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기업분석보고서(한국가스공사 편)

2017-08-14 16:15 조회수 7,306 댓글수12

한국가스공사,
어떤 사람을 뽑을 것인가?

 

2018년 하반기 한국가스공사는 NCS기반 블라인드 채용형식을 통해 일반직 사무원 4~5급 사원을 공개채용한다. 모집분야는 회계, 세무, 전문통역(영어), 해외법무, 국내법무이며 회계, 세무 직무에 한해 학력과 전공의 제한없이 지원이 가능하다.

 

한국가스공사는 실제 학력 및 연령, 전공에 관계없이 신입사원을 모집한다. 한국가스공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 전공을 따로 직무별로 제시하고 있으나 필수 요소는 아니므로 불이익을 받을 일은 없을 것이다.

 

한국가스공사, 기업정보

 

한국가스공사, 회사개요

 

한국가스공사는 가스를 장기적/안정적으로 공급하기 위해 설립한 공기업으로, 1983년 8월 설립하여 가스공사 또는 KOGAS로 약칭하며, 1986년 10월 국내 최초로 액화천연가스(LNG)를 도입하였다. 


주요업무로는 천연가스 제조/공급과 천연가스 및 액화석유가스 개발 및 수출입, 천연가스 생산기지와 공급망 건설/운영, 관련사업 연구와 기술개발, 부대사업 등이 있다. 천연가스자동차(NGV), 가스냉난방기, 연료전지, NOx저감 기술, 냉열이용 기술 등을 연구 개발하며, 계열회사로는 (주)한국가스기술공사, 경기CES(주)와 KORAS 등 20개 해외 법인이 있다.

 

한국가스공사, 주요 사업 내용


한국가스공사, 지속 가능 경영 체계

(1) Global KOGAS-With people, with the Planet
한국 가스공사는 비전 2025 달성을 지원하기 위한 KOGAS의 지속가능경영 비전을 ’Global KOGAS - With people, with the Planet` 설정하였다. KOGAS는 국내 최대의 천연가스 공급 기업으로서 환경에 대한 공헌뿐만 아니라 안정적인 에너지 공급과 국가 에너지 안보를 통하여 사회의 안녕을 추구해야 할 의무를 가지고 있으며 뿐만 아니라, 해외 자원 개발과정에서도 범지구적인 이해관계자들의 요구에 부응함으로써 지속가능경영의 글로벌화를 추구해 나아가고자 노력하고 있다. 이를 실천하기 위해 ‘Global KOGAS - with people, with the planet’을 지속가능 경영 비전으로 설정하고, ‘DJSI 편입 수준의 지속가능경영 추진’이라는 중기 목표 달성을 위한 주요 분야별 추진 Agenda를 도출하여 목표를 달성하고자 한다


(2) 4대 전략방향 


한국가스공사는 가스를 장기적/안정적으로 공급하기 위해 설립한 공기업으로, 1983년 8월 설립하여 1999년 12월 증권거래소에 주식을 상장하였다. 가스공사 또는 KOGAS로 약칭하며, 1986년 10월 국내 최초로 액화천연가스(LNG)를 도입하였으며, 1987년 2월에는 수도권 도시가스 공급을 개시하였고 1993년 5월에는 한국가스기술공업(주)를 설립하였다. 1995년 11월에는 한국가스해운(주)을, 1997년 1월에는 KOLNG를 설립하였고 1997년 10월에는 출자회사로 전환하였으며, 2001년 7월 한국가스기술공업과 한국가스엔지니어링을 합병하였다. 2002년 1월 한국산업기술대학교와 산학 협력 협약을, 2월에는 미국의 최대 종합에너지 기업인 엘파소와 협력 협정을 체결하였다. 


안정된 연봉을 바탕으로 한 고용안정성, 그리고 정시 퇴근과 휴가의 문화까지 더해 지원자들에게는 어느 기업보다 매력적이다. 한국가스공사에 입사하고자 하는 지원자들은 이러한 장점이 조화롭게 어우러진 점에 주목하여 최종 합격에 도전해보자.

 

한국가스공사, 인재상

한국가스공사는 가장 적합한 인재상을 세부적으로 ‘미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람, 믿고 협력하며 공동의 성공을 실현하는 사람, 자기분야의 최고를 추구하는 사람’으로 제시하고 있다. 이는 채용, 인사, 인재 육성의 기준이 되며, 한국가스공사는 인재상에 부합하는 인재와 함께 한국가스공사의 비전과 경영목표를 달성해 나가고 있다. 

1. 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람
한국가스공사는 미래에 도전하고 변화를 선도해 나가기 위해 노력하는 인재와 함께 하기를 원한다. 

2. 믿고 협력하며 공동의 성공을 실현하는 사람
한국가스공사는 개인과 조직의 조화와 구성원의 화합을 도모하며, 다양성을 수용하는 유연한사고를 가진 인재를 찾고 있다. 

3. 자기분야의 최고를 추구하는 사람
한국가스공사는 지속적인 자기 개발로 자기 분야의 최고수준을 실현하고 도전정신을 가지고 변화를 주도해 가는 인재와 함께 하기를 원한다.

 

전문가 Tip

KOGAS는 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람, 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람, 자기분야의 최고를 추구하는 사람을 바람직한 인재상으로 정의하고 공사의 미래 비전을 함께 달성해나갈 우수한 인재를 공정하게 선발하고 있다. 학력, 연령, 전공, 지역 등에 제한을 두지 않은 공개 경쟁 채용을 원칙으로 하고 있으며 성명, 출신지, 출신학교 등 면접자의 인적사항을 비공개로 하여 투명한 채용을 실시하고 있다. 


또한 교육이 현업에서 성과와 연결될 수 있도록 구성원 및 조직의 니즈를 분석하여 연간 HRD 중점과제를 도출하여 운영하고 있으며, 역량진단시스템을 도입하여 자가진단 및 상사진단을 통하여 개인별 역량을 분석하고 역량 기반의 자기주도형 교육계획을 수립할 수 있도록 각종 프로그램들을 마련해 놓고 있다. 커리어를 쌓으며 개인의 역량까지 증진시키고자 하는 열망이 큰 지원자는 이러한 한국가스공사의 장점에 주목해볼 필요가 있다. 다음은 한국가스공사의 각종 인재육성 프로그램이다.

 


한국가스공사, 직무소개

경영기획 CF에는 경영기획 관련 SCF 및 인사, 총무, 계약, 경영정보 관련 Sub Career Field(SCF)가 속해 있다. 경영기획 관련 SCF는 사업환경 분석, 경영실적관리 등의 역할을 수행하며, 인사 관련 SCF는 인적자원의 활용, 육성을 위한 인사제도 운영 등의 역할을 수행한다. 총무 관련 SCF는 시설물관리, 용지보상 등의 업무를 수행하며, 계약 SCF는 원가조사, 자재관리 등을 수행한다. 경영정보 SCF는 정보기획, 경영시스템 개발 및 운영을 하는 역할을 한다. 경영기획 CF 근무를 위해서는 경영, 경제분야 지식을 보유하고 있어야 하며, 해당 산업에 대한 이해를 갖춘 분석적 사고를 지닌 인재를 선호한다. 

재무 CF는 재무기획과 재무/경리 SCF로 구분된다. 재무 CF에는 경영, 경제분야 지식을 보유하고 있어야 하며, 해당 산업에 대한 이해를 갖춘 분석적 사고를 지닌 인재를 선호한다. 

마케팅은 수급, 도입, 영업 등 3가지 부분의 SCF로 나뉜다. 마케팅 CF에는 해당분야에 대한 지식 보유자라면 누구나 지원 가능하다. 

사업개발 CF에는 설비사업, 신에너지, 자원개발 SCF로 구분된다. 사업개발 CF에는 해당분야에 대한 지식 보유자라면 누구나 지원 가능하다.


한국가스공사, 채용 프로세스

한국가스공사 신입사원 사무직은 학력 및 연령제한이 존재하지 않는다. 그러나 사무 및 기술, 연구직 모두 관련학과 전공자를 제시하고 있으나 제한이 있는 것은 아니므로 불이익을 받을 일은 없다. ‘기업분석 보고서2’에서 확인한 본인의 지원 직무 분야와 함께 한국가스공사에 대해서 꾸준히 관심을 가지고 입사를 위해 노력한 지원자일수록 채용 프로세스에서 최종 합격의 결과를 받을 확률이 높을 것이다. 한국가스공사 채용 프로세스와 함께 합격 TIP에 대하여 알아보자.

