합격자소서 질문 및 내용

질문Q1.자신의 성격보기

답변

With great power comes great responsibility ! 목표를 정하면 1 다음에 2가 아닌 3, 4까지 내다보며 적극적인 추진력으로 실행합니다.
스스로의 한계를 만들기보다 한계를 넘어 가진 업무능력이 효율적으로 사용되는 직무를 하거나 다른 사람에게 도움을 주는 역할을 하고자 합니다. 나아가 자신과 많은 사람들이 윈-윈 할 수 있게 상황을 만들어 가는데 주저하지 않는 성격을 가지고 있습니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 근거가 없습니다. 자신이 추진력이 있고, 효율적이며 윈윈을 할 수 있는 사람이라는 주장을 인사담당자가 믿게 하기 위해서는 이런 특징이 반영되어 성과를 만든 사례나 경험을 구체적으로 제시해야 합니다.

질문Q2.성장과정 보기

답변

경영학을 전공하며 전반적으로 학습능력이 높아 차석졸업을 했으나 그중에서도 특히 마케팅, 투자론, 인사관리에 관심이 있어 심도있게 공부했습니다. 아쉬운점 1재학 중에 끊임없이 도전한다는 마음으로 크게 네 가지 과제를 수행했습니다. 첫째, SWOT 분석을 기반으로 한 보고서를 의류업체 CEO에게 메일로 보낸 도전. 둘째, 시장조사 분석력으로 대학생 모의투자에서 전국 1등을 한 이력. 셋째, 블룸버그 통신에 아이디어 착안한 도전. 넷째, 대한민국 블랙 스완 프로그램을 만들려했던 도전. 저 스스로의 기준으로 굵직한 것으로 2승2패의 전적이었습니다. 경영학도로서의 도전과 실패 경험을 바탕으로 직무역할에 실용적으로 활용하고 싶습니다.아쉬운점 2

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아쉬운점 1 공부했다는 막연한 이야기가 아니라 그래서 무엇을 알고 있고, 어떤 전문성이 있는지를 구체적인 근거와 함께 제시해야 합니다. 그리고 이 내용은 성장과정의 이야기가 아닙니다.

아쉬운점 2 뭔가 자랑스럽게 이야기는 했는데, 구체적인 내용이 하나도 없어서 그래서 어쨌다는 거지? 라는 느낌이 듭니다. 의류업체 CEO에게 왜 메일을 보냈고, 그 결과가 어땠는지, 대학생 모의투자에서 어떤 점으로 수상을 했고, 이 대회가 어떤 의미가 있다는 것인지, 블룸버그 통신에 아이디어 착안한 도전이 무엇을 말하는 것인지, 대한민국 블랙스완 프로그램을 왜 만들려고 했고, 과정과 결과가 어땠는지 등 제대로 설명되어 있는 것이 하나도 없습니다. 결정적으로 이 내용은 성장과정의 내용이기 보다는 대학시절의 활동사항에 대한 내용입니다.

질문Q3.나의 장점과 약점 보기

답변

저의 장점은 남의 말에 귀를 기울이는 경청능력과 타인의 입장과 상황을 고려해 최적의 결과물을 도출하기 위해 자료를 수집하고 분석하는 능력입니다. 많은 사람들과 교류하면서 효율적으로 일하기위해 업무를 하며 경험적으로 터득했습니다. 그러나, 한 번 일에 몰입하게 되면 마칠 때까지 앉은 자리에서 일어나지 않는 것이 단점이랄 수 있습니다. 아쉬운점 1

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아쉬운점 1 만약에 글자수 제한이 있어 간략하게 써야 한다면 어쩔 수 없지만 그런 제약 사항이 없는 상황에서 이 부분처럼 쓴다면 논리적인 근거가 부족한 글이 됩니다. 즉, 나는 ~~~~하다 라는 주장만 있다는 것입니다. 이는 논리적인 공감을 이끌어 내기 어렵다는 문제가 있습니다. 좀 더 쉽게 납득이 되고 공감할 수 있기 위해서는 근거가 제시되어야 합니다. 나는 ~~~~하다. 이렇게 말할 수 있는 이유는 ~~~~~~~~경험이 있고, ~~~~~~~~~ 성과를 만든 사례도 있고, ~~~~~~~~~~~ 평가를 받아왔기 때문이다. 라는 식의 문장 구조가 되어야 한다는 것입니다.

질문Q4.가치관[생활신조]보기

답변

“ㅅ와ㅅ 7할 이상 강하면 내 인생의 절반은 성공한 거다.” 초성 ㅅ을 해석하면 ‘사람’과 ‘숫자’입니다.
재무제표를 보고 단순한 숫자나열이 아닌 비즈니스 흐름을 읽을 수 있어야 하며, 모든 업무의 중심에 사람이 있으므로 필요한 협력적 유기관계가 지속되어야 사회생활을 원만하게 할 수 있기 때문입니다.아쉬운점 1

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아쉬운점 1 지원자가 생활신조와 가치관을 직무를 결정하면서 정한 것인지 묻고 싶습니다. 가치관과 생활신조는 직무와는 별개로 삶을 살아가면서 갖게 되는 기준이고 방향입니다. 그렇다면 왜 이런 생활신조와 가치관을 가지게 되었는지 설명할 때는, 직무의 특징에 맞춰 설명하는 것이 아니라 삶 자체를 바라보는 시각에서 작성이 되어야 합니다.

질문Q5.입사 후의 포부 및 계획 보기

답변

회사 내에서 나를 필요로 하는 사람이 누구인지를 파악하고 그 사람이 저에게 어떠한 직무 및 조직과 융화요소를 요구하는지를 인지해 결과물을 보여주고 싶습니다. 업무일지 작성으로 사내 인력과 상황에의 대처능력과 조직적응력을 빠르게 나타내겠습니다.
10 년 후에 제 직무와 관련한 지식 인프라를 형성해 대체 불가 인력 1순위, 같이 일하고 싶은 직원 1순위가 되는 것, 그것이 저의 청사진입니다. 현실적인 제 포부이자 계획입니다. 아쉬운점 1

글자수 240자411Byte

아쉬운점 1 타 지원자와 차별화된 특별한 포부가 아니라는 점이 아쉽습니다. 즉, 쉽게 생각하고 쓸 수 있는 당연한 이야기라는 것입니다. 입사 후 포부는 내가 지원하는 일이 어떤 일인데, 그 일은 실제로 어떤 일을 수행하는 일이기에 입사 후 그 일을 어떤 방식으로 수행하여 어떤 기여를 하고싶다는 내용을 제시하면 됩니다.