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반도체는 역시 서울! 서울 반도체 채용 설명회 후기!

2010-05-12 15:04 조회수 44,442

2010년 5월 10일 한양대학교 HIT 5층에서 서울반도체㈜ 인턴사원 모집 설명회가 진행되었습니다. 서울반도체(Seoul Semiconductor Co., Ltd.)는 다이오드, 트랜지스터 및 유사반도체 제조업체로 1987년 3월 설립되었고, 2002년 1월 코스닥에 상장하였습니다. LED처럼 반짝반짝 빛나는 인재들에게 폭발적인 성장의 기회가 열려있는 서울반도체의 채용 상담회 현장의 이야기들을 여러분과 나누겠습니다. 잡코리아 공채데스크로 고고씽!



Global Leading Company에서 World Top의 꿈을
함께 실현할 인재를 찾습니다.

서울반도체 채용 상담회




Q:2010년 서울 반도체의 주식이 엄청난 성장을 하면서 화두가 되고 있는데요. 이러한 성장의 원동력을 말씀해주신다면?
A:
작년까지 저희 서울 반도체와 세계 1위 기업인 ‘니치아’가 핵심적인 특허기술을 두고 서로의 권리를 주장했었습니다. 워낙 중요한 신기술이라 막대한 소송비용을 감수하면서라도 지켜내려고 했습니다. 그런데 다행히도 니치아와의 협상이 극적으로 타결되어 소송합의 및 크로스 라이선스 계약을 체결하면서 그 핵심적인 기술에 대한 공동 사용이 가능해졌습니다. 이렇게 핵심기술에 대한 공동 특허를 체결한 것이 매출과 주가상승에 획기적으로 작용했다고 보고 있습니다. 현재 시총 코스닥 1위 기업이며, 기술주 B2B에서도 두각을 나타내고 있습니다.

Q:기업의 현재 주 산업과 미래 산업에 대해 말씀해주세요.
A:
현재는 BLU라는 LED백 라이트가 주요 산업군이며, 시장에서의 수요가 워낙 많아 많은 이익을 창출하고 있습니다.주로 삼성, LG, 일본계기업들과 거래하며 BLU, 칩, 패키지, 모듈을 개발하고 판매합니다.
또한 환경경영이 관심을 받으면서 유럽 등지에서 친환경 LED 조명이 많은 관심을 받고 있으며 시작이 점차 성장하고 있습니다. 이에 아크리치라는 메이커를 만들어 새로운 기술력을 보여드릴 계획입니다. 일반 LED 조명은 바로 AC전원에서 사용하지 못하고 변압기가 필요합니다. 하지만 아크리치는 직접 꽃을 수 있는 AC전압기 기반의 LED인데, 2006년 무렵 안정화와 양산화가 이미 다 끝나있는 상황입니다. 5000여개 이상의 특허, 기술을 많이 보유하고 있어 앞으로의 발전 가능성은 두말할 것도 없이 무궁무진하다고 말씀드릴 수 있겠습니다.

Q:2010년 선발인원이 어떻게 되나요?
A:
서울반도체는 항상 정말 많이 발전하고 변화하는 회사입니다. 지속적으로 회사구조를 맞춰나가려고 하기 때문에 많은 인원을 뽑으려고 합니다. 기본적으로 공채 100명, 경력 100명 정도를 선발할 계획으로 많은 인원을 뽑기 때문에 잘 갖추어진 인재라면 얼마든지 환영입니다. 또한 지금처럼 지속적인 2배 성장을 위해 상∙하반기 채용뿐만 아니라 수시채용도 진행중이며 추천도 받고 있습니다. 대리인 제가 처음 입사할 때 임직원이 1000명정도 였는데 몇 년사이에 2000명으로 2배나 증가했습니다. 회사와 함께 성장할 열정넘치는 인재분들은 많은 지원 해 주시기 바랍니다.