  

 

한국가스공사, 채용 포인트 

1. 서류전형 패스하기

영어 외에 자격조건은 없다. 학력, 성별, 연령 등 모두 초월한 블라인드 채용이다. 대신 영어는 자격조건으로 존재하는데, 서류 적/부는 영어가 넘었는가 아닌가라고 보면 된다. 토익 700점 또는 오픽 IM2이상, 또는 토익스피킹 120점 이상이면 대부분 서류는 통과한다. 사실 대기업 이상을 준비하는 사람들이라면 700점 이상의 토익성적표나 오픽 점수들은 가지고 있는 것이 보통이기 때문에, 3월 공채를 착실하게 준비해 온 사람들이라면 거의 다 서류는 넘어간다고 볼 수 있다. 결국 영어 성적만 내면 일단 모두 필기시험을 볼 수 있으므로, 결국 NCS기초능력평가와 전공시험에서 판가름이 나게 되는 구조다.

 

기출 1) KOGAS에 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유를 입사 후 목표 및 포부를 포함하여 기술해 주십시오.
기출 2) 과제 및 업무수행 상황에서 구성원들 간의 갈등을 중재하거나 효율적으로 과제 및 업무가 진행될 수 있도록 의사 발언을 한 경험이 있습니까? 상황을 설명해 주시고 본인이 생각하는 업무 효율성 또는 업무 성과를 높이기 위한 효과적인 의사소통 방법을 기술해 주십시오.
기출 3) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식 및 기술 경험들이 KOGAS 지원 분야 내의 업무들과 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
기출 4) 학업 과제 수행이나 업무 수행 중에 예상치 못한 문제를 해결해본 경험이 있습니까? 그 문제를 해결하기 위해 어떠한 과정(문제 원인 도출, 해결방안 탐색, 해결 방안 적응 등)을 거쳤으며 어떠한 점에서 그 해결책이 효과적이었는지를 기술하여 주십시오.
기출 5) KOGAS에서 중요하게 생각하는 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.

 

2. 인적성 검사 패스하기

필기시험 배점은 NCS 직업기초능력과 직무수행능력이 각 50점씩으로 총 100점이다. 최근 NCS시험과 전공 시험의 비율이 보통 7:3이나 8:2인 공기업들이 많은데 비해서 전공의 비중이 높은 편이다. 중요한 것은 서류에서는 토익 700점 넘으면 대부분 통과되었던 그 많은 인원들이 필기시험을 보고, 면접으로 넘어갈 때는 고작 2배수라는 사실이다. 그러니까 10,000명이 지원하든 8,000명이 지원하든, 필기에서 살아남는 인원은 딱 100여 명이다. 
 

NCS직업기초능력은 2017년 기준으로 50문제 60분이었다. 의사소통, 수리, 문제해결능력에 집중했는데, 전반적으로는 비문학 유형, 자료해석 유형이 많이 나왔다고 한다. 시간이 부족했다는 말과 독해능력의 아쉬움에 대한 한탄들이 많은 것으로 보아, 관건은 최대한 많이 푸는 것이다. 어려운 문제에 집착하지 말고, 쉽거나 중간 정도의 문제를 최대한 공략해야 한다.

 

직무수행능력 시험은 흔히 얘기하는 전공시험이다. 이공계는 기사 자격증 공부를 했다면 거의 커버가 된다는 반응이 많고, 인문/상경계는 공시 수준의 공부 정도면 커버가 된다는 반응이 많았다. 평소 전공 공부를 열심히 했기 때문에 1~2주일의 집중 정리로 합격했다는 사람의 후기도 올라오는 것을 보면 전공 시험의 난이도가 생각보다는 접근할 만 하다는 평가다.


2. 면접전형 패스하기

1차 면접(직무PT면접)
기본적으로 일대다 면접이고, 앞서 필기전형의 점수가 면접 점수에 영향을 주지 않는다. 직무PT면접 및 직업기초면접 각각 50점씩으로 100점 만점이다. PT면접의 경우 30~40분 가량의 준비시간이 따로 주어지는데, 발표시간은 5분이다. 5분 정도는 질의응답으로 총 10분의 말할 기회를 가지는 셈이다. 말할 거리가 있다면 5분의 발표시간이 결코 길지는 않다. 사실 면접관 입장에서는 비슷한 주제를 계속 듣는 것이다 보니, 똑같은 말이 반복되면 뒤로 갈수록 집중력이 떨어질 수밖에 없다. PT면접을 준비할 때는 핵심에 집중하고, 다른 사람들이 생각하지 못할 만한 차별화 포인트를 부각시키는 것이 효과적이 전략이 된다. 가스공사 홍보팀의 자료, 가스공사 홈페이지를 뒤져보는 것은 기본이고, 한국가스공사 경영연구소 자료, 한국가스공사 블로그, 가스신문이나 관련 산업의 전문지 등을 보는 것도 좋은 면접 준비 방법이 된다. 중요한 것은 정보를 외우는데 급급하지 말고 지표와 추세들이 가스공사에 어떤 식으로 변화를 일으킬 것인지, 그에 대한 자신의 생각은 어떤지 정리하면서 보아야 효과적일 것이다. 


기출 1) 새로운 사람과 친해지는 방법은?
기출 2) 기업의 이윤극대화가 과거에는 최고의 가치였다. 그러나 지금은 기업가치를 극대화해야한다. 이를 비교설명해보라.
기출 3) 우리공사가 추구해야 할 가치(공익/이윤)은 무엇인가. 

2차 면접(직업기초면접)
직업기초면접은 인성면접에 가깝다. 자신의 경험과 행동을 바탕으로 면접에 임하는 것이니만큼 자기소개서에 썼던 경험에 대해 구체적으로 말하거나, 아니면 그 외의 다른 경험에 대해 말하게 될 것이다. 하지만 중요한 것은 자신의 경험을 보여주는 자리가 아니라, 그 경험으로 증명되는 자신의 관심과, 가치, 능력을 보여주는 면접이라는 점이다. 

기출 1) 자신의 특기는?
기출 2) 현재 전력사업의 문제점과 해결책을 제시하라.
기출 3) 맥스웰방정식에 대해 설명해달라.

 

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ임고은 객원연구원

에디터 ㅣ이정아

 

 

 

 

 

한국가스공사,
최신 트렌드를 알면 합격이 보인다.

 

한국가스공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다.

 

한국가스공사, 기업 현황 

천연가스 판매 부문

 

높은 부채비율로 인한 재무구조 악화
한국가스공사는 1983년 ‘한국가스공사법’ 에 의하여 설립된 공기업이다. 1970년대 우리나라는 두 차례에 걸친 석유파동을 계기로 에너지의 장기적, 안정적인 공급과 무연탄 수급 사정의 악화 등 국내 에너지 자원의 한계점이 드러남에 따라 정부에서는 대체에너지로서 액화천연가스(LNG)의 도입 정책을 추진 하였고, 한국가스공사를 설립하게 된다. 

현재 한국가스공사는 국내 천연가스부문 시장을 100% 독점하고 있다. 천연가스 판매는 1987년 이래 13.7%의 높은 증가세를 보였고, 특히 도시가스용 천연가스 판매는 26.8%의 높은 증가세를 나타내고 있다. 앞으로도 지속적인 고 성장세를 보일 것으로 예측된다. 대차대조표 부분에서는 한 때 높은 부채비율 때문에 고전하는 모습을 보였으나 최근 국내 LNG 도입대금 및 운전자금 감소로 부채비율이 감소하고 있는 모습을 볼 수 있다. 

 

하지만 한국가스공사의 매출은 천연가스부문이 대부분을 차지 하기 때문에 유가에 많은 영향을 받고, 이에 따라 2015년 초에는 정부에서 6%의 가스요금 인하를 단행하면서 매출액 또한 감소한 부분을 손익계산서로부터 찾을 수 있다. 게다가 최근 해외사업 수익 또한 감소하여 재무구조가 악화되는 모습이 보인다. 하지만 앞으로 세계액화천연가스 시장이 370조원 규모로 성장할 것으로 기대되는 가운데, 셰일 가스와 석탄층 메탄가스 액화 사업 등이 호조를 보이고 있어 한국가스공사의 성장이 기대된다.

 

전문가 Tip

한국가스공사의 사업 중 가장 큰 비중을 차지하고 있는 것이 바로 천연가스 판매 부문이다. 따라서 지원자들은 한국가스공사의 각 사업들이 유기적으로 어떻게 연결되어 있으며 해당 사업의 세부 내용에 대해 관심을 가져야 할 필요가 있다.

