채용 관련

공개채용을 2차씩이나 진행하는 이유가 있나요?

지원자들의 상대평가 방식을 이용하지 않고 있습니다. 절대평가 방식을 50년넘게 유지하고 있는 이유는 당사가 원하는 인재를 채용하기 위함입니다.

재지원시 불이익이 있나요?

전혀 없습니다. 하지만 지난 번에 탈락을 하셨는데 그 때와 비교하여 현재 변화된 것이 없다면 결과는 같을것이라고 생각됩니다.

서류전형 관련

자필로 지원서를 받는 이유가 있나요?

신도리코는 윈위적인 스펙 필터링과 같은 과정은 없습니다.
당사에 대한 열의가 있는 사람인지 중점적으로 보고 있습니다. 이러한 이유로 자필 지원서를 받고 있습니다.

인적성 관련

인적성 검사는 실시하지 않나요?

네 실시하지 않습니다. 단, 면접합격자 대상으로 전직종 모두 국문 작문테스트를 실시합니다.
작문테스트에 대한 부담은 가지지 않으셨으면 좋겠으며 본인의 생각을 잘 정리하셔서 적으면 됩니다.
이 과정이 인성검사 대신이라고 생각하시면 될 것 같습니다.

면접 관련

면접은 어떻게 구성되나요?

부서장 면접과, 임원면접으로 구성되어 있습니다.

면접은 1,2차로 나누어 진행되나요?

하루에 모두 진행됩니다.

부서장 면접에서는 어떤 점을 평가하시나요?

전공이나 직무와 관련된 질문을 받게되시며 압박면접 분위기는 아닙니다.

임원 면접에서는 어떤 질문들을 받게되나요?

주로 인성질문에 대한 질문들을 받게 됩니다.

회사 관련

사내에서 흰 작업복을 입는 이유는 무엇인가요?

시대적인면에서 보면 다소 뒤쳐진다는 느낌을 받을 수 있겠지만 동일직종, 동일처우라는 것을 강조하는 저희기 때문에 외부에서 활동하는 영업직군을 제외하고 모두 착용하고 있습니다.

MR과 DSE의 업무 내용이 다른가요?

다르지만 신입의 경우 업무내용은 동일 합니다.

남녀사원의 비율은 어떤가요?

남사원이 많은 것은 사실입니다. 하지만 채용과정에서 여성지원자를 선발하지 않기 위해 의도하는 것은 전혀 없습니다.

국내에서 경험을 쌓은후에 해외로 나가 근무할수도 있나요?

네 가능합니다. 해외로 사업이 확대되고 있는 추세이기에 가능한 일입니다.