알림설정이 추가되었습니다.
속보는 잡코리아 앱에서 확인 가능합니다.
총 건
2016-05-31 13:56 조회수 9,452 댓글수58
안녕하세요.
잡코리아 좋은일 연구소 고선미 입니다.
인사담당자의 81.9%는 면접 ‘복장불량’을 면접 탈락 요인으로 선정했습니다.
갈 수록 중요해지는 면접현장에서의 이미지메이킹. 오늘은 합격을 부르는 면접 이미지메이킹 방법에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
<탈락시킨 지원자 유형으로 1위, 성의 없는 옷차림>
면접에 맞지 않는 옷차림도 ‘탈락’ 원인이 된다. 잡코리아가 2015년 하반기 기업의 면접관 116명에게 ‘면접 복장 불량이 면접에서 감점 요인이 되는지’ 조사한 결과, 대부분의 면접관(93.1%)이 ‘감점 된다’고 답했다. 반면, ‘감점 안 된다(복장은 관계없다)’는 답변은 6.9%에 불과했다. 실제 조사에 답한 면접관 5명중 4명 정도인 81.9%는 ‘실제 면접 복장이 불량한 지원자를 탈락시킨 경험이 있다’고 답했다.
※ 2016 이미지메이킹 가이드북에는 합격을 부르는 면접 이미지메이킹, 퍼스널 컬러 자가진단, 남여별 직무별/업종별 스타일링 코디북이 수록되어 있습니다.
1. 합격을 부르는 이미지메이킹
첫째, 면접 복장 FM은 기본형 정장 스타일
면접관들은 적게는 10년 많게는 20년 이상 나이가 많은 직장인들이다. 그들의 눈높이에서 어떤 신입사원의 옷차림이 적합할지를 고민해라. 잘 모르겠다면 기본형 정장 스타일은 단정하고 무난한 인상을 준다. 적어도 옷차림으로 감점 대상은 되지 않는다. 남녀 불문하고 면접 정장은 네이비 컬러 슈트에 화이트 셔츠가 가장 편안한 인상을 준다.
둘째, 지원한 직무에 맞춰 입는다면 센스 만점
직무에 따라 광고나 패션 방송 분야는 지원자의 옷차림에 따른 제약이 적은 편이다. 이들 직무에 지원할 때는 무난하기보다 과하지 않으면서 개성을 살릴 수 있는 복장이 좋다. 단 영업직이라면 활동적인 바지정장을 권하며, 인사나 재무 회계 분야는 기본형 정장 스타일을 권한다.
셋째, 내면이 반짝여야 한다. 억지로 튀는 스타일을 만들지 말 것
반짝 반짝 윤이 나게 닦은 구두는 성실한 인상 줄 수 있으나 많은 액세서리를 착용하거나, 평범하지 않은 헤어스타일이나 지나치게 밝거나 어두운 염색은 면접 시즌엔 잠시 포기할 것. 특히 일반적이지 않은 컬러렌즈는 하지 않는 것이 좋다.
2. 퍼스널 컬러 자가진단
STEP 1. 먼저 당신의 색을 체크합니다.
STEP 2. 옐로우 베이스와 블루 베이스 중 당신은 어느 쪽 인가요?
STEP 3. 컬러타입을 판정합니다.
ⓐSPRING ⓑSUMMER ⓒAUTUMN ⓓWINTER
3. 퍼스널 컬러로 나만의 돋보이는 컬러 찾기
① SPRING : 복숭아 빛의 밝고 밝고 노란 빛의 투명한 피부를 가지고 있다. 눈동자는 반짝거리고 생기가 있는 밝은 갈색빛을 띄고 있으며 찰랑찰랑 윤기가 나는 머릿결과 생기발랄한 인상을 지니고 있는 사랑스러운 타입
② SUMMER : 핑크 빛이 도는 혈색 좋은 피부톤을 가지고 있으며 피부가 얇아 예민하며, 차분하고 부드러운 갈색의 눈동자와 회갈색을 띄는 부시시한 머리카락을 가지고 있으며, 지적이고 세련되며 우아한 인상이 특징
③ AUTUMN : 누르스름한 피부 톤에 혈색이 있으며 매끈매끈하며 탄력이 있는 피부를 가지고 있다. 눈동자색은 짙고 깊이감이 있어 차분하고 믿음직스럽고 그윽함이 특징. 황갈색 피부, 혹은 짙은 갈색 빛을 지닌 굵고 윤기 없고 볼륨있는 머리카락을 가지고 있다.