 

한국가스공사, 지속가능경영

열 효율 개선 사업

한국가스공사가 대구광역시·경상북도·경기도·제주특별자치도 4개 시도의 ‘KOGAS 온(溫)누리 열효율개선사업’ 공사를 완료하였다. 대구광역시사회복지협의회 주관으로 진행된 이번 사업은 2016년 7월~9월 4개 지역의 사회복지시설 및 단체, 저소득가구로부터 접수를 받고 심사를 거쳐 최종 160여 개의 사회복지시설 및 저소득가구를 선정하였다. 또한 2016년 10월부터 본격적으로 공사를 시작해 최종 선정된 160곳에 창호, 단열, 출입문, 보일러 등 에너지 효율과 관련이 있는 공사를 지원하였다. ‘온누리 열효율개선사업’의 경우 공사의 시공업체로 지역의 사회적 기업이나 자활기업이 참여해서 일자리 창출과 지역경제의 활성화를 가져올 수 있었다. 한편, ‘KOGAS 온(溫)누리 사업’은 한국가스공사가 후원하는 사회공헌사업 브랜드로, 에너지복지사업에서 미래육성/공익사업, 지역사회/국제협력사업, 한국가스공사 전직원의 나눔문화사업까지 다양한 사회공헌사업을 진행하고 있다.

 

저탄소 경영 전략

KOGAS는 ‘지속가능한 미래 에너지기업’이라는 비전을 세우고 비용효과적인 온실가스감축 및 기후변화대응 선도기업이라는 목표를 이루고자 노력하고 있다. 이를 위해 ‘배출권거래제 대응’, ‘기후변화 대응’의 2개 분야에서 6대 과제, 15개 실천 아이템을 선정하여 추진하고 있다. 또한 KOGAS의 저탄소경영 전략은 2단계 심의를 거쳐 결정되고 실행된다. 실무부서장으로 구성된 기후 변화/에너지 실무위원회가 저탄소경영과 관련한 현안을 심의한 후, 임원들로 구성된 의사결정기구인 기후변화 에너지위원회에서 전략을 최종 수립하고 기후변화대응 중요사안을 결정하고 있다.

 

배출권 거래제 대응

배출권거래제는 정부가 온실가스를 배출하는 사업장을 대상으로 연단위로 배출권을 할당하여 할당범위 내에서 배출행위를 할 수 있도록 하고, 할당된 사업장의 실질적 온실가스 배출량을 평가하여 여분 또는 부족분의 배출권에 대해서는 사업장 간 거래를 허용하는 제도로 KOGAS는 2015년 배출권거래제의 할당 대상업체로 지정되었다. 이에 2015~2017년의 1차 계획기간 동안의 배출권을 정부로부터 할당받았으며, 이를 효과적으로 대응하기 위하여 저감사업 발굴, 우수사례 발표회, 설비개선 등 온실가스 감축노력에 최선을 다하고 매년 명세서 제출, 배출권 제출 등의 의무를 다하고 있다.

 

기후변화 대응

1. 신재생에너지 사업
정부의 저탄소성장 정책에 부응하고 신성장 동력확보를 위해 저탄소 에너지 사업을 육성하고 있다. 태양광, 태양열, 지열, 풍력, 연료전지 등 5개 종류의 신재생에너지 설비를 사용하여 온실가스와 에너지 사용을 줄이고 있으며 특히 천연가스를 이용하여 온실가스를 배출하는 연소 과정 없이 전기와 열을 생산하는 연료전지 설비의 도입과 사업화에 주목하고 있다. KOGAS는 본사 건물 및 13개 사업소와 가스공급시설에 다양한 신재생에너지 설비를 도입하여 사내 소비 전력의 일부를 자체적으로 생산하여 사용하고 있다.

2015년 신재생에너지를 통해 생산된 에너지는 1,288TOE이며 이를 통해 약 147억 원의 에너지 비용을 절감하고, 66,366tCO2e 온실가스 감축효과가 있었다. 

2. 에너지효율 향상 활동
KOGAS는 온실가스를 감축하고 에너지의 체계적 관리를 위해 2011년 공기업 최초로 인천기지본부에 에너지경영시스템(Energy Management System, EnMS)을 도입하였다. 에너지경영시스템은 조직이 원가절감을 위해 에너지효율향상 활동을 통합적이고 체계적인 경영전략으로 구축하여 전사적, 지속적으로 추진할 수 있는 에너지 관리 시스템으로 서울, 경기, 인천, 강원, 충청, 전북, 광주전남, 대구 경북, 부산경남지역본부의 에너지경영시스템 국제인증을 한국에너지공단(구 에너지관리공단)으로부터 취득하였으며 2015년에는 한국로이드 인증원으로부터 인천, 평택, 통영, 삼척기지본부에 대한 통합 에너지 경영시스템 국제인증을 취득하였다. 

 

한편, KOGAS는 전 사업장에서 천연가스의 생산과 공급을 위해 배출 및 사용되는 모든 온실가스와 에너지를 효율적으로 관리하기 위하여 통합관리시스템인 에코뷰(ECO2 View)를 구축하여 운영하고 있다. 또한 실시간으로 에너지 사용량을 모니터링할 수 있는 시스템을 시범적으로 도입하여 에너지 절감을 유도하고, 각종 분석 자료로 활용하고 있다.

 

신에너지 기술

1. 수소연료전지 사업
연료전지는 천연가스를 수소로 변환하고, 이를 공기 중의 산소와 반응시켜 전기와 열을 동시에 생산하는 친환경 고효율 신재생에너지 설비이다. KOGAS는 건물용 연료전지의 보급기반 구축을 위해 가정용 연료전지 및 수십 kW급 연료전지용 연료 처리 장치 등을 개발하고 있으며, 성능 및 내구성 향상과 가격 절감 등을 통한 상용화 기반을 구축하고 있다. 또한 연료전지 자동차에 수소를 공급해주는 수소 스테이션 등 대용량 수소제조 기술 연구도 진행하고 있다. 현재 공사는 2020년 그린 홈 100만호 사업의 일환으로 가정용 연료전지 10만호 보급사업을 추진하고 있다. 

2. DME-LPG 혼합연료 시범보급 사업
디메틸에테르(Dimethyl Ether, DME)는 물리적 성질이 LPG와 유사하여 LPG와 혼합하여 사용할 수 있는 청정한 연료이며, 세탄가가 디젤연료와 유사하여 디젤을 대체할 경우 배기가스 내 질소산화물, 분진, CO2 등이 매우 적어 차세대 녹색에너지로 주목받고 있다. KOGAS는 천연가스로부터 DME를 생산하는 모든 공정의 원천기술을 갖고 있으며, 상용플랜트 건설을 위한 기초설계를 확보하였다. 

 

국내 DME의 보급은 정부의 ‘DME-LPG 혼합연료 시범보급 사업’을 통하여 적용성 연구가 진행되고 있다. 2015년에는 DME의 경제성을 분석하는 실증설비가 광주광역시에 준공되었고 이에 따라 향후 2년간 DME를 연료로 사용하는 대형 온풍기 2대를 통해 각종 채소와 농작물 육묘에 필요한 열을 공급하고, 35kW급 열병합발전기 1대를 통해 필요한 전력을 직접 생산해 사용하는 소규모 분산전원 실증도 실시하게 되었다.

 

EHSQ 경영 시스템

KOGAS는 안전, 보건, 환경 및 품질이슈를 통합적이고 효율적으로 관리하여 현장의 위험을 최소화하고 생산성을 향상시키고 있다. 이러한 활동은 안전, 보건, 환경 및 품질을 통합하는 경영시스템(Environment, Health Safety & Quality Management System, EHSQMS)을 바탕으로 이루어지고 있으며 이를 경영활동의 핵심도구로 채택하여 지속적인 개선과 예방활동을 통해 안전하고 쾌적한 환경을 조성하고 있다. 공사는 전 임직원 및 국민의 건강과 삶의 질 향상을 추구하고 고객의 요구와 기대를 만족하는 우수한 품질과 서비스를 제공하는 것을 EHSQ 경영의 목표로 삼고 있다.

 

기술사업화 지원

중소기업 기술사업화 지원사업은 R&D 성공기술 및 특허기술에 대해 기술사업화 진단, 사업화 기획 및 제품화 지원으로 중소기업의 사업화 성공률 향상을 통해 정부 R&D 투자효율을 높이고자 2015년 신규로 추진된 사업이다. 지원대상은 R&D 성공판정 기술 및 특허등록 기술 중 사업화 추진(매출발생, 양산화)이 안된 기술보유 중소기업이며, 선정 시 정부보조금 및 기업 부담금으로 사업비를 조성하여 제품화 할 수 있도록 지원한다. 

