STX그룹 채용설명회 후기

연도별 채용설명회

설명회일시 2012.02.21 l 장소 동국대학교 l 등록일 2012.02.27

채용설명.. 재생시간 : 7분58초

잡코리아와 크레듀 OPIc이 주관한 이번 취업콘서트에서는 STX 그룹의 채용설명회가 열렸습니다.
STX는 한국-중국-유럽을 잇는 3대 글로벌 생산거점을 확립하여 지구촌 곳곳에서 다양한 분야의 월드 베스트를 실현하는 글로벌 기업입니다.
인재경영을 실천하고 있는 STX에서 여러분의 꿈과 미래를 펼쳐보세요!

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1. 글로벌 그룹에서 주어지는 다양한 기회
글로벌 Top 그룹으로의 도약을 준비 하는 STX 그룹은 지구촌 곳곳으로 사업영역을 넓히고 있습니다.
관리자급 직원뿐 아니라 직무와 역량에 따라, 다양한 해외 근무 기회가 주어지며 해외근무 시엔 별도의 수당을 제공하며 자녀가 외국인 학교 등록 시엔 학자금을 지원하고 있습니다.
2. 공정하고 합리적인 인사제도
STX그룹은 개인의 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수인력에 대한 처우를 강화하고 경쟁력을 향상시키기 위해
연봉제를 도입하고 있습니다. 승진소요 기간에 상관없이 업무 수행 능력이 뛰어난 사원은 발탁하여 조기 승진 기회를 제공합니다.
또한 직무 능력과 적성을 고려하여 합리적인 부서배치를 실시하고 있습니다.
3. 체계적인 인재 육성 제도와 인프라
STX그룹은 우수인재가 계속 머물고 자기계발을 할 수 있도록 경쟁력 있는 인재육성제도를 시행하고 있습니다.
글로벌 인재육성 프로그램의 일환으로 Global MBA와 기술연수제도를 시행하여 해외 유수 학교에서 MBA 수료까지 급여와 학비를 제공하고 그 외 다양한 연수프로그램을 운영을 통해 사원들의 자기계발을 적극적으로 후원하고 있습니다.

1. STX 소개: 1976년 설립된 쌍용중공업을 모태로 2001년 STX주식회사로 출범한 STX는 창립 10년 만에 자산 총액 기준 재계 12위, 세계 4위 조선그룹으로 도약한 명실상부한 글로벌 그룹입니다. 현재 조선·기계, 해운·무역, 플랜트·건설, 자원·에너지의 4개 사업부문을 축으로 9개의 국내 주요 계열 회사를 중심으로 하여, 지구촌 곳곳에서 월드 베스트의 기업가치 실현을 위해 끊임없이 도전하고 있습니다.

세계적 해운선사 STX Pan ocean과 세계 4대 글로벌 종합 조선기업 STX조선해양 세계 3대 엔진 메이커 STX엔진을 중심으로 조선 기자재에서 선박엔진 제조, 선박건조, 해운으로 이어지는 완벽한 사업포트폴리오를 구성하고 있으며, 플랜트와 건설에너지 등 연관 산업의 진출을 통해 사업 부문 간 시너지를 극대화하고 있습니다. 또한 중국의 STX 대련 조선해양 종합생산기지, STX유럽과 한국-중국-유럽을 잇는 3대 글로벌 생산 거점을 확립하고, 국내뿐만 아니라 해외에서도 사업 영역을 더욱 확장해 나가고 있습니다.

STX는 기존 사업의 핵심 역량을 바탕으로 새로운 해외시장 개척와 함께 해외 자원개발, 오프쇼어(offshore), 해외 플랜트 건설과 같은 신규 사업을 적극 추진하여 글로벌 경영을 지속적으로 확대해 나가고 있습니다
2. 비전: VISION 2020
"세계로 나아간 10년, 세계를 이끌어갈 10년"

STX그룹은 'For Quality Life of World Citizens'의 새로운 미션 아래 '인류사회에 대한 공헌'이란 궁극 가치를 실현합니다.
앞으로 10년 후 STX는 'Leading the Ocean & Beyond'라는 비전을 달성하고, 바다와 관련된 모든 사업영역에서 최고의 기업으로 우뚝 서 고객에게 제공할 것입니다. 이를 바탕으로 매출은 2010년 대비 4.5배 증가한 120조원, 영업이익은 12배 늘어난 8조원을 달성할 것입니다. 비전 2020을 달성하기 위해서 STX는 조선해양 사업부문을 글로벌 Top으로 육성하며, 모든 사업 영역에서 과감한 혁신과 구조조정을 통해 경영효율성 극대화를 이루겠습니다. 신성장동력 확보를 위한 관련다각화를 적극 추진하는 한편, 시스템 경영을 확립하고 인프라 기능을 강화할 것입니다.

