디피허브

광고·홍보·전시

디피허브설명

  • 설립일

    설립 7년차

    2011년 2월 설립

  • 사원수

    40명

    사원수
    (2017년 기준)

  • 기업형태

    중소기업

    기업형태

  • 매출액

    400억원

    매출액
    (2016년 기준)

  • 여성 비율

    68%

    여성 비율

디피허브에 입사해야 하는 이유!

  • 네이버 공식 광고 대행사로 사업 분야가 탄탄한 기업
  • 빠르게 성장 중인 광고 컨설팅 전문 기업
  • 국내 DSP 1위 선두 온라인 광고 기업
  • 직원 개개인의 역량을 키워주는 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

아래 설명 참조

사업분야

고도화된 서비스로 빠르게 성장 중인 온라인 광고 대행사

아래 설명 참조
Total Marketing Consulting
01. 검색광고
02. 퍼포먼즈배너
03. Solution
04. 바이럴/SNS

디피허브는 2011년 광고주에게 보다 전문화되고 고도화된 서비스를 제공하기 위해 설립된 광고 컨설팅 전문 기업이다. 평균 나이 32세의 젊은 광고 전문 인력이 창의적이고 높은 열정을 통하여 온라인 광고를 체계적이고 효과적으로 진행하고 있다. 디피허브는 팀 단위로 운영을 하며 개인이 광고주를 케어하는 것이 아닌 팀워크를 통하여 고민하고 의견을 나누고 있다. 이를 통해 직원들이 빠르게 성장할 수 있는 발판을 마련해주며 미래 지향적인 회사로 발전하고 있다.

클라이언트의, 클라이언트에 의한, 클라이언트를 위한 마케팅 시스템

디피허브는 매출 증대, 브랜딩 등 클라이언트가 필요로 하는 목적에 맞춰 마케팅 전략을 실행한다. 지금껏 축적된 경험과 독창적 마인드를 토대로 종합 온라인 광고 전문가 조직으로 활동하고 있다. 현재 검색광고, 모바일 광고, 퍼포먼스 배너, 바이럴 및 SNS 등 다양한 분야를 최신 트렌드에 맞춰 활용하고 있다. 이를 통해 뉴미디어 전문 조직으로 거듭난 디피허브는, 업계 최고의 전략적 파트너로서 인정받고 있다.

브랜드 광고주가 믿고 선택하는 디피허브

관련 이미지

디피허브는 DSP 광고 국내 1위 대행사로 꼽히는 만큼 브랜드 광고주가 주를 이루며 온라인 광고만이 아닌 기획, 전략 수립, 광고 실행 후 Google Analytics를 통하여 결과 파악까지 모든 컨설팅을 진행하고 있다. 일반적인 온라인 광고 대행사는 콜영업을 통한 광고주 수주에 힘쓰고 있지만 디피허브는 아웃바운드(콜영업)를 회사의 방향성으로 잡지 않고 있다. 디피허브는 광고주를 위해 대신 고민하며 온라인 광고의 방향성을 잡고 실행해 입소문을 통하여 광고주가 먼저 연락을 취하는 것을 목표로 빠르게 성장 중이다.

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기업문화

직원 중심의 유연한 기업 문화

  • 여행 프로모션연간 목표를 도달하면 국내 및 해외로
    여행을 보내줘요
  • 현금, 상품권 지급목표에 도달한 직원들에 현금, 상품권을 쏜다!
  • 공정한 승진 제도능력과 성과에 따라 공정한 승진 인사를
    실시해요
  • 경조사 선물 지급직원들의 경조사에 경조금과 화환은 기본!

근무환경

아이디어가 샘솟는 근무환경

  • 아래 설명 참조
    사무실효율적인 듀얼 모니터로 능률 쑥쑥!
  • 아래 설명 참조
    아이디어 게시판 아이디어가 번뜩일 때마다 포스트잇을 딱!
  • 아래 설명 참조
    대회의실고객만족을 위한 회의 및 미팅이 진행되는 곳
  • 아래 설명 참조
    멀티공간업무적 소통과 휴식이 함께 이뤄지는 장소