 

2015년에는 진단 및 사업화 기획 모듈 개발을 통해 R&D 성공기술 중 사업화 미 추진 기술에 대하여 One-Stop 지원할 수 있는 사업운영 체계를 구축하였다. 기술사업화 진단 100개사, 사업화 기획 32개사, 제품화 지원 20개사를 지원하였으며, 정량적인 사업성과를 측정하기 위하여 ‘사업화 성공률’을 지표로 설정하여 목표대비 125% 초과 달성하였다. 또한 협약 후 6개월이라는 짧은 사업화 지원 기간에도 불구하고 303백만원의 신규 매출실적을 달성하였다.

 

수질오염 관리

해안에 위치한 평택, 인천, 삼척기지본부의 경우 자체 오수처리시설에 의해 생활오수를 정화 후에 하천 또는 바다로 방류하고 있으며 통영기지본부와 지역본부 공급관리소의 생활오수는 오폐수 종말처리장으로 보내져 처리하고 있다. 또한, 배출수의 오염물질 농도는 법적기준치(20ppm) 범위 이내에서 관리되고 있다. 천연가스 생산 공정에서 발생하는 폐수의 경우, 공정 특성상 용수사용량이 미미하여 수질환경에 미치는 영향이 매우 적다. 특히 인천생산기지는 수처리시설과 유수처리시설이 설치되어 있으며 기타사업장의 경우 모든 공정에 투입되는 용수를 설비 자체 내에서 순환시키므로 수질오염물질 배출이 없다. 그리고 LNG 기화공정에서 해수식기화기에 투입된 해수는 열 교환에 활용된 후 환경영향 없이 연안으로 배출된다.

 

전문가 Tip

2015년 12월 제21차 유엔기후변화협약(UNFCCC) 당사국총회(COP21)에서는 전 당사국이 온실가스 감축 의무를 갖는 신기후체제(Post 2020)가 체결되었다. 이에 따라 교토의정서보다 강화된 온실가스 관련 정책이 마련될 것으로 예상되며, 현재 우리 정부는 2030년 온실가스 감축목표 설정 및 공공기관 적응대책 수립지침 등의 대응책을 모색하고 있다. 이제 산업과 기업은 단순히 온실가스 배출량을 줄이는 것에만 관심을 가질 것이 아니라 온실가스 감축에 따른 위기요인을 기회요인으로 바꾸는 노력을 기울여야 한다. 때문에 한국가스공사에서 어떠한 노력을 하고 있는지, 면밀히 알아보는 노력이 필요하다.

 

한국가스공사, 최신 트렌드

Trend 01. 4개 시/도 복지시설등에 열효율개선사업 완료
한국가스공사가 대구광역시·경상북도·경기도·제주특별자치도 4개 시도의 ‘KOGAS 온(溫)누리 열효율개선사업’ 공사를 완료했다. 대구광역시사회복지협의회 주관으로 진행된 이번 사업은 2016년 7월~9월 4개 지역의 사회복지시설 및 단체, 저소득가구로부터 접수를 받고 심사를 거쳐 최종 160여 개의 사회복지시설 및 저소득가구를 선정했다. 또한 2016년 10월부터 본격적으로 공사를 시작해 최종 선정된 160곳에 창호, 단열, 출입문, 보일러 등 에너지 효율과 관련이 있는 공사를 지원했다.

‘온누리 열효율개선사업’의 경우 공사의 시공업체로 지역의 사회적 기업이나 자활기업이 참여해서 일자리 창출과 지역경제의 활성화를 가져올 수 있었다. 한편, ‘KOGAS 온(溫)누리 사업’은 한국가스공사가 후원하는 사회공헌사업 브랜드로, 에너지복지사업에서 미래육성/공익사업, 지역사회/국제협력사업, 한국가스공사 전직원의 나눔문화사업까지 다양한 사회공헌사업을 진행하고 있다. 

Trend 02. ‘부패방지시책’평가 우수 등급 획득
한국가스공사가 국민권익위원회가 발표한 `2016년 부패방지 시책평가`에서 우수(2등급) 기관으로 선정됐다. 가스공사의 부패방지시책 평가점수는 전년 대비 0.85점 상승한 90.75점으로서, 이는 임직원 1000명 이상인 54개 공공기관의 평균점수가 전년 대비 1.5점 하락한 것과 대조를 이뤘다. 특히, 가스공사의 경우 지난 2014~2015년까지 보통 등급 이하(각각 4등급, 3등급)였지만 매해 평가등급이 상승하여 청렴, 반부패 활동이 점차 자리 잡아온 것으로 평가됐다.
 

이러한 성과는 `청렴하고 공정한 Clean KOGAS`라는 청렴비전을 달성하기 위해 이승훈 사장을 포함한 전 임직원이 합심한 결과이다. 가스공사는 이를 위해 반부패·청렴 정책을 수립하고, 국민권익위원회와 부패영향평가를 함께 진행하는 등 다양한 실천을 통해 정책의 공정성과 투명성을 제고해왔다. 가스공사는 단기적인 성과에 자만하지 않고 다양한 청렴혁신 정책을 개발/실천하여 2017년엔 더욱 깨끗한 가스공사를 만들어가겠다고 밝혔다.

 

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ임고은 객원연구원

에디터 ㅣ이정아

 

 

 

 

 

한국가스공사,
올해 사업전략은 무엇인가?

 

한국가스공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다.

 

한국가스공사, 재무제표 종합 분석 

기업은 보유한 경제적 자원을 활용하여 기업을 운영하고 그 결과에 대한 보고서를 주기적으로 주주, 채권자, 종업원 등 여러 이해관계자에게 제공한다. 이 일련의 과정을 재무보고라 하고, 이때 제시되는 보고서의 묶음을 재무제표라 한다. 기업은 정해진 회계기간의 마지막 날을 기준으로 기업의 재무상태와 경영성과는 어떠한지, 그리고 회계기간의 현금흐름을 보여주는 일련의 보고서를 작성한다. 

재무제표를 확인하였을 때 가장 먼저 나오는 항목이 재무상태표다. 지원자들은 일단, 2년 전, 1년 전과 올해의 항목을 비교하여 눈에 띄는 수치 변화가 있는 부분을 중점으로 그 변화가 해당 기업의 영업활동에 지장이 있는지, 수익에 영향을 미치고 있는 지 등을 확인해봐야 한다. 이를 확인한다면, 앞으로의 실적이나 방향에 대해 짐작할 수 있을 것이다.


한국가스공사는 유가 상승으로 인한 판매단가 상승, 겨울철 한파, 해외 종속회사의 매출 증가로 지난해 연결기준 매출액은 전년보다 5% 증가한 22조1723억원을 기록했다. 영업이익은 3.6% 늘어난 1조339억원이다. 다만 당기순이익은 호주 프릴루드(2036억원 손상차손 인식) 사업, 인도네시아 크롱마네(305억원) 탐사사업, 캐나다 우미악(80억원) 등 해외사업에서 손상차손이 반영돼 1조1917억원의 손실을 기록했다. 4분기 기준으로보면 매출액(6조5641억원)과 영업이익(4525억원)이 각각 전년보다 6.2%, 50.7% 늘었다. 당기순이익은 적자를 지속, 3564억원의 순손실을 기록했다.

한국가스공사 측은 "해외 프로젝트에서 지난해 1조6000억원의 대규모 손상차손을 인식시켜 추가로 대규모 손상차손이 발생할 가능성은 낮다"며 "잠재 불확실성이 해소됐다"고 말했다. 

이어 "해외부문 영업이익이 회복되고 연료비 연동제 시행에 따른 누적된 미수금 회수가 10월로 끝나 다른 연료보다 가격경쟁력이 올라갔다"며 "4분기에는 한파로 천연가스 수요도 늘었다"고 말했다. 연료비 연동제는 전기와 가스 등 생산에 쓰이는 석탄, 천연가스, 중유 등 가격 변동을 소비자 요금에 반영하는 제도다. 그동안 한국가스공사는 요금 인상을 억제하면서 미수금으로 반영해왔다.

가장 주목되는 점은 해외사업 이익이 회복되고 있다는 점이다. 지난 4분기 한국가스공사의 해외 자원개발 영업이익은 831억원으로 2016년 4분기(333억원)보다 크게 개선됐다. 특히 2015년 이후부터 시장에서 우려하던 호주 글래드스톤액화천연가스(GLNG) 프로젝트가 4분기 흑자전환에 성공해 영업이익 15억원을 냈다. GLNG 프로젝트가 분기 영업이익을 낸 것은 처음이다. GLNG는 호주 내륙의 석탄층 가스전을 개발해 420㎞ 떨어진 글래드스턴에서 액화한 다음 수출하는 사업이다. 

