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Q 첫 인사 커리어 스타트업(or 중소)에서 시작해도 괜찮을까요?

조회수 6,202 2020-05-25 수정
안녕하세요!! :) 26살 여자사람 취준생입니다!

인사 직무 희망하고 있고,
현재 스펙은 대외활동 두세번(HR 관련x) , HR 직무교육 수료, 연말정산 알바 경험, 기업 인사팀 인턴 6개월, 컴활1급, 자잘한 토익, 토스 등.. 정도를 가지고 있습니다.
졸업은 작년에 하였습니다.

다름이 아니라 중견 규모 정도의 회사에 입사해서 여러 직무의 많은 인원들과 경험을 쌓아보고 싶어 공고가 나오는 대로 열심히 지원서 넣고 있는데, 서류합격률이..참 낮습니다...ㅠㅠ

곧 졸업 1년이 다 되어가는 데다가, 주변에 취업한 친구들이 조금씩 생기니 이러다 아무 경력도 없이 시간만 지날까 걱정입니다.

그래서 최근에는 스타트업이나 중소기업 (사원수는 80~100정도였습니다) 에도 서류를 몇 군데 넣어보았는데 합격소식이 이전보다 더 잘 나오긴 합니다..

그래서 이렇게 규모가 조금 작더라도 하루빨리 경력을 쌓고 나중에 더 큰 곳으로 이직하는 것이 좋을지,
아니면 시간이 걸리더라도 규모가 있는 기업에 계속 도전해 보는 것이 좋을지 너무나도 고민이 됩니다.

인터넷 찾아보니, 기업 규모나 고용 형태 상관없이 일단 경력부터 쌓고 이직하라는 분들도 계시고,
첫 업무는 최대한 큰 데서 시작하라는 분들도 계셔서 더욱 갈등이 됩니다..



선배님들 생각은 어떠신지 의견 부탁드려도 될까요??
혹시 후자가 낫다고 생각하신다면 어느 부분의 노력을 더 해야 할지도 알려주실 수 있을까요?

그 외 다른 모든 조언의 말씀들도 모두모두 감사히 새기겠습니다ㅠㅠ!

긴 글 읽어주셔서 감사합니다!











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답변 23
  • 프로필 이미지 TheK 헤드헌터 / 16년차 Lv 5

    인사 직무뿐만 아니라 다른 대부분의 직무가 그렇지만.. 신입 입장에서 일을 제대로 배우는 쪽에 초점을 맞추는 것이 좋습니다. 아무래도 규모가 큰 기업들이 시스템이 잘 자리잡혀 있어 체계적이로 일을 배울 확률이 높습니다. 물론 규모가 작더라도 어떤 사수를 만나느냐에 따라 일을 잘 배울 수도 있습니다.

    그렇기 때문에 지금 현재 중소기업이나 스타트업에 합격 확률이 높다면 단순히 들어가는 것에 초점을 맞추기 보다는 기업 분석 시에 해당 직무에 대한 비전이나 지원 교육 등을 우선적으로 살펴보고, 면접 시에 직접적으로 물어보는 것도 하나의 방법입니다. 취업 지도를 하다보면 규모가 작은 기업에 들어간 친구들이 연봉&복지 측면보다 담당 직무에서의 비전이 보이지 않아서 다시 나오는 경우가 더 많은 편입니다. 이렇게 채용시장이 유연하게 바뀌는 상황에서 어차피 평생직장의 의미는 퇴색되고, 직무 전문성을 키워야만 원하는 방향대로 커리어 설계가 가능하기 때문이죠.

    그리고 인사업무는 HRM, HRD, 노무로 나뉘는데 노무를 제외하면 작은 기업의 경우 HRM과 HRD를 둘다 맡을 확률이 높고, 규모가 큰 기업의 경우에는 구분하여 업무를 담당할 것입니다. 그 부분에 대한 본인의 생각도 미리 정리를 해두시는게 좋습니다. 그 구분에 따라 향후 공부해야 할 사항들이 바뀌거든요. 그리고 인사업무는 아무래도 직원 수 규모에 따라 업무의 양과 질이 결정되는 경우가 많습니다. 수가 적으면 아무래도 총무 업무에 대한 비중이 높아질거에요.

    정리하면, 단순히 기업 규모를 갖고 고민하기 보다는 인사 직무에 대한 시스템이 잘 갖춰져 있는지, 관련 교육을 받을 기회가 충분한지 등을 우선적으로 살펴보시는 걸 추천합니다.

    2020-05-25 작성
  • 프로필 이미지 mentor1717676 인사담당자 / 6년차 Lv 3

    인사 첫 시작으로 100인 미만 중소기업은 절대, 절대, 절대 아닙니다. 지금 합격률 낮은 것은 백퍼 자소서 문제 또는 정량 스펙 문제입니다. 이력서 다시 확인하세요.

