면접 질문 및 내용

2014 하반기 서류 통과 후 일반 면접과 등산면접 등을 진행함. 보기

자소서보다 이력을 보면서 질문하기에 공백이나 자격증, 전공에 대해 철저하게 준비해야함.

등산면접은 이야기 거리가 필요한 느낌이었음. 질문거리 만들어 가기 바람.
임원은 인성 위주의 질문으로 태도를 주로 보는 거 같았음.

2014 하반기 전부 압박의 느낌은 아니었음. 보기

인성 면접 위주로 태도나 자세보는 느낌임.

2014 하반기 사내분위기가 엄청 좋다고 하여 지원함. 보기

면접 전에 직원이 긴장을 많이 풀어줌.
블라인드 면접이었고 자기소개를 통해 꼬리에 꼬리를 무는 형식이었음.

2014 하반기 2차 면접은 자소서 위주였습니다. 보기

채용 과정은 서류전형, 심화서류, 1차면접, 등산면접, 임원면접 순으로 시행됩니다.
등산면접은 3~4명이 한 조가 되어 면접관과 함께 등산합니다.
업무에 대해 조사하고 몇 가지 질문거리 만들어 가는 게 좋습니다.
2차 면접은 자소서 위주의 인성 면접이었습니다.

2014 하반기 블라인드 면접 진행 보기

사내 분위기가 되게 좋다고 하여 지원했습니다.
면접 전에 직원분이 엄청 유쾌하셔서 긴장을 많이 풀어주십니다.
블라인드 면접이어서 지원자들의 정보를 전혀 알지 못하셨고 1분 자기소개서를 통해
계속 꼬리에 꼬리를 물고 질문하는 형식입니다. 대부분 인성이나 경험을 근거로 한 질문입니다.