다만 연간 기준으로 보면 여전히 손실이 적지 않다. 지난해 GLNG 프로젝트 손실 규모는 209억원이다. 회사 측은 “영업손실은 2016년(682억원)보다 개선됐다”며 “올해 연평균 유가가 배럴당 60달러라고 가정할 때 호주 GLNG 프로젝트로 연간 500억원 이상의 영업이익을 낼 수 있다”고 밝혔다. 

한국가스공사가 참여한 호주 프릴루드 가스전 개발 프로젝트의 생산시점이 오는 8월로 예정돼 있다는 점도 기대할 요소다. 한국가스공사의 이라크 주바이르 사업과 바드라 사업의 생산량도 증가하고 있다. 지난해 이라크 주바이르 사업과 바드라 사업장에서 각각 1516억원, 212억원의 영업이익을 냈다. 

이외 한국가스공사의 우즈베키스탄 수르길 사업은 본격적으로 생산 단계에 접어들어 지난해 401억원의 지분법이익을 냈다. 회사 측은 가스전과 화학플랜트에서의 점진적인 생산량 증가에 힘입어 해당 프로젝트에서 2041년까지 연평균 500억원 이상의 수익 창출을 낼 것으로 기대했다.

국제유가가 배럴당 55달러 이상을 기록한다면 한국가스공사의 호주 프릴루드 프로젝트가 무난히 영업이익을 창출할 것으로 예상된다. 또한 호주 GLNG 프로젝트는 올해 연 300억~400억원의 영업이익을 내고, 우즈벡 수르길 프로젝트로 향후 연 500억원 수준의 지분법 이익을 꾸준히 낼 것으로 보인다. 
 

업계 관계자는 "한국가스공사는 3월 말 발표된 13차 천연가스수급계획, 천연가스 수요 증가, 하반기 이후 모잠비크 맘바 가스전 최종투자결정 등 잠재 기대 요소가 많다"며 "에너지 전환에 따라 탈원전정책으로 천연가스 수요가 늘어날 수밖에 없는 상황인 점도 긍정적"이라고 말했다.

 

한국가스공사, 사업보고서 분석 

한국가스공사는 사업부문별 사업의 특성을 고려하여 도시가스업으로 구분된다.


사업부문별 현황

가. 산업의 특성
도시가스는 가정용, 업무/산업용의 연료이며 시민생활과 직접 관련되는 생활필수품적 산업으로서, 연소시의 저공해성, 운반의 편의성, 사용 및 취급의 편의성 등 여타의 에너지원에 비해 그 장점이 돋보이는 무공해 청정에너지이다. 이러한 도시가스가 수용가에 공급되기 위해서는 설비투자(배관투자, 안전관리투자) 비용이 많이 소요되는 장치산업적 특성과 공익산업적 특성을 가지고 있으므로, 정부로부터 공급권역을 승인 받아 도시가스를 공급하고 있다. 

 

도시가스는 안전관리 및 안정적 공급의무를 지고 있으며, 도시가스사업법을 주된 법령으로 하여 정부로부터 안전문제와 요금책정에 관하여 통제를 받고 있다. 배관설비투자 및 안전관리투자를 위하여 에너지특별회계융자기금, 도시가스 안전관리기금, 시ㆍ도 도시가스시설자금 등의 정책적 자금을 통한 수혜를 받고 있다. 

나. 산업의 성장성
도시가스사업에서 도입 계약부터 운반, 비축, 국내 공급까지는 공기업인 한국가스공사가 담당하고 있으며, 최종소비자에게 공급하는 일반 도시가스부문은 민간 기업인 도시가스 회사들에 의해 운영되고 있다. 도시가스 공급량은 지난 5년간(2008년~2013년) 연평균 5.4% 성장하여 왔으며, 특히 수도권 지역을 제외한 지역에서는 보급율이 낮은 상태로 향후에도 성장이 예상되며, 천연가스의 우수성 등으로 인하여 산업용, 열병합 및 냉방용의 공급이 증가할 것으로 전망되고 있다 


다. 경기변동의 특성 및 계절성
영업용, 산업용 수요를 제외한 도시가스 수요는 경기변동과 연관성이 낮은 편이다. 한편, 도시가스 판매량은 난방이 많이 필요한 동절기와 적게 필요한 하절기의 계절적인 편차가 심하며, 동절기의 가스 판매량 비중이 높다. 도시가스사업은 신속하고 안정적인 도시가스 공급과 Utility 사업의 특수성인 중장기적 설비투자여건을 고려하여 각 사업자별 공급권역을 설정, 운영함으로써 과잉중복투자를 방지하는 사업구조를 가지고 있다. 이러한 구조 아래, 연결회사는 경기도 서ㆍ남부 지역과 인천광역시 일부 지역에 도시가스를 공급하고 있다.

 

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ임고은 객원연구원

에디터 ㅣ이정아

 

 

 

 

 

한국가스공사,
고객/자사/경쟁사를 분석해보자.

 

한국가스공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다.

 

한국가스공사, 3C 분석 (Company, Customer, Competitor)

1. Company : 자사 소개 (회사 현황)

가. 해외 LNG 플랜트 건설
한국가스공사는 신흥 국가를 타겟으로 LNG 개발 사업을 확장시키기 위해 가스공사는 이란 국영석유공사(NIOC) 등 3개 국영기업과 양해각서(MOU)를 체결했으며 국영기업 CEO와 협력 방안을 논의했다. 이외에도 멕시코 남부에서 최대 1조 6천억원 규모의 천연가스 공급 사업을 추진한다고 밝혔다. 

나. 셰일가스
국제 천연가스 시장에 큰 충격을 준 셰일 혁명은 에너지 대부분을 수입하는 우리나라로서는 반가운 소식이다. 이미 한국가스공사는 루이지애나산 LNG를 연 350만톤, 2019년부터는 다른 우리 민간 기업이 텍사스 산 LNG를 연 220만톤 구입할 예정이라고 한다. 

다. 가스 인프라 사업 공략
현재 세계 각국에서 논의되고 있는 액화천연가스 인수기지, 배관망 사업이 예정대로 진행될 경우 약 370조 규모의 시장이 형성될 것으로 전망하고 있다. 이에 따라 한국가스공사는 국내 금융기관들인 산업은행, NH농협은행, 한국무역보험공사와 함께 해외 천연가스 인프라 투자사업 업무협력 업무협약(MOU)를 체결하였다.


2. Customer : 고객

라. LNG 시장
최근 미국에서 발생한 ‘셰일 혁명’, 이는 쓸모 없던 셰일 층에서 천연가스가 생산되면서 미국은 세계에서 가장 저렴한 천연가스가 풍부한 지역으로 변모했다. 이로 인해 미국의 LNG수입시설들은 다시 미국에서 생산된 천연가스를 액화한 뒤 수출하는 용도로 전환되었고, 유럽에 수출된 미국 셰일 가스는 기존의 천연가스 보다 더 저렴하게 공급되어 천연가스 가격을 낮추게 되었다. 

마. 석유시장
LNG의 원료는 석유이기 때문에, 한국가스공사의 매출은 유가에 매우 큰 영향을 받는다. 작년 말부터 시작된 유가 급락으로 인해 천연가스의 가격 또한 떨어지게 되면서, 한국가스공사도 적지 않은 타격을 받았다. 하지만 다시 국제유가가 반등하기 시작하게 되면서, 다시 수익개선이 될 전망이다.


3. Competitor : 경쟁사

[삼천리]
㈜삼천리의 모태는 1955년 세워진 ‘삼천리연탄기업사’ 이다. 이후 1982년 경인도시가스를 인수하면서 도시가스 시장에 진출했고, 도시가스가 차세대 에너지로 각광받으면서 사업 규모가 확장되었다. 2000년에는 업계 최초로 액화천연가스(LNG) 판매량이 20억 m3 을 넘었고, 매출도 1조 원을 넘어서게 되었다. 현재는 도시가스사업, 집단에너지사업, 플랜트사업, 발전사업 등을 하는 회사로 매출액 비중은 도시가스사업 부문이 92% 이상을 차지한다. 사실 국내 천연가스 공급은 대부분이 공기업인 한국가스공사가 거의 시장을 독점하고 있고, 규모 또한 비교 못할 만큼 한국가스공사가 크기 때문에, 아직 견줄 만한 경쟁사가 없다. 삼천리의 경우도 국내 가스 공급 업체로서는 오랜 역사를 가졌지만, 도시가스사업을 위주로 사업을 전개하기 때문에 한국가스공사와 크게 경쟁할 일은 없다. 하지만 2025년부터 가스 도입과 도매 시장을 민간에도 개방하게 되면, 한국가스공사의 위치를 위협할 만한 경쟁사가 나타날 것이라고 본다.

