|
| 01.채용공고 제목이 명확하지 않거나 채용공고 내용이 충실하지 않은 경우 |
|
잡코리아는 기업회원이 채용공고를 등록할 때 '구체적인 채용분야를 정확히 명시'해서 채용공고 제목을
작성하도록 공지하고 있습니다. 대부분의 기업회원이 이 원칙에 맞추어 채용공고를 등록하지만, 허위 채용공고를 등록하는 기업의 경우 '사세확장으로 직원 대채용', '즉시 출근 가능' 등의 제목으로 취업을 희망하는 분들을 현혹하는 경우들이 있습니다.
채용공고 제목에 '채용분야가 정확히 명시'되지 않은 경우 입사지원의 주의가 필요합니다.
또한 채용공고의 내용이 충실히 작성되지 않았을 경우에도 입사지원에 앞서 주의하시기 바랍니다.
채용공고 내용에는 상세한 지원자격과 복리후생에 대한 내용을 기입하도록 되어 있습니다. 그럼에도
불구하고 이 내용들이 충실히 기입되어 있지 않을 경우 허위 채용공고로 의심할 수 있으며 이에 대한 각별한 주의가 필요합니다.
|
| |
| 02.채용공고의 업종 및 직종이 명확하지 않은 경우 |
|
잡코리아는 기업회원의 채용공고 등록 시 관련 업종은 1개, 직종은 최고 3개까지 등록할 수 있도록
하고 있으며. 명확히 구분되는 2개 이상의 분야에서 채용을 할 경우 모집분야를 등록할 수 있도록 하고
있습니다. 이것은 채용 시 여러 분야의 채용이 동시에 발생하는 경우에 효과적으로 활용할 수 있도록 하기 위함입니다.
그러나 일부 기업의 경우 이를 악용하여 채용분야와 상관없이 특정 직종에 노출하기 위한 목적으로 복수개의 직종을 선택하는 경우가 있습니다. 잡코리아에서 실시간으로 필터링을 하고 있지만 현실적으로 모든 채용공고에 대한 필터링은 어렵습니다. 채용분야와 직종이 관련이 없는 경우 허위 채용공고로 의심할 수 있으며 이에 대한 주의가 필요합니다.
|
| |
| 03.동일 기업명으로 여러 채용공고가 등록된 경우 |
|
전국적으로 많은 지사를 통해 상시적으로 채용을 하고 있는 기업이 많이 있습니다.
잡코리아에서는 이 경우 기업명과 함께 구체적이고 정확한 지사명을 함께 입력해야 채용공고 등록이
가능하도록 하고 있습니다.
동일 기업명으로 채용공고가 다수 등록되어 있으나 구체적인 지사명이 없는 경우 주의가 필요합니다.
|
| |
| 04.입사지원 자격요건 제한이 '사실상 없는' 경우 |
|
입사지원 자격을 완화하는 것은 긍정적인 방향이지만, 간혹 학력, 경력, 연령, 근무지역 등 모든 항목에
대해 아무런 조건이 없이 (무관, 제한없음) 채용을 진행하는 기업이 있습니다.
이러한 채용공고가 모두 다 그런 것은 아니지만 입사지원자의 신상정보 획득을 목적으로 허위 채용공고를 게재했을 가능성이 있으므로 이에 대한 각별한 주의가 필요합니다.
|
| |
| 05.입사지원 제출서류에 주민등록등본이 포함되어 있는 경우 |
|
최근에는 채용 1단계인 서류전형 단계에서 주민등록등본을 요구하는 사례가 과거에 비해 현저히 줄어들었지만, 여전히 이러한 관례를 따르고 있는 기업들이 있습니다.
