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일반적으로 모든 기업이나 단체는 기본적으로 기술이나 기능직, 특수직을 제외한 사무 및 행정업무를 처리하는 부서를 기본적으로 갖추고 있다. 범위가 광범하며 인력이 가장 많은 직무중의 한 분야인 사무행정의 조직이나 업무특성을 고려한 직무검사가 지금까지 별도로 시행되지 못했다. 좀 더 구체적이고 전문적인 검사를 위하여 사무직 및 행정직의 업무성향과 조직구성에 적합한 사무행정전문의 검사 도구를 개발하였다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	기획, 총무, 인사, 교육/연수, 홍보/광고, 재무/회계, 영업관리, 자재, 안내, 법무, 고객지원, E-Biz, IT관련, 국제교류, 부동산, 경영지원, 사무보조 등 20개 요인
합계		306개	100분

이공계통의 기술적인 면과 업무특성, 고급기술의 연구 및 개발에 대한 업무특성, IT계통의 기술실무와 연구개발 업무특성을 고려하여 개발한 프로그램으로 이공계나 IT관련 인력 채용이나 기존인력의 안전사고방지를 위한 안전관리 교육 자료를 위한 검사로 활용이 가능하며 이공이나 IT계통의 기술 지원자가 볼 수 있는 검사도구이다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	정보통신(기획설계, 프로그래밍, 디자인, Hardware, 망 구축), 생산(연구, 생산관리, 품질관리, 자재관리, 유통관리, 안전관리), 기능(공정관리, 기계, 전기, 화학, 설비, 건설) 등 3개 분류요인 및 17개 하부요인
합계		306개	100분

서비스직에 대한 검사도구가 거의 없을 뿐 아니라 있다 하더라도 검사지의 구성내용이 상당히 제한적이라 그동안 제대로 시행해 오지 못한 점과 사회적으로 그 업무의 중요성과 분야가 확대되고 있는 현실에서 그 필요성이 요구에 따라 서비스 분야를 17개 분야로 구분하고 그 특성을 분석하여 프로그램을 개발하였다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	경비, 안내, 조사, 안전지도, 오락, 요리, 숙박, 보안, 경호, 간호, 관광가이드, 캐디, 비서, 승무원, 이벤트, 고객상담, 통역 등 17개 요인
합계		306개	100분

일반 업무와 달리 영업직은 업무내용에서 특별한 조건을 요구하는 면이 많다. 이러한 업무배경을 토대로 영업 전문회사나 일반 회사내의 영업방식(개인영업, 단체영업, 기획영업 등)에 따라 분야별 영업 인력을 선발할 때 영업직만 별도로 검사를 할 수 있는 프로그램으로 영업의 업무특성을 고려하여 개발된 검사도구이다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	영업관리(마케팅기획, 영업지원, 카운셀링, 영업교육, 상품개발, 홍보/광고), 영업실무(대인영업, 텔레마케팅, 단체영업, 매장영업, 기획영업, 기술영업, 루트영업, 광고영업, e-마케팅), 해외업무(해외영업, 무역) 등 3개 분류요인 및 18개 하부요인
합계		306개	100분

보험사, 증권사, 투신사 등 금융사만의 특별한 업무특성을 고려한 프로그램으로 금융직의 조직구조와 업무구조 및 성향을 분석하여 인성과 적성이 가장 적합한 인력을 찾는데 참고자료로 활용이 가능한 검사도구이다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	기획, 총무, 인사, 재무/회계, 홍보/광고, 교육/연수, 마케팅, 법무/사정, 상품개발, E-Biz, 정보/IT, 경영관리, 고객지원, 손실관리, 금융영업, 부동산, 안전관리 등 22개 요인
합계		306개	100분

백화점, 홈쇼핑, 쇼핑몰, 할인마트 등 유통 전문기업과 항공운송, 해상운송 등 운송회사의 업무특성을 분석하여 개발된 프로그램이다

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	인사, 총무, 교육/연수, 기획, 재무, 회계, 홍보, 법무, 물류, 마케팅/영업, 해외업무, 고객관리, 시설관리, e-biz, IT, 점포개발, 현장관리 등 19개 요인
합계		306개	100분

