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2016-05-10 13:47 조회수 10,180 댓글수41
2016년 상반기 공채 합격대비 면접 가이드북
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5대 그룹사
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안녕하세요. 잡코리아 좋은일 연구소 입니다.
2016 상반기 공채 면접시즌을 맞아 5대 그룹사 면접 대비 가이드북을 준비했습니다.
가이드북에는 삼성, 현대자동차, LG, CJ, 롯데 그룹의 면접의 특징, 채용프로세스, 2015 면접 기출문항, 합격 후기 등이 분석되어 있습니다.
소중한 자료로 활용하시기 바랍니다.
[공통]
1. 면접의 필요성
기업은 점점 치열해지는 기업 환경에 효과적으로 대처하기 위하여, 지원자를 ‘집단/ 개인/ PT/토론/ 이색’ 면접 등 다양한 방식으로 다양하게 평가하고 있다. 그 결과 응시자와 면접을 통해 자사에 어울리는 인재인지 확인하고, 해당 직무에 적합한지의 여부를 판단할 수 있기 때문이다.
2. 면접의 의도
1) 면접대상자의 종합적인 인물평가
2) 가치관, 성격, 성품 등의 기본 자질 판별
3) 지원동기, 직장인으로서의 강인한 의욕 확인
4) 언어구사능력, 상황에 대한 판단, 문제해결능력 관찰
5) 협조성, 리더십 등. 면접대상자의 사회적인 성향 파악
[현대자동차 그룹 채용 및 면접 프로세스]
1. 현대자동차그룹 채용정보
1) 경영철학 : 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다.
2) 비전 2020 : 자동차에서 삶의 동반자로 Lifetime partner in automobiles and beyond (평생의 동반자ㆍ 생활의 동반자ㆍ 행복의 동반자)
3) 핵심 가치 : 고객최우선 ㆍ도전적 실행 ㆍ소통과 협력 ㆍ인재존중 ㆍ글로벌 지향
2. 2016년 상반기 현대자동차그룹 채용 및 면접의 특징
1) 1차 핵심역량 면접
다대일 방식,으로 현대자동차그룹에 대한 다양한 이슈를 통해 지원자의 회사 및 직무지원동기/ 직무 수행역량에 대해 면밀히 평가하며, 경험 위주의 질의응답으로 이루어짐.
2) 1차 직무역량면접(PT면접)
- 다대일 방식으로 기존 같이 진행되었던 직무토론 면접이 폐지되며 비중이 증가함.
- 정보 해석 및 논리성 평가
3) 2차 영어면접
영어면접의 경우 영어 지문을 들려주고 이에 대한 설명, 대답, 대화 등 커뮤니케이션 능력 평가
4) 2차 임원면접
자기소개서 및 이력서 기반의 개인별 질문
3. 채용 프로세스
3. 현대자동차그룹 면접 질문 LIST(2015년 상/하반기)
4. 현대자동차그룹 합격 후기(현대모비스)
ㅣ 지원분야: 자동차 영업 ㅣ 전공: 경영학과 ㅣ 시기:2015년 하반기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
인성면접 : 면접관 3명 : 지원자 1명
토론면접 : 면접관 3명 : 지원자 10명
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
본인이 도전적으로 수행했던 경험에 대해서 설명해보세요
운동 동아리 활동하면서 대회에 참여했던 경험에 대해서 설명했습니다. 이 때 본인의 역할은 어떠했고 그 준비기간은 얼마나 되었고 그 당시 팀원의 인원은 몇명이었는지 등 디테일하게 여쭤봤습니다. 그래서 구체적인 수치를 제시하면서 대답을 했습니다. 본인이 창의적으로 문제를 해결했던 경험에 대해서 설명해보세요.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
답변을 할 때마다 면접관님께서는 추가적으로 궁금한 점에 대해서 물어보기 위해 무엇인가를 적으면서 들으셨고, 답변을 마치자마자 바로 다른 질문이 들어와서 제 입장에서는 다소 당황하였지만 분위기에 압도당하지 않고 적극적으로 답변했습니다. 그래서인지 면접분위기는 좋았던 것 같습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