일반적으로는 채용 확정 후에 주민등록등본을 제출하게 되므로 입사지원 제출서류에 주민등록등본이 포함되어 있는 경우 개인정보 수집을 목적으로 하는 허위 채용공고로 의심할 수 있으며 이에 대한 주의가 필요합니다.
|
| |
|
잡코리아의 이력서 연락처 열람은 입사지원을 한 경우와 검증된 기업회원이 인재서칭 서비스를 신청한 경우에만 가능합니다. 이 경우에도 모든 연락처를 열람할 수 있는 것이 아니라 공개를 선택한 연락처만 열람이 가능합니다.
이력서 연락처 열람과 별도로 보다 많은 취업기회를 얻을 수 있도록 기업회원이 이력서의 연락처 (e-메일 주소) 를 알지 못한 상태에서 입사지원 요청, 면접제의 e-메일을 발송할 수 있는 기능을 제공하고 있습니다.
이렇게 입사지원 요청, 면접제의 e-메일은 기업회원이 개인회원의 e-메일 주소를 알지 못한 상태에서 채용공고를 첨부하여 발송하는 것이므로 e-메일을 받았을 경우 첨부하여 온 채용공고를 확인하여 관심이 없는 채용공고인지, 허위 채용공고로 의심이 되는지 신중하게 판단하여 해당 기업과의 연락여부를 결정하시면 됩니다.
|
| |
|
잡코리아의 이력서 연락처 공개 설정은 전화번호, 휴대폰, e-메일, 홈페이지, 주소를 원하는 것만 선택하시면 되며, 원하는 것만 선택하여 공개하셔도 해당 개인회원을 채용하기 희망하는 기업은 e-메일을 통해 연락을 취할 수 있습니다. 이 경우에도 개인회원이 e-메일을 공개하지 않을 경우 기업은 해당 개인회원의 e-메일을 알 수 없습니다.
또한 입사지원을 할 경우에도 이력서 공개와 별도로 공개할 연락처를 선택할 수 있습니다.
다만 입사지원을 할 경우에는 해당 지원업체의 인사담당자만 열람이 가능하므로, 인사담당자가 보다 쉽게 연락할 수 있도록 모두 공개하는 것이 좋습니다.
|
| |
|
구직활동을 하면서 이력서를 공개한 경우 취업이 되었더라도 이력서 공개여부를 변경하지 않으면 이런 사정을 모르는 기업으로부터 채용의사를 타진하는 연락이 올 수가 있습니다.
취업이 되었거나 이력서 공개를 할 필요가 없는 경우에는 반드시 이력서를 비공개로 설정하거나 현재상태를 구직희망안함으로 변경하여 주시기 바랍니다.
이력서 비공개 또는 구직희망안함을 선택할 경우 기업은 어떠한 경로로도 이력서에 접근할 수 없습니다.
이력서 공개여부 및 현재상태 변경은 개인회원>이력서 공개 설정에서 수정하실 수 있습니다.
|
| |
| 09.토크박스와 면접족보 등을 이용하여 취업 주의사항 등의 정보를 얻으실 수 있습니다. |
|
토크박스의 '면접보고서', '취업노하우', '이 회사를 말한다' 등과 면접족보에는 취업 선배 또는 구직자들의 면접경험담과 주의해야 할 기업, 입사지원시 주의사항 등의 정보가 공유되고 있습니다.
토크박스와 면접족보를 참조하시면 취업활동에 있어서 주의해야 할 점에 대한 정보를 얻으실 수 있습니다.
|
| |
| 10.잡코리아는 개인정보를 활용한 공동마케팅은 하지 않습니다. |
개인정보취급방침 |
|
|
잡코리아는 개인회원 정보 및 이력서 정보를 활용한 공동마케팅은 절대 하지 않습니다. 일부 신용카드, 보험회사 등과의 '공동마케팅'으로 개인정보보호법을 위반하는 사이트가 있으나 잡코리아는 향후에도 취업활동을 위해 등록된 개인회원 정보 및 이력서 정보를 개인정보취급방침에 맞춰 관리할 것이며 취업활동에 초점을 맞추어 서비스를 제공할 것입니다.
|
 |