Q:서울반도체의 직원이 일을 하는데 가져야 할 태도는 무엇이 있을까요?
A:
변화만큼 기회가 많아 업무량이 조금 많은 것 만 잘 버틴다면 정말 좋은 회사입니다. 사실 연장근무를 해야만 소화 가능한 할 많은 업무량이 주어지고, 이를 못 버티고 나가는 사람들도 있습니다. 하지만 저희 서울반도체에 신입들은 물론이고 경력직으로 대기업에서 많이 들어올 정도로 비전과 성장가능성은 확실하게 정립되어 있습니다. 회사에서 인재에 많은 격려와 지원을 하면서 좋은 근무환경을 만들어주기 위해 노력합니다만 워낙 높은 성장률 때문에 업무가 많은 것은 사실입니다. 그래서 더 많은 인원이 필요하고, 그만큼 충원하려 하기 때문에 많이 선발해 지원자 여러분들께는 굉장히 좋은 기회일 것이라고 확신합니다.

Q:서울반도체에서 일하는 것의 가장 큰 매력은?
A:
꼭 직급대로 직책을 맞는 것은 아니라는 것입니다. 대리가 팀장인 경우들인 경우도 많고, 직급보다는 직책에 많은 권한을 부여하는 편입니다. 그래서 자신이 능력만 있다면 자신이 프로젝트를 지휘하며 자신의 역량과 경험을 키워나갈 수 있습니다. 또한 실무에서 다른 사람이 시키는 제한적인 업무만 하는 것이 아니라 능동적으로 움직여 내가 하고 싶은 것에서 성과를 냈을 때에서 많은 인정을 해 주는 편입니다. 저 역시도 주변에 대기업에 입사한 친구들이 많지만 그 친구들은 제한적인 일만 하는 경향이 있습니다. 반면에 저는 제 분야에서 그들보다 능동적으로 더 크고 넓은 틀을 보며 일하기 때문에 더 많이 성장하고 있다고 생각합니다.

Q:서울반도체가 선호하는 인재상에 대해 설명해주세요.
A:
인재상으로는 행동인, 전문인, 지식인, 조직인이 있습니다. 저희는 폭발적인 성장을 계속 해 나가는 기업이므로 업무에 열정적으로 임하며 성과창출을 위해 직접적으로 행동하며 현업을 바로 잘할 수 있는 실무형인재를 선호합니다. 또한 저희 회사의 강점인 R&D투자를 통한 5000여개 이상의 특허를 확보할 수 있었던 원동력인 지식인, 전문가적인 식견을 가지고 있는 인재, 마지막으로 둥글둥글하게 어떠한 상황에서도 무난하게 잘 어울리고 버텨낼 수 있는 조직인을 선호합니다.

Q:인턴과정은 어떻게 진행되나요?
A:
인턴기간 6개월중에 2개월은 집중 교육이 이루어지며 나머지 4개월간은 현업과 OJT를 병행하면서 조직 적응능력을 키웁니다. 인턴쉽을 거친 사원은 99%의 정규직으로 변환됩니다. 때문에 처음 인턴 선발 시 심혈을 기울여 선발하고, 특이한 사항이 없는 이상 그때부터 우리 직원이며 가족이라고 생각하고 하나하나 다 챙깁니다.

Q:채용 프로세스는 어떻게 되나요?
A:
서류모집마감은 5/16일 이며 서류전형 심사를 거치고 적성검사와 영어 테스트를 거칩니다. 적성검사는 보편적인 인적성검사 수준을 생각하시면 되고, 영어 테스트는 작문과 독해를 하게 됩니다. 1차 면접시엔 영어 스피킹 테스트, 피티면접, 분야별 직무에 대한 질문을 합니다. 스피킹 테스트는 네이티브와 직접 진행됩니다. 피티 면접은 논리적 사고에 대해 실무진에게 평가를 받게 됩니다. 기획력있게 구성하는 것이 많은 점수를 받을 수 있습니다. 분야별 직무에 대한 질문에는 전공에 대한 대답을 잘 하는 것이 필수입니다. 그리고 2차 임원진 면접에서는 인성 위주로 평가를 하게 됩니다. 면접전형을 진행할 때는 자기가 누군지 알리는 것이 가장 중요합니다. 자신이 누군지 알리는데 주저하지 않길 바랍니다. 마지막 합격자에 한해 건강검진을 하게 됩니다.

