기업심층분석 1. 삼성카드, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.04.26. 조회수 10,318

삼성카드는 대졸신입사원 즉, 3급 신입사원으로 그룹사 공채와 함께 진행한다. 모집 분야는 마케팅을 비롯하여 영업, IT, 데이터분석, 경영지원 직군 등이 있으며, 영어회화 자격을 보유하고 영어회화 최소등급을 넘는 지원자만 지원 가능하다. 특히 영어회화 자격은 OPIc 및 토익스피킹에만 한정된다. 또한 마케팅/영업/IT 직무는 OPIc IL, 토익스피킹 Level 5 이상이 되어야 지원 가능하며, 데이터 분석/경영지원 직무는 OPIc IM, 토익스피킹 Level 6 이상이 되어야 지원 가능하다. 그리고 IT 직무는 전산, 컴퓨터공학 등 관련 전공자가 지원 가능하며, 다른 직무는 전공 무관으로 지원 가능하다. 이것 이외에 중국어 자격 보유자 및 공인한자능력 보유자, 한국공학교육인증원이 인증한 공학교육 프로그램 이수자는 우대한다.

삼성카드, 기업정보

삼성카드, 기업개요

삼성카드는 삼성그룹 소속의 카드사이다. 선불카드, 기프트카드, 자동차카드, 셀프디자인카드, CMA체크카드 등 수많은 업계 최초 상품을 내놓았을 뿐 아니라 놀이공원 입장할인, 포인트제도 도입, 선할인제도, 각종 멤버십 서비스 등 고객편의를 위한 각종 서비스를 최초로 선보이며 국내 신용카드 업계를 선도하고 있다.

1988년 3월 세종신용카드(주)로 설립한 뒤 1988년 3월 삼성신용카드(주)로 상호를 변경하고 삼성그룹에 인수되었으며, 5월에 재무부로부터 신용카드업을 인가받았다. 1991년 11월 일본 도쿄사무소를 설치하였고, 1993년 8년 선불카드를 발행하였으며, 1994년 3월 아시아경기대회 국내 공식 크레디트카드 업체로 지정되었다. 1995년 9월 지금의 상호로 변경하고 10월에 미국 뉴욕사무소를 개설하였으며, 1998년 1월 리스 및 신기술금융사업에 진출하였다. 2000년 3월에는 무선인터넷 휴대폰 금융서비스를 처음 실시하였고, 2004년 2월 삼성캐피탈(주)을 흡수합병하였다. 2007년 6월 증권거래소에 주식을 상장하였고, 2009년 5월 코스피 200지수에 편입되었다. 2012년 6월에는 영국표준협회(BSI)로부터 BCM(사업 연속성 관리) 국제인증을 획득하였다.

삼성카드는 개인 및 법인을 대상으로 한 신용카드, 체크카드, 선불카드, 현금서비스, 카드론 등의 상품 서비스를 하는 카드사업과 할부리스사업을 한다. 기타 사업으로 보험대리판매, 채무면제·유예서비스, 휴대폰알림서비스, 온라인쇼핑물, 모바일 간편결제 등의 상품서비스를 제공한다. 삼성그룹의 계열회사이며, 연결대상 종속회사로 첼린저제십육차유동화전문(유), 첼린저제십칠차유동화전문(유), 첼린저제십팔차유동화전문(유), 첼린저제십구차유동화전문(유), 첼린저제이십차유동화전문(유)이 있다.

#기업정보_더보기

삼성카드, 인재상

1. 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재(Challenge the Future with Passion and Commitment)

일에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 자부심을 갖고 미래에 도전하는 인재를 말하다. 업무열정, 공동체의식, 올바른 가치관을 지니며, 업무에 대한 책임감과 프로의식을 가지고 끊임없이 도전하고 성장하는 사람이다.

2. 학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재(Make the World Better through Learning and Creativity)

자기 주도적으로 학습하고 창의적 감성과 상상력을 발휘하여 변화를 선도하는 인재를 말하다. 폭넓은 경험과 학습을 통해 전문성을 키우고, 다양하고 독창적인 발상, 영감, 상상력을 발휘해 더 나은 세상을 선도하는 사람이다.

3. 열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재(Connect, Communicate and Collaborate with Open Mind)

세대, 계층, 지역간 벽을 공감적 소통과 개방적 협업으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말하다. 열린 생각과 마음으로 다양성을 수용하여 세계와 소통하고 동료, 이웃, 사회와 협력하여 신뢰를 쌓음으로써 인류에 공헌하는 새로운 가치를 만들어 내는 사람이다.

삼성카드, 채용포인트

서류 전형 ▶ 삼성 직무 적성검사 ▶ 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ 최종 합격

1. 서류전형/직무적합성 평가 패스하기

직무 적합성 평가는 지원서 및 에세이를 통하여 직무와 연관된 전공과목 이수 내역, 직무 관련 준비 활동, 직무 적합성 등을 종합적으로 평가한다. 즉, 다른 회사의 서류 전형과 유사한 형태로, 지원자가 직무에 적합한 역량과 자질을 보유하고 있는지 종합 평가하는 것이다. 특히 영업 및 경영지원 직군 등 인문계열 지원자들은 직무 에세이 중심으로 평가가 진행되며, 연구개발 및 기술, 소프트웨어 직군은 전공과목 이수 내역과 함께 직무 에세이를 종합적으로 평가한다.

