와이낫미디어

방송·케이블·프로덕션

와이낫미디어설명

  • 설립일

    설립 2년차

    2016년 1월 13일 설립

  • 사원수

    30명

    사원수

  • 기업형태

    소기업

    기업형태

  • 매출액

    3.1억원

    매출액(2016년 기준)

  • 직원 평균연령

    27.6세

    직원 평균연령

와이낫미디어에 입사해야 하는 이유

  • 서울산업진흥원이 지원하는 유망 중소기업에서 일하고 싶은 사람
  • 임직원 평균연령 20대! 젊고 자유로운 문화를 가진 기업에서 일하고 싶은 사람
  • 직원이 행복해야 회사가 성장한다고 외치는 곳에서 일하고 싶은 사람

숫자로 보는 기업 HISTORY

  • 125만 명

    대표채널 콬TV 구독자 125만 명

  • 1 6000만뷰

    총 조회수 1억 6000만뷰 기록

  • 24

    전지적 짝사랑 시점 등
    와이낫 미디어가 제작한 시리즈 수

사업분야

20대가 원하는 콘텐츠를 선보이는 와이낫미디어

와이낫미디어는 새로운 세대를 위한 콘텐츠 프랜차이즈를 목표로 하는 모바일 방송국으로 2016년 1월 설립됐다. 대표 채널로 콬TV를 운영 중이며 콬TV 콘텐츠는 페이스북, 유튜브, 네이버TV 등에서 시청할 수 있으며 구독자 125만 명, 총 조회수 1억 6000만 뷰를 기록 중이다.

대표적인 작품으로는 웹드라마 ‘전지적 짝사랑 시점’, ‘사당보다 먼 의정부보다 가까운’, ‘음주가무’, ‘오피스워치’ 등을 제작, 유통했다. 또 네이버 웹툰과 공동제작을 통해 ‘오늘도 형제는 평화롭다’를 제작하고 있다.

아이콘

빠르게 성장하고 있는 뉴미디어 방송 콘텐츠의 선두주자!

“WHY NOT?!” 와이낫미디어는 머리보다는 가슴으로 상상의 벽을 깨기 위해 도전하는 회사다. 설립 일 년 차임에도 불구하고 빠르게 성장하고 있으며 다양한 아이디어를 가진 제작 크리에이터가 마음껏 창작할 수 있는 미디어 회사를 지향하고 있다.

뉴미디어 방송의 콘텐츠 리더가 되고자 유니크한 콘텐츠 포맷을 발굴하고 소셜 채널을 활용한 브랜드 광고 모델을 꾸준히 실험 중이다. 뉴미디어 방송계의 나영석(삼시세끼, 꽃보다 청춘), 김태호 PD(무한도전). 웹 드라마계의 김은숙(태양의 후예, 상속자들), 이우정(응답하라 시리즈) 작가에 도전하는 크리에이터들의 놀이터로 앞으로의 성장 가능성이 기대된다.

기업문화

“창조성과 자기 규율, 자유와 책임의 기업문화”

  • 자율출퇴근제10시부터 11시 사이에 출근, 6시 반부터
    자유롭게 퇴근!
  • 크리스마스 홀리데이12월 25일부터 1월 1일까지 전 직원이
    함께 휴식.
  • 리프레시 휴가3년 근속 시 7일간의 달콤한 휴가가 지원!
  • 생일 조기 퇴근직원의 생일은 소중한 것!
    점심파티 후 조기 퇴근
  • 식사 무한 제공근무 중 식사는 언제든지 무료!
  • 커피음료 무한 제공사내 커피머신 구비! 커피 및 음료가
    무한대로 제공.
  • 교육 지원직원들의 역량 향상을 위해 각종 세미나,
    직무교육을 지원해요.
  • 직무발명 보상 제도직원들의 창작물에 대한 보상도 확실!
  • 대체휴가제주말 출근 시 평일 대체휴가가 주어져요.

근무환경

와이낫미디어인들을 위한 안락한 근무환경

  • 아래 설명 참조
    사무실널찍한 개인 모니터로 능률 쑥쑥!
  • 아래 설명 참조
    회의실직원들의 자유로운 아이디어 교환이 이뤄지는 곳!
  • 아래 설명 참조
    탕비실커피머신, 냉장고까지! 직원들을 위한 소중한 탕비실
  • 아래 설명 참조
    휴게실탁 트인 전망을 바라보며 편안한 휴식을 취할 수 있어요.
  • 아래 설명 참조
    미니도서관아이디어를 위한 다양한 도서들이 구비!
  • 아래 설명 참조
    ‘와이낫’ 라운지카페 부럽지 않은 친목 공간.

