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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 삼성전자, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2018.09.05. 조회수 47,300 댓글수1


삼성전자,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 삼성그룹은 1만 명 안팎의 신규채용을 진행한다. 삼성그룹은 3년간 180조 원 투자와 4만 명의 대규모 인력을 채용계획을 밝힌 바 있으며 상반기는 4000여 명을 채용했다. 주요 사업군인 반도체, 디스플레이를 필두로 투자를 확대한 신사업 분야 바이오 5세대(5G) 이동통신, 전장부품, 인공지능(AI) 등에서 신규채용이 늘어날 것으로 예상한다. 또한 직무 중심의 채용을 강화하여 직무를 보다 세분화하고, 자기소개서에서는 전공과 지원직무 간의 적합성을 관련짓도록 했다. 직무적성검사에서는 ‘상식’ 항목을 없애고 직무연관 문항들로 배치했다. 계열사가 같아도 직무별 어학성적 기준도 다른 것이 이를 뒷받침한다.

삼성전자는 CE/IM부문, DS부문으로 구분하여 3급 신입사원을 채용한다. DS부문에서만 4천여명의 신규채용을 진행할 예정이다.
CE/IM부분의 모집직무는 SW개발/회로개발/기구개발, 품질서비스/생산기술, 마케팅/해외영업, 국내영업, 제품 디자인/비주얼 인터랙션 디자인, 구매/환경안전/재무/인사이다.
DS부문의 모집직무는 회로설계/신호 및 시스템설계/평가 및 분석, 반도체 공정설계/반도체 공정기술, 패키지개발/기구개발/SW개발, CAE시물레이션, 설비기술/인프라기술, 생산관리/환경안전, 영업마케팅, 재무/경영지원(일반)이다. 전형절차는 서류 > 직무적합성 평가 > 직무적성검사 (SW개발 - 소프트웨어 역량테스트 / 디자인 - 포트폴리오) > 면접 > 건강검진 순이다. 중국어자격 기준점수 보유자, 공인한자능력자격 기준점수 보유자, 한국공학교육인증원 인증 공학교육 프로그램 이수자는 우대한다.

삼성전자의 채용제도 개편으로 직무 역량을 보다 심층적으로 평가해 창의적이고 우수한 인재를 채용하겠다는 의지이다. 직무적합성평가에서는 직군별로 필요한 직무역량 중심으로 평가한다. 이때, 출신대학 등 직무와 무관한 스펙은 반영되지 않는다. 연구개발(R&D)ㆍ기술ㆍ소프트웨어(SW)직군은 전공능력, 영업ㆍ경영지원직군은 직무적성 위주로 평가한다.


 

삼성전자, 기업정보

 

삼성전자, 사업직군

 

삼성전자가 원하는 인재상

몰입, 창조, 소통의 가치 창조인

1. 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재
일에 대한 열정과 조직에 대한 일체감 및 자부심을 갖고 미래에 도전하는 인재를 말합니다. 업무열정, 공동체 의식, 올바른 가치관을 지니며, 책임감과 프로의식을 갖고 끊임없이 도전하고 성장하는 사람입니다.

2. 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재
자기주도적으로 학습하고 창의적 감성과 상상력을 발휘하여 변화를 창조하는 인재를 말합니다. 폭넓은 경험과 학습을 통해 전문성을 키우고, 다양하고 독창적인 발상, 영감, 상상력을 발휘하여 더 나은 세상을 창조하는 사람입니다.

3. 열린마음으로 소통하고 협업하는 인재
세대, 계층, 지역간 벽을 넘어 공간적 소통과 개방적 협업으로 새로운 가치를 창출하는 인재를 말합니다. 열린 생각과 마음으로 다양성을 수용하여 세계와 소통하고 동료, 이웃, 사회와 협력하여 신뢰를 쌓음으로써 인류에 공헌하는 새로운 가치를 만들어 내는 사람입니다.

 

삼성전자, 채용포인트

글로벌 IT 업체들의 데이터 센터 건설로 서버용 D램과 낸드 플래시 수요가 폭증하여 연관 기업체가 사상 최대의 실적을 올리는 등 시장이 가파르게 성장하고 있다. 또한 설비 투자가 늘어나고 있으며 삼성전자의 경우 새로운 라인의 건설로 큰 규모의 채용은 당분간 유지될 것으로 전망된다.

삼성전자 메모리 사업부는 직군별(소프트웨어 직군 / 연구개발 직군) 모집 방식에서 직무별 모집으로 바꿔 채용을 진행한다. 이는 복잡해지는 반도체 공정에 따라 직무에 최적화된 인력을 선발하기 위함이다. 삼성전자 취업을 희망하는 직무역량이 강화된 취업 준비생에게는 이러한 대규모 채용 흐름과 직무별 채용이라는 방식의 변화가 더없이 좋은 기회가 될 것이다.  