두 직군 모두 직무 에세이는 직무 적합성을 보기 때문에 직무 에세이를 직무 연관 역량 및 자질을 보유하고 있다는 것을 증명해야 한다. 특히 단순한 주장 및 에세이 질문에 답변하는 것이 아니라 구체적인 경험이나 근거, 학습 등을 함께 논리적으로 지원 직무를 잘할 수 있다는 것을 명확하게 증명하는 것이 필요하다. 이것을 위해서 각 에세이 질문에 대한 전략적인 배치가 중요하다. 그리고 주요 이슈에 대한 질문이 에세이에 포함되어 있는데, 단순히 이슈에 대한 제시가 아니라 지원자의 의견, 생각, 논리가 반드시 포함되어야 한다.

연구개발 및 기술, 소프트웨어 직군은 지원 직무 관련 전공과목 이수 내역에 신경을 써야 한다. 단순히 취득 평점이 좋은 과목을 적는 것이 아니라 지원 직무와 연관성이 높은 과목 중심으로 기재해 주셔야 하며, 이것을 기초로 면접에서는 반드시 연결 고리 즉, 기여할 수 있는 부분을 구체적으로 질문하기 때문에 그것을 미리 생각하면서 입력해야 한다.

※. 참조 : 삼성카드 에세이 질문

1. 삼성카드를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능)

3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.

4. 지원 직군과 관련한 성공경험 또는 입사 후 직무 관련 성과창출을 위해 본인이 지금까지 개발한 역량 및 노력에 대해 기술해 주시기 바랍니다.

#합격자소서_더보기

2. 필기전형 패스하기

2020년 상반기 공채 이후 GSAT 필기시험은 오프라인이 아니라 온라인으로 진행되고 있다. 지원자들은 개인 컴퓨터에서 온라인으로 필기시험을 보게 되며, 부정행위 방지를 위해서 제공된 응시자 키트를 활용하여 시험을 보는 모습을 스마트폰으로 촬영해야 하고, 시험 감독관은 원격 모니터링 시스템을 통하여 응시자를 감독한다.

GSAT는 단순 암기 대신 응사자의 문제해결 능력, 논리적 사고 능력 등을 종합적으로 판단한다. 온라인 전환 후에는 수리영역과 추리영역에서 각각 20문항과 30문항 등 총 50문항이 출제되며, 시험은 사전 준비 60분, 시험 60분 등 약 2시간 동안 진행된다. 다양한 문제 유형을 사전 파악하는 것뿐만 아니라 실제 모의시험 등을 반복하면서 응시자 본인만의 방법론을 찾는 것이 중요하다. 또한 항상 틀린 문제를 반복적으로 틀리는 경우가 있기 때문에 사전에 오답 노트를 만들어서 준비하는 것이 좋다.

3. 면접전형 패스하기

삼성카드 면접은 인성면접, 직무면접, 창의성면접으로 구성되며, 원데이 면접으로 하루에 모든 유형의 면접이 진행된다. 창의성면접은 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원과 문답 및 토론을 주고받는 면접이며, 과거 토론면접을 대체하는 면접 방식이다.

1) 인성면접/임원면접

삼성카드 임원면접은 다른 기업에 비해 상대적으로 압박 질문의 비율이 낮다. 면접관들이 예전과 달리 일부로 면접의 분위기를 편안하게 하여, 지원자의 최상의 몸상태로 면접에 임하게 한다. 보통 면접은 4명 정도 배석하며, 지원자는 1명이 입실하는 多:1 면접형태다. 각각 면접을 담당하는 면접관의 역할이 나누어져 있다. 보통의 자기소개서를 중심으로 기출 문제가 나오지만, 지원자의 단점과 부족한 점 등을 위주로 질문이 이어지게 된다. 또한 전반적으로 삼성카드 조직 문화에 잘 적응할 수 있는지에 대한 질문이 반복되기 때문에 팀워크, 소통, 협력 등의 경험을 사전에 준비하는 것이 좋다.

2) 직무면접

직무면접은 PT면접으로 진행되며, 통상적으로 제시되는 3가지 주제 중 하나를 선택하여 준비 및 발표 후 면접관이 질의 응답하는 형태도 진행된다. 회사 및 직무 관련 이슈사항이 주로 출제되며, 단순한 발표능력이 아니라 응시자의 문제 해결능력, 창의력 등을 종합적으로 평가한다. 그래서 응시자만의 의견, 구체적인 대안 제시가 우선되어야 하며, 추가 질문에 대해서는 응시자만의 논리적인 답변이 반드시 필요하다.

3) 창의성 면접

창의성면접은 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원과 문답을 주고받는 시험이다. 창의성면접 문제는 전공별로 약간 차이가 있다. 정답이 없는 질문이 300~400개 질문 Pool에서 출제되며, 질문에 대한 답변 이전에 응시자의 창의적인 경험을 먼저 묻기 때문에 미리 관련 경험을 응시자 노력과 행동 중심으로 정리해야 한다. 또한 창의성면접의 주제에는 정답이 없기 때문에 응시자만의 답변이 필요하며, 답변에 대한 논리적인 구조를 사전에 만드는 것이 중요하다.

#인적성후기_더보기

#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기

필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@