넵플러스설명
- 사람을 위한 제품! 미래를 선도하는 디자인!-사람을 위한 제품! 미래를 선도하는 디자인!
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설립 14년차
2008년 4월 출범
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10명
사원수
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중소기업
기업형태
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7억원
매출액
(2016년 기준) -
32세
직원 평균 나이
넵플러스에 입사해야 하는 이유
- 서울산업진흥원이 지원하는 유망 중소기업
- HI-SEOUL 브랜드 우수기업 선정기업
- 한국디자인진흥원이 선정한 우수디자인 전문기업
- 레드닷/iF/GOOD 디자인 어워드 수상 기업
- 조직 구성원의 개성과 창의성을 존중하는 기업
숫자로보는 기업 History
2014년
‘NEP Cluster’ 통합디자인
서비스 조직 연도13건
넵플러스의 디자인
상표 등록 출원 횟수8회
정부기관에서
우수기술력 보유
기업으로 인정한 횟수2개
넵플러스가 보유한
디자인 특허권 개수20번
국내외 공식 디자인
어워드에서 수상한 횟수
사업분야
고객이 원할 땐 “NEP!!”, 긍정의 힘으로 성장하는 디자인 회사
넵플러스(NEP+)란 사명은 긍정의 ‘네(YES)’라는 대답을 강하게 ‘넵’하고 표현한 것으로, 고객사가 요구하는 제품을 디자인할 수 있다는 뜻이 담겨 있다. 사용자 중심의 혁신적인 디자인을 추구하는 넵플러스는 제품 디자인 개발은 물론 UX(사용자 경험), UI(사용자 인터페이스), GUI(그래픽 사용자 인터페이스) 디자인 개발 사업으로까지 비즈니스 영역을 넓혀가고 있다. 국내외 파트너사들과도 협업으로 꾸준한 성과를 내고 있으며, 국내에서는 삼성, 두산, KT 등 굵직굵직한 기업이 넵플러스의 고객들이다. 이뿐 아니라 중국의 가전 브랜드 하이얼과 백색가전업체 메이디, 미국의 매사추세츠 공과대학(MIT) 등과도 함께 일하고 있다.
새로운 디자인에 대한 도전! ‘6S’로 실천하는 프런티어 정신
넵플러스의 안정적인 성장세의 비결은 ‘새로운 디자인에 대한 도전’이다. 프런티어 정신을 가진 넵플러스의 전문가 집단은 새로운 디자인 영역을 개척하겠다는 마인드로 ‘6S’를 실현해 나가고 있다. ‘6S’는 △창의적 디자인 전략(strategy) △차별화된 디자인 스타일(style) △완성도 있는 디자인(skill) △원스톱 서비스 시스템(system) △신뢰할 수 있는 서포터(support) △효과적인 솔루션(solution)을 말한다. 문제점이 보이면 새롭게 만들 수 있는 제품 아이디어와 이를 제작하기 위한 방법들을 마인드맵으로 그려낸다. 어디서든 ‘필요한 것이 무엇일까’ 습관적으로 떠올리고 항상 ‘왜?’라는 문제의식을 갖고 디자인을 고민한다. 제품의 이면을 보고 그동안 없던 새로운 그림을 그리기 위해서다.
생활용품에서 기업 서비스까지! 사람이 중심이 되는 유니크 디자인
넵플러스는 Total Design을 추구한다. 외적 모습뿐만 아니라 고객에게 제공하는 서비스까지 디자인이라는 생각 때문이다. 자전거를 타면서 음악을 들을 수 있는 블루투스 스피커와 같이 생활밀착형이면서도 사람이 중심이 되는 디자인을 추구한다. 넵플러스는 그간 수많은 디자인 어워드에서 수상한 데 이어, 2017년 하반기에는 ‘어반디(UVAND)’라는 브랜드를 론칭, 독보적인 아이덴티티 디자인이 돋보이는 스마트폰 액세서리와 휴대용 선풍기를 국내외에서 출시할 예정이다.
기업분석
| 제목 | 날짜 | 출처 |
|---|---|---|
| 상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) | Nice 평가정보 |
기업문화
“직원을 우선으로 생각하는 조직문화”
- 생일 파티 모든 직원의 생일은 파티 데이! 함께
모여 탄생을 축하해요. - 경조사비 지원 직원의 기쁜 일과 슬픈 일을 회사가 함께 나눠요.
- 주말 근무 수당 시간제 책정을 통해 주말 수당과
식대를 지원해요. - 인센티브제성과를 올린 직원에게는 합당한
보상을 해줘요.
- 자기개발비 지원 다양한 분야를 배울 수 있는 기회를
회사가 지원해요. - 야근비 지원 초과 근무 시 저녁식사 및 교통비는
회사에 맡겨요.
- 자유 복장 복장은 자기 스타일대로! 편안하게 입고
업무에 더 집중해요. - 플렉시블 근무제 8시간 근무만 지키면 출퇴근 시간은 자유롭게!
근무환경
“내 집처럼 편안함을 느끼는 업무환경“
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사무실 모든 책상에는 듀얼 모니터가! 업무의 효율성이 쑥쑥!
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수상/인증 회사 입구부터 업적과 위상을 알리는 상패들이 가득!
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회의실때로는 진지하게, 때로는 유쾌하게! 원활하게 소통하는 회의실.
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미니 도서관직원들의 아이디어를 쑥쑥 키워주는 책들이 한가득!
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휴게실업무는 집중력 있게! 휴식과 소소한 대화는 이곳에서!
