한국지멘스

전기용 기계.장비 및 관련 기자재 도매업

한국지멘스설명

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  • 설립일

    1950년대

    한국진출

  • 사원수

    2,100명

    사원수

  • 기업형태

    외국계기업

    기업형태

  • 매출액

    1조 7,900억 원

    매출액 (2015년 기준)

지멘스에 입사해야 하는 이유

  • 전세계 200여 개국에 진출한 세계적인 기업
  • 윤리경영을 바탕으로 직원 발전에 아낌없이 투자하는 기업
  • 주인 의식 문화를 우선시 하는 일하기 좋은 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

  • 200개국

    전 세계
    200개국 진출

  • 2

    글로벌 2000대 기업
    대기업 부문 2위
    (포브스 선정)

  • 35만여명

    전 세계 지멘스 직원수

  • 1

    유럽 500대 기업
    (파이낸셜타임스 선정,
    일반산업 부문)

  • 2

    다우존스 지속가능
    경영지수(DJSI) 평가
    (대기업 부문)

사업분야

세계적인 전기전자 기업, 지멘스

1847년에 설립된 지멘스는 독일 베를린과 뮌헨에 본사를 둔 글로벌 기업이다. 발전, 송/변전, 스마트 그리드 솔루션, 전력 에너지의 효율적인 어플리케이션에 이르기까지 전력화 가치 사슬 전반을 선도하고 있다. 전 세계 200여 국가에서 35만 명의 직원이 근무하고 있는 지멘스는 전력화, 자동화, 디지털화 영역에 핵심 역량을 집중하고 있다.

지멘스는 에너지 효율을 높이고 자원을 아끼는 친환경 기술에서도 시장을 선도하고 있다. 해상 풍력 터빈 분야에서 전 세계 1위를 차지하고 있으며, 복합화력발전 터빈 분야에서도 시장을 이끌고 있다. 또 발전소에서 발생된 전력을 공장이나 일반 가정 등에 수송하는 34송전을 비롯해 도시 인프라, 자동화 및 산업용 소프트웨어 영역에서도 뛰어난 활약을 보이고 있다. 컴퓨터 단층촬영, 자기공명영상시스템과 같은 의료 영상 기기, 연구실용 진단 장비, 클리닉 IT 분야에서도 업계 리더의 자리를 지키고 있다.

1950년대 국내에 진출한 한국지멘스는 선진기술과 글로벌 경험을 바탕으로 국내 기업과의 상생을 위한 다양한 사업 협력과 적극적인 투자, 개발 활동에 앞장서고 있다. 국내에서 다양한 사회공헌 활동을 펼치는 가 하면 한국의 우수한 인재 양성을 위해 국내 여러 대학들과 산학협력 관계를 맺어 첨단산업 분야의 우수한 기술력 확보에 힘을 쏟고 있다.

지멘스 그룹의 사업본부

혁신 공장! 지멘스에서 탄생한 제품들

지멘스의 창립자인 베르너 폰 지멘스는 과학자이자 발명가로 많은 활약을 했다. 전신에 사용되는 지시 통신기를 개발하여 장거리 메시지 전송을 가능하게 한 이래로 다양한 분야에서 수많은 발명을 통해 인류의 삶을 향상시키는데 기여했다. 이러한 창립자의 실험 정신을 기반으로 지멘스는 ‘혁신(Innovation)’을 비즈니스의 원동력으로 삼고, 신기술 연구개발에 매진해 오고 있다. 실제로 지멘스에 의해 탄생한 제품들은 우리 생활에 밀접한 것들이 무척 많다.

인공심장 박동기 :
1958년에 세계 최초로 개발한 이 기계는 인체에 이식이 가능한 것으로, 전극을 심장에 붙이면서 인공심장 박동기를 흉강에 이식하는 수술에 성공하기도 했다.
발전기 :
지멘스를 논할 때 빠질 수 없는 발명품. 1867년, 세계 최초로 발전기를 발명하며 전력이 증기기관을 대체하는 동력으로 부상했다.
전기 기관차 :
1879년 전력 공급 시스템을 사용하는 교통수단으로, 지멘스가 세계 최초로 발명했다.
실시간 진단 초음파 기계 :
1965년, 세계에서 처음 실시간 진단 초음파 기계를 만들었다.
컬러 액정휴대폰 :
1997년 최초의 컬러액정 GSM핸드폰을 개발했다. 우리가 모바일 화면을 컬러로 볼 수 있는 것은 다 지멘스 덕분!