④ WINTER : 모던하고 도회적인 이미지를 느끼게 해준다. 창백한 피부와 투명한 피부를 가지고 있거나, 아주 검거나, 아주 노란 피부를 가진 자기의 경계가 확실한 피부톤을 가지고 있다. 눈동자는 강렬하고 개성있고 카리스마가 있다. 푸른빛이 도는 갈색머리, 또는 흑색 머리를 가지고 있다.
더 많은 정보는 가이드북을 통해 확인하실 수 있습니다.
고맙습니다.
좋은일 연구소 고선미 드림
당신의 이미지는 7초안에 결정된다.
이미지란 무엇인가?
당신이 알고 있는 한 사람을 떠올려 보자. 그 사람의 이름과 함께 선명하게 떠오르는 것들이 있을 것이다. 얼굴생김새,표정,말씨,음성,옷차림, 걸음걸이와 함께 있을 때의 느낌, 성격 등...이렇게 수많은 생각들이 하나의 형체를 만들어, 우리 나름의 사고, 취향에 따라 만들 어진 생각의 덩어리, 특유한 감정, 고유의 느낌. 이것이 바로 이미지이다.
‘이미지’의 사전적 의미
1. 심상(;心象) - 심리학 : 상상력에 의하여 구체적인 정경을 마음속에 그리는 일
2. 어떤 사물이나 사람에게서 받은 인상
3. 남의 눈에 비친 나의 모습
이미지 형성 요소
용모(APPEARANCE)/ 표정(EXPRESSION)/ 태도(ATTITUDE)/ 언행(SPEECH)/ 성품(NASTURE)
이미지메이킹이 중요한 이유
면접관의 81.9%, 면접 ‘복장불량’도 탈락 요인
<탈락시킨 지원자 유형으로 1위, 성의 없는 옷차림>
면접에 맞지 않는 옷차림도 ‘탈락’ 원인이 된다. 잡코리아가 2015년 하반기 기업의 면접관 116명에게 ‘면접 복장 불량이 면접에서 감점 요인이 되는지’ 조사한 결과, 대부분의 면접관(93.1%)이 ‘감점 된다’고 답했다. 반면, ‘감점 안 된다(복장은 관계없다)’는 답변은 6.9%에 불과했다. 실제 조사에 답한 면접관 5명중 4명 정도인 81.9%는 ‘실제 면접 복장이 불량한 지원자를 탈락시킨 경험이 있다’고 답했다.
인사담당자가 탈락시킨 지원자 유형(*복수응답) 중에는 머리를 감지 않았거나 얼룩이 많은 의복을 입는 등 ‘성의 없는 옷차림을 한 경우’(66.3%) 탈락시켰다는 답변이 가장 높았고, 짧은 스커트나 속옷이 비치는 ‘지나친 노출 의상’(51.6%)의 지원자를 탈락시켰다는 답변도 2명중 1명 정도로 많았다. 이 외에는 과하게 염색한 헤어스타일(43.2%)이나 정장 차림이 아닌 지원자(24.2%) 과도한 메이크업(24.2%) 순으로 조사됐다.
합격을 부르는 이미지메이킹
| 첫째, 면접 복장 FM은 기본형 정장 스타일
면접관들은 적게는 10년 많게는 20년 이상 나이가 많은 직장인들이다. 그들의 눈높이에서 어떤 신입사원의 옷차림이 적합할지를 고민해라. 잘 모르겠다면 기본형 정장 스타일은 단정하고 무난한 인상을 준다. 적어도 옷차림으로 감점 대상은 되지 않는다. 남녀 불문하고 면접 정장은 네이비 컬러 슈트에 화이트 셔츠가 가장 편안한 인상을 준다.
| 둘째, 지원한 직무에 맞춰 입는다면 센스 만점
직무에 따라 광고나 패션 방송 분야는 지원자의 옷차림에 따른 제약이 적은 편이다. 이들 직무에 지원할 때는 무난하기보다 과하지 않으면서 개성을 살릴 수 있는 복장이 좋다. 단 영업직이라면 활동적인 바지정장을 권하며, 인사나 재무 회계 분야는 기본형 정장 스타일을 권한다.