이 같은 노력을 통해 STX는 조선해양 부문뿐만 아니라 신성장 모멘텀으로 자리잡은 신규 사업부문에서 글로벌 Top 경쟁력을 갖추고, 나아가 그룹의 미래 비전을 달성할 것입니다. 앞으로 STX는 미래지향적인 경영혁신을 통해 내실있는 성장, 나아가 인류의 삶 증진을 실현해 가며 '바다로, 세계로, 미래로' 전진하겠습니다.
3. 사업영역
4. 기업문화 및 복리후생: STX는 젊고 유연한 기업문화를 가지고 있습니다. 평균연령이 35세에 불과한 만큼 경직된 분위기가 아니라 유연한 분위기에서 일할 수 있으며 직원들 사이에 교류가 활발한 편입니다. 회사에서도 이러한 기업문화를 장려하여 각종 동호회가 활성화돼 있으며, 최대 70%의 활동비를 회사에서 지원하고 있습니다. 또한 사원들의 질 높은 삶을 위하여 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.

- 선택적 복리후생(Cafeteria식): 문화 및 여가생활 지원
- 의료지원: 정기 건강검진
- 직원자녀 학자금 지원: 중·고교 및 대학교
- 지방근무자 기숙사 지원 및 통근버스 운영
- 동호회 활동 지원
- 휘트니스 센터 운영
- 각종 포상제도
5. 인재상

인턴기자의 Tip: 기업매출의 90%이상 수출을 통해 달성하고 해외시장 진출에 활발한 STX 그룹은 글로벌 역량과 도전 정신이 강한 인재를 모집하고 있습니다.

1. 채용부분

본 표는 2011년 공채내용으로 2012년 확정 시 변경될 수 있으니 모집이 시작될 때에 기업 홈페이지를 참조하세요. (STX홈페이지 http://www.stx.co.kr/Front/Recruit/Recruit_00100.aspx)

모집요강
회사	모집직무	모집계열	모집인원	근무지역
(주)STX	기획,법무,홍보,인/교육,재무/회계,사업개발,자원개발,해외영업,조선영업	상경,법정,어문,인문,이공등	00명	서울
STX 팬오션	국제해상운송 및 관련사업 부문 해외영업,운항관리,경영관리	상경,법정,어문,인문 등	00명	서울
STX 조선해양	조선 부문 기술영업, 생산/품질관리, 기획/원가, 재무/회계, 구매/조달, HSE, 인사/노무, 총무, 법무	기계공학,전기전자공학,화학공학, 산업공학, 금속재료공학, 산업안전공학, 환경공학, 건축공학, 상경, 법정 , 어문 등	00명	창원
STX 조선해양	해양플랜트 부문 설계 ,해외영업 , 기술영업	조선공학 , 기계공학 , 건축공학 , 전기전자공학 , 토목공학 등	00명	서울
STX 엔진	엔진 / 기계 부문 R&D , 제품개발 , 생산관리 , 원가관리 , 품질관리 , 품질보증, 품질경영 , 검사 , 국내/해외영업 , 총무 , 회계 , 설계 , 고객지원 , 물류관리	기계/기관 공학 , 전기/전자공학 ,금속재료공학 , 상경 , 회계 / 세무 , 법정 , 어문 등	00명	창원
STX 엔진	전자통신 부문 R&D(S/W , 음향센서 , 레이더/통신 , 기구장치 ( ILS개발) , 설계(중전기사업), 품질관리 , 국내/해외영업 , 회계 , 구매/조달	기계/기관공학, 산업공학, 전기/전자/ 전파/ 컴퓨터공학, 상경, 회계/세무 등	00명	용인
STX 중공업	산업플랜트 부문 [풍력발전, 산업발전 , 디젤발전 , 화공산업 , 철강산업 , 시멘트산업 , 발전담수 , 환경사업]	조선공학 , 기계/기관공학 ,전기전자공학 , 화학공학 , 건축공학 , 금속재료공학 , 안전공학 , 상경 , 법정 , 아랍어 등	00명	서울
	엔진선재 부문 [선박용 엔진, 조선기자재 , 해양/선박용 추진기]설계 , 생산/품질관리 , 국내/해외영업(기술포함) , 사업관리			창원
	경영관리 부문 기획 , 조달 , 재무/회계 , 법무 , 인사/교육 , 총무			서울, 창원
STX 메탈	엔지소재/부품,첨단소재/부품부문 R&D, 생산/품질관리, 기획/원가, 재무/회계 , 구매/조달	조선공학, 기계/기관공학, 금속재료산업공학, 전기전자공학 , 화학공학 , 상경 등	00명	창원, 대구
STX 에너지	경영관리 부문 경영기획, 재무, 인사/총무	상경, 법정, 어문, 인문 등	00명	서울
	에너지사업 부문 집단에너지사업, ESCO사업, 사업기술, 조달	상경, 기계공학, 전기전자공학,토목공학 등
	E&P 사업 부문 해외 자원개발	자원공학(석사 우대)
	동해발전 부문 사업기획, 기술관리	상경, 법정, 기계공학, 전기전자공학 등		서울, 동해
STX 솔라	R&D, 생산, 생산관리, 품질관리, 재무회계, 마케팅	전기전자공학, 금속재료공학, 산업공학, 화학공학, 반도체공학,상경, 어문 등	00명	서울, 구미
STX 건설	토목, 건축 및 플랜트사업 부문 (국내/해외) 건축시공, 토목시공, 기계시공, 전기시공, 기획, 재무/회계, 인사, 총무 ,해외영업, 마케팅	기계공학, 전기전자공학, 토목공학, 건축설비공학, 원자력공학 ,법정, 어문, 인문 등	00명	서울, 창원, 해외
STX 종합기술원	R&D부문(석사학위 이상) 조선/해양플랜트,산업플랜트,디젤엔진,가스엔진,가스터빈,엔진소재/부품,첨단소재/부품,전기/전자	조선공학,기계/우주항공/자동차,전기전자,화학/화학공학,산업공학,금속재료,원자력,컴퓨터,정보통신 등	00명	서울, 창원
STX SMC	기획, 인사, 재무, 조선 기자재영업, 선박 엔진 C/S, 해양플랜트 설계	상경, 어문, 인문, 이공(기관) 등	00명	부산, 창원

