코바코 입사를 위한 합격 자소서 팁 알아보자!
잡코리아 2016-05-19 13:10 조회수8,061
스마트미디어 시대 대한민국 광고의 중심을 꿈 꾸는 한국방송광고진흥공사(KOBACO)가 오는 26일까지 11명의 인재를 모집한다. 잡코리아 좋은일 연구소의 김태진 컨설턴트에게 영광의 11인이 되기 위한 첫 관문, 합격 자소서 쓰는 방법을 배워보자.
(이미지출처: 한국방송광고진흥공사(KOBACO) 공식 CI)
1. 귀하가 지원한 직무를 수행함에 있어서 필요한 능력 세 가지와 선정한 사유를 기술하고 그 능력을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점 및 그 성과에 대하여 기술하여 주십시오.
ㅣ전문가 TIP
지원직무에 대한 조사를 바탕으로 직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 특기(기술, 역량 등)를 선택하고 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 과거 단체활동 및 직장생활을 통해 해당 역량을 쌓았다는 사실을 우선 기술하세요. 당시 수행했던 업무에서 지원자의 역량으로 문제를 해결했던 사례, 좋은 성과를 거뒀던 사례 등이 대표적입니다. 나아가 이러한 역량을 가지고 회사의 발전에 기여할 수 있음을 강조하세요.
ㅣ핵심 키워드
직무역량/ 직무적합성/ 직무분석
2. 학교나 직장에서 팀을 이루어 성과를 이루어 내었던 경험을 기술하고 그 결과에 대해 서술하여 주십시오.
ㅣ전문가 TIP
지원자가 얼마나 같이 일하고 싶은 인재인지, 내지는 얼마나 유능한 팀워크를 가진 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 예전 크고 작은 조직에 속해, 혹은 타인과 함께 일정한 목표를 위해 노력하고 달성한 사례를 생각해보세요. 대외활동, 연수생활, 동아리활동 등 최근의 사례일수록 좋습니다. 당시 지원자가 맡은 역할과 지원자로 인해 조직이 얻은 긍정적인 변화 및 성과를 구체적으로 기술해주세요.
ㅣ핵심 키워드
팀워크/ 단체생활/ 목표달성
3. 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 구체적인 경험과 자신의 행동 및 결과 등을 기술하여 주십시오.
ㅣ전문가 TIP
다수가 모여 일을 하다 보면 서로 다른 의견에 갈등을 겪는 상황이 생길 수 있습니다. 의견의 차이인 경우도 있지만 옳고 그름의 문제인 경우도 있습니다. 전자의 경우는 타협 및 양보도 가능하지만 후자의 경우는 설득을 해야만 하는 상황입니다. 우선은 구성원 간 갈등이 생겼을 때 이러한 상황을 파악하는 상황판단능력이 우선적으로 필요하고 이후 원만히 해결하는 소통능력 및 문제해결능력을 발휘해야 합니다.
이러한 내용을 염두에 두고 항목을 작성하세요. 과거 단체, 모임활동을 하며 갈등을 겪은 경험이 있었는지, 위 상황 중에 어떤 상황이었는지, 그리고 자신의 어떤 역량을 발휘해 당시 상황을 해결했는지에 대해 상세히 기술해야 합니다. 3번 항목에서도 이야기했듯 회사는 여러 사람이 함께 일하는 곳입니다. 어디까지나 지원자가 다수와 함께 일을 해 나가기에 적합한 사람임을 어필하는 것이 가장 중요합니다.
ㅣ핵심 키워드
팀워크/ 의사소통능력/ 갈등/ 문제해결능력/ 상황판단능력
4. 원만한 직장생활을 위해 필요한 태도와 매너, 직업관(직업윤리)의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성하여 주십시오.
ㅣ전문가 TIP
지원자의 가치관을 통해 함께 일하고 싶은 인재인지 알아보고자 하는 항목입니다. 기본적인 직장생활 및 단체생활 매너를 가지고 있는가, 그리고 올바른 직업관을 가지고 있는지 물어보고 있습니다. 그동안 겪었던 단체생활 및 기업 경험을 예를 들어 함께 일하기에 충분한 인성과 팀워크를 보유하고 있음을 드러내세요.
한편 자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장을 고려해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미를 두고 작성하도록 하세요.
ㅣ핵심 키워드
가치관/ 기업관/ 직업관
잡코리아 좋은일 연구소
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