    2020-09-11 작성
  • 프로필 이미지 mentor3372554 인사담당자 / 10년차 / 04학번 Lv 3

    안녕하세요.
    최선은 중견이상 기업취업입니다. 첫직장이 끝까지 영향을 미칩니다.
    마음이 급하시면 규모가 작더라도 가능한 유망업종 바이오,IT,게임 등에서 경력을 쌓으시고 연차가 3년을 초과하지않게
    지속적으로 중견이상 도전하세요.

    2020-06-16 작성
  • 프로필 이미지 mentor0336937 인사담당자 / 10년차 Lv 5

    우선, 개인적인 의견임을 말씀드리고 참조 하세요. 인사 파트를 일반적으로 채용, 평가, 보상, 노무, 교육, 등으로 나누는데, 이중에서 본인이 어떤 업무를 희망하시고 어떤 준비가 되셨다고 생각하시는지 구체적으로 한번 더 고민해 보시고 시작하시면 좋을 듯 합니다. 기능적으로 특화된 업무를 하기 위해서는 규모가 있는 회사로 가셔야하고, 작은 회사로 가시면 거의 모든 업무를 한번에 수행하셔야 할 확률이 아주 높습니다. 우선, 이에 대해 깊이 있게 고민해 보시고, 이후 관련된 어떤 준비를 하셨고 경험이 있으신지에 대해서 구체적으로 정리하시고 채용 박람회나 인사 현직자, 등을 만날 기회에 문의하시면 좀 더 구체적인 피드백을 받으실 수 있을 듯 합니다. 회사별로 인사팀은 많은 인원을 채용하지 않고, 특정한 목적성을 두는 경향이 아주 심하기에 본인과 잘 맞는 회사를 해당 시점에 만나셔야 합니다. 일종의 운도 아주 중요하니 너무 심각하게 고민하시기보다 본인 역량을 키우는 관점에서 인사 관련 책자 또는 기사들을 열심히 공부하신다면 기회가 왔을 때 긍정적으로 작용할 듯 하니 이점도 참조하시구요.

    2020-06-16 작성
  • 프로필 이미지 mentor3311437 외국어강사 / 11년차 / 13학번 Lv 1

    경력을 쌓고 나면 더 많은 기회가 열려요. 처음 시작이 중소기업인지 대기업인지는 크게 중요하지 않은 것 같습니다. 역량을 갖추면 이직할 수 있는 기회가 생겼을 때 더 좋은 곳으로 갈 수 있습니다. 장기적으로 보시면 좋을 것 같아요~
    인사부에서 일하면서 사무만 보시지 마시고 노무사자격증이든.. 교육 관련 자격증이든 따시면 나중에 더 큰 도움이 될꺼라 봅니다. ^^

    2020-06-14 수정
  • 프로필 이미지 mentor8216755 인사담당자 / 12년차 / 99학번 Lv 1

    대기업 HR에서 12년 근무한 선배로써 조언을 드리자면..
    이제 공채시대는 지나고 수시로 직무중심 인재선발이 이뤄지는 상황이라.. 스타트업에서 주도적으로 업무를 경험하는 것도 좋은 선택이라 생각합니다. 대기업도 이제 수백명단위 공채에 의존하지는 않아요.

    2020-06-10 작성
  • 프로필 이미지 mentor6856616 4년차 Lv 2

    저도 경력 쌓는것을 추천드립니다! 내실있는 중소기업들도 많기 때문에 그 곳에서 경력을 쌓고, 틈틈히 자기계발 하셔서 이직 계획을 세우는 편이 훨씬 좋을 것 같습니다!

    2020-06-05 작성
  • 프로필 이미지 mentor7841935 13학번 Lv 1

    어느정도 규모와 체계가 있는 회사라면 중소기업에서 시작해도 문제없다고 생각합니다. 중요한 점은 직무가 나중에 최종적으로 가고자 하는 회사와 연관성이 있는가 입니다. 경험을 쌓고 더 좋은 곳으로 연봉높여 가는 경우가 많으니 참고하셨으며 합니다:)

    2020-06-03 작성
  • 프로필 이미지 mentor2567757 23년차 / 86학번 Lv 2

    장단점이 있으리라 생각합니다만 중소,중견기업에서 경험을 쌓으면 이직 할 수 있는 기회가 많이 생기리라 생각합니다.

    2020-06-02 작성
  • 프로필 이미지 dante 인사담당자 / 6년차 / 06학번 Lv 2

    일단 스타트는 돈많이 주는곳에서 하시는걸 추천합니다.

    2020-05-27 작성