서류관련

학점이나 어학성적과 같은 스펙을 어느 정도 염두하시나요?

저희는 ‘열린채용’을 진행하고 있기 때문에 그러한 점수화된 평가보다는 개인의 역량이 회사가 원하는 인재에 부합되는지에 대해 중점을 두고 있습니다.

자기소개서의 비중은 얼마나 되나요?

이번 인턴선발에서는 따로 인성면접이나 임원면접과 같은 질의응답형식의 면접을 진행하지 않기 때문에 자기소개서로 인해 합격의 당락이 결정지어지지는 않습니다. 기본을 지키고 성실하게 써주신다면 문제가 없을 것으로 판단됩니다. 또한 이후 공채지원 시 자기소개서를 수정할 수 있도록 하고 있기 때문에 보완하고자 하는 부분이 있다면 이후에 수정 가능합니다.

면접전형은 어떻게 진행되나요?

금번 인턴선발에서는 토론면접을 진행할 예정입니다.
회사에 대한 내용을 다루기 보다는 시사문제에 대해 다룰 예정이며, 찬반을 나눌 수 있는 주제가 주어질 것입니다.
이는 자신의 주장을 고수하는 것 보다는 자신과 의견이 다른 사람과의 소통을 통해 합리적인 결론을 도출해 낼 수 있는지에 대한 커뮤니케이션 능력을 평가하기 위해 시행합니다.

인턴활동 관련

인턴쉽이 인턴활동 이후, 정규신입사원 공채에 지원할 때 도움이 되나요?

네. 그렇습니다. 이번 인턴활동은 정규전환의 개념은 아니지만, 인턴쉽을 마친 공채 지원자들은 채용과정이 단축되고, 삼성카드의 업무와 조직문화를 익혔다는 점이 채용시 가산될 것입니다.

인턴활동은 어떻게 진행되나요?

6월말에서 7월초에 시작하여 5주 정도 근무하시게 되며, 급여는 150만원 정도입니다.

회사관련

사내 분위기는 어떤 편인가요?

많은 분들이 대기업의 문화에 대해 오해하고 계신 면이 있으신 것 같습니다.
실제로 제가 경험해본 결과 유연한 조직문화가 많이 정착되어 있으며, 직원들의 만족도가 높은 편입니다.

기타

삼성카드를 이용하면서 불만사항을 접수했던 적이 있는데, 이러한 기록이 지원 시 불이익으로 작용하지는 않나요?

삼성카드를 이용하면서 불만사항을 접수했다는 것은 이용하는데 있어서 불편함이 있었던 것이고, 삼성카드는 이러한 의견을 소중히 생각합니다.
또한 고객의 목소리를 겸손하게 더 듣겠다는 것은 삼성카드의 다짐 중의 하나입니다. 그러므로 카드의 서비스를 만들고 제공하는 사람의 입장에서는 미처 보지 못한 불편사항을 경험하고 알고 있는 지원자에게 입사의 불이익을 주는 것은 모순된다고 생각합니다.