 

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ임고은 객원연구원

에디터 ㅣ이정아

 

 

 

 

 

한국가스공사,
기회요인과 위협요인은 무엇인가?

 

한국가스공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다.

 

한국가스공사, TOWS 분석 

TOWS 분석이란 기업의 외부환경을 분석하여 기회와 위협을 찾아내어 이를 토대로 강점은 살리고 약점은 감소시키고, 기업의 내부환경을 분석하여 강점과 약점을 발견하고, 기회를 활용하고, 위협은 억제시키는 전략 수립을 말한다. 이때 사용되는 4요소를 기회· 위협· 강점· 약점이라고 하는데, 기회는 외부환경에서 유리한 기회요인은 무엇인지, 위협은 외부환경에서 불리한 위협요인은 무엇인지, 강점은 경쟁기업과 비교하여 소소비자로부터 강점으로 인식되는 것은 무엇인지, 약점은 경쟁기업과 비교하여 소비자로부터 약점으로 인식되는 것은 무엇인지 찾아보도록 하자.



Threat: 한국가스공사의 위협요인

Threat 01. 가스 공급시설 미흡
최근 내진 설계 의무조항이 없다는 이유로 가스공급시설 90% 이상이 내진 설계를 제대로 갖추지 않은 것으로 확인됐다. 현재 가스공급시설 건축물에 대해선 내진 보강이나 설계를 의무화하지 않고 있다. 그 결과 가스 공급 제어기능을 담당하는 관리소 등의 건축물 4939개가운데 4530개 시설에 내진 설계가 이뤄지지 않았거나 확인할 수 없었다. 가스 관련 사고는 굉장히 큰 사고로 이어질 수 있기 때문에, 이러한 시설들에 대한 점검이 시급하다. 

Threat 02. 전력 및 가스 시장 민영화
오랫동안 한국가스공사가 독점하고 있던 가스 시장이 민영화 된다. 2016년 6월 공공기관장 워크숍에서 에너지 환경, 교육 분야 기능조정 방안 발표를 통해 전력소매시장 및 천연가스 도입, 도매시장의 단계적 개방을 추진하겠다고 밝혔다. 이를 통해 민간기업은 사업영역이 대폭 확대될 것으로 예측되지만, 한국가스공사의 경우 자연스럽게 시장 점유율이 낮아지고 공적 역할이 약화되는게 아닌가 하는 우려의 목소리가 나오고 있다.


Opportunity: 한국가스공사가 가진 기회

Opportunity 01. 글로벌 에너지 기업으로 성장
한국가스공사는 연간 3,500만톤의 LNG 도입, 총 용량 500만톤 규모의 4개 인수기지와 4,000km 이상의 배관을 운영하고 있다. 해외에서는 13개국에서 E&P, LNG 사업, 가스화학, 인수기기 및 배관 건설, 운영 사업에 참여 하면서 글로벌 에너지 기업으로 성장 중이다. 특히, 최근에는 이란국영석유공사(NIOC) 등 3개 국영기업과 MOU를 체결하였고, LNG 사업 경험 및 LNG 구매력을 바탕으로 신규 육상 및 해상 LNG 플랜트 건설 및 운영 사업을 준비 중이다. 

Opportunity 02. 세계 LNG 시장 성장
향후 10년 동안 세계 액화천연가스(LNG) 시장이 대규모로 성장할 것으로 관측되면서 한국가스공사 움직임이 분주해지고 있다. 현재 세계 각국에서 논의되고 있는 LNG 인수 기지 및 배관망 사업이 예정대로 진행 될 경우 약 370조원 규모의 시장이 형성될 것으로 관측된다. 한국가스공사는 에너지공기업 중 가장 상황이 양호한 기업에 속한다. 매년 안정적인 수익과 함께 올해 7월 9억달러 규모의 외화채권 발행을 마무리하면서 안정적으로 자금을 확보한 상태이기 때문에, 해외자원개발에 대한 신규 사업 진출 여력도 충분하다는 평가이다. 

Opportunity 03. 포스코 대우와의 MOU
포스코대우와 한국가스공사가 자원개발 사업 및 기술분야 상호 협력을 위한 양해각서(MOU)를 체결했다고 밝혔다. 양사는 이번 MOU를 통해 자원개발 사업 전반에 걸친 공동 사업 및 기술 개발 위원회를 구성하고 자원개발 기술력 제고와 공동사업을 발굴해 나갈 계획이다. 국내 최고 수준의 기술력을 보유한 포스코대우와 한국가스공사의 만남은 양사에 모두 사업 확대 기회를 제공할 뿐만 아니라 한국 자원개발 산업 육성의 큰 기폭제가 될 것으로 기대된다.


Weakness: 한국가스공사의 약점

Weakness 01. 높은 부채비율
한국가스공사의 부채비율은 재무제표에서도 알 수 있듯이 2013년 388.8%, 2014년 381.0%, 2015년 321.5%로 상당히 높은 편이다. 부채비율이 높다는 것은 곧 기업 자체의 ‘빚’이 많다는 의미이고 이는 타인 자본의 의존도를 나타낸다. 현재 한국가스공사에서도 당사의 재무상태개선을 위해 많은 노력을 기울이고 있으며, 이러한 노력 끝에 현재 부채비율이 200% 대로 진입했다고 한다. 

Weakness 02. 성장세 둔화
한국가스공사의 천연가스 시장은 항상 높은 성장률을 유지해 왔다. 하지만 기저(원자력, 석탄) 발전량이 증가 하면서 상대적으로 LNG 발전량은 줄어드는 추세이고, 국내 주택용 도시가스 또한 성숙기에 도달 하게 되면서 이 또한 계속 이어져 왔던 천연가스 시장의 성장세를 둔화 시키는데 영향을 끼칠 것으로 보인다.

 

Weakness 03. 불법 뒷조사 논란

한국가스공사가 국정 과제를 수행하는 연구원들을 뒷조사하는 과정에서 개인 이메일을 무단으로 열람한 것으로 드러나 논란을 빚고 있다. 특히 가스공사는 다른 공기업과 달리 기존 감사실 조직 이외 검사 출신을 단장으로 한 기동감찰단을 가동, 노조로부터 직원들을 잠재적 범죄인으로 취급하고 있다는 반발을 사고 있다. 


대구에 본사를 둔 가스공사 감사실은 지난해 말 한달여 동안 가스연구원 연료전지센터에 대한 집중 감사를 실시, 지속적으로 비리 행위를 저지른 연구원 1명을 해임 조치할 것을 회사측에 권고했다. 또다른 연구원 3명에 대해 정직 또는 감봉을, 수석연구원과 센터장의 경우 견책이라는 징계안을 제시했다. 해임 처분을 받은 연구원 이외 센터장을 비롯한 5명은 최근 열린 회사 인사위원회에서 한 단계씩 징계 수위가 낮아졌지만, 연료전지센터는 조직원 6명 모두 징계를 받아 그야말로 `쑥대밭`이 됐다. 


국가 에너지 정책을 바꿀 만한 연구과제를 수행하는 가스연구원 연료전지센터에 대한 가스공사의 자체 감사는 연료처리장치 시제품 제작과 관련한 외부인의 투서에서 시작됐다. 해당 연료전지센터는 지난 2011년부터 5kw급 연료전지용 연료처리장치 모듈개발을 위한 장치 18기를 포함해 기술개발용 시제품으로 연료처리장치 31기를 제작했다. 시제품을 제작하거나 부품을 구입하는 과정에서 책임연구원이 다른 연구원의 묵인 내지 도움을 받아 친형이 대주주로 있는 특정 기업에 특혜를 지속적으로 베풀며 국가 예산을 낭비했다는 게 투서 내용이었다. 

 

제보를 받은 가스공사 감사위원회는 발빠르게 움직였다. 가스공사 감사 라인은 일반 기업에서는 흔히 볼 수 없는 이원화 구조다. 일반적인 감사실 이외 기동감찰단이라는 특수 조직이 별도로 구성돼 있다. 반복되는 비리에 엄정하게 대처한다는 취지로 지난해 6월 발족했다. 검사 출신 단장을 비롯해 6명으로 조직돼 있다. 

 

Strength: 한국가스공사의 강점

Strength 01. 천연가스 시장 독점
한국가스공사는 국내의 천연가스 시장을 100% 독점 하고 있다. 현재 가스는 사람들의 생활에 꼭 필요한 요소이기 때문에 극단적인 위기가 발생하지 않는 한 언제나 안정적인 매출을 기대할 수 있으며, 천연가스시장의 진입 장벽 또한 높아 앞으로도 마땅한 경쟁사의 등장 없이 시장에서 독점 형태를 그대로 유지할 것으로 여겨진다. 