인재상

  • 창의
    현실에 만족하지 않고
    항상 새로운 것을
    만들어가는 인재
  • 열정
    자신의 맡은 일에
    열정을 가지고
    최고보다 최선을
    다 하는 인재
  • 협력
    혼자가 아닌
    여러 명의 협력을 통해
    보다 낳은 결과물을
    만들어 내는 인재
  • 전문가
    자신의 일에 perfect을
    추구하고 결실을 맺는
    인재
  • 도전
    변화를 두려워하지
    않고 새로운 것에
    끊임없이 도전하는
    인재

인사담당자의 리얼 인터뷰

디피허브 인사담당자

브랜드 광고주가 믿고 선택하는 디피허브
함께 할 사람을 채용하실 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
가장 중요하게 생각하는 것은 인성입니다. 디피허브는 해당 부서의 실무자와 관리자가 참석하여 면접을 진행합니다. 팀 단위로 운영하는 특성상 혼자 할 수 있는 일이 아니기 때문에 무엇보다 협업을 중시하고 있습니다. 협업에 가장 기본이 되는 것이 인성이라 생각하고 있습니다. 또한 온라인 시장은 빠르게 변화하고 있습니다. 빠르게 변하는 광고 시장 환경에 대응하고 새로운 것을 흡수할 수 있는 유연성과 여러 방면으로 다양한 생각을 할 수 있는 창의적인 사고력을 중요하게 생각하고 있습니다.
디피허브는 어떤 조직이라고 설명할 수 있을까요?
평균 연령 32세로 젊고 밝은 조직이며, 사람을 중시하는 기업입니다. 현재 팀 단위로 운영되고 있으며 개인이 광고주를 관리하는 것이 아닌 팀에서 관리하기 때문에 서로의 의견을 최대한 존중하며 많은 아이디어를 자유롭게 이야기할 수 있어요. 그렇게 나온 아이디어를 서로 보완해 완성하고 팀에서만 활용하는 것이 아닌 월마다 진행하는 전체회의에서 공유하고 있습니다. 이를 통해 전 직원이 빠르게 변화하는 시장에 적응하고 각 팀의 노하우를 습득해 개개인 발전을 하고 있습니다. 또한 일반적인 기업은 운영, 리포팅, 세일즈에 중점을 기본으로 하루 8시간을 근무하지만 디피허브는 광고주에 KPI(핵심성과지표)에 대해 끊임없이 고민하고 의견을 공유하고 있습니다.
입사하기 위한 팁 3가지만 알려주세요!
Tip 1. 항상 새로운 것을 고민하고 만들어가는 창의성을 보여주세요. Tip 2. 팀으로 운영되고 있는 만큼 팀에 잘 적응할 수 있는 마인드가 필요해요. Tip 3. 온라인 광고에 대한 열정이 그 누구보다 높다면 환영합니다.

채용정보

채용시기

수시 채용

채용 프로세스

서류전형→1차면접→인턴→최종합격

인사담당자 Say!

아래 설명 참조
서류전형
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
1차 면접(실무면접)
실무진과 관리자가 면접관으로 참여해 다대다 면접을 진행합니다.
인턴
3개월 인턴 평가 후 특이사항이 없다면 정규직으로 채용됩니다. (인턴 우수자 연봉 협상 가능)

직무인터뷰

급변하는 온라인 광고 시장, 차별성이 가장 중요

디피허브 DSP팀 박성진 팀장

나에게 디피허브란?
누군가와 항상 소통하고 공감을 이끌어낼 수
있는 가장 매력적으로 곳 나의 일터 나의 꿈

필요역량 차별성별다섯개 인성별네개 책임감별다섯개 전문성별네개

미니인터뷰

안녕하세요. 디피허브 DSP팀에서 온라인 광고 마케팅을 담당하고 있는 박성진 팀장입니다. 담당 업무는 전반적으로 클라이언트의 광고 목표를 달성하기 위하여 클라이언트의 현황, 마케팅 활동, 광고 현황 등을 진단 및 분석하여 적합한 온라인 채널, 플랫폼을 맞춤 제안 및 운영 업무를 담당하고 있어요. 쉽게 말해 일반적으로 잘 알고 있는 네이버, 다음과 같은 포털사이트 검색광고에서부터 커뮤니티, 블로그에 노출되는 배너 그리고 영상미디어의 광고까지 제안 및 운영하는 역할을 담당합니다. 저희 팀의 경우는 DSP(Demand Side Platform)을 통해 다양한 채널의 Media Buying 역시 같이 진행하고 있는 상황입니다.

