휴맥스는 직급 없는 호칭제를 사용하며, 수평적인 의사소통을 통해 상호 존중 문화를 가꿔 나가고 있다. 직무 전문성에 기반해 협업하는 기업 문화 속에서 각자의 역할과 책임을 다할 수 있는 인재를 원한다. 휴맥스는 수시/상시 채용으로 직무별 맞춤형 인재를 선발하고 있다. 입사 지원 자격은 직무별로 다르나 기본적으로 대졸자를 대상으로 채용을 실시한다. 다수의 해외 법인을 보유하고 있으며, 수출 업무가 많아 영어 가능자를 우대한다.

휴맥스, 기업 개요

1989년 설립한 휴맥스는 소비자에게 프리미엄 콘텐츠 전송 시스템을 제공하는 글로벌 선도 게이트웨이 기업이다. 전 세계에 17개 제조/판매법인과 함께 셋톱박스, 비디오 게이트웨이, 브로드밴드 게이트웨이 등을 포함한 게이트웨이 사업을 영위하고 있다. 1996년 아시아 최초이자 세계에서 세 번째로 디지털 위성방송 수신용 셋톱박스 개발에 성공했으며, 현재 세계 게이트웨이 시장을 주도하는 업체로 발돋움했다. 또한 글로벌 주요 자동차 회사와 제휴해 자동차 인포테인먼트 솔루션과 차량 안테나를 공급하며 최첨단 커넥티드카 부품 제조업체로 인정받고 있다. 최근에는 모빌리티 사업과 IoT(사물인터넷) 솔루션 및 자원 재활용 사업에도 뛰어들어 사업 영역을 확장해 나가고 있다.

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휴맥스, 핵심 가치

Integrity

스스로에게 떳떳하도록 생각하고 행동한다. 공동의 이익을 위해 생각하고 판단한다.
‘지금 나의 결정과 행동(내면의 동기)을 타인이 알았을 때 떳떳할 수 있는가’

Communication

상대방의 기대와 Needs에 귀 기울이고 반응한다. 합리적인 의사 결정을 위해 수평적이고 개방적으로 소통한다.
‘타인의 의견을 경청하고, 사실에 대해 두려움 없고, 사심 없이 말하는가’

Commitment

결과에 대해서 책임을 진다. 파트너로서 동료와 조직을 위해 공헌한다.
‘성과에 대해 책임감을 갖고 동료와 조직을 위해 공헌하고 있는가’

Innovation

변화하는 현실을 통찰하고 창조적 대안을 찾아 실행한다. 최고의 목표를 위해 스스로가 변화되고 성장한다.
‘To-be 모습을 상상하고 시도하며 변화하고 있는가’

1. 서류 전형 패스하기

자기소개서를 쓸 때는 말하고자 하는 핵심 내용을 추려 간결하게 정리하고, 강조해야 할 사항들을 위주로 기술한다. 성장 과정, 성격의 장단점, 학교 및 사회 생활, 지원 동기와 입사 후 포부 등을 작성할 때 그 속에 직무와 관련한 경험이나 생각을 자연스럽게 녹여내는 것이 좋다.

휴맥스가 추구하는 비전을 충분히 이해하고, 지원자가 얼마나 기여할 수 있을지 적극적으로 역량을 어필하는 것도 좋은 전략이다. 휴맥스는 공동의 이익을 위해 생각하고 행동하며 성장하는 공동체로서의 가치를 중요하게 생각한다. 구체적인 인재상을 제시하고 있진 않지만 의사소통 능력과 협업에 긍정적인 태도, 업무에 대한 열정, 배움의 의지 등을 강조하는 것이 도움이 된다.

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2. 면접 전형 패스하기

서류 전형에 합격한 지원자를 대상으로 1차 면접인 실무진 면접을 진행한다. 실무진 면접은 입사 지원서 내용을 바탕으로 지원자의 기본 성향, 태도, 지식 수준, 실력 등을 평가하는 자리다. 면접은 입사 지원서 내용을 토대로 하기 때문에 본인이 작성한 내용을 염두에 두고 답변해야 신뢰도를 높일 수 있다. 2차 면접에서는 지원자의 자질과 발전 가능성, 인성 등을 평가해 기업 문화에 부합하는지 최종적으로 판단한다. 휴맥스는 개인의 성장 없이 회사의 지속가능성은 담보되지 않는다는 신념 아래 육성형 평가를 운영하고 있다. 이러한 기업 문화에 대한 이해를 갖추고 면접에 임한다면 좋은 평가를 얻을 수 있다.

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