Strength 02. 국제수익률과 연동되는 높은 이익 안정성
한국가스공사의 주요 사업 부문인 자원개발은 안정적이고 지속적인 투자가 필요하기 때문에, 한국가스공사의 순이익 변동성은 아시아 유틸리티 기업 중 가장 낮은 수준이며 아시아 유틸리티 기업들의 주가수익비율(PER)은 이익 변동성이 낮아질수록 높아지게 된다. 한국가스공사의 이익안정성이 타사 대비 높은 이유는 동사의 자본투자보수율(GCOE)이 국채수익률에 의거하여 보장되기 때문인데, 자본이 안정적으로 증가하기 때문에, 순이익도 안정적으로 보장된다. 

Strength 03. 좋은 근무환경
한국가스공사는 취업을 준비하는 취준생들에게 있어서 근무환경이 좋고, 직업 안정성도 괜찮고, 연봉도 높고, 퇴근 후의 시간도 어느 정도 여유가 있어서 퇴사율이나 이직률이 낮은 아주 인기가 많은 기업이다. 흔히 신의 직장이라고 불리는 공기업 중에서도 가장 다닐만한 곳으로 손꼽힌다. 이런 깨끗하고 좋은 근무환경은, 더 좋은 인재의 유입과 기업 이미지를 좋게 만드는 한국가스공사의 강점이다.

 

Strength 04. 제5LNG기지 추진

한국가스공사는 지난 달 21일 당진시청에서 제5LNG기지 석문국가산업단지 전문가 토론회를 개최했다. 전문가 토론회는 지난해 9월 한국가스공사가 충남 당진시 석문국가산업단지를 제5기지 우선협상대상지로 선정한데 따른 후속 행사이다. 가스공사는 천연가스 수급 안정성 제고 및 마케팅·트레이딩 등 유연한 수급관리 기반 확충을 위해 2015년 제12차 장기 천연가스 수급계획에 따라 제5 LNG 인수기지 건설을 추진하고 있다.

 

제5기지에는 사업비 약 3조 3천억원으로 2031년까지 20만㎘급 LNG 저장탱크 총 10기와 LNG 하역설비, 기화송출설비 등이 들어서게 되며, 1단계로 20만㎘급 LNG 저장탱크 4기를 2025년까지 준공할 계획이다.

 

가스공사는 제5기지 입지선정을 위해 2016년 4월부터 연구용역에 착수, 전국을 대상으로 항만시설·설비부지 확보 가능 지역을 조사하여 예비후보지 10개소를 발굴하고, 지자체 및 관련기관 의견 수렴을 거쳐 협상 대상지 5곳을 선정했다. 이에 따른 협상순위는 1) 당진시 석문국가산업단지 2) 보령시 영보일반산업단지 3) 포항시 영일만항 항만부지 4) 옹진군 영흥화력 남측부지 5) 여수시 광양항 묘도 등이다. 

 

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ임고은 객원연구원

에디터 ㅣ이정아

 

 

 

 

 

한국가스공사,
합격자소서는 왜 합격했을까?

 

한국가스공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다.

 

한국가스공사, 자소서 퍼팩트하게 작성하기 

전문가가 알려주는 2018년 하반기 한국가스공사 신입/경력직원 채용 자소서 문항 작성 TIP을 통해 자소서를 퍼팩트하게 작성하는 방법을 살펴보자.

1. 경력/경험기술서 ※입사지원서에 기술한 경력 사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ※ 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해주시기 바랍니다.(1000byte)

전문가 Tip

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

 

2. KOGAS에 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유를 입사 후 목표 및 포부를 포함하여 기술해 주십시오.(1000byte)

전문가 Tip

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 회사와 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 동부화재해상보험에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사이며, 회사의 발전에 기여할 수 있는 역량을 준비해왔음을 어필하여야 합니다. 

 

단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 반드시 회사에 입사고자 하는 강한 의지 표현과 함께, 자신의 역량은 무엇이며 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 

 

‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

 

3. (의사소통능력) 과제 및 업무 수행 상황에서 구성원들 간의 갈등을 중재하거나 효율적으로 과제 및 업무가 진행될 수 있도록 의사 발언을 한 경험이 있습니까? 상황을 설명해 주시고 본인이 생각하는 업무 효율성 또는 업무 성과를 높이기 위한 효과적인 의사소통 방법을 기술해 주십시오.(1000byte)

전문가 Tip

본 문항은 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 구성원들과의 적극적인 소통과 협력을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하시기 바랍니다. 

팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하시기 바랍니다. 

 

해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 또한 해당 경험을 통해 얻은 교훈과 입사 후 어떤 자세로 조직생활과 업무에 임할지 기술하시기 바랍니다.

 

4. (기술능력) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식 및 기술 경험들이 KOGAS 지원 분야 내의 업무들과 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(1000byte)

전문가 Tip

지원 직무에 대한 관심도와 역량을 통해 해당 분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 어필하는 문항입니다. 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 

본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 회사에 기여 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

 

5. (문제해결능력) 학업 과제 수행이나 업무 수행 중에 예상치 못한 문제를 해결해본 경험이 있습니까? 그 문제를 해결하기 위해 어떠한 과정(문제 원인 도출, 해결방안 탐색, 해결 방안 적응 등)을 거쳤으며 어떠한 점에서 그 해결책이 효과적이었는지를 기술하여 주십시오.(1000byte)

전문가 Tip

지원자의 가치관과 성향을 통해 회사의 인재상과 핵심가치에 부합하는 인재인지 확인하고, 예상치 못한 문제가 발생할 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 사고, 도전정신, 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

 

6. (KOGAS인재상) KOGAS에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. ·미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람 ·믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람 ·자기분야의 최고를 추구하는 사람. 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.(1000byte)

전문가 Tip

<미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람> 

미래에 도전하는 사람은 예상되는 어려움과 결과에 굴하지 않고, 스스로 목표를 정하고 그 목표의 과정에서의 난관을 극복하기 위해 끝까지 노력합니다. 도전을 두려워하지 않는 자세, 목표에 대한 주도성, 문제 상황에 대한 분석력과 냉철한 판단력, 문제 해결능력, 그리고 목표를 끝까지 이루어 내어 결과를 내는 추진력이 나타나야 합니다. 

< 믿고 협력하여 공통의 성공을 실현하는 사람> 

회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 능력을 갖춘 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 상호존중과 공정성을 바탕으로 서로 협력하여 공동의 성공을 실현한다는 KOGAS의 ‘사람에 대한 신뢰’ 핵심가치의 의미를 살려 협력을 통해 공동 목표를 실현하는 과정에서 상호존중과 공정성이 드러나도록 작성하여야 합니다. 1회성의 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 기간 소속된 조직에서의 사례를 선정하고, 협력의 과정에서 자신의 역할이 잘 드러나도록 서술하시기 바랍니다. 

< 자기분야의 최고를 추구하는 사람>

항상 열린 사고로 변화를 주도하고 최고를 지향하며 미래로 나간다는 KOGAS의 ‘미래를 향한 변화’ 핵심가치의 의미를 살려, 열린 사고와 최고 지향의 모습이 잘 드러나야 합니다. 포인트는 변화를 두려워하지 않고, 계속 자신을 즐겁게 하는 일을 ‘스스로’ 찾아 열정을 가지고 몰입한 경험을 작성해야 한다는 것입니다. 하나의 목표를 이루었으면, 그것보다 한 단계 높은 목표를 세우고 끊임없이 노력했던 경험이 있는지 생각해보시기 바랍니다.


한국가스공사, 합격자소서 분석 




 

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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ임고은 객원연구원

에디터 ㅣ이정아

 

 

 

 

 

 

한국가스공사,
합격자는 어떤 공통점이 있을까?

 

한국가스공사는 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다.

 

한국가스공사, 합격 스펙 분석 

 
한국가스공사, 연봉분석

  

한국가스공사, 인적성 후기

2018년 상반기 기획·전략·경영 신입

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
신천중학교에서 시험을 봤습니다. 옆에 올림픽 공원도 있고 당시 행사를 진행하고는 있었으나 그렇게 시끄럽지는 않더군요. 이디야에서 주관하는 행사여서 쉬는 시간에 잠시 나가 무료 커피도 마셨던 기억이 있습니다. 신천중학교 내부의 시설은 특별히 나쁘지 않았던 걸로 기억합니다. 


