mentor7090063 MD / 18년차 Lv 2

예전에 호전에 근무 했던 사람입니다.
현재 영업 능력에 대해 얘기하기보다 해외공장 근무 여건에 대해 말씀 드릴께요
먼저 호전이 상장도 했고 규모도 있다..하지만 중소기업 수준의 기업 문화를 가지고 있으며, 서울과 인도네시아 사이에 정치도 좀 심합니다.
해외 근무 : 인도네시아 공장이 크게 3군데 있습니다. 니트 1, 우븐 2(용진) 상주합니다
지금은 어떤 지 모르겠지만 다른 큰 회사들처럼 자주 한국에 가는 비행기 티켓 안 끊어줘서 자비로 많이들 티켓 끊고 한국에 왔었어요.
근무 여건 : 그냥 공장이에요. 자카르타하고 멀어요. 웅장한 숲속에 있습니다.
공장 기숙사에서 밥 주면 먹고 기숙사에서 자요. 퇴근 후 도심에서 여유롭게 커피 한잔 하는 그런 주재원 생활 꿈꾸지 마세요.
급여 : 중소기업이에요. 17학번이면 가서 기숙사 막내 생활 할 거에요. 아마 면접 볼때는 그런 얘기 안 할 거에요.
그냥 영어 잘 하시면 한세..한솔..세아..노브랜드..영원무역..이런 데 가세요..솔직히 다녀봤는 데 그냥 중소기업에서 인도네시아
공장 가지고 있는 거에요..

mentor3506284 품질관리자 / 23년차 Lv 2

의류나 섬유관련 직종은 사양산업이고 사고방식이 규모와 무관하게 체계적이지않고 그때그때의 상황에 따라 많이 다릅니다.
산업의 민감성이 커서 그러기도하구요.

mentor3845773 27년차 Lv 1

안녕하세요.
저는 해외경험이 많읍니다.해외 생활을 할려면은 마음 가짐이 중요한것 같읍니다.
처음 나가신들보면은 한두달정도 하고 그만 두는 경우가 많읍니다.
언어도 안되고 음식도 안맞구요.해외 나가실적에 여행가는게 아닙니다.먹고살기 위해서 가는겁니다.
만약에 가신다면은 큰마음먹고 가셔야 합니다.막상가보면은 텃세도 심하고요 무시당하는것도 많읍니다.
현지인들에게도 무시당하는 경우도 있으니까요.
가실적에는 현지언어도 좀배우고 가는게 좋아요
좋은언어만 배우시고 가셔서 현지인들 그리고 그나라 풍습등을 잘알고 이해하시면은 좋구요

mentor1620259 수행·운전기사 / 29년차 Lv 1

의류 공정관리는 사무적인 부분과 실무적인 부분 두 그룹으로 분류합니다
식생활 문제는 없을것으로 사료 됩니다
인도네시아에도 한인상점들이 쟈카르타 쪽에는 여러군데가 있고
보통 한국인관리자와 현지인들과는 식사하는 장소도 음식도 다릅니다
그리고 영어만 프리토킹수준이면 의사소통에 별무리가 없습니다
저같은 경우는 보고르지역에 근무했었읍니다
호전무역같은 경우는 의류밴더로서는 어느정도의 규모가 있는 업체여서 대우가 그렇게 나쁘지는 않을것입니다
하지만 의류업의 현실이 목녹하지가 않아서 향후 비젼이 어떨지 저의 생각은 많이 비관적입니다
오히려 머천다이저로서의 기뢰를 잡아보심이 어떨지
상품기획이나 유통관련해서
굳이 의류가 아니어도 해외 상품소싱에대한 기획력과 유통쪽으로 기회를 잡아보심이 어떨지
그리고 공정관리는 보통 실무적인 부분에서는 많은 경험과 지식을 필요로 하는 일입니다
원단에서부터 원사 염색 특히 봉제괸련해서 수십년 경력을 필요로 하는경우가 많습니다

mentor1165312 통번역사 / 22년차 Lv 2

안녕하세요
해외공장 근무이면 공장숙소에서 생활하면서 일을 하거나 아니면 회사에서 따로 집을 잡아주고 봉급 이외의 생활비 지원까지 들어가는 편입니다.회사와의 조건상의와 직급에 따라서 다를수 있습니다.해외근무는 그나라의 언어(영어)소통이 잘되여도 힘들지만 고생할각오로 가시면 개인의향후 인생진로길에 하나의 기회가 될거라 생각됩니다.당지 인도네시아어를 공부하면 더 좋을듯합니다.인도네시아 사람들 한국에 여행을 많이 오는데 많이 소박하고 친절합니다. 문제는 품질관리에 문제가 생기면 골치아프겠지요.현지 공장장님들이 많이 깨지는 부분이기도하지요.

mentor8907009 Lv 1

해외근무 못합니다...

mentor9233288 1년차 Lv 1

해외근무하려면 일단 음식문화 환경 언어등 적응력이 필요할뜻 싶네요 그다음에 근무하려는 업종대해서 자세히 알아봐야 할것같아요

mentor2205603 품질관리자 / 3년차 Lv 5

해외 지원은 현지 적응이 중요 하다고 생각 합니다~

mentor1740808 4년차 Lv 2

자세히모르겠어서 죄송합니다 ㅜㅜ

mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

안녕하세요. 보통 입사후 바로 파견을 보내지 않는데 채용공고에 포함되어 있는지요? 우선, 외국어, 적응도, 전문성을 기반으로 회사에서 파견자를 판단할테니 이와 관련된 어떤 강점이 있는지 고민해보세요. 영어로 타국인들과 소통해본 경험, 잘모르는 사람들과 함께한 프로젝트, 외국인들 특히 동남아 친구들과의 관계 경험, 업무 정의후 본인의 강점 경험, 파견후 이를 활용한 목표와 노력해온 과정과 계획 등을 고민하시면 일차적으로 길이 보일겁니다. 외로울수 있으니 해외에서 혼자살아본 또는 자취경험이 있으셔도 좋구요.