기업심층분석 1. NS홈쇼핑, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2024.01.14. 조회수 13,176

NS홈쇼핑은 수시 및 상시 채용을 통해 신입 사원과 경력 사원을 뽑는다. 신입 사원 채용 공고의 경우, 직무별로 채용 일정이 상이하기 때문에 NS홈쇼핑에 입사를 희망한다면 틈틈이 채용 홈페이지나 잡코리아 등의 취업 정보 플랫폼에 접속해 채용 상황을 확인하도록 한다. 경력 사원 채용 또한 인력 충원이 필요한 시기에 수시로 이뤄지며, 지원서 접수 순서에 따라 면접을 바로 진행하기 때문에 가급적 서둘러 지원서를 제출하도록 한다. NS홈쇼핑 내 주요 직무로는 ▲MD ▲PD ▲품질관리 ▲심의 ▲영상 촬영 ▲쇼핑호스트 등이 있다.

NS홈쇼핑, 기업 개요

NS홈쇼핑은 2001년 한국농수산방송으로 출범해, 2010년 7월 종합유통기업으로의 도약을 위해 TV홈쇼핑 채널명을 NS홈쇼핑으로 바꾸고, 2012년 엔에스쇼핑으로 사명을 변경했다. 업계 최초로 우수농산물 GAP 인증 기관 지정과 2013년 업계 최초 KOLAS(국제공인시험기관) 인증을 획득했다. 2008년부터 현재까지 16년간 NS FOOD FESTA를 개최하며 국민의 건강증진과 식문화 선도 및 대한민국 식품산업 발전에 기여하고 있다. 2018년부터 6년간 ‘소비자가 뽑은 가장 신뢰하는 브랜드 대상’에서 ‘홈쇼핑부문 대상’을 수상하는 등 소비자에게 공신력 높은 TV홈쇼핑 채널과 온라인 쇼핑몰, 라이브 커머스 등을 운영하고 있다. NS홈쇼핑의 정식 기업명은 엔에스쇼핑이지만, 기업 인지도와 편의성 등을 고려해 NS홈쇼핑으로 통칭하고 있다.

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NS홈쇼핑, 인재상

● 책임감: 자신의 맡은 바 책임을 다합니다

  - 자신의 업무는 정해진 기간 내에 반드시 완성합니다.
  - 자신의 업무에 주인 의식을 갖고 동료에게 책임을 미루지 않습니다.
  - 문제 발생 시 능동적으로 대안을 마련하고 적극적으로 해결합니다.

● 소통: 서로 소통하며 협업합니다

  - 열린 마음으로 모든 직원을 인격적으로 존중하며 수평적으로 소통합니다.
  - 다른 부서와 협업 시 진행 사항을 적극적으로 공유합니다.
  - 업무의 방향성을 공유하고 중첩적인 업무를 조율하며 협업합니다.

● 창조적 사고: 창조적으로 업무를 수행합니다

  - 기존의 방식이 아닌 새로운 방식에 도전합니다.
  - 자신의 업무를 한정 짓지 않고 영역을 넓혀 도전합니다.
  - 다른 동료들의 직무를 잘 이해하고 자신의 직무에 활용합니다.

● 전문성: 전문적이며 체계적으로 일합니다

  - 업무 전문성을 기르기 위해 끊임없이 학습하고 현장에 적용합니다.
  - 업무의 우선순위를 명확히 설정하여 일합니다.
  - 업무 프로세스를 정확히 인지하고 준수하며 업무를 진행합니다.

1. 서류 전형 패스하기

NS홈쇼핑에 입사를 희망하는 지원자라면 기업이 제시한 채용 일정 내에 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. NS홈쇼핑은 충원 사유가 발생할 경우에 신입 및 경력 사원을 채용하는 수시 채용을 원칙으로 한다. 채용 공고는 NS홈쇼핑 채용 홈페이지나 잡코리아 등의 취업 정보 플랫폼을 통해 확인할 수 있다. 경력 사원의 경우 지원하고자 하는 분야에 최고 2년 이상의 경력이 필요하며, 직무와 관련 있는 자격증을 가지고 있다면 유리하다. 신입 사원의 경우 필수적인 자격 조건은 없지만 관련 분야의 전공자를 우대한다. 입사 지원서는 온라인 채용 홈페이지를 통해 작성하면 된다. 서류 전형 결과는 통상 1~2주 내에 홈페이지, 이메일, SNS 등을 통해 공지되는데, 경력 사원의 경우 적합한 인재가 있을 경우 조기에 채용이 종료될 수 있다. 지원자는 NS홈쇼핑의 인재상과 지원하려는 직무에 필요한 역량을 고려해 두 가지를 충족할 수 있는 자신의 강점을 자세히 소개하도록 한다. 막연한 열정보다는 해당 분야에 적합한 경험을 일목요연하게 정리하는 것이 좋다.

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2. NS 역량 검사 패스하기

NS 역량 검사는 NS홈쇼핑의 핵심 가치와 인재상에 적합한 인재를 선발하기 위한 역량 진단 시험으로, 시험 자체의 난이도는 높지 않은 편이다. 평균 수준의 인적성 검사로 생각하고 시간을 잘 배분해 편안한 자세로 임하면 된다. NS 역량 검사에 대한 소개나 응시자들의 후기를 미루어 보아, 인성과 관련된 문제가 더 중요한 것으로 보인다. 시험 전, 기업의 비전과 가치, 인재상을 꼼꼼히 읽어보고 그중 자신의 성향과 가장 적합한 것을 중심으로 문제를 풀어나가면 될 것으로 보인다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 실무진 면접과 2차 임원 면접으로 보통 두 차례 진행되나, 기업의 상황이나 직무에 따라 가감될 수 있다. 여러 명의 면접관들이 지원자 한 명에게 질문을 건네는 다대일 방식으로 이뤄지며, 실무진 면접에서는 지원한 직무와 개인적 역량에 관한 질문이, 임원 면접에서는 기업의 가치와 부합하는 인재인가를 평가하는 질문이 주를 이룬다. 면접 전 자신이 작성한 자기소개서와 지원서를 다시 한번 확인해보며 예상 가능한 질문을 유추해보면 도움이 될 것이다.

지원한 직무에 따라 면접 질문 내용이 다르지만, 기본적으로 NS홈쇼핑을 직접 시청하고 물건을 구매해본 경험이 있는 것이 좋다. 직접 보고 사며 느꼈던 장점과 단점을 이야기하고, 해당 과정에서 자신이 어떤 역할을 하고 싶은지에 대해 의견을 건네는 등 적극적인 태도를 보일 필요가 있다.

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