2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
다양한 유형으로 나왔습니다. 일반적인 의사소통능력부터 시작해서 수리영역, 특별히 문제를 꼬아서 냈다는 생각은 없었습니다. 하지만 시간내에 모두 풀지는 못했구요 그래도 생각보단 점수가 꽤 나왔던 걸로 기억합니다. 그리고 엑셀 문제 같이 사무직력에서 원하는 류의 문제는 없었던 걸로 기억하고요! 시간내에 풀지는 못했어도 못 풀었다는 느낌은 받지는 못했습니다. 제 기억으로 ncs 83점정도가 나왔던거 같은데 물론 90점을 만들면 좋지만 현실적으로 힘드니 이를 각자의 전공과목 점수와 맞춰 열심히 준비하시는게 중요할 것 같습니다 


3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다. 

인적성문제집은 여러권 사서 미리미리 풀어보는 것이 중요하다고 생각합니다. 저도 이걸 조금 늦게 알아서 한 3일밖에 준비를 하지 못했던걸로 기억합니다. 그래도 열심히 하면 확실히 점수는 오르는거 같아요! 항상 풀었던거 다시 푸는 것도 중요하지만 시간을 재시면서 푸는게 제일 중요한 것 같습니다!! 사실 ncs도 ncs지만 각자의 전공과목도 평소 성실히 준비해두는 것이 매우 중요하다고 생각합니다. 문제집을 풀면서 준비하세요! 

 

한국가스공사, 면접 후기

2015년 상반기 생산·제조·설비·조립 인턴

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
면접은 대구 각산역 근처에 있는 한국가스공사 본사 사옥에서 시행했습니다. 제가 면접에 임한 시간은 그날 인적성 시험도 같이 시행했기에 9시에 본사에 도착하였습니다. 오전 내내 인적성 시험을 응시하고 오후에 2시쯤부터 저의 면접이 시행되었습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 총 4분이었고 지원자는 지역별로 달랐습니다. 여기서 말하는 지역별은 본사, 충청, 경기, 경상 등등 전국구에 있는 사업소로 먼저 지원을 하여 그 지역내에서 경쟁하는 방식이었습니다. 저는 본사에 지원을 했고 본사에 응시하여 면접 보러 온사람은 대략 50명 정도였습니다. 

3. 면접유형은 어땠습니까?
면접 유형은 채용형 인턴을 뽑는 것이었기에 임원면접만 시행하였습니다. 임원 면접이라 인성과 관련된 질문 외에도 다양한 질문이 주어졌고 분위기는 편안하게 부드럽게 해주셨습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
면접은 인턴이었기에 임원면접 1번만 보았습니다. 본관에서 대기 하고 있다가 4명씩 면접실에 들어갔습니다. 앞조가 끝날때쯤 미리 4명을 한조로 묶어서 면접실 앞에서 가서 앉아서 대기합니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
Q.상사와의 업무를 하는데 있어서 트러블이 있을 때 어떻게 대처하겠나요? 

A.저는 대화가 가장 중요하다고 생각합니다. 먼저 상사분의 생각을 정중히 여쭤보고 경청한 뒤에 저의 의견을 알려드릴 것입니다. 오랜 경험이 있으신 상사분의 생각이 더 옳을수도 있기에 먼저 경청을 하고 나서 제 생각을 말씀드리면 상사분도 한번 더 생각을 해보고 판단하실거라 생각됩니다. 그렇기에 대화를 꼭 먼저 해보는 것이 중요하다고 생각하고 이견을 조율해나가면 될 것 같습니다.

Q.현재 사회적 이슈에 대해서 말해보세요
A.현재 국제유가가 계속해서 하락하고 있습니다. 이는 우리 한국가스공사 LNG수입에도 영향을 미치고 있습니다. 유가가 하락하면 천연가스도 마찬가지로 그 가격이 하락하기에 수입하는데 있어서는 조금 더 저렴한 가격에 수입해 올 수 있다고 생각하기에 회사 입장에서는 도움이 될거라고 생각합니다. 그러나 전체적으로 봤을때 유가 하락은 좋은 현상은 아니기에 조속히 원래 가격으로 돌아오는 것이 좋다고 생각합니다.

Q.싸드 문제가 얘기가 나오고 있는데요 이 상황에 대해서 어떻게 생각하나요
A.취업 준비를 하느라 싸드에 대해서는 잘 생각해보지 못했습니다. 입사하고 난 뒤에 반드시 다시 조사하여 알려드리도록 하겠습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까? 꼬리 질문은 계속 물어보셔서 당황했습니다. 제가 잘 못 알고 있는 부분이 있는 것처럼 느껴졌고, 당황했습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
편안한 분위기였습니다. 다소 압박 면접 느낌이 조금 났지만 그래도 유하면서 부드러운 분위기에서 면접에 응시했습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
사회적 이슈에 대해서 알지 못한 점이 아쉬웠습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
미리미리 시사이슈에 대해서 아시는 것을 추천합니다. 그리고 단정한 복장, 깔끔함을 선호하시는 것 같았습니다. 
 

미리 예상질문 리스트를 30~50문항 정도 만들어 답변을 만들어보는것도 좋을 거라 생각됩니다.

 

 

 

한국가스공사, 최종 합격 후기

2015년 상반기 생산·제조·설비·조립 인턴

1. 채용프로세스는 어떠했습니까?
서류-인적성-임원면접 순이었습니다.

2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?
면접때 질문에 대한 대답을 잘 못한 점이 몇가지 있지만 항상 웃고 밝은 이미지를 주려고 노력했던 것이 통했던것 같습니다. 그리고 평소 긍정적으로 생각하는 것도 면접에서 티가 났을거라 생각됩니다.

3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?
한국남부발전 1개월 인턴도 큰 도움이 되었고 학교에서의 실험실 생활, 봉사, 동아리 활동등이 도움이 된 것 같습니다. 여러 활동을 통해 많은 사람들 사귀고 사람 대하는게 불편하지 않았던것도 큰 도움이 되었습니다.

4. 회사에 입사해보니 어떤가요?
회사 분위기가 매우 수평적이고 좀 바빠보였습니다. 그리고 차장님과 과장님, 특히 팀장님이 저를 많이 챙겨주셔서 항상 고마웠습니다. 인턴이라 잡일을 하기는 하였지만 이건 당연하다고 생각했기에 크게 신경쓰지 않았으며 회사생활의 기본을 다질수 있었습니다.

5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?
음 최선을 다해서 준비하면 된다고 생각합니다. 가장 중요한건 기업분석!!! 기업의 주 사업, 비전 등등을 파악하여 내가 생각하는 회사의 비전과 맞는지 확인해봐야합니다. 자기가 하고 싶은일을 먼저 정하고 그런일을 하는 기업을 조사하고 그 기업을 분석 잘하는 것이 면접도 잘 볼 수 있고 합격하는 길이라 생각합니다.

 


 

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기업분석보고서 4. 한국가스공사, 고객/자사/경쟁사를 분석해보자.

기업분석보고서 5. 한국가스공사, 기회요인과 위협요인은 무엇인가?

기업분석보고서 6. 한국가스공사, 합격자소서는 왜 합격했을까?

기업분석보고서 7. 한국가스공사, 합격자는 어떤 공통점이 있을까?

 

 

 

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ임고은 객원연구원

에디터 ㅣ이정아
좋은일연구소
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  • 꼬옥 2017-08-25

    들어가고싶습니다ㅠ.ㅠ 답글달기

  • 떡볶이 2017-08-28

    경쟁사가 삼천리가스인건 처음알았네요~좋은정보 감사합니다. 답글달기

    • 튀김 2017-08-31

      오 그러게여 저도 첨알았어여!

    • 오호 2017-09-04

      헐 그렇구나 ㄳㄳ

  • !! 2017-08-29

    잘 보고 갑니다!! 최종합격후기 쓰고싶어요 ㅠ 답글달기

  • 프리덤 2017-08-30

    여성리더를 양성한다는 점이 인상적이네요 답글달기

  • 데리캉 2017-08-31

    궁금해요 ㅠㅠ 복지도 좋을거같은데 답글달기

  • ㅇㅇ 2017-09-01

    역시 내가 보던 이 느낌이 좋네요... 이게 더 예뻐요.. 답글달기

  • miesi 2017-09-04

    가스공사도 들어가기가 힘들어서 그렇지 들어가면 정말 좋은데 ㅜㅜ 답글달기

  • 원블루 2017-09-15

    어렵네요..하지만 노력해야겠죠? 답글달기

  • 가스 2017-09-18

    엄청 긴데 집중해서 순식간에 읽었어요 좋은 자료 감사합니다 답글달기

  • 트레빅 2017-09-29

    열심히해야지..자료감사합니다 답글달기

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