채용정보
인재상
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Professional
책임감을 갖고 업무에 최선을
다하며, 전문가로 거듭나기 위해
자기개발에 힘쓰는 인재 -
Passion
자신의 일에 대해 지속적으로
성장하고자 노력하는 인재 -
Creativity
창의적인 생각으로 새로운
방법들을 모색해 나가는 인재 -
Teamwork
타인을 존중하고 조화를 이루며,
적극적인 자세와
긍정적인 마인드로 목표를
달성할 수 있는 인재
채용시기
채용 프로세스
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서류전형
넵플러스에 지원하게 된 동기를 명확하게 써주세요.
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인사담당자 면접
지원자가 입사지원서에 기재한 내용을 좀 더 구체적으로 확인하는 단계로, 인사담당자는 지원자가 질문의 핵심을 잡아내는 능력, 그에 대한 답변을 간결하고 명확하게 표현하는 능력을 비중 있게 평가합니다.
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임원면접
지원자의 포트폴리오를 바탕으로 지원자의 디자인 능력과 가능성을 좀 더 구체적으로 평가합니다.
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최종 합격
넵플러스의 새로운 식구가 되었음을 개별 통보합니다.
인사담당자의 리얼 인터뷰
경영지원팀 임샘 대리
“자신이 구현하고자 하는 발상을 스케치로 표현하세요.”
- 넵플러스는 어떤 조직이라고 설명할 수 있을까요?
- 새로운 것을 두려워하지 않는 도전정신과 패기로 뭉친 조직이라고 할 수 있습니다. 2014년부터 NEP Cluster를 조직, 운영하고 있는 넵플러스는 기업이 요구하는 콘셉트에 대한 일관적인 서비스를 각 분야별로 제공하여 한 차원 높은 디자인 솔루션을 제시합니다. 단순 디자인의 개념을 넘어 기업이 요구하는 다양한 분야의 디자인 서비스가 가능하며, 자사 제품의 개발과 제품 기획 및 양산 시스템에 대한 노하우를 바탕으로 One Stop Design Service를 제공하고 있습니다.
- 넵플러스에서만 경험할 수 있는 것이 있다면 알려주세요.
- 넵플러스는 제품, 시각디자인 분야의 다양한 프로젝트 경험이 가능한 토털 디자인을 추구합니다. 제품 기획에서 디자인 개발, UX/UI 기획뿐만 아니라 양산 진행에 따른 노하우를 경험할 수 있습니다. 또한 패키지 디자인, 마케팅과 관련된 CMF를 개발하는 기회를 가질 수 있습니다.
- 넵플러스 입사를 희망하는 구직자를 위해 조언 부탁드립니다.
- 디자인은 꾸준하게 집중하고 많은 경험을 쌓아야 합니다. 또한 문화적인 트렌드에 대한 관심과 이를 수용하려는 노력이 필요합니다. 다양한 경험을 바탕으로 자신이 구현하고자 하는 발상을 스케치로 표현할 수 있고, 진취적인 마인드로 업무를 소화할 수 있다면 좋겠습니다. 산업디자인의 폭넓은 분야를 경험하고자 한다면 뜨거운 열정으로 가득한 넵플러스에 지원하세요. 긍정적인 사고를 갖고 원활하게 소통할 수 있는 인재라면 언제든 환영입니다.
직무인터뷰
시각디자인팀서진희 팀장
“디자인은 형태가 아니라 ‘사람의 사용성’!!”
미니인터뷰
안녕하세요! 시각디자인팀을 총괄하고 있는 서진희입니다. 저희는 브랜딩, 즉 오퍼레이터 개념의 단순한 아웃풋을 만드는 과정이 아닌 총괄적인 시각디자인을 진행합니다. 브랜드 디자인, 편집 디자인, 패키지 디자인, 홈페이지 디자인, 앱 디자인 등이 시각디자인의 가장 주된 영역입니다. 젊은 디자이너들의 의견을 수렴하여 시대의 흐름에 뒤떨어지지 않는 트렌디한 감각으로 디자인 퀄리티를 완성합니다. 이를 위해 새로운 접근의 사용자 리서치, 각종 트렌드 조사, 컬러 트렌드 등 다양한 서치와 세미나를 운영합니다. 정기적으로 제공하는 전문서적과 부지런한 자기관리도 노하우 중 하나입니다.
제품디자인팀박정인 실장
“디자인 역량을 키우는 최고의 노하우는 집중력!!”
미니인터뷰
안녕하세요! 넵플러스에서 디자인 실장으로 재직 중인 박정인이라고 합니다. 저희 디자인팀은 토털 디자인을 추구합니다. 디자인 용역뿐만 아니라 자체 상품을 기획, 제조하고 있어 제품 디자인, 시각디자인, 패키지 디자인 등 다양한 업무가 병행됩니다. 업무 난이도는 사실상 ‘높다’고 할 수 있죠. 하지만 이러한 업무를 다 수행할 수 있을 정도의 업무능력이라면 디자이너로서 어떤 회사에서든 인정받는 디자이너가 될 수 있다고 봅니다. 특히 전공자와 비전공자 간의 팀워크가 굉장히 중요하며, 서로가 능력에 맞는 업무를 맡아 최선을 다하기 때문에 동료 간의 신뢰감과 믿음이 우수하다고 생각됩니다.
채용정보
| 접수기간 | 채용제목 | 경력 |
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| 채용정보가 없습니다. | ||
오시는길
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