제시된 자료 내용 중 ㅇㅇ에 대해서 설명해보세요. 토론면접의 경우에는 케이스와 관련된 질문을 받았습니다. 회사의 상황과 관련된 모의 자료를 주고 분석 이후 면접에 임하는 것이었습니다.. 본인이 그 대안이 가장 합리적이라고 생각했던 이유를 말해보세요. 각 면접자들은 자신만이 정리한 내용을 토대로 답을 했습니다. 각자 다 다른 의견을 갖고 있었네요. 그 자료가 의미하는 바가 무엇인지 설명해보세요 자료의 분석능력을 보는 듯한 면접이었습니다. 그래서 그 자료를 충분히 이해하고 토론면접에 임했는지 이런 자세를 봤던 것 같습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
다대일 면접이다보니 타 지원자의 면접분위기를 파악하기는 어려웠던 것같습니다. 하지만 토론 면접의 경우에는 면접관님들께서 면접에 일체 관여하지 않으시고 토론하는 과정을 계속 지켜보고 계셨기 때문에 면접관님들의 분위기는 다소 경직되어있었습니다. 따라서 면접장 내의 분위기 또한 화기애애하다기 보다는 긴장되고 다소 엄숙한 분위기에서 진행되었습니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
면접을 진행하면서 터득했던 노하우는 본인의 경험에 대해서 디테일하게 생각해보는 기회가 많았으면 좋겠다라는 생각을 했습니다. 다대일 면접의 경우에는 답변을 준비할 시간이 넉넉치 못하기 때문에 평소에 자신의 경험을 잘 정리해두고 그것을 질문을 받는 즉시 답변을 할 수 있는 만큼 자신의 경험에 대한 정리가 필요합니다. 따라서 이부분을 신경쓴다면 면접을 준비하는 데 있어서 도움이 될 것이라고 생각했습니다.그리고 토론면접의 경우에는 현대모비스의 상황에 대한 가상의 자료가 주어지지만 근본적으로 자동차 부품산업에 대한 동향이 이해가 되어있어야 토론면접에 보다더 적극적이고 정확한 데이터를 가지고 임할 수 있기 때문에, 사전에 충분한 산업에 대한 공부가 필수적으로 필요하다고 생각합니다. 따라서 면접에 참여하시기 전에 전자공시시스템에서 산업분석이나 기업의 동향에 대한 자료를 찾아보거나, 현대모비스 지속가능경영 보고서를 읽으면서 최근에 주력하고 있는 사회공헌활동이나 이런 것들 많이 읽고 가면 면접에 도움이 될 것이라고 생각합니다.
[삼성그룹 채용 및 면접 프로세스]
1. 삼성그룹 채용정보
1) 경영이념 : 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다
2) 핵심가치 : 인재제일ㆍ최고지향ㆍ변화선도ㆍ정도경영ㆍ상생추구
3) 인재상 : 열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재ㆍ학습과 창의로 세상을 변화시키는 인재ㆍ열린 마음으로 소통하고 협업하는 인재
2. 2016년 상반기 삼성그룹 채용 및 면접의 특징
2015년 하반기 부터 신입사원 3급의 채용전형에 직군별 직무적합성 평가를 위해 GSAT응시 기회를 부여함.
면접에서는 실무면접/ 창의성면접/ 임원면접을 시행함
1) 실무 면접
- PT 형식으로 50분의 준비시간, 10분의 발표시간 제시
- 직군별 기본 실무능력 및 가능성을 중점 평가
2) 창의성 면접
- 응시자와 면접관 한 주제에 대해 토론 형식으로 질의 응답하는 형식
- 지원 직무와는 무관한 주제를 제시, 지원자의 독창적인 아이디어, 문제해결능력, 논리 전개 능력을 평가
3) 임원면접
- 개별질문을 통해 지원자의 기본 인성 평가
- 면접 시간은 1인당 30분
3. 채용 프로세스 (출처 : 공식홈페이지)
4. 삼성그룹 면접 질문 LIST (2015년 상/하반기)
5. 삼성그룹 합격 후기(삼성전자)
ㅣ 지원분야: 연구개발 ㅣ 전공: 물리 ㅣ 시기:2015년 상반기
Q1. 면접관 및 지원자는 몇 명이었나요?