직무를 수행하면서 가장 보람이 됐던 순간은 언제인가요?

각 클라이언트사 담당자들의 인식 변화에서 가장 큰 보람을 느끼는 것 같아요. 온라인 광고는 트렌트가 굉장히 빠르게 변화하고 다양한 채널과 많은 미디어들이 생겨나게 되면서 그만큼 클라이언트 역시 다양한 광고 제안을 받는 상황입니다. 따라서 첫 광고 제안 시에는 제안 드린 NEW Media의 대하여 반신반의 하거나 차갑게 대하시는 분들이 대부분이지만 인사이트와 성과를 통하여 보답하고 앞으로의 광고 방향성을 제시하는데 있어서 저에게 많이 의지하고 있다는 부분이 느껴질 때가 있습니다. 그때 제 직무의 대한 가치 와 보람을 느낍니다.

회사 복지제도나 문화 중 가장 좋아하는 부분은 무엇인가요?

회사의 가장 좋아하는 복지제도는 직급별 프리미엄이 있는 부분입니다. 팀장의 경우 메르세데스 벤츠 E클래스 차량이 지원되며, 월 2회 임원진 골프 라운딩에 참여할 수 있습니다. 골프를 못 치는 인원의 경우 연습장이 지원되고요. 이처럼 직급이 상승할수록 취할 수 있는 취할 수 있는 프리미엄 혜택이 생깁니다. 해당 제도를 통해 디피허브에 자부심과 소속감을 느낄 수 있게 해주고, 회사에 대한 비전과 개별 역량 강화에 대한 Needs를 제공해 준다고 생각합니다.

성취욕이 강한 사람에게 매력적인 직업

디피허브 디지털1팀 이정희 과장

나에게 디피허브란?
끊임없이 공부를 시켜
개인의 역량을 키워주는 회사

필요역량 시간관리 능력별다섯개 목표관리 능력별네개 책임감별다섯개 실천력별네개

미니인터뷰

안녕하세요. 디피허브 디지털본부 디지털1팀 소속 이정희 과장입니다. 디피허브에서 근무한 지는 4년 차입니다. 광고주의 광고 업무를 실제로 담당하는 총 책임 AE를 맡고 있어요. 광고주 커뮤니케이션을 통해 광고주 별 목표 수립, 광고 기획 및 연간 계획을 수립합니다. 디지털에이전시다보니 매체플래닝이 주가 되는 경우가 많아서 매체별 광고 계정 운영, 관리 업무까지 병행하고 있습니다. 또한 광고 데이터 분석을 통해 제안했던 광고주별 KPI를 달성하고 있는지 여부를 확인하고 새로운 전략 도출 및 광고 리포팅 업무를 맡고 있어요.

하루 일과는 어떻게 진행되나요? 업무 프로세스도 궁금합니다.

팀 메일 백업을 통해 직접 담당하고 있는 업무 외 팀에서 진행되고 있는 업무를 확인하는 것으로 하루 업무가 시작돼요. 광고주 CS건 처리 및 운영되고 있는 매체 진행 추이 등을 체크 후 팀 미팅 시간을 갖습니다. 월간 플랜에 맞춰 업무가 진행되고 있는지 이슈상황을 팀원끼리 면밀히 공유합니다. 팀원마다 담당하고 있는 업무가 상이하기에 전체 업무 진행과정을 서로 얼만큼 공유하고 있는가가 팀 성과를 크게 좌우합니다. 바쁘게 오전 업무를 보내고 나면 오후에는 실무를 진행하게 돼요. 광고주 미팅 및 제안 건으로 외근이 많은 편입니다.

담당하고 계신 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

디지털 광고 분야는 빠른 변화의 양상을 보이고 있어요. 시장의 흐름과 변화의 발맞추기 위해서는 끊임없는 자기계발이 필요합니다. 새로움이 도처에 가까운 사람은 빠른 성장을 이룰 수 있습니다. ‘로켓에 타고 싶다면 놓치지 말고 올라타라’는 말처럼 본인의 성장은 곧 자신만의 커리어입니다. 그런 커리어를 사회초년생부터 빠른 속도로 쌓을 수 있다는 것이 제가 하고 있는 업무의 매력이라고 생각해요. 따라서 성취욕이 강한 사람에게는 더할 나위 없이 매력적인 직업입니다.

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홈페이지: dp-hub.net

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