인사담당자의 리얼 인터뷰

“와이낫미디어는 20대와 직접 호흡하는 젊은 조직”

와이낫미디어 운영총괄이사 임희준

와이낫미디어와 함께 할 사람을 채용하실 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
가장 중요하게 생각하는 것은 인성입니다. 대표님의 인성 테스트를 통과해야 최종 채용이 확정됩니다. 저희 회사는 실무자들이 직접 채용을 하는 것을 원칙으로 하고 있는데요. 콘텐츠 제작은 혼자 할 수 있는 일이 아니기 때문에 무엇보다 협업을 중시하고 있습니다. 협업을 잘 해나가려면 인성이 무엇보다 중요합니다. 또 수동적으로 회사에서 주는 일만 하는 사람보다 자기 주도적으로 자기 결정권을 가지고 일하는 사람을 좋아합니다. 지원자가 하고자 했던 일들이 저희 회사가 지향하는 바와 맞아서 함께 도전해나가길 바랍니다.
와이낫미디어는 어떤 조직이라고 설명할 수 있을까요?
와이낫미디어는 뉴미디어 콘텐츠를 제작, 유통하는 회사로 20대를 위한 콘텐츠를 20대가 만들고 있습니다. 직원 평균연령이 27.6세이고, 콬TV팬인 20대 대학생, 직장인들과 직접 호흡하며 콘텐츠를 만들어나가는 자유롭고 젊은 조직이라고 할 수 있겠습니다.
와이낫미디어에 입사하기 위한 팁 3가지만 알려주세요!
Tip1. 콬TV채널을 구독하고, 콬TV 콘텐츠를 사랑해주세요!! Tip2. 자신이 하고 싶은 분야를 사랑해서 열심히 하고 있어주세요!! Tip3. 입사경쟁률이 더 높아지기 전에 와이낫미디어에 지원해주세요!
와이낫미디어의 채용절차와 시기를 알려주세요!
아직 성장해나가는 스타트업이기 때문에, 해당 직무의 인원이 필요할 때 수시로 콬TV페이스북, 잡코리아에 공지를 통해 채용을 진행하고 있습니다. 누구보다 빠른 채용 소식을 원한다면 콬TV 페이스북 구독과 더불어 잡코리아 슈퍼기업관을 확인해주세요.

채용 프로세스

채용시기

필요 시 수시채용

채용 프로세스

1.서류전형→2.1차면접→3.최종면접
  • 서류전형
    지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지 종합적으로 평가합니다.
  • 1차 면접
    (실무면접)
    실무진들이 면접관으로 참여해 지원자의 업무 수행 능력과 역량 평가를 진행합니다.

인재상

‘Why not?’

머리보다는 가슴으로 상상의 벽을 깨기 위해 도전하는 인재

  • 비판력

    선배들의 아이디어에
    냉정하게 판단할 수 있는
    비판력을 보유한 인재

  • 친화력

    반경 1Km 내 있는
    주변 사람들을 내 편으로
    만들 수 있는 친화력을
    가진 인재

  • 협조성

    조직 구성원들을
    이해하고 함께
    협력해 가는 인재

  • 열정

    유연한 사고로 끊임없이
    아이디어를 도출하는
    열정적인 인재

  • 실천성

    아이디어를 생각하는데
    그치지 않고 기어이
    실현시키는 인재

직무인터뷰

아래 설명 참조

미니인터뷰

안녕하세요. 와이낫미디어 콘텐츠팀에서 디렉터 겸 리더를 맡고 있는 이수지 디렉터입니다. 가장 주된 업무는 웹드라마 기획과 연출입니다. 또 콘텐츠팀 리더이자 디렉터이기 때문에 우리 팀 운영에 관한 부분에 대해서도 담당하고 있어요. 팀 운영을 위해서 행정적인 부분도 그렇고, 각각의 인원들이 우리 회사가 지향하는 공통의 목표점을 향해 잘 나아갈 수 있도록 이끄는 역할을 겸하고 있어요.

이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

창작을 한다는 것이 가장 큰 매력입니다. 머릿속에 있는 것을 실현할 기회가 주어진다는 것은 정말 흔치 않은 일이니까요. 그리고 디지털 콘텐츠 분야는 신생 분야이기 때문에 기존 산업의 방식에서 배운 것들을 발판 삼아서 새로운 방식을 찾아나가는 재미가 있어요. 물론 그만큼 직접 발로 뛰어야 할 일도 부지기수이고 책임감도 크게 가져야 해요. 어깨가 무겁지만 스스로 개척해나가는 것을 좋아하는 타입이라면 이런 부분이 큰 매력으로 다가올 것 같습니다.

아래 설명 참조

미니인터뷰

안녕하세요. 와이낫미디어 브랜드팀에서 리더를 맡고 있는 심희주입니다. 저는 브랜드팀을 리딩 하며 마케팅, 브랜딩, 홍보, 채널 관리, 해외 유통 등 제작 외의 전반적인 업무를 담당하고 있습니다.

직원으로서 느끼는 와이낫미디어만의 매력은 무엇인가요?

와이낫미디어의 가장 큰 매력은 ‘사람을 중시한다’는 점입니다. 구성원들을 단순히 회사에 귀속된 일개 직원이 아닌 온전히 하나의 인격체로 존중해줍니다. 특히 하고 싶은 분야가 있다면 본연의 업무가 아니어도 적극 지지해주죠. 이러한 점이 업무 만족도에 긍정적 영향을 미쳐 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들어 준다 생각해요. 회사의 지지를 받으며 자신이 하고 싶은 일을 즐겁게 할 수 있게 해주는 회사. ‘꿈의 직장’에 조금은 가까이 있는 것 같습니다.

채용정보

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