지원자는 12일 하루만 약 100명정도였였고 면접관은 각 면접전형마다 3명씩이었습니다.
Q2. 내가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
당신의 졸업논문을 어떻게 삼성전자에 활용할 수 있습니까?
결관물은 다르지만 기본적으로 에너지 밴드를 다루는 기초이론이 같습니다. 발광형태로 에너지를 방출하느냐 전기적인 형태로 방출하느냐의 차이는 같지만 에너지를 받아들이고 방출하는 기본적인 원리가 같기 때문에 충분히 활용할 수 있다고 생각합니다.
반도체에 관해 배운적이 있습니까?
물리학과는 첨단물리라는 과목에서 반도체에 간단히 배우지만 상세히 다루지는 않습니다. 이번 면접을 준비하면서 기본적인 반도체의 공정에 관해 따로 공부하였습니다.
Q3. 나의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
다들 웃으며 잘 반응해주셨고 틀리게 대답하더라도 바르게 대답할 수 있도록 도와주었습니다. 실수를 해도 전혀 개의치 않는 분위기였습니다.
Q4. 다른 지원자가 받았던 면접질문&답변을 적어주세요.
자신의 장점이 무엇이라고 생각합니까?
창의력이라고 생각합니다. 연구원에게 가장 필요한 창의력을 가지고 있습니다.
당신의 단점은 무엇입니까?
집착이 너무 심한 것이 단점이라고 생각합니다. 하지만 연구에 있어서는 집착만큼 좋은 것이 없다고 생각하기 때문에 단점을 장점처럼 다루는 연구원이 되겠습니다. 마지막으로 하고싶은 말은 없나요? 기초과학을 전공한 만큼 누구보다도 이론은 뛰어나다고 자부합니다. 이론을 뛰어넘는 응용을 통해 삼성전자에 도움이 되는 인재가 되겠습니다.
Q5. 타 지원자의 답변에 따른 면접관의 반응 및 분위기는 어땠나요?
타 지원자와 함께 들어가지 않았습니다. 삼성은 무조건 면접관 다 + 지원자 일로 면접을 진행합니다.
Q6. 면접 후 아쉬웠던 점과, 터득하게 된 나만의 노하우, 후배들에게 전하는 면접 TIP이 있다면?
제일 먼저 PT 면접을 진행했습니다. 너무 떨려서 PT때 면접관과 인사할 틈도 없이 자기소개를 우다다다다다다 쏟아내고 곧바로 피티를 시작하자 면접관님들이 껄껄 웃으면서 쉬어가면서 해라고 한게 생각납니다. 너무 떨려서 손이 덜덜 떨리니까 오히려 면접관님들이 더 떨린다고 긴장풀어주려고 많이 말씀해주셨습니다. 긴장하더라도 자신이 가진 모든것을 보여주는게 가장 좋다고 생각합니다. 눈물날뻔할 정도로 떨었는데 지금 생각하면 그 부분이 참 아쉽습니다. 창의력 면접의 경우 면접관들이 매우 젊었는데 그만큼 질문이 매우 날카로웠습니다. 나이가 많은 면접관일수록 부드럽게 대해주시고 젊은 분들일수록 더 날카로운 질문과 압박면접을 진행하는 경향이 있는것 같습니다.
가장좋은 TIP은 열심히 준비하는것과 떨지않는 것이라고 생각합니다. 스터디를 통해서 많은 자세와 발음, 말 속도를 교정하고 당황하지않고 돌발질문에 잘 대처할수있도록 준비하는게 제일 좋은것같습니다. 다른지원자분들도 많은 연습을 통해 좋은 결과를 얻길 바랍니다.