기업문화

“글로벌 기업의 자유로움과 평등함을 누리다”

  • 모바일 오피스모바일을 통해 자리에 없어도 언제
    어디서나 업무처리 가능!
  • 탄력근무제일과 삶의 균형을 맞춰주는 1등 공신
  • Office Closing명절 전후, 샌드위치 공휴일 전후에는
    전체 휴가!
  • 자녀교육비 지원어린이 집부터 대학교까지 자녀 수에
    관계없이 교육비 지원
  • 건강검진2년에 1번 직원과 동반 1인의
    종합검진 시행
  • 근속자 포상근속 매 5년마다 근속포상금 지급
  • 의료비 지원직원 및 직원 가족에게 의료비 지원
  • 육아휴직 자유롭게 사용할 수 있는 육아휴직
  • 사내주식투자 프로그램지멘스 본사 주식 구매,
    무상주식부여 혜택 지원
  • 해외근무제독일, 미국, 싱가폴 등의 해외근무 기회 제공
  • 다양한 교육프로그램사내 영어 교육 실시. 사설 영어학원 및
    온라인 강좌 수강료 지원
  • 사내 멘토링 프로그램여성 임원과 여성 인재들의 끈끈한
    네트워킹을 위한 프로그램

근무환경

  • 아래 설명 참조
    미팅룸쾌적하고 깔끔한 미팅룸.
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    로비심플함이 돋보이는 지멘스의 로비.
    지멘스의 역사도 한 눈에 볼 수 있어요.
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    지멘스 ‘더 나눔 봉사단’다양한 맞춤형 봉사활동을 진행해요.
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    카페테리아커피 한 잔의 여유를 누릴 수 있는 자유로운
    공간이에요.
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    미팅 에티켓글로벌 기업의 위엄이 느껴지나요?
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    근무공간충정로에 위치한 지멘스 본사!
    이 곳에는 900여명의 직원이 근무하고 있어요.
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    구급상자 급할 때 꼭 필요한 구급상자! 아프지 말아요.
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    개인 사물함의외로 필요한 개인 사물함!

인재상

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채용시기 & 채용절차

채용시기 & 채용절차 - 아래 설명 참조

인사담당자 리얼 인터뷰

지멘스 인사담당자
직접 답변한 Q&A

지멘스에 입사하기 위한 팁을 알려주세요.
기업을 분석하는 것도 물론 중요하지만, 그보다 선행되어야 할 것은 자기 분석입니다. 자신이 가진 고유역량이 무엇인지 정확히 파악해보세요.
남들과는 다르게 자신에게 특화되어 있는 상황 파악 능력, 일처리 방식, 문제 해결 능력 등을 정확하게 인지 할 필요가 있습니다. 이후 기업 및 직군 을 분석하여 본인의 역량이 해당 직무에 적합하고 통용 될지를 판단해야 합니다. 만약 적합하다면 실무에 투입되었을 시 자신만의 방식으로 어떻게 일을 풀어나갈 지를 미리 그려보는 것 또한 큰 도움이 되겠지요.
영어는 필수인가요?
팀에 따라 상이합니다. 물론 글로벌 본사와의 커뮤니케이션이 기본적으로 영어로 이루어지다 보니, 국내 기업보다 영어를 사용하는 비율이 높겠지만, 업무를 할 때 영어 사용 비중이 적은 팀도 있습니다. 때문에 자신이 지원하고자 하는 팀과 직무에 대한 분석을 해두는 게 좋습니다. 물론 영어를 잘한다면 플러스 요인으로 작용할 수 있겠죠?
지멘스는 ‘여성이 일하기 좋은 기업’으로 유명한데요. 이유가 무엇이라고 생각하시나요?
여성 직원들이 보다 쾌적하고 유연한 업무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 제도를 실행하고 있습니다. 언제 어디서나 업무를 파악하고 처리할 수 있도록 모바일 오피스를 도입하는가 하면 탄력시간 근무 제도도 시행하고 있죠. 실제 초등학생 자녀를 둔 여직원들이 이러한 제도를 이용해 일일 교사 프로그램 등에 참여하는 등 일과 삶의 균형을 맞추고 있습니다. 자유로운 육아 휴가 사용도 이러한 분위기를 만드는데 공이 큽니다.
육아휴직에 들어간다고 해서 회사에서 눈치를 주거나 불이익을 당하는 일이 없고, 휴직 만료에는 즉시 복직도 보장합니다.

