습니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 사고와 분석력, 도전정신을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q2.누가 시키지 않았지만 자발적으로 나서서 일을 수행하여 최선의 결과물을 도출했던 경험에 대해 서술해 주십시오. (최근 3년 내에 있었던 본인의 실제 경험 중 가급적 지원한 직무와 관련되는 내용을 적을 것 / 문제 상황, 본인이 한 구체적인 역할과 행동, 그로 인해 도출된 결과물과 파급 효과가 객관적으로 드러나게 작성할 것) (30자 이상 800자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성,창의지향/새로운시도/열정,관계지향/팀워크/소통과협력

직무 역량 외에 자발적인 동기로 인한 지원자의 행동과 경험을 통해 조직에 대한 충성도와 조직 안에서의 성취 경험을 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 조직 또는 구성원을 위해 헌신했던 노력은 무엇이었으며, 그 결과와 교훈은 무엇이었는지 기술하시고, 이런 경험이 향후 한국체육산업개발의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하시기 바랍니다.

Q3.해당 직무에 지원한 이유와 지원한 분야에서 최고가 되기 위해 어떤 노력을 기울여 왔는지 구체적으로 작성하십시오.(30자 이상 500자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

지원직무에 대한 이해도와 지원자가 갖춘 역량과 경험을 통해 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 파악하기 위한 질문입니다. 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 회사 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 제시하시기 바랍니다. 우선 직무수행에 있어서 가장 중요하다고 생각하는 것 중 본인이 갖춘 역량을 3가지 정도 정하여 키워드로 제시하시고, 각각의 역량을 위해서 경험한 것이나 노력했던 점을 기술하시기 바랍니다. 또한 본인의 역량을 바탕으로 실무에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여 본인이 지원직무에 있어서 가장 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다.