[LG그룹 채용 및 면접 프로세스]
1. LG그룹 채용정보
1) 경영이념 : 고객을 위한 가치창조ㆍ 인간존중의 경영
2) 비전 : 고객이 신뢰하는 LGㆍ투자자들에게 가장 매력적인 LGㆍ 인재들이 선망하는 LGㆍ경쟁사들이 두려워하면서도 배우고 싶어하는 LG
3) 인재상 : 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람ㆍ고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람ㆍ팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람ㆍ꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람
2. 2016년 상반기 LG그룹 채용 및 면접의 특징
1) 전형상 과도한 SPEC쌓기를 유도하는 불필요한 항목을 과감히 삭제함으로써 입사 지원서를 간소화 함
2) 직무수행에 필요한 역량을 중심으로 항목을 구성(인턴/봉사활동/어학성적/해외경험 항목 제외)
3) 면접에서는 직무수행을 위한 기본지식과 역량, 직무별 적성 증을 확인하고 임원 면접을 통해 기본자질, 교양, 가치관, 인성 및 품성 등 종합적인 인물평가가 이루어짐.
4) 인성면접과 더불어 각 사별로 토론면접, PT면접, 인턴십 등 다양한 방식으로 각 사 및 지원분야에 맞은 인재를 채용하고 있기 때문에 지원 분야의 전형 방법을 미리 확인해야 함.
5) 면접에서 자기소개서에 제시된 사례를 통해 신입지원자 다운 패기, 지원회사 및 직무에 대한 관심과 열정을 체크함에 따라 자기소개서 내용 및 관련 사례를 충분히 준비, 숙지해야 함.
3. 채용 프로세스 (출처 : 공식홈페이지)
4. LG그룹 면접 질문 LIST (2015년 상/하반기)
5. LG그룹 합격 후기(LG이노텍)
ㅣ 지원분야: 전기전자 ㅣ 전공: 전자공학 ㅣ 시기:2014년 하반기
1. LG이노텍[전기.전자]에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?
제가 합격하게 된 이유는 다른 지원자들 보다 확실히 다대다 면접에서 주눅들지 않아서 입니다. 다대다 면접을 하면 일대다 면접과는 다르게 옆에 지원자가 말을 잘 하면 의기소침해지는 경향이 있는데 그런것을 극복하는 것이 가장 중요한 것 같습니다. 같이 면접을 보다보면 저보다 스펙이 훨씬 좋은 지원자도 있고 말을 잘하는 지원자도 있기 마련인데 주눅들지 맙시다! 저도 작년에 학교에서 간 취업캠프에서 다대다 면접을 처음 해봤는데 그때는 정말 바닥이 핑핑돈다는 느낌을 받았었는데 지속된 준비로 많이 극복을 했습니다. (면접스터디나 상식스터디)
2. LG이노텍[전기.전자]에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.
lg 이노텍은 1/2차 면접을 하루에 다 봤습니다.1차면접은 기술면접으로 면접을 했습니다. 말이 기술면접이지 인성면접 반 내가 지원하는 분야에 대한 경험/전공 반 정도 였습니다. 2차면접이 사업부 임원면접이었습니다.저는 다행이 가운데 앉아있어서 다른 지원자가 말하는데 생각할 시간이 있었던 게 가장 큰 이점이었습니다.
3. LG이노텍의 면접이 다른 기업의 면접과 비교하여, 어떤 특징이 있었는지 알려주세요. (지원기업의 면접 단계별 분위기의 차이도 있다면 작성해주세요)
다른 면접보다 훨씬 시간이 짧았습니다. 총 2시간 안에 대기시간 포함 면접이 끝났습니다. 그리고 다른 면접장은 좀 딱딱한 경향이 있는데 인사팀 사원분이 계속 긴장 풀라고 편한 분위기를 조성해주셔서 편하게 면접을 봤습니다. 구미 이노텍은 무슨 강당에 앉아서 대기합니다.
[롯데그룹 채용 및 면접 프로세스]
1. 롯데그룹 채용정보
1) 미션 : 사랑과 신뢰를 받는 제품과 서비스를 제공하여 인류의 풍요로운 삶에 기여한다.
