국가경제의 근간인 중소기업의 경쟁력을 강화하고, 중소기업의 경영기반을 확충하며 국민경제의 균형있는 발전을 도모하는 중소기업진흥공단이 다양한 분야에서 신입 직원을 채용하고 있다. 잡코리아 좋은일 연구소 김태진 취업 전문 컨설턴트와 함께 중소기업진흥공단의 자소서를 작성해보자.

 

 

(이미지출처 : 중소기업진흥공단 홈페이지 중진공 소개 - 슬로건)

1. 경험기술서

- 입사지원서에 기술한 직무관련 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 

- 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다. 

 

학창시절 경험한 직업 외적인 활동을 중심으로 작성하자.

지원 직무 관련해 산학활동, 팀프로젝트 활동, 연구회 활동, 동아리 활동, 커뮤니티 활동, 재능 기부 등의 경험을 기술하면 된다. 당시 지원자가 맡은 역할, 기여도, 주요 성과 등을 구체적으로 작성할 것.

 

 

2. 경력기술서

- 입사지원서에 기술한 경력 사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 

- 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해주시기 바랍니다.

 

지원서 상의 경력을 구체적으로 기술하는 항목이다.

금전적 보수를 받고 일정기간 동안 근로자로 종사한경험에 한해 작성하는 것으로 이를 통해 어떻게 직무역량을 쌓아왔고 향후 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아볼 수 있다.

당시 조직에서 어떤 역할을 맡았으며, 참여한 주요 프로젝트와 성과에 대해 구체적으로 기술하자. 그리고 이러한 경험을 통해 증명한 지원자의 역량이 앞으로 중소기업진흥공단에 어떤 도움이 될 지 밝힐 것.

 

 

3. 학업 및 경력 중 가장 몰입했던 경험 세 가지와 중소기업진흥공단을 지원하게 된 동기에 대해 기술해주십시오.

 

입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목이다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 꾸준히 노력해왔음을 어필하는 순서로 작성하자.

 

무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 한다. 이러한 맥락에서 지원자가 가장 몰입했던 경험 세 가지를 기술하는 것이 좋다. 학업적 측면과 활동적 측면 어떤 것도 좋다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법이라는 점이다. 

 

4. 입사 이후의 중소기업진흥공단 안에서 직장 생활을 통해 이루고 싶은 목표가 무엇인지 기술하고 이러한 목표를 이루기 위해 이전 교육(실습) 및 업무 활동 경험을 실제 업무에서 어떻게 활용 및 발전시킬 수 있을지에 대해 기술하십시오.

 

해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 확인할 수 있는 항목. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하자.

 

한편 목표 설정에 있어 지원자의 과거 경력이 바탕돼야 한다. 경험 및 교육을 통해 키운 역량이 해당 목표를 달성하는 데 어떤 도움이 될 지 밝혀줄 것. 이러한 역량을 가지고 해당 목표를 달성함으로써 중소기업진흥공단에 꼭 필요한 인재로 성장할 것임을 어필하자.

 

5. 학업 과제 수행이나 업무 내용 중에 가장 어렵거나 힘들었던 문제가 무엇이었습니까? 해당 문제 상황에 대해 간략하게 설명하고, 그 문제를 해결하기 위해 어떠한 과정(문제 원인 도출, 해결방안 탐색, 해결 방안 적응 등)을 거쳤으며 어떠한 점에서 그 해결책이 효과적이었다고 생각하는지 아래 항목에 따라 기술해주십시오. 

-문제 상황 요약:

-문제 원인 및 도출 방법:

-해결 방안 탐색:

-해결방안 적용:

-효과성 여부와 이유:

 

업무를 수행하다 보면 힘든 상황을 자주 마주하게 된다. 목표를 달성하기 어려웠던 상황에서 어떻게 목표를 이루려고 노력했는지 끝까지 포기하지 않는 모습을 통해 인사담당자에게 어필해보자. 도전 자체, 도전의 결과가 아닌 도전의 과정에서 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다.

 

(1) 문제상황요약 (2) 문제 원인 및 도출방법 (3) 해결방안 탐색 (4) 해결방안 적용 (5) 효과성 여부와 이유를 빠짐 없이 작성해야 한. 또한 도전 중 어려움을 통해 어떤 것을 배웠으며, 그 배움을 통해 현재 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것이다. 

 

 

6. 당신이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)안에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직구성원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험이 있었습니까? 당시 상황을 간략하게 요약하고 성공 요인이 무엇이었는지 기술해주십시오.

 

서로 의견이 다른 경우 단순 의견 차이인 경우도 있지만 옳고 그름의 문제인 경우도 있다. 전자의 경우는 타협 및 양보도 가능하지만 후자의 경우는 설득을 해야만 하는 상황. 우선은 구성원 간 갈등이 생겼을 때 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 한다.

 

이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하자. 과거 단체, 모임활동을 하며 갈등을 겪은 경험이 있었는지, 위 상황 중에 어떤 상황이었는지, 그리고 자신의 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 한다. 무엇보다 지원자가 다수와 함께 일을 해 나가기에 적합한 사람임을 어필하는 것이 가장 중요하다.

 

 

7. 지원자 본인이 동료들과 함께 일을 할 때 팀 과제의 성공 및 효과적인 협업에 기여할 수 있는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 3년 이내의 사례를 중심으로 팀 과제 수행 상황에서의 본인의 역할 및 기여도에 대해 기술하여 주십시오.

 

직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목이다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량.

 

팀 과제 수행에서 팀워크 능력을 보여주는 최근 3년 이내의 사례를 선정한 후, 적극적인 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하자. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시할 것.

 

해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것이다. 

 

 

잡코리아 좋은일 연구소

 

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