Q:복리후생 및 연봉체계에 대해 설명해주세요.
A:
복리후생은 다른 대기업의 지원사항과 거의 다 비슷합니다. 순수연봉은 군필기준 3300만원으로 이러한 기본급에 분기별로 평가해서 영업의 경우는 연봉의 2배, 다른 업무의 경우엔 영업의 30%까지 지원합니다. 저희는 연봉을 계산할 때 기준연봉을 16으로 나눠 4번의 보너스는 설날, 추석, 연말, 여름휴가 때 성과급으로 지급합니다. 다른 기업들은 워낙 목표 달성율이나 성장률이 안정적이거나 미미한게 사실입니다. 하지만 저희 서울반도체는 매년 거의 2배씩 성장해 왔기 때문에 이러한 파격적인 인센티브가 가능합니다. 실제로 2009년 4500억원이었던 매출이 2010년 8700원으로 성장했습니다. 직원들과 회사의 실적이 워낙 좋아 다들 많은 성과급을 받는 편입니다. 이는 매 분기마다 MBO를 통해 성과를 체크했을 때 항상 알 수 있습니다.

Q:6개월간 인턴의 급여는 어떻게 되나요?
A:
일반 신입 연봉의 80%라고 보시면 됩니다.

Q:진급은 어떻게 이루어지나요?
A:
성과와 MBO, 팀별, 개인별 역량평가를 통해, 내년도 연봉협상과 직급 승진을 하게 됩니다. 창의성, 리더쉽이 중요한 역량 항목입니다. 성과에 따라 연봉이 매년 큰폭으로 성장하며 진급 누락자도 거의 없습니다. 진급은 그 직급에 맞는 역량이 있다고 판단되면 바로 가능한 편입니다.

Q:해외 근무도 가능한가요?
A:
전세계적으로 법인은 미국, 일본, 독일에 존재합니다. 또한 이탈리아와 전반의 국가들에도 양산된 제품들을 수출하고 있습니다. 중국 천진의 광명 반도체에서 생산, 영업할 기회를 잡을 수도 있습니다. 때문에 어느 정도 경력이 쌓이는 대리, 과장 때부터 능력 있는 직원들은 해외에 나가는 기회를 가질 수 있습니다.

Q:근무시간은 어떻게 되나요?
A:
아침 8시 30분에 출근해서 5시 30분에 정식 업무는 종료가 되고, 업무가 남았다면 연장근무도 불사합니다. 하지만 그만큼 확실한 보상과 대우를 해 드립니다. 지금 선발하는 대부분의 모든 업무는 주간 근무이고, 설비∙개발 부서에서 선발되신 5~10분의 경력자께서는 주야 2개조로 일하시게 됩니다.

Q:근무지는 어디인가요?
A:
안산과 서울입니다.

Q:마지막으로 선배님으로써 후배들에게 한마디 해 주신다면?
A:
저희 회장님께서는 “아직 대기업에 비해 알려지지는 않았지만 대기업은 처음부터 대기업이었는가?”라고 말씀하시면서 우리 분야의 최고가 되기 위해 노력하자고 동기부여 하십니다. 대기업에 대한 막연한 꿈 보다는 자기를 개발하고 성장할 수 있는 기회를 찾아가는 것이 중요하다고 생각합니다. 굉장한 속도로 발전해나가고 있는 서울반도체! 회사와 함께 크게 성장해나가고 싶은 인재들과 함께하고 싶습니다.



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