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2016-05-25 10:24 조회수 14,638 댓글수8
안녕하세요. 잡코리아 좋은일 연구소 입니다.
2016 공채 면접이 막바지로 접어들고 있습니다.
기업은 면접을 통해 응시자가 자사에 어울리는 인재인지 확인하고, 해당 직무에 적합한지의 여부를 판단할 수 있습니다. 점점 치열해지는 기업 환경에 효과적으로 대처하기 위하여, 면접은 점점 고도화되고 있습니다. 오늘은 입사로 가는 마지막 관문! 인성/역량 면접에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
※ 2016 공채합격대비 면접 가이드북(인성/역량면접 편)에는 인성/역량 면접 합격 TIP, 2015 기출문항 분석, 2016 면접 예상질문 100문항, 2016년 인성/역량면접 10대 키워드 등이 수록되어 있습니다. <…가이드북 정보 더보기>
1. 인성/역량 면접이란?
인성/역량 면접은 지원자의 인성, 가치관, 태도, 업무능력 등을 확인하기 위한 면접방식이다.기업이 면접을 통해 평가하고자 하는 것은 크게 직무역량과 인성이다. 채용면접이 2차 이상으로 나뉘어져 있는 경우 직무역량은 대체로 PT 및 토론 면접, 역량면접에서 실무진에 의해 평가 된다. 인성면접의 경우 직무역량의 검증을 통해 선발된 인원들을 대상으로 조직의 일원으로서 적합한 인성과 가치관을 정립한 인재인지 임원면접에서 시행되는 것이 일반적이다.
2. 인성/역량 면접 Check point
① 면접대상자의 종합 평가
② 성격, 성품 등의 기본 자질 판별
③ 지원동기, 직장인으로서의 강인한 의욕 확인
④ 언어구사능력, 상황에 대한 판단, 두뇌회전력
⑤ 지원자의 사상, 가치관 등을 파악
⑥ 협조성, 리더십 등. 면접대상자의 사회적인 성향
⑦ 직무적합성 평가
3. 인성/역량 면접 사전 준비방법(예시)
1) 자신의 자기소개서를 완벽히 숙지하기!
우리는 자기소개서를 작성할 때 자신에게 도움이 될 수 있는 에피소드를 선별하고, 자신의 역량과 올바른 인성이 돋보일 수 있도록 글을 구성한다. 이미 한차례 정리를 통해 제시된 자기소개서 상의 다양한 사례와 문맥에서 드러나는 지원자의 가치관, 생활태도 등과 관련된 내용은 인성면접의 좋은 질문 재료가 된다. 면접관 입장에서는 단 시간에 평가를 내려야 하기 때문에 적어도 자신이 작성한 내용에 대한 숙지는 되어 있는 지원자에게 기본적인 신뢰를 가질 수 밖에 없다. 더욱이 자신의 자기소개서에 대한 이해가 없을 경우 거짓으로 내용을 작성했다는 도덕성에 대한 비난을 피하기 어려운 바 반드시 자신의 자기소개서에 대해 완벽히 파악하고 인성면접에 임해야 한다.
4. 인성/역량 면접 실전 합격 TIP(예시)
1) 실수하지 않는 것 보다 위기대처능력이 중요!
면접장은 사람을 평가하는 자리이기에 다양한 변수는 도처에 존재 한다. 따라서 ‘면접에서 실수만은 하지 말자!’고 다짐할 것이 아니라, ‘실수 및 변수는 발생할 수 있다. 어떻게 대처할 것인가?’에 대해 고민해야 한다. 위기상황에서, 공황상태가 되는 것이 아니라 심기일전한 모습으로 재빠르게 상황을 수습하기 위한 노력을 보여준다면 또 다른 기회를 얻을 수 도 있다. 위기대처능력 또한 중요한 평가의 항목임을 명심해야 한다.
