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Q 인사관리 직무로 취업하고 싶습니다.
구체적으로 인사관리,인사 채용, 교육등을 수행하는 직종에서 일하고 싶은데 보통 인사,교육,노무로 엮어서 모집을 하다보니 노무사자격증이나, 교육관련 자격증이 필요한지 궁금합니다. 인사팀에서 근무하려면 필수적으로 그런 자격증들이 필요한가요?
인사관련부서에서 특히 인사관리 쪽으로 진로를 희망하는 데 어떤 식으로 준비를 해야하나요?
관련 자격증이나 필수 자격 요건 같은 것이 있나요?
인사팀은 특히 실무경험이 필요한 것 같은데 구체적으로 어떤 기업에 들어가서 경험을 쌓는 것이 좋나요?
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반갑습니다. 후배님. 제가 01학번 산심인입니다.
현재 기업 인사팀에서 임원인사 및 교육을 담당하고 있습니다.
일반적으로 인사팀은 to 자체가 적다보니 경쟁률도 높고 밑이 댓글 단 것 처럼 학벌 또한 많이 봅니다.
노무사는 따면 당연히 좋은데 이거는 노무 업무로만 쏠릴 가능성이 있구요.
일반적으로 hrm하고 hrd로 나눌 때 그냥 hrm업무는 다 할줄 아는 게 좋습니다. 저는 인사관리가 하고 싶어요.
가장 베이스인 급여부터 해서 인원 하고 인건비 채용 등등 다 경험하고 할줄 알아야 합니다.
그런데 이런 업무가 구분이 되는 경우는 어느 정도 규모 있는 회사 기준이구요. 작은 회사면 머 그냥 다 하는 거지요.
중견기업 이상 인사팀에 신입으로 들어가는 것은 정말 어렵습니다. to도 적고 그만큼 스펙 있는 지원자들도 많으니깐요.
자격증은 노무사는 있으면 당연히 좋고. os관련 ppt나 엑셀 잘하는게 중요합니다. 특히 엑셀로 대부분 업무를 많이 하니 엑셀 관련 자격증 꼭 따 놓으시구요. itq라도.
신입 기준 필수 자격은 없습니다. 아 영어는 잘하면 당연히..좋습니다. 단순 토익 말구요. 나이 먹으니 미리 영어 공부 더 할걸 하는 후회가 많이 됩니다. 영어는 평생 간다 생각하고 공부하세요
도움이 될지 모르겠네요2020-05-06 작성 -
안녕하세요^^
우선 인사관리직은 사람을 그냥 좋아하기만 하고
관계 맺는 것을 선호하는 사람에게는 오히려 힘든 일이니
꼭 참고하시기 바랍니다.
그 이유는
좋은 일도 있지만 냉정하게 평가를 내려야하고
그에 따른 근거와 책임을 져야하는 자리이기 때문입니다.
오히려 사람에게 미움을 더 많이 받을 수 있습니다^^;
입사보다 채용이 더 어렵다는 말이 있는데요
지원자는 프로세스를 따르면 되지만,
인사팀은 프로세스를 만들어 내야하고
결과에 합당한 절차였음을 증명해내야합니다.
그리고 수많은 지원자를 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.
인사가 만사라는 말이 있듯이
한 사람의 채용이 회사에 끼치는 영향(이익,손해)
이 시간이흐르면 분명하게 나타나기 때문에
대충해서도 안되고 대충 할 수 없는 직무입니다.
꼼꼼함을 증명할 수 있는 경험
냉정하게 판단하여 모두에게 이득이 되었던 경험
갈등 상황에서 상대의 입장을 이해한 후
공감을 통해 설득한 경험이 있으시다면
면접 때 큰 도움이 되시리라 생각됩니다.
기본적으로 사람을 좋아해서
냉정하게 바라봐주고 부족한 부분을 보완하여 성장하는데 도움을 주고 싶은 사람에게 맞는 직무입니다.2020-05-14 작성