2) 비전 : VISION 2018 ASIA TOP 10 Global Group
3) 5대 핵심 실행기반 : 비전 2018ㆍ고객심층이해ㆍ임직원의 자긍심ㆍ미래인재양성ㆍ브랜드경영
4) 인재상 : 실패를 두려워하지 않는 젊은이 ㆍ실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이ㆍ 협력과 상생을 아는 젊은이
2. 2016년 상반기 롯데그룹 채용 및 면접의 특징
1) 구조화역량 면접
지원자의 과거 특정 사건에 대한 반응을 살핌으로써 입사 후의 직무수행 성과 등을 예측하기 위한 질문이 끊임없이 이어짐
2) 임원면접
인성과 태도를 평가하는 면접으로, 공통 질문과 개별 질문으로 나누어 평가
3) PT면접
다양한 문제에 대한 해결방안 및 아이디어를 제시하여 발표하는 면접으로, 지원자의 창의적인 생각을 얼마나 효과적으로 전달할 수 있는지를 평가
4) 집단토의면접
특정 주제에 대하여 조별로 합의된 결과를 도출하는 그룹 토의 면접으로, 논리성과 배려심, 공통된 의견 도출 능력 등을 평가
3. 채용 프로세스 (출처 : 공식홈페이지)
4. 롯데그룹 면접 질문 LIST (2015년 상/하반기)
5. 롯데그룹 합격 후기(롯데마트)
ㅣ 지원분야: 영업관리 ㅣ 전공: 무역학과 ㅣ 시기:2015년 상반기
1. 롯데마트[영업관리]에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?
철저한 면접 준비 하에 자신감 있게 면접에 임한 것이라 생각합니다. 서류 발표 이후, 면접스터디를 시작했고, 기업분석 및 면접준비를 함께 했습니다. 또한 현직자 분들과의 자리를 마련하여 이야기를 듣고 조언을 구했습니다. 또한 직영점을 방문하여 실제 SC분들의 이야기를 듣고 현장 업무를 살펴보았습니다. 이렇게 철저하게 준비를 한 끝에 면접에서는 더욱 자신감이 생겨, 오히려 긍정적으로 작용했다고 생각합니다.
2. 롯데마트[영업관리]에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.
유통업에 대한 꿈이 있었고, 롯데마트 아르바이트를 통해 지원 동기를 키웠습니다. 또한 롯데 면접의 특성상, 서류 이후 하루에 모든 전형이 진행되므로, 정말 면접에 올인하여 준비를 했습니다. 인적성의 경우, 크게 합불의 당락을 결정짓는 것을 아니라는 이야기를 들어 평소 준비했던 대로 했고, 따로 준비는 하지 않았습니다.
3. 직무적성검사(필기) 시험을 보셨다면, 준비방법과 기간, 노하우 등을 작성해 주세요.
적성검사의 경우, 따로 준비를 하지는 않았습니다. 다만 다른 대기업 인적성(SSAT, SK 등) 공부를 해오셨다면 문제가 없으리라 생각됩니다. 또한 검사 당일, 쉬는 시간에 인사담당자님이 말씀하시기로는, 크게 어려운 난이도는 아니며 적성검사 때문에 떨어지는 경우는 거의 없다고 하셨습니다. 즉, 과락의 정도만 아니라면 문제 없다고 생각합니다.
4. 면접 단계별 질문내용과 답변내용(본인 및 다른지원자) 및 면접관이나 인사담당자가 했던 말이 있다면 작성해주세요.
-Q1. 본인이 살고 있는 지역의 롯데마트에 대해 설명해주세요
-A. 예상했던 질문으로 미리 준비를 해갔습니다. 직접 보고 느낀 것, 다른 지점과의 차이점 등에 대해 설명드렸고, 면접관님들도 공감해주셨습니다.
-Q2. 롯데마트 아르바이트를 하면서 느낀점은?
-A1. 에피소드를 설명해드렸습니다.