방송, 신문, 잡지 등 언론과 관련된 기업의 조직구조와 업무특성을 분석하여 개발된 프로그램이다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	정책기획, 인력관리, 문화연구, 재무/회계, 총무, 국제, 비서, 안전관리, 아나운서, PD, 기자, 편성/편집, 제작, 홍보/광고, IT, 기술, 관재 등 20개 요인
합계		306개	100분

제약업의 업무특성(연구개발, 영업 등)을 중심으로 필요한 인력을 선발할 수 있는 프로그램으로 구성되었으며 특히, 연구원과 영업사원, 신규사업(식품)에 포인트를 맞추고 있다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	기획, 경영지원, 교육/연수, 마케팅/영업, 인력개발, 총무, 홍보, 재무/회계, IT, 고객관리, 연구, 개발, 생산관리, 품질관리, 물류, 해외업무, 설비기술 등 20개 요인
합계		306개	100분

조선, 철강관련 기업의 조직구조와 업무특성을 분석하여 개발된 프로그램이다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	경영기획, 경영지원, 인력개발, 마케팅/영업, 영업지원, 총무, 홍보, 재무, IT, 자재, 연구개발, 생산관리, 기술, 품질관리, 운송/물류, 해외영업, 안전환경 등 19개 요인
합계		306개	100분

일반기업과는 달리 공무원의 조직적인 특성과 경영형태, 그리고 업무성향은 대부분 정책의 결정 및 실행, 대국민 서비스, 사회적 안정, 대인복지 등으로 기업의 수익의 개념과는 다른 특성을 가지고 있다. 이러한 공무원의 특성을 고려한 직무능력검사로 현재의 우리나라 공무원의 조직구조에 맞추어 개발되었으며 업무특성이 반영된 검사도구이다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	총무, 인사/노무, 기획/예산, 자치행정, 문화공보, 민원/여권, 재무, 세무, 정보/IT, 사회복지, 환경, 보건위생, 교통행정, 건설/기술, 판매, 지역경제, 해외업무 등 22개 요인
합계		306개	100분

경찰의 조직구조나 업무특성은 공직 중에서도 특별한 성향을 띄고 있다. 이러한 특수성을 분석하여 경찰의 특수한 조직구조와 업무특성을 고려한 프로그램으로 경찰의 업무성향에 맞추어 개발된 검사도구이다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	기획, 경리, 인사, 교육, 정보통신, 생활, 경무, 수사, 형사, 교통, 장비, 경비, 정보, 보안, 외사, 공보, 감찰/감사 등 18개 요인
합계		306개	100분

공기업은 국가적인 공적 업무성향을 가지고 있는 단체로 업무특성상 공무원과 일반기업의 중간형태의 경영방법, 조직구조와 업무특성을 지니고 있다. 이러한 경영원칙, 조직형태, 업무적 특성을 반영한 프로그램으로 국가적인 이익과 국민의 공익을 우선으로 하는 단체나 각 공사, 기타 공기업에 적용되는 검사도구이다.

[검사구성]

구분	검사항목	문항수	소요시간
1부 인성검사	준법, 지도, 자주, 책임, 협동, 근면, 집중, 감정, 정서, 정직, 사교, 적극, 성취, 섭외, 인내 등 15개 항목, 기타 30개 항목	226개	25분
2부 직무능력	논리, 사고, 응용, 창의, 이해, 수리, 판단, 탐구 등 8개 항목 및 16개 하부 항목	80개	75분
직무적성 (전공,관심)	기획조정, 경영관리, 총무, 인사, 전략기획, 재무, 정보, 법무, 홍보/비서, 비상계획, 사업/영업, 기술, 연구개발, 예산, 교육, 감사, 해외업무 등 19개 요인
합계		306개	100분

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