동우전기㈜

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동우전기㈜설명

  • 설립 30년차

    1989년 설립

  • 262명

    사원 수

  • 강소기업

    기업형태

  • 540억 원

    연 매출액 (2018년 기준)

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동우전기㈜ 에 입사해야 하는 이유

  • 국내외 전력회사, 발전 등 전기/전력 분야에서 안정적인 매출 발생
  • 독자개발 능력으로 원천기술과 품질경쟁력을 갖춘 초우량 기업
  • 4차산업 등 미래 산업에 기여할 강소기업 100 선정

숫자로 보는 기업 HISTORY

  • 14년 연속 품질경쟁력 우수기업 선정 (2019년 기준)

  • 엘리베이터 주요 구성품 자체 개발품 및 국산제품 사용

  • 2019년 승강기 시공능력평가 서울지역 4위 /전국 4위 (순수 엘리베이터 업체 기준)

  • 최근 5년간 금영제너럴 연평균 매출신장율

  • 최근 5년간 금영제너럴 연평균 매출신장율

사업분야

내용참조

동우전기 전력 기기 분야와 수·변전 분야 관련 제품의 독자적인 설계능력부터 생산, 시험까지의 모든 설비를 자체 보유하고 있다. 이러한 역량과 설비는 높은 품질과 고객의 요구사항에 대응할 수 있는 동우전기만의 강점이다. 끊임없는 연구개발을 통해 미래 전기/전력 분야는 물론, 다양한 산업 분야에서 요구되는 친환경, 고효율 관련 제품 및 부품, 소재를 국내외 고객사에 공급함으로써 대한민국의 산업경쟁력 강화와 함께 더 깨끗한 환경을 위해 끊임없이 노력해 왔다. 2019년 이러한 연구개발 노력과 원천기술의 가치를 인정받아 중소벤처기업부가 선정하는 강소기업100 프로젝트에 당당히 이름을 올리며 미래 신산업 창출과 발전에 기여할 수 있는 새로운 동력을 마련하였다.

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기업분석

기업분석 목록
제목 날짜 출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) Nice 평가정보

기업문화

임직원 모두가 안심하고 회사와 함께 최고의 전문가로 성장할 수 있는 복리후생

  • 장기근속자 포상 5년/10년/20년 장기 근속자에게 소정의
    포상금 지급을 통해 장기근무 독려
  • 자녀 학자금 지원 임직원 자녀의 초/중/고/대학진학 시
    소정의 학자금 지원
  • 직원식당 운영 임직원이 저렴하고 편리하게 식사할 수
    있는 자체 직원식당 운영
  • 경조사 축하/위로금 지원 임직원 경조사 시 회사 차원의 축하금
    /위로금 지급을 통해 축하와 위로
  • 우수사원 포상 매년 연말 실적 및 직무능력 우수 사원에
    대한 표창 및 포상금 지급
  • 기숙사 운영 출퇴근이 어려운 임직원들을 위한
    기숙사 운영
  • 통근버스 운영 임직원의 출퇴근 편의를 위한 자체
    통근버스 운영

근무환경

  • Welcome to DONGWOO 동우전기 본사 사무동 전경
  • 사무환경 업무 집중도와 부서간 소통을 고려한 사무공간
  • 회의/접견실 효율적인 커뮤니케이션을 위한 회의/접견실
  • 쇼룸 동우전기의 제품을 만날 수 있는 쇼룸
  • 기업부설 연구소 품질경쟁력 향상을 위한 기업부설연구소 운영
  • 사내식당 편리하고 저렴하게 이용할 수 있는 사내식당 운영

인재상

  • 인재상1

    마음의 거짓이나
    예의에 어긋남이
    없는 인재

  • 인재상2

    자신의 한계를
    넘기 위해 끊임없이
    도전하는 인재

  • 인재상2

    정직한 품성과
    바른 인성을
    갖춘 인재

채용 프로세스

채용프로세스
  • 구직자가 직무를 어느 정도 인지하고 있는지 확인합니다. 예를 들어 기술연구소에서는 전기관련 기술이나 지식이 중점적입니다. 관련 지식과 관심을 어필해주세요.
  • 자신이 가지고 있는 성품, 경험(아르바이트 포함), 포부를 보여주세요. 관련 지식 만큼이나 밝은 태도와 소통능력 열정도 인재 채용에 중요한 비중을 두고 있습니다.

인사담당자의 리얼 인터뷰

내용참조

인사담당자 경영지원부 김진섭 부장

동우전기의 비전과 계획이 궁금해요.
얼마 전 친환경, 신기술 융합의 고부가가치 제품 생산으로 글로벌화를 달성하자는 `글로벌 동우 2030` 슬로건을 선포했는데요. 그만큼 환경과 기술 중심의 전력제품 생산을 통해 인류의 행복과 삶의 질 향상에 기여한다라는 미션 달성을 위해 전 임직원이 열정적으로 노력하고 있습니다.
신입사원이 입사하면 받게 되는 교육 혹은 인수인계 프로세스가 있다면 소개해주세요
첫째, 신입사원 교육(1일), 둘째 현장OJT(3주~6주), 셋째, 본부장 간담회순으로 진행하며, 간담회를 마치게 되면 인수인계와 실무 교육을 병행합니다
동우전기 입사를 희망하는 취준생 및 구직자들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.
동우전기는 지금도 끊임없이 달리며 성장하는 회사입니다. 열정과 패기가 있다면 과감히 도전하시어 회사와 함께 성장하며 미래를 설계하세요.

직무인터뷰

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꼼꼼한 메모에서 시작되는
신속하고 정확한 총무업무

원으뜸 과장님

미니인터뷰

반갑습니다. 저는 동우전기 영업본부 소속 김선우 이사입니다. 동우전기에 합류한지는 3년차이고요. 국내외 고객의 의견 청취, 솔루션 제공, 부서원 스킬 향상, 동향분석, 신규 기술에 대한 정보 공유, 사업 타당성 검토 등에 주력하고 있습니다.

이사님께서 생각하시는 리더십과 영업본부 운영방식이 궁금해요.

리더는 세 가지 덕목을 함양해야 한다고 생각합니다. 우선 구성원 누구에게도 뒤지지 않는 ‘열정’이 필요하죠. 또 모든 경험에 마음을 열어 강점뿐 아니라 단점까지 알아낼 수 있는 ‘연민 의식’을 가져야 하고요. 나를 제외한 사람은 모두 고객이라 생각하며 만들어가는 ‘깊은 관계’가 마지막 덕목입니다. 이러한 철학을 바탕으로 조직 간 벽을 제거하고 아이디어를 창출하며, 인재 육성을 위해 더 많이 칭찬하고 인정함으로써 조직원들의 바른 행동을 이끌어 내려 노력하고 있습니다.

더 안전한 엘리베이터를
꿈 꾸는 꼼꼼한 열정

유수연 사원님
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미니인터뷰

안녕하세요. 동우전기 기술연구소에 근무하는 13년차 이동주 차장이라고 합니다. 기술연구소에서 계측/계기용 변성기 제품에 대한 신제품 발굴 및 품평회, 국책과제 수행 팀장으로서 업무를 수행하고 있습니다.

어떤 경로로 시장의 변화를 감지하고 연구에 적용하나요?

스마트화되는 전력산업에선 복합적인 구조가 최근 트렌드입니다. 기술이나 시장의 변화를 감지하기 위해 다양한 관련 산업이나 제품 설명회나 간담회 참석, 온라인 매체 등을 통해 필요한 정보를 수집, 분석하여 연구에 적용합니다.

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