채용일정 및 프로세스
- 2012년 상반기 공채 일정은 미정이며 기업 채용 홈페이지를 참고하세요 (홈페이지 주소 http://www.stx.co.kr/Front/Recruit/Recruit_00100.aspx )
- 서류전형 – SCCT(인/적성검사) - 1차 면접 – 신체검사 - 2차 면접 – 그룹연수 – 채용

2. 모집대상(응시자격)

- 전 학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.3 이상
- 병역필 또는 면제자
- 해외여행 결격 사유가 없는 자
- 영어회화 테스트(OPIc, 토익스피킹) 필수기재

어학자격

영어회화 테스트
영어회화 테스트
전공구분	OPIc	토익스피킹
인문계열	IM2	6등급
이공계열	IL	5등급

- 어학성적 접수마감일 기준 2년 재 성적만 인정
- 최종 졸업학교가 영어권 국가인 경우 어학자격 상관 없이 지원가능 (단, 학교소재지에서 실제 거주하며 수학한 기간이 2년 이상인 자에 한함)

3. 우대자격

- MBA, CPA, 변호사, 이공계 석/박사, 장교전역자/해외유학생 우대
- 중국어, 러시아어(CIS포함), 일본어, 프랑스어, 아랍어, 스페인어, 포르투갈어, 인니말레이어, 베트남어, 터키어, 노르웨이어, 등
회화 능통자 특별채용 (이공계 전공자 특히 우대)
- 취업보호대상자는 관계법령에 의거 우대
- 공학교육인증 이수자 우대

4. 기타

- 자체 영어회화 테스트는 실시하지 않습니다.
- 제 2외국어는 STX그룹에서 자체적으로 회화 테스트를 실시합니다.
- 이수 학점 중 전공학점 이수가 많은 전공자에 한하여 가산점 부여합니다.

1. 자기소개서

▣ 기업 인사 담당자가 말하는 채용 프로세스 별 TIP

자기소개서
자기소개서 작성 원칙	자기소개서 작성시 유의할 점
두괄식으로 간결하게 작성 독창적으로 작성 구체적 실증적으로 작성	진부한 표현 지양 감점요인 표현 지양 당연한 표현 지양

2. SCCT 구성

SCCT (STX Challenge & Creativity Test)

SCCT 구성
직무적성 검사					인성검사
1부		2부			행동평가 (기업 인재상 부합도 평가)	정서평가 (불안, 우울, 정서불안 등 조직 부적응 요인 측정)
언어능력	수리능력	공간지각	추론능력	직무지식
- 다양한 종류의 문장이나 논쟁들의 논리를 평가하는 능력측정 - 주어진 논리적 가정으로부터 체계적으로 문제에 접근하는 분석능력 측정	- 수치자료로부터 정확한 의사결정이나 추론을 이끌어 내는 능력측정 - 기본수학지식을 실제 상황에 응용하여 해결하는 능력측정	상상 추론을 통해 문제를 해결하는 능력측정	귀납추론능력 / 도식 추론능력측정	공통지식검사 / 전공지식 검사 (인문∙이공

※ 짧은 시간에 많은 문제를 풀어야 하는 검사인 만큼, 유형 문제집을 통해 연습을 해 보는 것도 좋을 것 같습니다.

