안녕하세요. 잡코리아 운영자입니다.

잡코리아를 이용해주시는 회원님께 진심으로 감사드리며,
채용공고를 등록하실 때 지켜야 할 법률에 대하여 안내를 드립니다.

제 20조 (회원의 가입해지/서비스중지./자료삭제)

2. ② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다.
4. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
5. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
6. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때
9. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때
13. 허위 구인공고를 등록했을 때
14. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때
15. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때
18. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때
19. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
20. 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 때
21. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
22. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
23. 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때 (운송, 물류, 지입, 인력용역 등)
24. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
25. 구직자의 피해사례 (채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직 중 "기업회원"이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고
26. 임금체불 사실이 접수되었거나 근로감독원에 진정서가 접수되어 있는 기업
27. 본 서비스 명예를 훼손하였을 때
29. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우.

감사합니다.