신세계는 매년 하반기 신입사원 채용을 진행하고 있다. 대졸 신입 채용은 졸업예정자, 졸업자에 한하여 신세계그룹 채용홈페이지를 통해 지원이 가능하다. 지원직군은 총 4가지(마케팅/재무/인사ㆍ총무/매입ㆍ영업)이다. 그룹 내 관계사 간의 중복지원은 불가하다.

신세계, 기업 개요

신세계는 신세계그룹의 지배회사로, 현재 백화점 12개점을 운영하고 있다. 우리나라 최초 백화점인 본점, 대한민국 대표 백화점 강남점, 세계 최대 백화점 센텀시티 등을 보유하고 있다. 의식주 충족을 뛰어넘어 Total Lifestyle Store로 진화하기 위한 신세계만의 차별화된 가치를 제공하고 있으며, 차별화된 럭셔리 백화점을 복합ㆍ타운형 점포 및 지역 밀착형 점포로 업그레이드하고 있다.

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신세계, 인재상

Customer: 고객을 존중하고 고객행복을 위해 헌신하는 인재

Fashion: 앞선 감각으로 창의적인 변화를 주도하는 인재

Pride: 자신의 일에 긍지를 느끼고 열정적으로 일하는 인재

1. 서류 전형 패스하기

지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 심사위원에 따라 결과가 달라지는 것을 방지하기 위해 한 명의 인사담당자가 모든 자기소개서를 검토한다. 자기 자신만의 스토리가 확실한 자기소개서는 보는 사람에게 강한 인상을 남긴다. 따라서 사소할 지라도 본인만의 이야기로 그 경험을 풀어낸다면 오히려 더 큰 인상을 남길 수 있을 것이다.

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2. 면접 전형 패스하기

신세계의 대졸신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. 다양하고 내실 있는 면접 과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발한다.

1단계는 기초소양을 검증하는 심층면접과 토론면접이다. 심층면접은 지원자의 과거 경험, 행동 사례에 집중된 질문을 통해 회사/직무적합도를 판단하는 면접으로 지원자 1명 + 면접위원 2명으로 진행된다. 토론면접은 주어진 주제에 대한 그룹 토론과정을 관찰함으로써 커뮤니케이션 스킬, 팀워크, 회사 적합도 등을 평가한다. 1단계에서 면접을 대기하는 동안 인성검사가 병행된다.

2단계는 직무능력을 검증하는 Dream Stage(직무오디션 면접)이다. 신세계 그룹의 인재선발방식을 대표하는 면접, Dream Stage는 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식의 직무역량 프리젠테이션 면접이다. 사전에 주어진 직무관련 주제 중 지원자가 희망하는 주제를 선정하여 형식에 제한 없이 발표물을 준비한다. 그리고 면접일에 Dream Stage에 올라 주제와 관련된 본인의 생각, 아이디어, 경험 등을 해당 직무의 내부 전문가들 앞에서 자유로운 형식으로 프리젠테이션하고 직무 잠재역량을 평가받는다.

3단계는 종합평가로 임원면접이다. 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 多:多 인물면접이다.

면접에 합격한 이후 지원자는 회사 고유의 인턴십 과정인 Professional Internship을 수료해야 한다. 강의나 견학 위주의 형식적인 인턴십이 아닌, 지원한 직무를 실제로 체험함으로써 본인의 적성과 능력을 확인하는 직무 중심(Professional)의 인턴십 과정을 7주간 경험한다. 최종 사장단 면접에 합격된 대상자는 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 되며 졸업 시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사한다.

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