국내 게임산업 분야에서 독보적인 위치를 차지하고 있는 엔씨소프트의 인턴 채용이 곧 시작된다. 판교 테크노밸리의 대표적 얼굴이라 할 수 있는 엔씨소프트는, 이번 인턴 채용에서 우수 수료자에게 정규직 입사의 기회를 제공한다. 그러니 이곳의 입사를 꿈꾸는 취준생에게 절대 놓쳐선 안될 기회가 아닐 수 없다. 올해 판교출근러를 꿈꾸는 자라면 잡코리아가 제공하는 엔씨소프트 채용 꿀팁을 꼭 확인하자.

공고 확인하기

* 지원기간
2017.04.25(화) 13:00 ~2017년 05월 04일 13:00

*자격요건
-대학(원) 졸업예정자(17년 8월 또는 18년 2월)및 기 졸업자
-남자지원자의 경우, 군필자 또는 군면제자 만이 지원 가능
-장애인, 보훈대상자는 관계법령에 의거 채용에 우대?

*전형절차
서류전형(5/19 결과 발표)- NC TEST- 면접- 최종합격

*인턴 기간 및 혜택
- 인턴 기간: 2017.07.03(월) ~ 2017.08.18(금)
- 혜택: 활동 기간에는 소정의 활동비 지원(월 160만 원)
          우수 수료자는 NC Flagship에 선정될 기회 제공. 
          NC Flagship 선정자는 장학혜택과 정규직 입사의 기회 제공

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엔씨소프트 분석하기

아직도 모르니? 국내 유일무이 잡코리아 기업분석 보고서!

채용 때마다 기업에 대해 분석하느라 시간을 쏟지 않아도 된다. 잡코리아에는 국내서 유일하게 구직자를 위한 기업분석 자료를 제공하기 때문이다. 믿을만한 전문가가 작성하며, 기업의 사업전략, 인재상, 트렌드 등 다방면으로 취업 핵심 자료를 한눈에 확인할 수 있다. 어디서도 볼 수 없는 국내 유일무이한 자료이니 구직자라면 꼭 필독하자.

*엔씨소프트의 핵심가치는?

Core Value 1. Integrity [진지함]
도덕적(Moral), 또는 예술적(Artistic) 가치에 집착하고, 자신이 하는 일에 진지하게 임하는 것

Core Value 2. Passion [헌신]

우리가 하는 일에 대한 눈부신 열정, 그 열정이 헌신이라 여겨질 정도로 일에 대해 열정을 갖는 것

Core Value 03 - Never-ending Change [감동]

사소한 불편을 제거하고자 끊임없이 개선하고, 한 걸음 한 걸음 디테일을 조각해 내어 사람들을 감동시킬 때까지 노력하는 것

*엔씨소프트 채용 포인트
엔씨소프트의 경우 입사 시 포트폴리오 제출이 필수는 아니다. 본인의 능력을 보여주기 위해 참고 자료 형태로 제출하는 것이 불가능하진 않지만, 포트폴리오 보유 여부에 따라 합격과 탈락이 결정되는 것은 아니라고 밝혔다. 따라서 서류전형에서 지원자들은 본인이 어떤 사람이라는 것을 명확하게 보여주는 것이 중요하다. 이때 지원자들은 본인이 무슨 직군에 지원하는지, 직군과 해당 업무 내용에 대하여 정확하게 알아야 한다. 특히, 엔씨소프트의 경우 지원자들이 어떤 경험을 했는지에 대해서 질문하는 과정이 있다. 이 때문에 흔히 엔씨소프트의 자기소개서는 ‘에피소드 싸움’이라고 불리기도 한다. ‘앞으로 잘할 수 있다’, ‘공부해나갈 예정이다’와 같은 내용보다는 경험에 비추어봤을 때 직무와 가장 깊게 연관된 점을 표현하도록 하자.
 

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자소서 작성은 어떻게 할까?

*2016년 하계 인턴사원 모집 당시 전문가의 조언 

Q. 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험(Integrity/진지함), 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험(Passion/헌신), 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change/감동) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해서 서술하시오.

내용을 작성하시기 전에 지원하는 직무 분석을 선행하여 어떤 역량을 강조해야 하는지 확인해야 합니다. 그 후 선정 된 직무역량과 제시어를 연결해 보고 지원자의 활동과의 교점을 체크한 후 글을 기술하도록 하세요! 예를 들어 언론홍보 업무를 지원한다면 기업의 대외적인 이미지, 내부 고객인 직원과 외부 고객인 소비자/ 고객사와의 소통의 역할이 요구됨에 따라 감동의 키워드와 연결이 용이한 만큼 아르바이트 경험 중 뛰어난 커뮤니케이션 스킬로 고객만족을 통해 칭찬을 받았던 사례 등 이와 관련된 사례와 연결하여 구체적으로 작성해 볼 수 있습니다.

Q. 엔씨소프트에 입사한 후 3년 이내에 본인이 지원한 직무에서 이루어내고 싶은 목표에 대하여 구체적으로 서술하시오.

‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.

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Q. 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험(Integrity/진지함), 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험(Passion/헌신), 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(Never-ending Change/감동) 중 한 개를 선택하여 그 경험과 결과에 대해서 서술하시오.

[ 맡은 업무에 대한 자부심 ]
저에게 IT와 관련된 가장 의미있는 경험은 **에서 인턴 근무시 수행했던 안드로이드 코드 커버리지 프로젝트 수행 경험입니다. **에서 융합제품개발실의 QA인턴으로 근무하며, 맡았던 주 업무는 안드로이드 앱에 탑재되는 보안 솔루션인 ** Mobile 제품군의 테스트였습니다. 정해진 Test Case를 따라 기능과 UI기반으로 제품을 테스트하는 단순 업무였지만, QA는 제품이 출시하기 전 사용자에게 다가가는 마지막 관문이라 생각하여, 업무에 대한 강한 자부심과 애정을 가지고 임했습니다.

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NC테스트, 면접 미리 준비하기 

 NC테스트란?

엔씨소프트가 채용 과정에서 진행하는 인적성이다. 크게 세 가지 유형으로 나누는데 인성검사, 적성검사, 그리고 직무역량 검사 이렇게 3가지다. 지원한 직군에 대해 적성검사를 함과 동시에 그 직무에 대한 기초 지식이나 소양, 기본 상식이 어느 정도 수준인지 검증하는 직무역량검사가 진행된다. 한편, NC 테스트에서는 지원자가 지원한 직무에 매칭된 문항에 가중점수가 부여된다.

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면접! 경험자가 알려주는 후기보고 준비하자.

면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.본인의 별명은?
비타민이라고 답했습니다. 실제 친구들이 저를 그렇게 부르기도 하고 주변사람들에게 그만큼 긍정에너지를 전파하기 때문입니다.

Q.물어보고 싶은 질문 혹은 마지막으로 하고싶은 말?
NC유니버시티의 강의들 외에 직원들이 참여할 수 있는 informal한 교육 프로그램은 없는지 물어봤었습니다. 한달에 한번씩 정도 직원들을 위한 문화 프로그램(공연 관람 등)이 있다고 답변해주셨습니다.

>>엔씨소프트 인적성 후기 보러가기

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*세계 10대 모바일 게임사로 선정된 게임빌 역시 인턴을 모집하고 있다. 역시 정규직 전환 가능한 채용으로, 인턴기간 10주 동안 전문적으로 실무를 배울 수 있다. 모바일 게임업계를 선두함은 물론 사내 복지까지 짱짱한 것으로 알려졌으니, 이번 채용을 눈여겨보자!

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ정시원 기자 wonypekoe@