금강이엔지

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금강이엔지설명

  • 설립 12년차

    2009년 설립

  • 25명

    사원 수(자회사 포함)

  • 중소기업

    기업형태

  • 226억 원

    연 매출액(2019년 기준)

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금강이엔지에 입사해야 하는 이유

  • 중소기업벤처기업부가 뽑은 전북 스타기업
  • 전북테크노파크가 선정한 수출유망기업
  • 일자리 창출 및 벤처촉진 지구 경제 활성화에 기여하는 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

  • 숫자로보는기업

    160 건 이상

    태양광 발전소 설치
    주요실적
    (전기공사협회 2018년 기준)

  • 숫자로보는기업

    50,000 kW 이상

    태양광발전
    누적설치 용량

  • 숫자로보는기업

    47

    금강이엔지가 획득한
    특허 등록 및 출원 건수

  • 숫자로보는기업

    22 %

    연 편균 성장률

사업분야

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2009년도 설립된 금강이엔지는 신재생 에너지, 에너지저장장치인 ESS, 고효율에너지 분야의 특허와 기술에서 뛰어난 두각을 나타내는 기업이다. 금강이엔지는 2018년 기준 약 100MW 이상의 태양광, 풍력, 소수력 발전에 대한 컨설팅, 설계 등의 업적을 보유하고 있다. 주력 사업인 태양광 누적 설치 용량은 50,000KW 이상으로 전국에서 손꼽히는 규모다. 자체 기술부설연구소를 운영하여 기술력과 인력을 보유하고 있으며, IP스타기업, 스타기업, 수출유망기업, 이노비즈, 메인비즈 등 다양한 인증을 통해 사업성을 인정받고 있다.

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복리후생

  • 쳥년내일채움공제 엄청난 목돈 마련의 기회가 가능한
    내일채움공제에 가입했어요
  • 직무발명보상제도 창의적인 발명에 대한
    보상을 해드려요
  • 육아휴직제도 아이를 낳은 직원에게 출산 및
    육아휴직을 제공해요
  • 성과공유제도 대기업, 중소기업 간 목표를 달성할 수
    있도록 위탁기업이 지원해요
  • 교육비 지원 직무에 필요한 자격증 취득 시
    수당을 지급해요
  • 휴가비 제공 여름 휴가철에는 휴가비를 쏩니다
  • 인센티브제도 연말에는 성과가 좋은 직원을
    선정해 성과급을 지급해요
  • 문화회식 술 강요가 없는
    건전한 문화회식을 즐겨요

근무환경

  • 공장 전경 전북 전주에 위치한 금강이엔지 공장
  • 교육활동 직무 능력 향상을 위해 내부 교육이 이뤄져요
  • 전시회 금강이엔지의 우수한 기술력을 널리 알리기 위한 전시회 참가
  • 야유회 임직원들의 화합을 위한 야유회

인재상

채용 프로세스

채용프로세스

인사담당자의 리얼 인터뷰

내용참조
근무 분위기는 어때요?
임직원 간 수평적인 조직문화로 자유로운 근무 분위기가 조성돼 있습니다. 주기적인 워크샵을 통해 친목과 단합을 추진하고요. 야근이나 특근 등의 강요가 없으며, 건전한 회식 문화를 지향하고 있죠. 인재 육성과 직무 역량 강화를 위해 외부 교육도 많은 지원을 한답니다.
면접에서 가장 중점적으로 평가하는 항목은 무엇인가요?
금강이엔지 직원들과의 화합과 배려를 가장 중요하게 생각합니다. 자칫하면 다른 직원들과 업무 스타일이 다르다는 이유로 매일 마주해야 하는 동료가 반가운 사람이 아닌 기피 대상으로 여겨질 수 있기 때문이죠. 이에 커뮤니케이션 능력 또는 친화력 등을 어필하면 좋을 것 같습니다.
면접에 합격할 수 있는 팁을 더 알려주세요.
면접 전 금강이엔지에 대한 기본 정보를 검색해 알아보는 것은 구직자의 기본 태도입니다. 언론보도나 공식홈페이지에 게재된 정보를 통해 면접에서 활용한다면 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 본인의 경력 소개와 업무 스타일, 면접관이 관심을 보일 수 있는 특기사항 등을 어필해주세요. 회사에 잘 적응할 수 있는 본인만의 능력 등을 소개해도 좋습니다. 밝은 인상과 적극적인 모습을 통해 질문의 요지를 파악하고 조리있게 대답할 수 있도록 준비해보세요.

직무인터뷰

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미니인터뷰

안녕하세요. 금강이엔지에서 4년 째 근무 중인 김제유 상무입니다. 관리부는 금강이엔지의 자금, 회계, 세무, 인사, 제조관리, 발전소 사후관리 등 주로 내부 관리 업무를 담당하는 곳이에요. 그 중 저는 관리부의 모든 업무를 총괄하며 팀원 관리를 맡고 있죠.

신입사원이 금강이엔지에 빠르게 적응 하도록 돕는 내부 교육활동이 있나요?

필요에 따라 개인의 역량 강화와 업무 효율 향상을 위해 상황에 맞는 내외부 교육을 실시해요. 업무에 잘 적응 할 수 있도록 업무 매뉴얼, 인수인계서 등을 제공하며 업무의 이해를 돕고 있습니다. 이 외에도 각 팀의 선배가 신입사원을 위해 업무를 친절하게 알려주기에 회사에 빠르게 적응할 수 있죠.

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미니인터뷰

안녕하세요. 금강이엔지 기업부설연구소장 김한별 이사입니다. 금강이엔지 연구소는 사업의 효율성 향상과 미래에 대한 가치를 투자하는 곳입니다. 기업의 기술력은 사업을 영위하기 위한 하나의 경쟁력이 되는데요. 연구소는 현재가 아닌 미래의 금강 이엔지를 더욱 돋보이게 할 초석을 다지는 부서죠. 저는 주로 사업 기획과 연구개발, 특허 업무를 수행합니다.

이 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

자료 조사 및 분석하는 능력이 필요해요. 사업의 기획과 연구를 하는 부서인 만큼 보고서를 많이 작성하는데요. 새로운 기술이나 사업에 대한 보고서 특성상 자료가 많지 않기 때문이에요. 또한, 조사한 자료를 분석해 표현하기 위한 스킬도 중요하고요. 입사 후 적응 기간이 필요한데, 이 시간을 잘 활용한다면 회사에 적응하고 업무를 수행하는데 큰 무리는 없을 거예요.

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