대부분 직무 혹은 회사에 대한 질문이 주를 이루었습니다. 면접 전, 반드시 지점을 방문해보시고 차이점, 장단점 등은 숙지하시는게 좋을 듯 합니다.
5. 면접 당일 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요? (면접장 분위기, 다른 지원자, 면접관 등)
타 기업에 비해 여자 면접자가 꽤 많이 보이는 것이 눈에 띄는 점이었습니다.또한 하루에 모든 전형이 진행되다보니 체력적으로 매우 지쳤습니다. 하지만 유통업 특성상, 체력이 매우 중요하므로 최대한 밝은 척 해야 할 것 같습니다.
6. 롯데마트의 면접이 다른 기업의 면접과 비교하여, 어떤 특징이 있었는지 알려주세요. (지원기업의 면접 단계별 분위기의 차이도 있다면 작성해주세요)
하루에 모든 프로세스가 진행되므로, 아침부터 저녁까지 이루어집니다. 대기시간에도 밝은 표정과 자세를 유지하는 것이 좋을 것입니다. 또한 여자분들의 경우, 오랜 시간 지속되는 만큼, 화장품이나 기타 등등 준비를 해오셔서 수정화장을 하면 좋을 것이라 생각합니다. 실제로 저와 함께 면접본 지원자 중, 파우치를 안 챙겨와서 제가 빌려드렸는데, 오후가 되면서 점점 상태가 안 좋아지셨습니다.
[CJ그룹 채용 및 면접 프로세스]
1. CJ그룹 채용정보
1) CJ WAY : 더 편리하고, 더 즐겁고, 더 건강한 생활, CJ가 만든다. 고객에게 신뢰 받는 기업으로, 세계에서 사랑 받는 글로벌 기업으로 그리고 인류의 삶을 즐겁고 풍요롭게 하는 종합생활문화 기업으로써 CJ는 항상 고객과 함께 한다.
2) 핵심가치 : 정직ㆍ열정ㆍ창의
3) 인재상 : 정직하고 열정적이며 창의적인 인재 ㆍ글로벌 역량을 갖춘 인재 ㆍ전문성을 갖춘 인재
2. 2016년 상반기 CJ그룹 채용 및 면접의 특징
1) CJ그룹의 면접은 1차 면접 후 2차 면접으로 진행 됨.
2) 1차 면접의 경우 실무진 면접으로 직무역량, 어학능력, 전문성 등에 대한 심층면접으로 지원자들이 과제를 수행하는 동안 각 지원자의 행동을 관찰하여 하여 환경에 대한 대처, 강한 역량과 창의력 등의 영역을 평가함.
3) 1차 면접의 진행 형식은 개인, 팀, 전체에 부여되는 과제를 수행하는 것으로 진행되며 전체 4시간 가량이 소요됨.
4) 2차 면접은 임원면접으로 인성면접과 더불어 직무수행역량 평가함.
5) CJ그룹의 경우 직무별 자기소개서 항목이 상이하고 까다로운 만큼 면접의 토대가 되는 자기소개서 내용에 대한 예상질문 리스트 작성 후 답변을 준비해야 함.
3. 채용 프로세스 (출처 : 공식홈페이지)