직무인터뷰

구자중 과장 지멘스 인사관리본부

“인사 직무란 회사와 직원 사이의 연결고리이자 커뮤니케이션의 통로”

필요역량

정확성
★★★★★
커뮤니케이션 능력
★★★★☆
신속성
★★★★★
툴 활용 능력
★★★★☆

미니인터뷰

지멘스에서 HR(human resources) 업무를 담당하고 있는 구자중 과장입니다. 지멘스는 정기적인 공채를 실시하지 않고, TO가 발생했을 때마다 수시로 채용을 진행합니다. 그러다 보니 해당 직무에서 필요로 하는 역량을 갖추는 게 가장 중요하죠.
저 같은 경우는 지멘스에 입사하기 전에 1년간 공중파 라디오 DJ를 했었는데요. 지금 하는 일과 전혀 관련이 없어 보이는 경력 같지만, 사실 인사 직무에서 가장 필요로 하는 역량 중 하나가 바로 커뮤니케이션 능력이에요. 수 만 명의 청취자와 소통했던 경험을 통해 ‘누구보다 커뮤니케이션에 자신 있다’는 점을 어필해 입사할 수 있었습니다.

어떤 역량을 가진 사람이 인사라는 직무와 잘 맞는다고 생각하시나요?
인사 팀 내에서도 업무에 따라 필요한 역량이 다르지만, 기본적으로 갖춰야 하는 능력은 고객 (지멘스 직원) 들의 needs를 읽어내는 것입니다. 지멘스 인사 팀 직원들은 각자 일정 사업부를 맡아 그 사업부의 전반적인 인사 관련 업무를 처리하고 있는데요.
보통 사업부에서 인사 관련 업무 요청 시, 구체적으로 요청 (특정 자료나 프로세스 요청) 하기보다는 ‘지금 현재 상황이 이러한데 어떻게 해야 할까요?’라는 식으로 묻는 경우가 많습니다. 이런 경우 인사 팀 직원은 사업부의 needs를 정확하게 파악해 내어, 그에 적합한 솔루션을 제공할 수 있어야 합니다.

임은영 차장 정산업 및 드라이브사업본부 Process Automation팀

“오랫동안 고객에게 신뢰받는 여성 엔지니어”

필요역량

열린사고
★★★★★
열정
★★★★☆
끈기
★★★★★
자기개발
★★★★☆

미니인터뷰

한국지멘스 공정산업 및 드라이브사업본부의 Process Automation팀에서 엔지니어로서, 공장 자동화를 위한 ‘PCS(Process Control System)7’이라는 제품을 담당하고 있는 임은영 차장입니다. 저는 1999년도부터 엔지니어 일을 시작했는데요. 그때만 해도 여성 엔지니어는 정말 찾아보기 힘들었어요. 공장내에는 여자 화장실조차 제대로 없었죠. 이전 직장에서는 일은 많고 엔지니어부족으로 임신 8개월 차일 때까지도 공장으로 출장을 가곤 했었습니다. 지멘스에 입사한 후로는 굉장히 편해졌어요.
지멘스는 여성 직원을 위한 복지가 잘 되어 있고, 남자가 많은 회사임에도 여성 직원을 차별하는 분위기가 전혀 없거든요. 특히 워킹맘이 다니기에도 훌륭한 회사입니다. 저 역시 워킹맘이기도 하고요. 지멘스가 여성이 다니기 좋은 회사로 잘 알려져 있는데, 여성 뿐 아니라 남성이 다니기에도 무척 훌륭한 회사랍니다.(웃음)

여성 엔지니어만의 고충이 있을 것 같아요.
아직까지도 여성 엔지니어가 흔치 않다 보니 여러 고충들이 있죠. 특히 고객과 처음 미팅할 때, 여성 엔지니어가 PCS7(DCS) 담당자라고 인사하면 의심의 눈초리로 바라보는 고객 분들이 많아요. (웃음) 하지만 이러한 점이 오히려 기회가 되기도 하죠. 처음에 저를 신뢰하지 못했던 고객 분들일수록 제가 한 번 신뢰를 드리고 나면 웬만한 남성 엔지니어들보다 저를 더욱 믿어주시더라고요.
아직까지 여성 엔지니어는 다른 사람들보다 더 많은 노력이 필요한 게 사실이에요. 하지만 노력한 만큼, 고객이 인정해 줄 때, 더 큰 뿌듯함을 느낀답니다.
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