3. 면접

1차 면접

1차 면접
역량면접	PT 면접	토론면접
평가요소 : 창의성, 도전정신, 비즈니스마인드/우수성 지향, 지원동기, 직무적합도 평가 면접관 3명, 지원자 1명, 10~15분 진행	평가요소 : 업무이해, 관심도, 문제해결력, 설득력 평가 면접관 3명, 지원자 2명, 10분 준비, 5분 발표, 5분 Q&A 지원분야에 대한 이해도 및 전공 활용 능력 평가 문제 제출	평가요소 : 팀웍, 논리력, 시사관심도 평가 4~6인 1개조 진행, 15분 준비, 30분 발표, 5분 피드백 시사 상식 문제 제출(주요기사 숙지)

1차 면접 시 주요 포인트!
1) STX의 회사 VISION과 인재상을 미리 숙지
2) 시사 문제에 대한 내용 숙지

2차 면접 (사장단 면접) →인성 및 기업관 등 잠재능력을 평가2차 면접 시 주요 포인트!
1) 하고 싶은 일은 먼저 생각하라
- 사전에 희망 직무에 대해 철저히 분석→ 직무 중심의 명쾌한 답변 (전문성 향상)
2) 입사지원서 숙지
- 예상질문의 상당부분 유추 → 지원분야, 강/약점 등 전체적 Review 가능
- 입사지원서는 홈페이지상에서 최종 제출 이후 열람이 불가

※ 모집 요강, 일정 등은 기업 사정에 따라 변동될 수 있으니, 기업에서 제공하는 채용 관련 정보를 확인해 주세요!

인턴기자의 Tip: 원하는 직무에 지원을 하고 최종적으로 입사를 하게 되어도 1년 이내에 이직하는 비율이 높다고 합니다.
그만큼 신중한 직무선택이 선행되어야 한다는 점을 인지해야 하는데요.
STX를 지원하는 분들은 자신이 지원한 직무에 대해 왜, 그 일이 하고 싶은지, 왜 STX에서 해야만 하는 지에 대해 반드시 고민해보고 면접에 임해야 더욱 좋은 결과를 얻을 수 있지 않을까요! 또한 향후 그 직무에서의 자신의 커리어 및 장기적인 계획을 심도 있게 고민해 보아야 할 것입니다. 앞서 말씀 드렸던 채용 프로세스별 유의점을 꼭 참고하세요!

※ 이번 STX 채용설명회는 채용일정 전에 이루어진 사전행사입니다. 추후에 더 자세한 일정이 공고될 예정입니다.

이공계열 지원자가 제2외국어를 할 때 합격 여부에 미치는 영향은 어느 정도 인가요?: 채용에 굉장히 유리합니다. STX는 해외 기술영업을 진행하고 있습니다. 그러므로 제 2외국어와 기술관련 지식을 갖춘 지원자는 회사입장에서 경쟁력을 갖춘 지원자로 여겨집니다.
인. 적성검사는 어떻게 준비하는 것이 좋을까요?: STX그룹은 자체적으로 SCCT를 시행하고 있습니다. SCCT의 문제는 어려운 수준으로 주어진 시간 내에 풀기 어렵습니다. 그러므로 유형과 패턴을 익히시면 도움이 될 것으로 판단됩니다. 하지만 그 문제 해결 자체를 따로 공부하시는 방법은 정확히 없다고 말씀 드리는 것이 맞을 것 같습니다. 또한 SCCT의 결과는 입사 이후 부서배치와 같은 부분에 활용될 예정입니다.
전공에 비중을 많이 두는 편인가요?: 지원직무에 해당하는 전공을 우대하며, PT면접에서 지원자의 전공 활용능력을 봅니다. 또한 올해 채용부터는 전공학점을 따로 기재하셔야 합니다. 실무에 바로 투입될 수 있는 정도까지를 기대하는 것은 아니지만 전공을 충실히 공부한 지원자가 유리합니다.
해외근무에 배정되면 평균 몇 년 정도를 근무하게 되나요?: 배정된 해당 프로젝트가 종료될 때까지 근무하게 되며 보통 3년에서 5년 사이라고 생각하시면 됩니다.