기업심층분석 1. 효성, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2024.03.14. 조회수 13,836

채용중 2 건

효성은 ‘최고의 기술과 경영 역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다’는 경영 이념에 부합하도록 최고, 혁신, 책임, 신뢰의 네 가지 핵심 가치를 실천하며, 글로벌 리더로 성장할 수 있는 인재를 찾고 있다. 공개 채용과 수시 채용을 병행하며, 신입 사원 공개 채용은 하반기(9월~11월) 전 사업부 공동으로 진행한다. 채용 규모는 연간 채용 계획에 따라 결정한다. 기졸업자 또는 졸업 예정자로서 군필자 또는 군 면제자, 해외여행에 결격 사유가 없는 경우에 한해 지원이 가능하며 성별, 연령에 대한 제한은 없다. 모집 분야는 ▲영업 ▲생산기술 ▲R&D ▲관리 등이다. 수시 채용 제도는 그룹 내 각 사업부별로 필요한 신입 사원을 수시로 채용하는 방식이다. 지원 자격 및 채용 시기, 모집 분야 등의 채용 조건은 효성그룹 채용 사이트를 통해 공고한다.

효성, 기업 개요

효성은 2019년 1월 1일 자로 독점규제 및 공정거래에 관한 법률상 지주회사로 전환했다. 지주회사인 효성은 자회사 지분의 관리 및 투자, 연구용역, 그룹 CI 관리, 인테리어(안양공장 생산/판매), 물류 용역 등을 주요 사업으로 한다. 종속회사는 무역, 섬유제조, 정보통신, 펌프, 수입차 딜러 등의 사업을 영위하고 있다. 무역 부문은 철강, 스판덱스 등의 제품을 계열사 등으로부터 수입해 주로 미국 내수용으로 판매한다. 섬유제조 부문은 해외 공장에서 타이어 보강재, 에어백 쿠션 등을 직접 생산/판매하며, 정보통신 부문(효성티앤에스)은 국내는 물론 미국, 유럽 등 해외 은행 등에 ATM 판매, 유지보수 서비스를 제공한다. 펌프제조 부문(효성굿스프링스)은 펌프를 생산해 국내외 건설사, 발전사, 공장 등에 판매하고 있다. 수입차 딜러 부문(FMK)은 페라리, 마세라티 자동차를 수입/판매한다. 주요 자회사로는 효성티앤씨, 효성중공업, 효성첨단소재, 효성화학이 있다.

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효성, 인재상

● 최고(Global Excellence)
글로벌 경쟁력과 최고의 역량을 갖춘 인재

치열한 글로벌 시장에서 승리할 수 있는 전문성을 갖추기 위해 끊임없이 학습하는 인재

● 혁신(Innovation)
새로운 가능성에 도전하는 인재

항상 새로운 시각으로 업무를 바라보며 효율적인 해결을 위해 노력하며, 어려운 일도 긍정적인 마인드를 가지고 도전할 수 있는 인재

● 책임(Accountability)
주인 의식을 가지고 일하는 인재

주어진 업무가 완수될 때까지 끝까지 책임감을 가지고 일하며, 고객에게 차별화된 VIU(Value-in-use)를 제공하기 위해 몇 번이든 도전해 악착같이 달성하는 인재

● 신뢰(Integrity)
동료와 업무에 있어 신뢰를 구축해 나가는 인재

사실과 원칙에 입각해 공정하게 일하며, 고객을 존중하고 동료들과 협력해 행복한 일터를 만들기 위해 노력하는 인재

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

입사 지원서에 작성한 내용을 바탕으로 기본적인 자질을 평가한다. 채용 직무와 전공 분야의 적합성 여부, 취득 학점, 어학 능력, 해외 체류 경험, 인턴 활동 등을 바탕으로 자기소개서에 기재한 경험, 성격, 적성, 포부 등을 종합적으로 고려한다. 어학 점수는 필수 입력 사항은 아니지만 글로벌 커뮤니케이션 능력이 중요한 만큼 어학 성적이 심사에 중요한 기준이 될 수 있다. 영어 및 중국어 등 공인 어학 점수를 취득했다면 반드시 기재하도록 한다. 자기소개서는 1차 실무 면접, 2차 임원 면접까지 참고 자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필하며 성실하게 작성한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등에 대해 명확한 서술한다.

효성의 핵심 가치인 최고, 혁신, 책임, 신뢰에 부합하는 인재를 선발하기 위해 인성/적성 검사를 실시한다. 인적성 검사는 언어, 논리, 수리, 추리 등의 문제를 출제한다. 대부분 기초 학습 능력에 대한 평가이며, 일부 영역의 경우 지원자의 사고력, 판단력 등의 역량을 파악하기 위한 유형을 포함한다. 검사 결과에 따라 면접 대상자가 결정된다.

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2. 면접 전형 패스하기

효성의 신입 사원으로서 갖춰야 할 직무 역량 및 핵심 가치 보유 여부를 평가한다. 직무 면접과 인성 면접으로 구성되며 모든 면접을 하루에 실시한다. 직무 면접은 직무 역량과 전공 지식을 평가하는 과정으로 20분 정도 소요된다. 인성 면접은 조직 적합성과 Hyosung Way를 평가하는 과정이며, 마찬가지로 20분 정도 소요된다. 면접위원으로 실무진과 임원이 참석해 지원자의 자기소개서를 바탕으로 질의응답을 이어간다. 주로 회사가 추구하는 방향과 개인의 성향이 일치하는지 알아보는 질문이 많으며 기타 경험과 경력에 관한 질문이 많다. 꼬리에 꼬리를 무는 질문 등을 통해 지원자의 면면을 파악하고자 하기 때문에 거짓 없이 성실히 답변하는 자세가 중요하다. 외국어 구사를 어필하는 지원자의 경우 추가로 영어 면접의 가능성이 있으며, 해외영업 직무를 지원한 경우 중국어, 일본어, 러시아어, 포르투갈어를 구사하면 유리하다.

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