4. CJ그룹 면접 질문 LIST (2015년 상/하반기)
5. CJ그룹 합격 후기(CJ 푸드빌)
ㅣ 지원분야: 마케팅 ㅣ 전공: 사회학과 ㅣ 시기:2011년 하반기
1. CJ 푸드빌에 최종 합격하게 된 소감과 본인이 합격하게 된 이유는 어떤 것이었다고 생각하나요?
다른 구직자들과 준비하는 과정이 다를 수밖에 없었고, 이미 대학원까지 졸업한 상태라 준비하는 데 많이 애를 먹었습니다. 스터디를 한 경험도 없고, 처음엔 기업 정보도 전무했습니다. 심지어 직무 자체도 구분하지 못했습니다. 그래서 정확히 제 적성을 파악하기까지 서류 탈락도 무수히 경험했습니다. 하지만 9월 중순부터 하루에 1개씩 서류를 작성하다 보니 제게 잘 맞는 직무가 무엇인지 알게 되었고, 인터넷 구직 사이트에서 얻은 취업자들의 성공담을 바탕으로 그에 가깝게 경험 위주로 자소서를 썼습니다. 또, 각 기업의 사이트를 꼼꼼히 살펴본 후 최대한 각 기업의 인재상에 맞게 자소서를 작성했습니다. 다른 구직 사이트에서 본 자소서 첨삭 글들을 보면서 저의 글을 스스로 첨삭하기도 했습니다.
혼자 어렵게 어렵게 취업을 준비하면서 절망도 많이 했는데, 이렇게 좋은 결과를 보다니 정말 기쁩니다. 무엇보다 CJ 식품계열이 1순위 였는데, 다른 기업은 모두 불합격하고 CJ에 입사하게 되어 기적이라고 생각합니다. 하지만 시작은 이제부터라는 생각이 듭니다. 자신의 적성에 맞는 직업을 찾은 것인지, 어떤 경쟁력을 가진 인재로 성장할 것인지 앞으로의 노력 여하에 달렸기 때문입니다.
2. CJ푸드빌에 지원한 동기 및 채용 프로세스에 따른 준비 방법에 대한 설명을 부탁 드립니다.
학부 시절 공정무역 커피, 로컬 푸드에 관심이 많았습니다. 그래서 그것들을 대학에 소개하는 자발적인 모임(동아리)을 시작했습니다. 이 경험이 CJ 푸드빌에 지원한 가장 큰 동기였습니다. 사회계열에서 유통이나 식품 쪽의 전문적인 지식을 쌓기는 어렵지만, 제 분야에서 나름대로 유의미한 경험을 쌓았고 그것을 소신있게 피력했습니다.
3. 면접 당일 가장 기억에 남는 것은 무엇인가요?(면접장 분위기, 다른 지원자, 면접관 등)
면접장에서 많은 분들이 서로 대화를 나누시더군요. 저는 같이 지원한 친구가 없어 내내 아무 말 없이 혼자 있었습니다. 준비해온 자료들을 검토하고 대기 시간도 면접의 연장이라고 생각하며 차분히 마음을 가다듬었습니다. CJ 인재개발원이 면접장이었는데, 멋진 외관에 사로잡히기 보다 제 자신을 가다듬으려고 많이 신경 쓰지 않았습니다. 다만 조명이 조금 어두웠기 때문에 시력이 나쁜 저는 약간 당황했습니다.
다른 지원자들과 같이 팀플을 할 때, 무조건 자신의 발언 횟수를 늘리려고 이말 저말 하시는 분은 통과되지 않았던 것 같습니다. 말을 많이 하는 것보다 자신의 생각, 남에게 도움이 되는 확실한 이야기만 하는 것이 좋다고 생각합니다.
4. CJ푸드빌의 면접이 다른 기업의 면접과 비교하여, 어떤 특징이 있었는지 알려주세요.
다른 기업 면접은 면접 대기 시간을 포함해도 3시간을 넘지 않습니다. 제 경험상 면접에서 누가 말을 잘하느냐, 누가 똑똑하냐 이런 것을 측정하는 것은 아닌 것 같습니다. 가장 중요한 것은 태도나 바른 인성인 것 같습니다. 2차 면접시에는 평범했습니다. 그리고 이미 다른 기업에서 면접 경험이 좀 쌓이자 여유가 더욱 생겼습니다. 질문이 평이해 전혀 어렵지 않았습니다.
5. 채용과정에서 가장 어려웠던 부분이 있었다면 무엇이며, 어떻게 해결하셨나요?
1차 심층 면접이 가장 어려웠습니다. 특별히 대비한 것은 없습니다. 다만 남보다 잘났다는 것을 증명하는 자리가 아니라, 면접의 목적이 팀 전체의 능력을 끌어올리는 데 있다는 것을 계속 명심할 필요가 있을 것 같습니다.