1. 서류전형 패스하기

 

삼성그룹의 서류전형은 크게 인적사항, 학력사항, 이수교과목, 경력사항, 외국어/기타, 에세이로 구성된다. 삼성전자가 영위하고 있는 사업분야는 기술혁신의 속도가 상당히 빠르므로 장기적 관점에서 어떤 기술이 시대를 관통할지에 대해 감히 예측하기는 어렵다. 그럼에도 불구하고 시장, 소비자, 기술 동향 등의 전반 사항들을 참고해서 시간이 지났을 때 나는 삼성에서 어떤 것을 하고 있을 것이며 그 안에서 어떤 성과로써 회사에 기여하고 있을 것인지에 대한 구체적 비전을 제시해야 한다.

 

2. GSAT 패스하기

 

삼성은 통상 GSAT에서 최종합격자의 약 2~3배수를 합격시켰다. 이 인원은 다음 단계인 면접을 치르게 된다. 시험은 언어논리(30문항/25분), 수리논리(20문항/30분), 추리논리(30문항/30분), 시각적사고(30문항/30분), 상식(50문항/25분) 등 5가지 평가영역으로 구성됐다. 총 160문항을 140분 동안 풀었다. 중간 휴식시간은 따로 주어지지 않는다.

 

다양한 분야의 지식을 묻는 과목인 상식에서는 경제와 한국사의 비중이 높았다. 역사과목에서는 크게 한국사와 중국사가 출제됐으며 주로 ‘시대순 배열’을 요구하는 형태였다. 중국사에서는 실크로드와 대운하 관련 문제도 나왔다. 마케팅 용어도 출제됐다. 지문으로는 ‘칫솔 옆에 치약을 함께 놓고 끼워파는 방식’이 주어졌다. 답은 니치 마케팅이었다. 웹루밍과 역직구 관련 문제도 출제됐다. 이 밖에도 과학분야에서는 딥러닝, 자율주행차 등을 물었다. 

 

3. 면접전형 패스하기

 

삼성그룹의 채용전형은 서류전형, 직무적성검사, 면접전형까지 세 가지다. 이중 면접은 다시 인성면접 , PT면접, 창의성면접으로 구성된다. 이 면접은 모두 하루에 실시한다. 특히, 지난해 삼성이 서류전형 도입과 함께 창의성면접도 새로 추가했다. 창의성면접은 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원과 문답을 주고받는 시험이다.  

 

[인성면접]
삼성전자의 임원면접은 다른 기업에 비해 상대적으로 압박 질문의 비율이 낮다. 면접관들이 예전과 달리 일부로 면접의 분위기를 편안하게 하여, 지원자의 최상의 몸상태로 면접에 임하게 한다. 보통 면접은 3명 정도 배석하며, 지원자는 1명이 입실하는 多:1 면접형태다. 각각 면접을 담당하는 면접관의 역할이 나누어져 있다. 보통의 자기소개서를 중심으로 기출 문제가 나오지만, 지원자의 단점과 부족한 점 등을 위주로 질문이 이어지게 된다.


기출문제 1. 삼성의 무노조 경영원칙에 대해서 어떻게 생각하는가?
기출문제 2. 살면서 가장 힘들었던 점은 무엇인가?


[PT면접]
삼성전자의 PT 면접은 개별 면접으로 진행된다. 4명의 조원이 대기실에서 면접 진행에 관한 설명과 PT 자료를 받고 개별적으로 키워드가 쓰여있는 문제지가 3문제에서 4문제가 주어지며 4~5줄 정도의 간략한 설명을 보고 문제를 선택해야 한다. 지원자는 그 중에서 한 문제를 선택하고 상세문제를 받는다. 여기에는 문제 상황과 조건, 그리고 해결방안, 그에 대한 소견 등이 작성되어 가이드를 제시한다. 내용의 분량은 적게는 A4용지 한 장 정도, 많게는 A4용지로 4장 정도로 주어진다. PT 면접 문제지를 받으면 30~40분 동안 문제를 분석하고 A4용지에 써서 발표준비를 해야 한다. 발표 준비를 마친 후에는 차례로 면접장에 입실하여 간단한 자기소개와 인사를 하고 실무진으로 구성된 4명의 면접관 앞에서 발표를 진행한다. 보통 한 명당 총 소요시간은 15분 내외다. 삼성전자의 경우 대부분 문제가 제품과 경영에 대한 지식을 요구하는 문제가 많이 나온다.

 

PT주제 1. 혼수시장 점유율을 높일 마케팅 방안을 제시하라.
PT주제 2. 디지털 카메라의 SNS(소셜네트워크서비스) 활용 세일즈 방안을 마련하라.


[창의성 면접]
창의성면접은 제시된 과제에 대한 해결방안을 발표하고 면접위원과 문답을 주고받는 시험이다. 기존 토론면접과의 차별점은 지원자끼리의 토론방식이 아니라 전문가와의 문답 형식이라는 것이다. 창의성면접 문제는 전공별로 약간 차이가 있다.


1. 흰 옷을 좋아하는 사람이 음식을 흘리면서 먹는 습관이 있어서 좀처럼 흰 옷을 입지 못한다. 몇 년 뒤, 이 사람이 흰 옷을 마음대로 입게 됐다. 어떤 기술이 개발된 덕일까?(이공계열)
2. 교통사고를 줄이는 방안’을 논리적이고 창의적으로 답하라(인문계열)




필진 ㅣ고선미 연구원
필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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  • 풋팡퐁커리 2018-09-12

    자소서항목바뀐적이언젠데...... 답글달기

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