| 셋째, 내면이 반짝여야 한다. 억지로 튀는 스타일을 만들지 말 것
반짝 반짝 윤이 나게 닦은 구두는 성실한 인상 줄 수 있으나 많은 액세서리를 착용하거나, 평범하지 않은 헤어스타일이나 지나치게 밝거나 어두운 염색은 면접 시즌엔 잠시 포기할 것. 특히 일반적이지 않은 컬러렌즈는 하지 않는 것이 좋다.
| 넷째, 남성 복장 - 일반적인 패션 법칙은 꼭 지키자
검은 정장에 힌 양말이나 검은 양복에 갈색구두는, 본인이 남달리 패션어블해서 잘 못 입은 것이 아닌 ‘잘 차려입은’ 것처럼 보이지 않는다면 지양하는 것이 좋다. 양말색은 바지색과 같은 계열이나 바지색과 구두색의 중간 정도가 적당하다. 넥타이는 벨트에 살짝 걸치는 것이 좋다. 벨트보다 많이 길면 늘어져 보이고 짧으면 모자라 보인다. 와이셔츠와 소매깃은 살짝 보이는 것이 기본이다. 넥타이 폭은 너무 좁지 않은 것을 택해야 한다.
| 다섯째, 여성 복장 - 지나치지 않은지 확인 또 확인하자
향수나 액세서리, 메이크업, 헤어스타일 , 스커트 길이, 구두 높이 등 복장을 갖추기 전에 지나치지 않은지 확인할 것. 면접에서 향수는 은은한 정도가 적당하고, 액세서리는 거의 하지 않는 것이 좋다. 메이크업은 이목구비를 또렷하게 하는 정도가 적당하고 앞머리는 눈이나 눈썹을 다 가리지 않는 것이 거부감을 일으키지 않는다. 앞머리가 너무 길어 시선을 가리거나 머리를 한 쪽으로 기울이는 것은 인상을 좋지 않게 보이게 한다. 특히 손톱 매니큐어의 경우, 벗겨지지 않았는지 확인하자. 면접에서 발가락이 보이는 구두나 디자인이 많이 들어간 스타킹은 신지 않는 것이 좋다.
퍼스널 컬러로 나만의 돋보이는 컬러 찾기
퍼스널컬러란 무엇인가?
사람이 태어날 때부터 가지고 있는 피부, 머리카락, 눈동자의 색과 조화를 이루어 자신을 돋보이게 하는 색을 말핚다. 퍼스널 컬러는 개인마다 다른 피부, 머리카락, 눈동자색을 이미지와 조합하여 최상의 이미지로 만들어주는 시스템이다.
퍼스널 컬러의 효과
1. 나를 돋보이게 해준다.
2. 좋아하는 색보다 어울리는 색 위주로 한 코디는 실패할 확률이 낮다.
3. 투명감이 있고, 피부가 깨끗하고, 윤기 있다.
4. 혈색이 좋다. 청결해 보인다. 건강미가 있다.
퍼스널컬러 분류
퍼스널 컬러는 옐로우 베이스와 블루 베이스로 나뉘며 명도와 채도에 따라 4가지 계절타입으로 구분한다.
퍼스널 컬러 자가진단 테스트
퍼스널 컬러 진단
STEP 1. 먼저 당신의 색을 체크합니다.
STEP 2. 옐로우 베이스와 블루 베이스 중 당신은 어느 쪽 인가요?
STEP 3. 컬러타입을 판정합니다. ⓐ SPRING ⓑSUMMER ⓒ AUTUMN ⓓ WINTER
4계절 컬러 타입
퍼스널 컬러 진단
직무별/업종별 스타일링 코디북(여성 편)
1. 경영 / 기획 / HR / 재무 / 사무
2. 영업/판매/CS/상담/서비스/유통/금융/전문자격/특수직
3. 디자인/방송/연예/광고제작/미디어문화/마케팅/PR/무역
4. 인터넷/소프트웨어/프로그래밍/IT/기술개발/품질/설계/CAD생산/제조
직무별/업종별 스타일링 코디북(남성 편)
1. 경영 / 기획 / HR / 재무 / 사무
2. 영업/판매/CS/상담/서비스/유통/금융/전문자격/특수직
3. 디자인/방송/연예/광고제작/미디어문화/마케팅/PR/무역
4. 인터넷/소프트웨어/프로그래밍/IT/기술개발/품질/설계/CAD생산/제조
